Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sage GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer hohen Arbeitsbelastung und Konflikten zwischen Kolleg:innen, die durch das Verhalten einiger Vorgesetzten verstärkt werden. Trotz der Einführung eines empathischeren Führungsstils gibt es immer noch Probleme mit dem Management, das oft unerreichbare Ziele setzt und wenig Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zeigt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden durch das L&D-Team unterstützt, jedoch ist Eigeninitiative erforderlich und die Entscheidungen der Vorgesetzten bezüglich der Teilnahme sind uneinheitlich. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Online-Kursen und internen Karriereentwicklungsprogrammen an.
Die Kommunikation wird als intransparent und chaotisch wahrgenommen, wobei wichtige Themen oft vermieden oder beschönigt werden. Die Gehälter werden als unterdurchschnittlich bewertet, obwohl es Zusatzleistungen wie Arbeitsplatzbrille, Bikeleasing und Aktiensparprogramm gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Interessante Aufgaben und Möglichkeit zum Home Office
- Soziale Leistungen und Benefits
- Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit Mitarbeiter:innen
- Klare Richtlinien für Weiterbildungen und Karriereentwicklung
- Transparente Kommunikation und faire Gehaltsstrukturen