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Sage 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 412 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 412 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sage ist Marktführer für integrierte Buchhaltungs-, Lohnabrechnungs- und Bezahlsysteme und unterstützt die Ambitionen von Unternehmern weltweit. Vor 30 Jahren begann Sage in Großbritannien selbst als ein kleines Unternehmen. Heute unterstützen 13.000 Mitarbeiter in 23 Ländern Millionen Unternehmen dabei, die Weltwirtschaft anzutreiben. Sage erfindet die Unternehmensführung neu und vereinfacht sie mit smarter Technologie. Dafür arbeitet Sage eng zusammen mit einer wachsenden Gemeinschaft von Gründern, Unternehmern, Steuerberatern, Partnern und Entwicklern. Als FTSE 100 Company ist sich Sage seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Das Unternehmen hilft an seinen Standorten ortsansässigen Verbänden und Hilfebedürftigen durch die hauseigene Stiftung, die Sage Foundation.

Produkte, Services, Leistungen

Im deutschen Mittelstand ist die Sage GmbH mit 250.000 Kunden und mehr als 1.000 Fachhändlern einer der Marktführer für betriebswirtschaftliche Software und Services.

Perspektiven für die Zukunft

Wer zu Sage kommt, kann viel erwarten und fordern:

Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten erwarten unsere Mitarbeiter. Auch Gestaltungsfreiräume und echten Teamgeist, denn bei Sage werden Ziele und Strategien für die Geschäftsbereiche gemeinsam lokal im Team der Niederlassungen entwickelt und das Geschäft lokal gesteuert. Wir fördern und entwickeln Talente, bieten Perspektiven und lassen uns an der Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter messen.

Kennzahlen

Mitarbeiter13.000
Umsatz96,5 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Sage GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro und Homeoffice Option
  • Variables, leistungs- und unternehmenszielabhängiges Bonusmodell
  • 30 Urlaubstage pro Jahr und bis zu 5 Tage Sonderurlaub bei karitativem Einsatz
  • Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zum Jobticket
  • Persönliche Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, professionelle Weiterentwicklung, attraktive Sozialleistungen, gesellschaftliches Engagement durch die "Saga Foundation"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales, Business Consultants, Softwareentwickler, Developer Consultants, Product Marketing,

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb, SaaS, Software Erfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sage GmbH.

  • Arzu Celik

  • Selbständige und proaktive Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz, gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.

  • Informieren Sie sich über Sage und unsere Produkte, wenn Sie im Bewerbungsprozess sind. Die Übermittlung eines aussagekräftigen Lebenslaufes mit einem Anschreiben zur Motivation ist essentiell um eine erste Auswahl zu treffen. Alternativ können Sie gerne über die gängigen Social Media Kanäle mit uns Kontakt aufnehmen und erste Informationen einholen.

  • Online oder per E-Mail

  • 1) Telefoninterview mit HR, 2) Interview Fachbereich, 3) Persönliches Gespräch/ggf. mit einer Fachaufgabe)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sage ist bespielhaft während der Corona Krise gewesen: Sehr früh zu 100ig Home Office gewechselt. Auch früh angekündigt, es wird keine Entlassungen geben noch Kurzarbeit. Die Firma war auch flexibel für Mitarbeiter mit Home-schooling. Und hat mehrere Aktionen zu "Well-being" organisiert. Ich schätze auch sehr, dass man seine Karriere gut mitgestalten kann.
Sage fokussiert sich in den letzten Jahren immer mehr auf das Wesentliche, nämlich den Kunden. Auch ist in den letzten Jahren deutlich zu spüren, dass man auch immer mehr an die Mitarbeiter denkt, welche letztendlich den Erfolg einer Company sicherstellen. In der Corona-Krise hat sich Sage vorbildlich verhalten.
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Die Ausrichtung des Unternehmens und die Aktivitäten eine People-Comany zu werden und Sinn zu stiften. Das sind die richtigen Vorzeichen für die Zukunft. Die Investitionen in die Weiterentwicklung von Kollegen sind wertvoll und werden ausgebaut.
Der aktuelle Umgang mit der Corona-Situation ist vorbildlich.
Sowohl Kommunikation als auch Leistungen wie zusätzliche Wellbeing-Angebote oder "gemeinsame" Sportaktivitäten für das Home Office machen diese schwierige Zeit sehr erträglich.
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Obwohl hier von ,,Konzern-Größe'' gesprochen werden kann, legt man großen Wert auf familiären Umgang sowie eine (wenn auch sehr maschinelle) Feedback-Kultur.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass Führungskräfte unter derzeitigen Situationen keine Weitsicht zeigen.
dass Planung zum Teil verworfen, und nicht zu Ende gedacht werden.
dass der Fortschritt mit den hauseigenen Softwarelösungen dem eigenen Anspruch hinterher hinken.
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Kundenfokus steht nicht im Vordergrund, obwohl das ein zentrales Ziel ist.
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In Punkte Gehalt gibt es weiterhin keine Gleichberechtigung.
Zu starke Fluktuation in der deutschen Führungsebene
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An der Kommunikation müsste gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 130 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltspolitik überdenken, Know How Träger die gehen und ersetzt werden müssen sind teurer als direkt marktgerechte Gehälter zu zahlen.
- Progression Panel durch etwas weniger "über bürokratisches" ersetzen.
-Verantwortung für solche Prozess mit einem "Budget" in die Fachabteilungen - zentrale Verantwortung bei HR führt zu den jetzigen Problemen
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Offener für individuelle Gehaltserhöhungen sein, vor allem für Mitarbeiter die im niedrigeren Bereich sich befinden, trotz gute Bewertungen und Ergebnisse. Sonst werden die Guten weggeschnappt.
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Anpassung der Gehälter an den Markt und Vereinheitlichung der Gehälter (Abschaffung Unterschiede Ost/West und alte/neue MA);
Abschaffung der Segment-Struktur würde Silo-Denken verringern
Bie Entscheidungen häufiger die Expertise der eigenen, lokalen Mitarbeiter und Spezialisten berücksichtigen.
-Frauenanteil in Managementpositionen noch weiter erhöhen um auch hier auf einen 50/50 Stand zu kommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Bisschen schwierig in diesem Bereich wegen Corona; aber die Sage Foundations hat viele Events organisiert wo man online mit den Kollegen etwas lustiges und nützlich unternehmen kann( Kochabende, Speaker Sessions, Sport, etc).
4
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Hier wird einem der Rücken freigehalten, sei es weil man in Ruhe in de Urlaub will, krank ist oder die Kinder betreuen muss. Man kann sich auf das Team verlassen und gibt das auch gerne wieder zurück.
5
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Tolle Kollegen, bunte Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeiten mit "gemeinsamem Nenner", d.h. sehr guter Zusammenhalt
5
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das Verhältnis unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen ist in den meisten Fällen sehr gut
5
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-trotz Start im Home Office super aufgenommen und eingearbeitet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 99 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sage ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Beförderungen nach Gusto eines "Boards", wenig Zusammenhang zur Leistung, über bürokratisiert das System und zum Nachteil der Mitarbeiter. Wird natürlich anders beschrieben..
2
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Schulungen während der Einarbeitungszeit sind Standard, müssen aber zum Teil selbst geplant werden, und mit der Arbeitszeit abgestimmt werden
3
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...da soll wohl jetzt auch noch dieses Jahr ein neues System kommen, dass klare Rollen und Karriere Pfade abzeichnet.
3
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Weiterbildung keine Chance.
1
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Nur über Beziehungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 327 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Marketing Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Software-Qualitätsmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
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Sage
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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