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Sage 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 379 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 379 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sage ist Marktführer für integrierte Buchhaltungs-, Lohnabrechnungs- und Bezahlsysteme und unterstützt die Ambitionen von Unternehmern weltweit. Vor 30 Jahren begann Sage in Großbritannien selbst als ein kleines Unternehmen. Heute unterstützen 13.000 Mitarbeiter in 23 Ländern Millionen Unternehmen dabei, die Weltwirtschaft anzutreiben. Sage erfindet die Unternehmensführung neu und vereinfacht sie mit smarter Technologie. Dafür arbeitet Sage eng zusammen mit einer wachsenden Gemeinschaft von Gründern, Unternehmern, Steuerberatern, Partnern und Entwicklern. Als FTSE 100 Company ist sich Sage seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Das Unternehmen hilft an seinen Standorten ortsansässigen Verbänden und Hilfebedürftigen durch die hauseigene Stiftung, die Sage Foundation.

Produkte, Services, Leistungen

Im deutschen Mittelstand ist die Sage GmbH mit 250.000 Kunden und mehr als 1.000 Fachhändlern einer der Marktführer für betriebswirtschaftliche Software und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Wer zu Sage kommt, kann viel erwarten und fordern:

Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten erwarten unsere Mitarbeiter. Auch Gestaltungsfreiräume und echten Teamgeist, denn bei Sage werden Ziele und Strategien für die Geschäftsbereiche gemeinsam lokal im Team der Niederlassungen entwickelt und das Geschäft lokal gesteuert. Wir fördern und entwickeln Talente, bieten Perspektiven und lassen uns an der Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter messen.

Kennzahlen

Mitarbeiter13.000
Umsatz96,5 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Sage GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro und Homeoffice Option
  • Variables, leistungs- und unternehmenszielabhängiges Bonusmodell
  • 30 Urlaubstage pro Jahr und bis zu 5 Tage Sonderurlaub bei karitativem Einsatz
  • Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zum Jobticket
  • Persönliche Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, professionelle Weiterentwicklung, attraktive Sozialleistungen, gesellschaftliches Engagement durch die "Saga Foundation"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales, Business Consultants, Softwareentwickler, Developer Consultants, Product Marketing,

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb, SaaS, Software Erfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sage GmbH.

  • Arzu Celik

  • Selbständige und proaktive Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz, gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.

  • Informieren Sie sich über Sage und unsere Produkte, wenn Sie im Bewerbungsprozess sind. Die Übermittlung eines aussagekräftigen Lebenslaufes mit einem Anschreiben zur Motivation ist essentiell um eine erste Auswahl zu treffen. Alternativ können Sie gerne über die gängigen Social Media Kanäle mit uns Kontakt aufnehmen und erste Informationen einholen.

  • Online oder per E-Mail

  • 1) Telefoninterview mit HR, 2) Interview Fachbereich, 3) Persönliches Gespräch/ggf. mit einer Fachaufgabe)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kenne Sage seit Februar und dem Tag der ersten Kontaktaufnahme durch die Rektruiterin. Der erste Eindruck war positiv und wurde stetig besser und seitdem ich offiziell an Board bin hat sich der Eindruck nicht nur bestätigt sondern wurde nochmals übertroffen. Die Vision von Sage wird offen kommuniziert und gelebt und wir Mitarbeiter sind abgehalten, unser Tun und Handeln darauf abzurichten. Dies ist uns allen ein guter Leitfaden und Maßstab. Das soziale Engagement, das seitens des CEO zusätzlich getrieben wird, ...
Man will sich als Arbeitgeber wirklich verbessern und weiterentwickeln und hat meiner Meinung nach die letzten Jahre hier auch tatsächlich einiges erreicht. Grundsätzlich finde ich gut, dass Sage mit der Zeit geht und auf aktuelle Trends (z.B. Homeoffice oder Aktionen wie Bike-Leasing und Wellbeing-Week) rechtzeitig reagiert.
Die Herausforderungen der Corona-Zeit hat das Unternehmen sehr vorbildlich, umsichtig und empathisch gemanagt.
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Sage fokussiert sich in den letzten Jahren immer mehr auf das Wesentliche, nämlich den Kunden. Auch ist in den letzten Jahren deutlich zu spüren, dass man auch immer mehr an die Mitarbeiter denkt, welche letztendlich den Erfolg einer Company sicherstellen. In der Corona-Krise hat sich Sage vorbildlich verhalten.
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Bei der Pandemie hat Sage gezeigt, dass die Werte gelebt werden. Wir wurden regelmäßig informiert und der Arbeitgeber war deutlich großzügiger bei der Unterstützung und Flexibilität für die Mitarbeiter, als bei anderen Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 173 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass Führungskräfte unter derzeitigen Situationen keine Weitsicht zeigen.
dass Planung zum Teil verworfen, und nicht zu Ende gedacht werden.
dass der Fortschritt mit den hauseigenen Softwarelösungen dem eigenen Anspruch hinterher hinken.
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Kundenfokus steht nicht im Vordergrund, obwohl das ein zentrales Ziel ist.
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Wenig Bekanntheit und Image.
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Dazu fällt mir nichts ein.
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In einigen Bereichen sind wir sehr zahlengetrieben und Kennzahlen-fixiert und denken nur in Verkaufs-Quartalen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Büros nach der Pandemie wieder öffnen, sollte nochmal über ein Massageangebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachgedacht werden. Der Massage-Stuhl ist gut, aber kein Ersatz.
Karriereframework ausbauen, Gehälter transparenter gestalten und an den Markt anpassen. Besseres Image nach außen darstellen.
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Neue zu implementieren Prozesse dauern manchmal etwas lang…. Bessere nutzen der eigenen Tools zur Unterstützung im Alltag.
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-Frauenanteil in Managementpositionen noch weiter erhöhen um auch hier auf einen 50/50 Stand zu kommen
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etwas authentischer persönliches Interesse äußern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 127 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Sowohl in der eigenen Abteilung als auch in andere Bereiche hinein hat das WIR wieder einen hohen Stellenwert eingenommen. Fingerpointing auf andere Abteilungen oder gar Kollegen ist mittlerweile und zum Glück fast ausgestorben.
5
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Hier wird einem der Rücken freigehalten, sei es weil man in Ruhe in de Urlaub will, krank ist oder die Kinder betreuen muss. Man kann sich auf das Team verlassen und gibt das auch gerne wieder zurück.
5
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Am Standort ist der Zusammenhalt sehr groß, man hilft sich in der Regel gegenseitig. Im Grunde ist das auch der größte und beständigste Trumpf.
Es gibt immer wieder Veranstaltungen und Treffen.
5
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-trotz Start im Home Office super aufgenommen und eingearbeitet
5
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Sehr hoch. Guten Mix zwischen langjährigen und neuen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Wenn man will, kann man hier durchaus vorankommen. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne und externe Trainings und Online-Lernplattformen. Es fehlen aber konkrete Entwicklungspfade und vorgegebene Rollen/Jobprofile mit Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Junior/Senior/Principal).
3
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Schulungen während der Einarbeitungszeit sind Standard, müssen aber zum Teil selbst geplant werden, und mit der Arbeitszeit abgestimmt werden
3
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Aufstiegs- und Weiterentwicklungspfade sind derzeit noch nicht so klar geregelt - hier soll es aber auch demnächst neue Optionen geben.
3
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...da soll wohl jetzt auch noch dieses Jahr ein neues System kommen, dass klare Rollen und Karriere Pfade abzeichnet.
3
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5 Weiterbildungstage im Jahr möglich. Karrierewege werden nicht aktiv aufgezeigt. Entwicklungsprogramme sind mir nicht bekannt. Talente werden nicht aktiv gefördert. (ist sicherlich auch Abteilungsabhängig)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 305 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler18 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Marketing Manager14 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Produktmanager10 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sage
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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