Seit 2007 haben 412 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
Sage ist Marktführer für integrierte Buchhaltungs-, Lohnabrechnungs- und Bezahlsysteme und unterstützt die Ambitionen von Unternehmern weltweit. Vor 30 Jahren begann Sage in Großbritannien selbst als ein kleines Unternehmen. Heute unterstützen 13.000 Mitarbeiter in 23 Ländern Millionen Unternehmen dabei, die Weltwirtschaft anzutreiben. Sage erfindet die Unternehmensführung neu und vereinfacht sie mit smarter Technologie. Dafür arbeitet Sage eng zusammen mit einer wachsenden Gemeinschaft von Gründern, Unternehmern, Steuerberatern, Partnern und Entwicklern. Als FTSE 100 Company ist sich Sage seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Das Unternehmen hilft an seinen Standorten ortsansässigen Verbänden und Hilfebedürftigen durch die hauseigene Stiftung, die Sage Foundation.
Produkte, Services, Leistungen
Im deutschen Mittelstand ist die Sage GmbH mit 250.000 Kunden und mehr als 1.000 Fachhändlern einer der Marktführer für betriebswirtschaftliche Software und Services.
Perspektiven für die Zukunft
Wer zu Sage kommt, kann viel erwarten und fordern:
Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten erwarten unsere Mitarbeiter. Auch Gestaltungsfreiräume und echten Teamgeist, denn bei Sage werden Ziele und Strategien für die Geschäftsbereiche gemeinsam lokal im Team der Niederlassungen entwickelt und das Geschäft lokal gesteuert. Wir fördern und entwickeln Talente, bieten Perspektiven und lassen uns an der Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter messen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
67%
Kantine
65%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Parkplatz
64%
Internetnutzung
59%
Mitarbeiter-Events
58%
Mitarbeiter-Rabatt
54%
Essenszulage
52%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Betriebsarzt
47%
Diensthandy
47%
Mitarbeiter-Beteiligung
46%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Firmenwagen
38%
Barrierefrei
32%
Coaching
30%
Kinderbetreuung
15%
Hund erlaubt
4%
Was Sage GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro und Homeoffice Option
Variables, leistungs- und unternehmenszielabhängiges Bonusmodell
30 Urlaubstage pro Jahr und bis zu 5 Tage Sonderurlaub bei karitativem Einsatz
Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zum Jobticket
Persönliche Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, professionelle Weiterentwicklung, attraktive Sozialleistungen, gesellschaftliches Engagement durch die "Saga Foundation"
Videos
Sage. Software für den Mittelstand0:31
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales, Business Consultants, Softwareentwickler, Developer Consultants, Product Marketing,
Gesuchte Qualifikationen
Vertrieb, SaaS, Software Erfahrung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sage GmbH.
Arzu Celik
Selbständige und proaktive Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz, gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Informieren Sie sich über Sage und unsere Produkte, wenn Sie im Bewerbungsprozess sind. Die Übermittlung eines aussagekräftigen Lebenslaufes mit einem Anschreiben zur Motivation ist essentiell um eine erste Auswahl zu treffen. Alternativ können Sie gerne über die gängigen Social Media Kanäle mit uns Kontakt aufnehmen und erste Informationen einholen.
Online oder per E-Mail
1) Telefoninterview mit HR, 2) Interview Fachbereich, 3) Persönliches Gespräch/ggf. mit einer Fachaufgabe)
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sage ist bespielhaft während der Corona Krise gewesen: Sehr früh zu 100ig Home Office gewechselt. Auch früh angekündigt, es wird keine Entlassungen geben noch Kurzarbeit. Die Firma war auch flexibel für Mitarbeiter mit Home-schooling. Und hat mehrere Aktionen zu "Well-being" organisiert. Ich schätze auch sehr, dass man seine Karriere gut mitgestalten kann.
Sage fokussiert sich in den letzten Jahren immer mehr auf das Wesentliche, nämlich den Kunden. Auch ist in den letzten Jahren deutlich zu spüren, dass man auch immer mehr an die Mitarbeiter denkt, welche letztendlich den Erfolg einer Company sicherstellen. In der Corona-Krise hat sich Sage vorbildlich verhalten.
Die Ausrichtung des Unternehmens und die Aktivitäten eine People-Comany zu werden und Sinn zu stiften. Das sind die richtigen Vorzeichen für die Zukunft. Die Investitionen in die Weiterentwicklung von Kollegen sind wertvoll und werden ausgebaut.
Der aktuelle Umgang mit der Corona-Situation ist vorbildlich. Sowohl Kommunikation als auch Leistungen wie zusätzliche Wellbeing-Angebote oder "gemeinsame" Sportaktivitäten für das Home Office machen diese schwierige Zeit sehr erträglich.
Obwohl hier von ,,Konzern-Größe'' gesprochen werden kann, legt man großen Wert auf familiären Umgang sowie eine (wenn auch sehr maschinelle) Feedback-Kultur.
dass Führungskräfte unter derzeitigen Situationen keine Weitsicht zeigen. dass Planung zum Teil verworfen, und nicht zu Ende gedacht werden. dass der Fortschritt mit den hauseigenen Softwarelösungen dem eigenen Anspruch hinterher hinken.
- Gehaltspolitik überdenken, Know How Träger die gehen und ersetzt werden müssen sind teurer als direkt marktgerechte Gehälter zu zahlen. - Progression Panel durch etwas weniger "über bürokratisches" ersetzen. -Verantwortung für solche Prozess mit einem "Budget" in die Fachabteilungen - zentrale Verantwortung bei HR führt zu den jetzigen Problemen
Offener für individuelle Gehaltserhöhungen sein, vor allem für Mitarbeiter die im niedrigeren Bereich sich befinden, trotz gute Bewertungen und Ergebnisse. Sonst werden die Guten weggeschnappt.
Anpassung der Gehälter an den Markt und Vereinheitlichung der Gehälter (Abschaffung Unterschiede Ost/West und alte/neue MA); Abschaffung der Segment-Struktur würde Silo-Denken verringern
Der am besten bewertete Faktor von Sage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Bisschen schwierig in diesem Bereich wegen Corona; aber die Sage Foundations hat viele Events organisiert wo man online mit den Kollegen etwas lustiges und nützlich unternehmen kann( Kochabende, Speaker Sessions, Sport, etc).
Hier wird einem der Rücken freigehalten, sei es weil man in Ruhe in de Urlaub will, krank ist oder die Kinder betreuen muss. Man kann sich auf das Team verlassen und gibt das auch gerne wieder zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Beförderungen nach Gusto eines "Boards", wenig Zusammenhang zur Leistung, über bürokratisiert das System und zum Nachteil der Mitarbeiter. Wird natürlich anders beschrieben..
