342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sage GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr monotone Arbeit.
Weiterbildung keine Chance.
Gehaltserhöhung gibt es keine.
Hat mit Beginn der Corona Pandemie sehr abgenommen
Hardware teilweise auf dem neuesten Stand.
Es sind immer die gleichen Aufgaben.
Zu starke Fluktuation in der deutschen Führungsebene
Mehr Geld für bessere Hardware
In Deutschland kaum bekannt, international aber schon.
Digital wellbeeing days, sage foundation, Freistellung für congresse, Home-Office regelung, remote (abroad) work regelung
Hängt von der Führungskraft ab, zahlreiche Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten, Pluralsight, goGluent, LinkedIn Learning vorhanden.
Einheitlicher Beförderungsprozess durch das Progression Panel.
Sehr transparent und fair
Schlechte Hardware, Samsung Diensthandy
Regelmäßige Sage TV lokal sowie global
VWL und Aktienprogramm wird angeboten.
Die Home-Office Ausstattung wird nicht anständig bezuschusst.
Gehaltsbänder sehr intransparent. Über Gehalt darf nicht gesprochen werden.
Diversity team vorhanden wer will kann sich engagieren.
Sehr interessante und fordernde Aufgaben
Hier gibt es nichts zu meckern!
Arbeits- & Privatleben lässt sich gut miteinander vereinbaren. Aufgrund der Home Office Regelung kann man sogar von einer Work-Life-Integration reden. Vorbildlich und ein absoluter Pluspunkt für dieses Unternehmen.
Soziales Engagement des Unternehmens + quasi paperless Office.
Teamwork auf allen Ebenen!
Stets respektvoll, vorbildlich und fördernd.
Die technische Ausstattung ist sehr gut und obwohl es ein Großraumbüro ist,
Wenn man sich selbst einbringt, besteht jederzeit die Möglichkeit andere oder zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Hervorragender Arbeitgeber der es schafft ein wir Gefühl zu erschaffen.
Leider patzt man beim Thema Gehalt und Beförderungen.. warum so viel Bürokratie?
- Gehaltspolitik überdenken, Know How Träger die gehen und ersetzt werden müssen sind teurer als direkt marktgerechte Gehälter zu zahlen.
- Progression Panel durch etwas weniger "über bürokratisches" ersetzen.
-Verantwortung für solche Prozess mit einem "Budget" in die Fachabteilungen - zentrale Verantwortung bei HR führt zu den jetzigen Problemen
Offen, ehrlich und vertrauensvoll
leider unbekannt, gute produkte, ernsthaftes bemühen um den Kunden, die Kollegen und unser ecosystem werden noch zu wenig belohnt.
Eigenverantwortung mit viel Unterstützung durch Apps, externe Angebote, Wellbeeing Wochen und zusätzliche freie Tage, freie Zeiteinteilung, mobiles arbeiten usw.
Beförderungen nach Gusto eines "Boards", wenig Zusammenhang zur Leistung, über bürokratisiert das System und zum Nachteil der Mitarbeiter. Wird natürlich anders beschrieben..
Verhandle gut beim Einstieg, mehr wird es nicht.. daran kann auch dein Manager und will die Geschäftsleitung nichts mehr ändern..
Einziger absoluter Schwachpunkt, wer neu eingestellt wird kommt auf einen "benchmark" dieser liegt oft deutlich höher als das was Kollegen nach vielen Jahren verdienen.
Wird viel drüber geredet, aber Worte füllen ja nicht das Konto. Echte Veränderungen sind wohl nicht gewollt. Haben schon einige gute Leute verloren darum..
neben diversity top thema, sage will in einigen Jahren co2 neutral werden
überwiegend sehr gut auch aus dem Homeoffice
Auf internationaler Ebene leider viele Schaumschläger und Excel Krieger die KPI vergleichen und mittels " das muss hoch, das muss runter" Management auf Stammtischniveau betreiben.
Sehr gutes lokales Management, natürlich abhängig vom Bereich. Bei uns aber von der Teamleitung bis zur Geschäftsführung exzellent. Puffer zu internationalen "Ideen"
neue Technik, gute Büros (besonders Frankfurt) mobiles arbeiten / home office für alle
Irgendwie gibt es soviel Kommunikation, dass man die wichtigen Dinge auch mal verpasst.
Alles jeder immer - egal wer du bist bei Sage wirst Du akzeptiert und gefördert.
Abhängig vom Job, aber immer viel Gestaltungsspielraum
u.a. der Umgang bzw. das Be- und "Überstehen" der Corona Krise
etwas mehr an der Konkurenz orientiere. Bsp. Home-Office Angebote
Großraumbüro, wie man es selten hat. Man versteht sich gut und mit vielen hat man mehr als nur ein kollegiales Verhältnis.
man spricht die guten Dinge seltener aus als die schlechten
30 Urlaubstage, wichtige Termine können immer nach Absprache eingehalten werden, Sage ist dem Arbeitnehmer gegenüber sehr kulant.
wer ein Ziel hat, kann es auch erreichen
Gehalt ist fair und Sozialleistungen werden angeboten
So wie man es sich wünscht!
respektvoller Umgang untereinander
die Vorgesetzten sind immer greifbar und nehmen Wünsche sowie Vorschläge an und versuchen diese auch umzusetzen.
Abteilungsüergreifend ist noch etwas Spielraum nach oben.
es gibt keine klassische Randordnung und jede Stimme wird gehört
den guten Umgang miteinander, tolle Hilfsbereitschaft, extra Benefits
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden.
Kommunikationsprozesse besser ausarbeiten
Liebe Kollegen und guter Zusammenhalt
passt!
30 Tage im Urlaub.
Bei Arztterminen, Umzügen, Elternzeit - sehr kulant!
Wer will, bekommt fast alles!
man kann mit wenig Aufwand viel Geld verdienen - was kann man erst mit viel Aufwand ?! ;)
kann ich nicht so gut beurteilen
Liebe Kollegen, guter Umgang miteinander
nichts negatives dergleichen erlebt
sehr angenehm, könnten manchmal sogar ein wenig strenger sein.
Bis auf das Großraumbüro (bin kein Fan davon), alles gut! Dafür kommt jetzt die 3/2 Regelung, 3 Tage Büro und 2 Tage Home Office in der Woche
Nicht immer perfekt, aber wo ist es schon immer perfekt ;)
alle gleich ;)
wer will, der kann sich interessante Aufgaben herauspicken. Es wird gefordert (manchmal zu zaghaft) und gefördert (wer will)
Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, Spannende und innovative Projekte, Förderung der Mitarbeiter
Bie Entscheidungen häufiger die Expertise der eigenen, lokalen Mitarbeiter und Spezialisten berücksichtigen.
Die Bekanntheit und Reputation von Sage als einem der größten Anbieter für kaufmännische Software weltweit kann in Deutschland sicher noch ausgebaut werden.
Manchmal hat man den Eindruck, dass die Führungskräfte der mittleren Ebene bei Sage eine Gratwanderung machen, um die Unternehmensziele mit dem Ziel die Mitarbeiter zu motivieren in Einklang zu bringen.
klare Strategie, super Sozialleistungen, gute Zusammenarbeit mit Kollegen/-innen auch über Team grenzen hinweg
Anpassung der Gehälter an den Markt und Vereinheitlichung der Gehälter (Abschaffung Unterschiede Ost/West und alte/neue MA);
Abschaffung der Segment-Struktur würde Silo-Denken verringern
TOP!!! (flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wellbeeing Tage während Corona,...)
sehr großes Weiterbildungsangebot;
Karriere durch flache Hierarchie eher überschaubar
Gehalt gut, gehört aber sich nicht zu den Top-Zahlern der Branche;
zahlreiche Sozialleistungen (z.B. WVL, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Rabattprogramm Corporate Benefit, Lebenslagen-Coaching, Job-Ticket usw.)
Innerhalb der Sage Foundation gibt es unzählige Projekte und Möglichkeiten (z.B. hat jeder Mitarbeiter 5 bezahlte Arbeitstage pro Jahr die Möglichkeit, sich ehrenamtlich für Gesellschaft und Umwelt zu engagieren)
das Verhältnis unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen ist in den meisten Fällen sehr gut
moderne Homeoffice-Ausstattung und Büros
Arbeitgeber ist transparent und kommuniziert regelmäßig (z.B. online auf "Your Sage", "Sage TV", in regelmäßigen Jour fixe)
Diversity, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist großes Thema bei Sage
Obwohl hier von ,,Konzern-Größe'' gesprochen werden kann, legt man großen Wert auf familiären Umgang sowie eine (wenn auch sehr maschinelle) Feedback-Kultur.
Flexibilität und Mut Neues auszuprobieren, vorallem in kleiner Skalierung.
Öfter weg von ,,Das haben wir schon immer so gemacht''.
Mehr -frühzeitliche- Transparenz gegenüber den Arbeitnehmern in Bezug auf Firmenpolitik
Sozialveranstaltungen
Schwache Vorgesetzte, Vetternwirtschaft
Menschlicher werden, Produktentwicklung, bessere Werbekampagnen
Man sitzt in einem Großraumbüro, sehr laut, sehr stickig und schlecht klimatisiert
Kennt kaum jemand
Überstunden sind erwünscht.
Man wird schon schief angeguckt, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte
Nur über Beziehungen
Gehalt wenn Ziele erreicht werden überdurchschnittlich. Leider werden diese mit der Zeit immer höher und unrealistischer
Konkurrenzverhalten ist gewollt und wird unterstützt. Jeder ist sich selbst der nächste, das aber unter dem Deckmantel, wir sind eine Familie.
Man ist austauschbar und kann in der Gunst fallen, genauso schnell wie man gestiegen ist
Darauf wird keine Rücksicht genommen
Kommt darauf an, welcher Vorgesetze. Teilweise unterirdisches Führungsverhalten.
Räume modern, trotzdem Lautstärke sehr hoch. IT und Büroausstattung teilweise veraltet
Information bekommt man meistens über 3 Ecken.
Wer die richtigen Beziehungen und Freunde hat, kommt weiter
Arbeit sehr monoton und wenig Eigenständigkeit möglich