424 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständig bemüht
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sage Software in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
war schonmal besser
Work-Life-Balance
wenn man selbst sehr diszipliniert ist und auch mal Nein sagt
Kollegenzusammenhalt
war schonmal besser, viel klein klein, fragmentierte Teams durch globale Berichtslinien
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
leider viel mehr fachlich als echte 'Führung'
Kommunikation
viele Kanäle, Kommunikation wird 'offener'
Gleichberechtigung
leider zu wenige, die sich gezielt dafür einsetzen, Möglichkeiten gäbe es genug
Große Firma, achten viel auf Work-Life-Balance, Mental Health, leider aber kaum am Zeitgeist, kaum junge Kollegen
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sage GmbH in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, Awareness für aktuelle Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Home Office, kaum jemand will ins Büro, wenig persönliche Beziehung, kaum junge Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Menschen anwerben.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war in ganz DACH verteilt. Somit auch im Office kaum jemand, mit dem ich quatschen oder Mittagessen konnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sage GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work from Away - 10 Woche aus einem anderen Land arbeiten können. Sehr starker und motivierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Entscheidungen werden in UK oder woanders getroffen. Wir waren / sind nur Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun für die, die geblieben sind. Mehr Respekt für TZ Kräfte und ältere Mitarbeiter. Ich hoffe es hat sich etwas in diesem Sinne getan, seitdem ich die Firma verlassen habe.
Arbeitsatmosphäre
Höhe Arbeitsbelastung, nette Kollegen.
Image
Es wurde viel investiert in den letzten Jahren und die Sage Foundation hilft noch dazu.
Karriere/Weiterbildung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, man muss eh mehrere Stellen arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
München wird immer mit den anderen Niederlassungen verglichen wenn es ums Gehalt geht; dass die Mietpreise ganz anders als in Leipzig sind, interessiert keinem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sage Foundation macht viel in diesem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Mit dezenter Abfindung verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Büro liegt außerhalb von München
Kommunikation
Viel Sage TV, viele Mails, wenig Inhalt.
Gleichberechtigung
Sage will sich bunt darstellen, ist aber sehr blass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sage GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliches Fehlverhalten von Vorgesetzten wird toleriert, obwohl dies von mehreren Mitarbeitern gemeldet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Ein systematisches Leugnen von schriftlichen Zusagen ist bekannt, es wird allerdings toleriert und verschwiegen. Es besteht kein Interesse darin das Verhalten des Vorgesetzten zu prüfen oder zu hinterfragen, da dieser grundsätzlich keine Fehler mache. Unmenschlich!
Arbeitsatmosphäre
Leider bekommen viele Kollegen mit, wie man vom Management und dem Vorgesetzten behandelt wird und das negative Auswirkungen auf die Zusammenarbeit. Man ist nur noch eine Nummer, soll funktionieren und am besten keine Widerworte geben.
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Wenn man sie einhält, läuft man Gefahr, dass man vom Vorgesetzten aus interessanten Projekten rausgezogen wird, nicht in Weiterbildungen eingeladen wird, Incentives nicht bekommt, obwohl diese schriftlich zugesagt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Vom Vorgesetzten abhängig, nur er entscheidet, ob man teilnehmen darf. Ist das wirklich so gewollt, liebe HR?
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht fair, die Leistung wird bewusst schlecht bewertet, sodass keine Gehaltserhöhung gezahlt werden muss. Vom Vorgesetzten abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus England vorgegeben, in Deutschland blind durchgesetzt. Leider nicht authentisch, es wird gemacht, weil es gemacht werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern, wird jeder zum Einzelkämpfer, was vom Vorgesetzten unterstützt wird. Je man sich die Mitarbeiter untereinander bekriegen, desto einfach ist es hohe Ziele durchzusetzen, schriftliche Zusagen nicht einzuhalten, Gerüchte übereinander zu streuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar, unprofessionell und unmenschlich, was vom Management gedeckt und gefördert wird. Der Mitarbeiter ist immer an allem Schuld.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Büros, gutes Equipment
Kommunikation
Es gibt viele Tools (Newsletter, Webinare etc.), aber alles ist aus England vorgegeben und wird nur in Deutschland umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ganz klar Männerdominanz, es laufen Wetten, wann gute Mitarbeiterinnen schwanger sein werden
Interessante Aufgaben
Der Spaß vergeht schnell
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Liebe HR bitte stellt mir endlich mein Zwischenzeugnis aus
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sage GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tipp topp
Verbesserungsvorschläge
In den vier Jahren habe ich zwei Mal ein Zwischenzeugnis jeweils wegen einem Führungskraftswechsel angefragt, zwei mal wurde es ausgessessen, bitte stellt mir diesmal ein Zwischenzeugnis aus.
Judith PhilippiSr. Talent Acquisition Partner Central Europe
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, und dass du dich grundsätzlich bei uns wohl zu fühlen scheinst.
Bitte kontaktiere mich intern direkt zu dem angesprochenen Thema des Zwischenzeugnisses, damit wir herausfinden können, woran es hapert und dir dieses zukommen lassen können.
Vielen Dank und ich freue mich von dir zu hören/lesen.
Herzliche Grüße Judith Sr. Talent Acquisition Partner CE
Modernes Unternehmen
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sage GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wo alle respektvoll miteinander umgehen
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell Büro/Homeoffice. Auch wenn der Arbeitspensum manchmal hoch ist, wird einem viel Flexibilität angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, sich aus- und weiterzubilden. Das L&D Team unterstützt jeden je nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Sage bietet unglaublich viele Benefits. z.B das Workway Programme, indem man bis zu 8 Wochen aus dem Ausland arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bei der Sage ansprechbar und hilfsbereit. Selbst die Geschäftsführung ist sehr offen für Feedback und kommuniziert auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Es herrscht eine Duz-Kultur im Unternehmen - bis zur Führungskraft
Kommunikation
Trotz der Unternehmensgröße und globalen Prozessen läuft die Kommunikation unter Teams wirklich gut und schnell.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Potenzial zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sage GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Gute Abteilungsleiter und Teamleiter in meiner Abteilung Support, interessante Aufgaben, Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Aktionismus in der Führung insgesamt ohne inhaltlich komplett bis zum Ende gedacht zu haben. Erhöht man Kapazität auf der einen Seite, leidet eine andere Seite, ökonomisches Prinzip. Haben viele von den Damen und Herren nicht verstanden, oder zumindest für sich behalten
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Hauptprogramme und deren Qualität konzentrieren. Es gibt viele Schrottprodukte nebenher. Gleiches gilt für Investitionen
Image
Eher schlecht, wahrscheinlich bei Kunden anfänglich gut durch Versprechungen und grundsätzlich gute Hauptprogramme, die aber gefühlt keinem Produkt Qualitätsmanagement unterzogen werden
Work-Life-Balance
Ortsübliche Regelungen
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine detaillierte Unterschiede je nach Nation, Nord und Süd, Ost und West
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Beispielhaft wird einigen ab 60 gekündigt, um sie dann auf Honorar Basis für deutlich mehr Geld zu bezahlen, weil sonst Fachkompetenz fehlt
Vorgesetztenverhalten
Hier klar der beste Punkt von mir. Unmittelbare Vorgesetzte und Abteilungsleiter sind nachhaltig, familiär und fachlich sehr gut aufgestellt, kämpfen gegen den No Invest für Mitarbeitende für Deutschland
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, alles da aus meiner Erfahrung heraus
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut, das Globale kann man sich hin und wieder schenken
Gleichberechtigung
Insgesamt gut
Interessante Aufgaben
Alles dabei, was Spaß macht
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war eine Erfahrung fürs Leben ... aber man darf nicht Sage D mit Sage AT oder Sage England über den Kamm scheren ...
2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Sage GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sage Foundation, die Firmenwagenregelung, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und die Rabatte über Corporate Benefits und die Aktienbeteiligungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hidden Agenda, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Strategie in den Produkten die in D hergestellt werden, keine Wertschätzung vom Feedback den die MA´s geben. Selbst die HR-Ansprechpartner die auf der Vorderseite gelistet sind (hier bei Kununu), sind seit über 1,5 Jahren nicht mehr im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen, wo die Reise in DACH hingeht. Wird es nur noch eine kleine Vertriebsabteilung geben, oder wie entwickelt sich Sage in D weiter ... Im Moment ist die Art der Kommunikation (Beispiel Mönchengladbach 2022) auf einen Tiefpunkt und sorgt nicht Vertrauen. Oder das Beispiel mit 2021 "bestes Geschäftsjahr ever" .. und dann 2 Tage später MA Abbau im großen Stil. Es gibt einen Fachkräftemangel, jeden MA der aus dem Unternehmen hinaus diskutiert wird (egal ob selbst oder mit entsprechenden Arten) muss teuer ersetzt werden. Versucht eher die Wertschätzung die an sich von Sage Global gepredigt wird, auch wirklich in DACH umzusetzen und die MA dann in andere Bereiche einzusetzen oder diese dann an Partner zu vermitteln. Nehmt eure Kunden ernst, die Stimmung der Kunden geht in den Boden und gehen zu Wettbewerbern, damit sägt ihr euch selbst den Ast ab auf dem ihr sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde leider durch den MA-Abbau 2021/2022 massiv vergiftet und hat sich danach noch mehr verschlimmert.
Image
Sage ist in DACH eher unbekannt, in England aber als Beispiel schon eine Hausnummer. In der DACH Region hat sich aber durch den Mitarbeiter-Aderlass viele Probleme bei der Kundenbetreuung ergeben, die auch das Image eher in das negative Licht gerückt haben.
Work-Life-Balance
Funktioniert nur wenn man selbst darauf bedacht ist. Offiziell sorgt die Firma dafür das man eine gesunde Work-Life Balance hat, jedoch aufgrund der fehlenden Kräfte müssen die bestehenden Mitarbeiter eine enorme Mehrarbeit leisten um die Eskalationen aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht nur wenn man sich selbst darum kümmert (z.B. Linkedin Learning - hier gibt gab es einen kostenlosen Zugang zu den Learning-Inhalten). Es gibt ein paar Weiterbildungsprogramme an denen man mit viel Glück teilnehmen kann. Aber eine direkte Karriereentwicklung / Planung ist nur bedingt möglich und sehr abhängig vom Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war fair, wenn man noch nicht so lange bei der Firma war. Laufende Gehalterhöhungen sind aber immer sehr mager ausgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sage Foundation ist eine sehr gute Geschichte. Die zusätzlichen 5 Tage sind wirklich etwas besonderes. Da liegt es aber oft an dem Team oder der Einzelperson was daraus gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird eine Kultur gefördert, die eher dafür sorgt das man selbst alles mögliche versucht im besten Licht zu bestehen. Das erzeugt im Umkehrschluss auch eine Art von Denunziantentum mit dem die Firma zu kämpfen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Kündigungswelle 2021/2022 wurden sehr viele ältere, erfahrene Kollegen abgebaut. Die Einstellungen die danach durchgeführt worden sind, betrafen dann eher jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Aber die hohe Fluktuationsquote spricht auch Ihre eigene Wahrheit. Viele erfahrene Führungskräfte wurden gegangen, oder haben freiwillig eine neue Herausforderung gewählt. Leider wird immer mehr verwaltet und auf den Druck von oben mit Druck nach unten reagiert, aber nicht mehr geführt.
Arbeitsbedingungen
Es wurde leider zu einem toxischen Umfeld, was ich sehr schade fand. Die Firma (ganz Sage) hat ein sehr großes Potential. Jedoch in D hat man den Eindruck das es zu einer kleinen Vertriebsniederlassung werden soll und die ganze Entwicklung nur noch außerhalb von D erfolgt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet sehr einseitig statt. Positive Dinge werden mit einer extrem überschwänglichen Art kommuniziert. Aber Problem werden eher verdrängt. Es werden auch als erstes Schuldige gesucht und weniger konstruktiv die Probleme bearbeitet.
Gleichberechtigung
Hier gab es in meiner Zeit zumindest keine Probleme. Das typische Problem das Frauen weniger verdienen als Männer und der Osten auch weniger verdient als der Westen ... das gibt es leider auch bei anderen Firmen.
Interessante Aufgaben
Leider viel zu wenige ... Es ist viele stupide Aufgaben mit einem starken Bezug zur Mangelverwaltung
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Bewertung aus 2015 gelöscht. Armselig, aber da simmer wieder :)
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Sage GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Jahre alte Bewertungen löschen lassen, in der Hoffnung da meldet sich schon niemand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith PhilippiSr. Talent Acquisition Partner Central Europe
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback, das für uns sehr wertvoll ist.
Ich möchte an dieser Stelle darauf eingehen, dass wir als Arbeitgeber keine Bewertungen auf Kununu löschen und dies auch nicht können. Sofern Kununu selbst Anpassungen vornimmt und bspw. Beiträge, die ein gewisses Alter erreicht hat archiviert oder dies aus anderen Gründen tut, haben wir darauf leider keinen Einfluss.
Vielen Dank für dein Verständnis diesbezüglich.
Herzliche Grüße Judith Sr. Talent Acquisition Partner CE
Keine Empfehlung, hier geht es nur darum Menschen fertig zu machen
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sage GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Entlassungswelle sehr negativ. Das liegt vor allem an den Führungskräften.
Work-Life-Balance
Muss man das einfordern oder selbst einhalten, was dann aber von den Führungskräften nicht gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Bekommt man nur, wenn der Vorgesetzte einen mag und der Meinung ist, dass man sich das verdient habe. Sehr schade, denn die HR Abteilung liefert viele Training, die man als Mitarbeiter nicht in Anspruch nehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Absteigend, jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, man erhält ständig Vorgaben, dann wird durch Mikromanagement kontrolliert, ob und wie man die Aufgaben erledigt hat. Es kommt auch mal vor, dass man für Kleinigkeiten anschrien wird. Es herrscht ein sehr unangenehmes Arbeitsklima. Spaß macht es ganz sicher nicht, aber das ist auch das Ziel. Die Mitarbeiter sollen zur Kündigung getrieben werden, damit man sich die Abfindung spart.
Interessante Aufgaben
Der Spaß vergeht bei diesem Arbeitsumfeld.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 498 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sage durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 32% der Bewertenden würden Sage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 498 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 498 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.