320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sage GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAngenehm und dass durchgängig seit dem ich hier angefangen habe. Angenehm und wertschätzend
Für mich als Mutter eine der besten Lösungen die man kriegen kann. Die Flexibilität und das Verständnis sind überragend. Ich kann mit meinem Kind etwas unternehmen, habe kein schlechtes Gewissen ihr gegenüber und arbeite dann im Nachgang die Stunden und habe auch kein schlechtes Gewissen meinem Arbeitgeber gegenüber. Wie Sage das hier handhabt ist einfach nur vorbildlich
Mehr als vorbildlich, allein die Foundation das Engagement und die Leidenschaft etwas zurück geben zu wollen zeigt mir immer wieder dass ich hier richtig bin
Hier wird einem der Rücken freigehalten, sei es weil man in Ruhe in de Urlaub will, krank ist oder die Kinder betreuen muss. Man kann sich auf das Team verlassen und gibt das auch gerne wieder zurück.
Unsere größten know-how Träger
Die Besten
Vorbildlich vor allem im Homeoffice und der Pandemie Zeiten wurden wir mit allem versorgt was wir benötigt haben
Regelmäßige und transparente Updates nicht nur durch unsere direkten Führungskräfte sondern auch durch unsere globale Führung zu
Hier wird Diversität gelebt und ständig daran gearbeitet es zu verbessern
Eigeninitiative und Motivation bringen einen weiter
Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen gemacht und aus den Ergebnissen entsprechende learnings abgeleitet und auch verbessert umgesetzt.
Man wird gefragt und es wird zugehört.
Leider ist Sage nicht so bekannt und hat hier in Deutschland nicht das Image wie inUK.
Wellbeing-Wochen mit fantastischen Angeboten, wie kostenfreie Online Traings für Rücken, kostenfreie Headspace App, bewegungs-Challenges, Kochkurse, uvm. Zusätzliche 3 Wellbeing-Tage wegen Pandemie um kurzfristig mal wieder Akkzs aufzuladen.
...da soll wohl jetzt auch noch dieses Jahr ein neues System kommen, dass klare Rollen und Karriere Pfade abzeichnet.
Es gibt tolle Benefits. Beim Gehalt, gerade für langjährige Mitarbeiter ist noch Luft nach oben. Das wurde allerdings dieses Jahr das erste Mal angegangen. Man führt gerade ein System ein, dass sich an marktüblichen Gehälter orientiert.
Es gibt die Sage Foundation für die jeder Mitarbeiter 5 Tage im Jahr bekommt um sich sozial zu engagieren.
Fantastische Kollegen, man hilft sich gegenseitig und zeigt Verständnis.
Ist nicht anders, wie mit anderen Kollegen. Wir sind alle gleich.
Es wird viel gefordert, es läuft aber auch fair ab. Sollte etwas nicht passen, dann hilft HR und der Betriebsrat!
Wurden schnell und super ausgestattet für Pandemie- bedingtes Home Office.
... Information auf allen Kanälen. Klare Kommunikation an die Mitarbeiter, wie die Situation ist und wie der gemeinsame Weg ist. Man wird abgeholt.
Darauf wird viel Wert gelegt. Ist zwar noch ordentlich Luft nach oben, wird aber dran gearbeitet. Es gibt jetzt auch ein Sage interne gender Alliance. Haben jetzt im März mit Frauenthemen und tollen Vorträgen gestartet.
Wir sind im agilen Marketing Modus, praktizieren SRUM. Es wird viel im Team erarbeitet und auf Eigenverantwortliches Arbeiten gesetzt. Da herrscht viel Vertrauen... und man darf auch ausprobieren.ich möchte nicht mehr anders arbeiten. Growth Mindset und Fehlerkultur willkommen.
dass in puncto Arbeitsatmosphäre einiges investiert wurde.
dass Einarbeitszeit gegeben ist.
dass zumindest vor der Corona-krise ein gutes Zusammenarbeiten möglich war.
dass Führungskräfte unter derzeitigen Situationen keine Weitsicht zeigen.
dass Planung zum Teil verworfen, und nicht zu Ende gedacht werden.
dass der Fortschritt mit den hauseigenen Softwarelösungen dem eigenen Anspruch hinterher hinken.
den Druck in Krisensituationen nicht zu sehr auf die einzelnen Mitarbeiter runterzubrechen, stattdessen zusammen Lösungen zu schaffen
unter den Mitarbeitern ist im allgemeinen eine positive Arbeitsatmosphäre festzustellen
ist vorhanden. Urlaubszeit wird unter den Mitarbeitern abgestimmt, und zumeist kollegial geregelt.
Schulungen während der Einarbeitungszeit sind Standard, müssen aber zum Teil selbst geplant werden, und mit der Arbeitszeit abgestimmt werden
die sage GmbH zeichnet sich durchaus in sozialen und umweltbewusstem Umgang aus, was sich zB durch diverse events rund um die sage foundation darstellt und nachhaltig positiv überzeugt
innerhalb der Teams ist ein Zusammenhalt untereinander definitiv vorhanden
Respekt und empathisches, soziales Verhalten gegenüber Älteren, oder Mitarbeitern mit Einscränkungen werden im Unternehmen gelebt
das Vorgesetztenverhalten in der gesamten Führungskette ist nicht unbedingt von Zusammenarbeit geprägt und nicht unbedingt lösungsorientiert aufgebaut
die Arbeitsbedingungen sind im Normalfall gut, und es innerhalb der Büroräume kein negatives flair auszumachen, unter den derzeitigen home-office Bedingungen gibt es sicher Spielraum nach oben
die interne Unternehmenskommunikation ist sicher ausbaufähig, zu vielschichtig (manchmal ist weniger - mehr), und es existiert eine Hol-Kultur
gibt es in meinen Augen nicht zu beanstanden
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, das für uns sehr wertvoll ist, um uns weiter zu verbessern. Es freut uns, dass du mit vielen Punkten wie beispielsweise der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Thema Gleichberechtigung sehr zufrieden bist. Interessant wäre, noch mehr Details zu deinen Verbesserungsvorschlägen zu erfahren.
Deinem Feedback entnehme ich, dass Punkte gibt, mit denen du nicht ganz zufrieden bist – allerdings fehlen mir hier genauere Informationen, was du damit meinst. Und um zu wissen, wo wir ansetzen können. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du direkt Kontakt zu mir aufnimmst, damit wir uns dazu austauschen können. Selbstverständlich bleibt das Gespräch vertraulich.
Herzliche Grüße,
Simone
- Corona Management
- unheimlich viele Benefits + AG Leistungen
- Es wird darauf geachtet das alle ins Team passen!
da fällt mir nicht viel ein :)
Die Stimmung ist nochmal deutlich besser als ich das erwartet hätte!
Top!!
- Aufgeschlossene Unternehmenskultur
- "Du" Kultur
- Hilfsbereitschaft in allen Abteilungen
-Manko: Männerdominanz im Management
-Frauenanteil in Managementpositionen noch weiter erhöhen um auch hier auf einen 50/50 Stand zu kommen
-lockere und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen
-Zwischen durch auch Zeit für informellen Austausch
-hohe Flexibilität für Mitarbeiter während der Corona Phase
-Arbeitszeiten lassen sich gut einhalten
-Januar/Februar fand der Health and Well Being Month statt
-Sportangebote und Challenges
-internationale Kochkurse
-Spendenaktionen
-Super umgesetzt im Rahmen des Möglichen
-keine festgelegten Karrierepfade dafür aber viele individuelle Möglichkeiten
-viele Kollegen, die im Laufe ihrer Unternehmenszugehörigkeit diverse Positionen inne hatten
-trotz Start im Home Office super aufgenommen und eingearbeitet
-jederzeit ansprechbar
-teilt relevante Informationen sehr transparent
-professionell und kompetent
-umfangreiche Ausstattung für Home Office erhalten
-zu den Büroräumen kann ich keine Aussage treffen
-sehr gute interne Kommunikation über Live-Video-Formate der Geschäftsleitung sowie regelmäßige Mailings mit globalen und regionalen Neuigkeiten
-gutes, marktübliches Gehalt
-viele zusätzliche Goodies wie extra Erholungstage während des Lockdowns
-Monat März zum Women’s Month erklärt
-im Rahmen dessen werden vers. Speaker Session angeboten
-viele neue Entwicklungen in Aussicht und damit auch spannende, neue Arbeitsfelder
Das soziale Gewissen, besonders in der Coronaphase ist absolut vorbildlich. Sage Foundation bietet tolle soziale Events.
Kundenfokus steht nicht im Vordergrund, obwohl das ein zentrales Ziel ist.
Gehaltsanpassung vornehmen
Gehalt wird weit unter marktüblichen Bedingungen gezahlt.
Gute Leistung wird anerkannt und gefördert. Faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit über Fachabteilungen und Hierarchien hinweg
Mitarbeiter werden informiert und gehört und es wird sich gekümmert.
Dazu fällt mir nichts ein.
Eine Imagekampagne für Deutschland wäre sinnvoll
In Deutschland ist noch Luft nach oben.
Hat man in der eigenen Hand
Es wird einem nicht jeden Tage eine Beförderung angeboten, aber jeder der möchte und sich engagiert kann sich weiterentwickeln.
Leistungsgerechte Bezahlung und ob Parkplatz oder Jobticket, Zuschuss zum Essen, Firmen E-Bikes, VWL, Kaffee, Tee, Wasser, Saft, Massagesessel, bis 5 Tage bezahlter Sonderurlaub im Jahr für soziale Projekte... es ist kaum mehr denkbar!
Sage fokussiert sich in den letzten Jahren immer mehr auf das Wesentliche, nämlich den Kunden. Auch ist in den letzten Jahren deutlich zu spüren, dass man auch immer mehr an die Mitarbeiter denkt, welche letztendlich den Erfolg einer Company sicherstellen. In der Corona-Krise hat sich Sage vorbildlich verhalten.
Sage sollte den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen. Der Kunde muss immer wieder in den Mittelpunkt gesetzt werden. In Sachen Gehalt könnte man sich schon noch ein klein wenig verbessern.
Das Kollegenklima ist wirklich seit Jahren erstklassig. Das Management hat sich gerade in der Corona Zeit sehr pragmatisch gezeigt.
Das hängt zu einem guten Teil vom eigenen Erwartungswert und dem eigenen Umsetzungswillen ab. Man hat meiner Meinung nach die Möglichkeit die Arbeitszeit gut auf den eigenen Bedarf/Möglichkeiten abzustimmen.
Schlichtweg top!
Ich, persönlich, bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Man kann mit ihnen offen reden. Wir arbeiten bereits lange zusammen.
Kommunikation ist wahrscheinlich in jeder Firma ein Thema. Das Management bemüht sich um Transparenz, die aber durch die gesetzlichen Vorgaben (AG) begrenzt ist. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen ohne Tabuthemen. Es kann alles erfragt werden und man erhält auch auf die meisten Themen eine valide Auskunft.