Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die stärkste Kritik richtet sich gegen einige Kollegen, gegen Bezahlung, Kommunikation, teilweise Führung und die aus Mitarbeitersicht nicht immer nachvollziehbare Anerkennung von Leistung und Verantwortung.
* Leistung und zusätzliche Verantwortung angemessen vergüten
* Transparente Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
* Gleiche Maßstäbe für alle Mitarbeiter anwenden
* Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungen verbessern
* Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und konsequenter bearbeiten
* Mitarbeiter, die dauerhaft überdurchschnittliche Leistung bringen, stärker fördern und anerkennen
* Entscheidungen nachvollziehbarer und transparenter gestalten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings hängt sehr viel davon ab, in welchem Bereich bzw. mit welchen Personen man arbeitet. Aus meiner Sicht werden Probleme nicht immer konsequent angesprochen oder gelöst. Teilweise entsteht dadurch der Eindruck, dass manche Mitarbeiter mehr leisten müssen als andere
Gerade bei einem Unternehmen, das sich weiterentwickeln und wachsen möchte, sollte der Anspruch nach außen auch mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeitern übereinstimmen. Hier sehe ich noch eine deutliche Lücke.
Wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterentwickeln möchten, sollte dies auch entsprechend unterstützt und anerkannt werden.
Das Gehalt steht aus meiner persönlichen Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsmenge und Leistung. Besonders enttäuschend ist es, wenn Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen oder dauerhaft überdurchschnittlich viel leisten, ohne dass sich dies angemessen in der Vergütung widerspiegelt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist grundsätzlich gut. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht Grüppchenbildung und teilweise eine gewisse Vorsicht im Umgang miteinander. Nicht mit jedem Kollegen kann man offen über Probleme oder interne Themen sprechen, da Informationen meiner Erfahrung nach gelegentlich weitergetragen oder bewertet werden. Dadurch entsteht trotz grundsätzlich vorhandener Hilfsbereitschaft nicht überall ein wirklich vertrauensvolles Miteinander.
Mein Eindruck ist, dass Leistung und Engagement nicht immer konsequent und nachvollziehbar berücksichtigt werden. Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt und sich stark einbringt, sollte aus meiner Sicht auch entsprechend gesehen und wertgeschätzt werden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht überall dieselben Maßstäbe gelten. Das wirkt sich auf die Motivation aus.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Zwar werden notwendige Arbeitsmittel grundsätzlich zur Verfügung gestellt, allerdings gibt es in einzelnen Bereichen Platzprobleme und aus meiner Sicht keine optimalen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter. Besonders der Pausenbereich ist nicht wirklich dafür geeignet, sich während der Pause zurückzuziehen und zu erholen. Auch bei Arbeitskleidung und einheitlichen Standards sehe ich Verbesserungsbedarf. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass bei der Ausstattung der Arbeitsplätze teilweise stärker auf Funktionalität und Kosten als auf optimale Bedingungen für die Mitarbeiter geachtet wird.
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig oder einheitlich an die Mitarbeiter weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar, und zwischen den Abteilungen fehlt es meiner Erfahrung nach gelegentlich an ausreichender Abstimmung. Gerade bei Veränderungen wäre eine offenere und transparentere Kommunikation wünschenswert. Dadurch entstehen teilweise Unsicherheit, Missverständnisse und unnötiger Frust bei den Mitarbeitern.
Ich habe teilweise den Eindruck, dass persönliche Nähe und Beziehungen innerhalb des Unternehmens eine Rolle dabei spielen können, wie Mitarbeiter wahrgenommen oder unterstützt werden. Das ist meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung und sollte entsprechend verstanden werden.
Für ein Unternehmen wäre es aus meiner Sicht wichtig, Entscheidungen transparenter und anhand nachvollziehbarer Kriterien zu treffen.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Gerade deshalb ist es schade, wenn organisatorische Probleme, Kommunikation oder fehlende Wertschätzung die Motivation beeinträchtigen.
Ich kann Safetytest als Arbeitgeber voll empfehlen! Was mich besonders begeistert, ist der coole kollegiale Umgang, der von der Basis bis in die höchste Führungsebene gelebt wird. Man muss dazu sagen, dass sehr flache Hierarchien existieren. Ich fühle mich als Mensch wahrgenommen was mir sehr wichtig ist.
Auch hat man die Chance, durch eigene Leistung und Engagement zu zeigen was man kann und sich dadurch weiterzuentwickeln. Hier zählt meine Meinung und meine Ideen werden gesehen.
In jedem Team und jedem Arbeitsumfeld gibt es auch Konflikte. Diese werden aber konstruktiv versucht gemeinsam mit den Beteiligten zu lösen.
Ich fühle mich sehr wohl bei Safetytest.
Die interne Kommunikation funktioniert immer mal nicht so gut wie sie sollte und könnte.
Macht weiter so. Bleibt so menschlich wie ihr seid.
Fordernd und fördernd aber gleichzeitig wohlwollend und menschlich
Auf die Familie und die damit verbundenen Schwierigkeiten wird immer Rücksicht genommen . Das ist mir sehr viel wert.
Kann immer mehr sein aber ist voll angemessen.
Könnte manchmal besser sein.
Es wird alles dafür getan nicht mehr geld Zahlen zu müssen
Auf die Arbeitnehmer Hören wenn sie sagen das geht nicht
Modern, sozial.
Die sehr große Toleranz.
"Gutte" Ausreden nicht tolerieren.
Angenehme Atmosphäre.
Sehr gut!
Gute Karrierechancen.
Regelmäßige Meetings.
Das Gehalt kommt pünktlich, mehr ist immer besser.
Ständig kommen neue Produkte, inovative Ideen.
Gleichzeit, Kaffee, Obst, Lohn kommt pünktlich
Raucher werden bevorzugt, Gehalt, Mini Jobler die Stundenweise kommen bekommen Geld für nix arbeiten.
Angemessene Gehälter zahlen, vielleicht bleiben dann die Mitarbeiter.
Gutes Klima.
Gleichzeit
Firma macht genug Umsatz, Mitarbeiter sehen davon nichts
Zwei Klassen Gesellschaft, manche denken sie wären was besseres.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Man bekommt was man braucht.
Man unterhält sich.
Denke schon.
Die einen chillen den ganzen Tag, anderen buckeln.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Danke, dass du uns mit deinem Feedback hilfst, besser zu werden! Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich jede und jeder einzelne wohl und wertgeschätzt fühlt.
Anscheinend ist uns das bei dir leider nicht gelungen. Wir nehmen uns dein Feedback daher sehr zu Herzen. Bitte sprich uns direkt an, damit wir gemeinsam an der Verbesserung deiner persönlichen Situation arbeiten können.
Im Büro ist für alles gesorgt.
Kaffee, frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, Home Office und man kann seine Ideen mit einbringen.
Ort des Firmensitzes.
Sehr wertschätzend und fair.
Top!
Die Work-Life-Balance bei einer 35h Woche war sehr gut, die Überstunden gehen nicht verloren und können abgebaut werden. Es wurde zudem immer Rücksicht auf private Termine genommen.
Wird voll unterstützt.
Natürlich immer Team abhängig aber meistens sehr gut!
Werden sehr wertgeschätzt!
Sehr mitarbeiterbezogen. Wer sich entwickeln möchte, bekommt alle Möglichkeit.
Man wird Zeitnah über anstehende Veränderungen informiert.
(fair) mehr geht immer.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir werden alles dafür tun deine Zufriedenheit auch in Zukunft auf diesem Level zu halten. Sollte mal etwas schief laufen oder du zukünftig Verbesserungsvorschläge hast steht unsere Türe jederzeit für dich offen.
Gleitzeit wird angeboten! Immer Kaffee das brauch Frau
gibt nichts auszusetzen. auf belange wird Rücksicht genommen!
Herzlichen Dank für dein durchweg positives Feedback. Wir werden alles dafür tun deine Zufriedenheit auch in Zukunft auf diesem Level zu halten. Sollte mal etwas schief laufen oder du zukünftig Verbesserungsvorschläge hast steht unsere Türe jederzeit für dich offen.
Modern, sozial, flache Hierarchien, große Freiräume und Zutrauen in die eigene Arbeit.
Ort des Firmensitzes.
Es besteht ein vertrauensvolles Miteinander zwischen meinen Vorgesetzten/der Geschäftsführung, meinen Kollegen und mir. Es herrscht eine „Offene-Tür-Politik“. Meine Anliegen und Probleme werden ernst genommen. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als modern und angenehm.
Bei Safetytest herrscht eine moderne und soziale Firmenkultur. Bei geeigneter Tätigkeit besteht beispielsweise die Möglichkeit von Home-Office. Auf familiäre Belange wird große Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt und Umgang in meinem Team ist top.
Konflikte werden konstruktiv bearbeitet. Man muss keine Angst haben, Fehler zu machen. Es herrscht eine flache Hierarchie.
Meetings finden regelmäßig statt. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch mit meinen Vorgesetzten und Kollegen.
Es besteht keine Tarifvertragsbindung im Unternehmen. Die Gehälter sind somit schwer bzw. nicht vergleichbar. Ich habe aber den persönlichen Eindruck, dass Safetytest leistungsabhängig vergütet und das Geschlecht hierbei keine Rolle spielt.
Im Rahmen meines Zuständigkeitsbereichs kann ich neue Ideen einbringen und somit Einfluss auf meine Tätigkeit ausüben.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir werden alles dafür tun deine Zufriedenheit auch in Zukunft auf diesem Level zu halten. Hinsichtlich deiner Abwertungen würden wir uns sehr über konkretes Feedback freuen, damit wir uns hier weiter optimieren können. Unsere Türe steht jederzeit offen.
Gleitzeit, wenn man Urlaub braucht bekommt man dies sehr gewissenhaft ohne Probleme.
kann man nichts aussetzen
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir werden alles dafür tun deine Zufriedenheit auch in Zukunft auf diesem Level zu halten. Hinsichtlich deiner Abwertungen würden wir uns sehr über konkretes Feedback freuen, damit wir uns hier weiter optimieren können. Insbesondere in der Bereichen Gleichberechtigung und Gehalt würden wir uns über konkrete Kritik und Anregungen freuen um die Situation hier verbessern zu können.
Gleitzeit
Untere Mindestlohn, etwa viele Kollegen und Vorgesetzte rauchen zu viel
Tarifvertrag
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Danke, dass du uns mit deinem Feedback hilfst, besser zu werden! Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich jede und jeder einzelne wohl und wertgeschätzt fühlt.
Anscheinend ist uns das bei dir leider nicht gelungen. Wir nehmen uns dein Feedback daher sehr zu Herzen. Bitte sprich uns direkt an, damit wir gemeinsam an der Verbesserung deiner persönlichen Situation arbeiten können.
So verdient kununu Geld.