Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros mit permanenten Skypemeetings - laut, laut, laut

Vorgesetztenverhalten

Interesse an Mitarbeitern gleich NUll, Promotions gibt es keine, motivierend und wertschätzend geht anders, liefern soll immer der MA, fordern kann er vergessen, nerven soll er auch nicht

Kollegenzusammenhalt

einfach wunderbar

Interessante Aufgaben

sind eigentlich genug da

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Karriere / Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden, ohne Vitamin B geht nichts, man wird praktisch gezungen zu gehen, Frauen/Mütter gehen hier leer aus

Gehalt / Sozialleistungen

Wertschätzung und Gleichberechtigung sind Fremdwörter, das Gehalt kommt aber pünktlich

Arbeitsbedingungen

ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

von hui, hinten pfui - Sozialbewußtsein beginnt auch bei den eigenen MA, leider macht man immer noch große Unterschiede zwischen den Regionen und Geschlechtern, vor allem HR selbst diskriminiert

Work-Life-Balance

naja - man sollte es aber lieber nicht in Anspruch nehmen - wer sich das leisten kann ...

Verbesserungsvorschläge

• endlich den Sprüchen Taten folgen lassen, MA wirklich schätzen und nicht gehen lassen, um dann extern Neue einzustellen - weil die eigenen Mitarbeiter eh nichts taugen, oder der direkte Vorgesetzte keinen Plan hat und HR auch nicht

Pro

Internationalität, Gleichberechtigung - die international vorhanden ist!!

Contra

fehlende Gleichberechtigung, fehlende Transparenz, Nasenfaktor an allen Ecken, unfähige HR Abteilung, an MA uninteressierte tw. anmaßende Chefs

Arbeitsatmosphäre

Man hat wenig Einflussmöglichkeiten auf das eigene Arbeitsgebiet. Es werden ausschließlich die Vorgaben der Mutter in England umgesetzt.
Viel Schein-wenig Sein, viel Gerede um wenig Gehaltvolles. Angloamerikanischer hire-and- fire-Stil.

Vorgesetztenverhalten

Strategisches Handeln ersetzt die Geschäftsleitung durch unkoordinierte, nicht nachvollziehbare, planlose Aktionen. Geschäftsleitungsmitglieder sind mehr damit beschäftigt, sich gegenseitig aus der Firma zu werfen als mit der Weiterentwicklung der Firma. Vor zu lösenden Problemen verschließt man lieber die Augen. Häufiger Wechsel der Führungskräfte, dadurch viel Unruhe im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste in dieser Firma. In der Not hält man zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, wenn man das Gefühl hätte, man kann eigene Vorschläge einbringen und umsetzen. Da man aber in Arbeit ertrinkt, wird lediglich nach dem Motto "Masse statt Klasse" abgearbeitet, was einem den Spaß nimmt.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation findet nicht statt. Die Mitarbeiter werden in Umstrukturierungen nicht einbezogen und solange hingehalten, bis die Umstrukturierung abgeschlossen ist, damit sie nicht vorher kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Auf dem Papier stehen jedem Mitarbeiter fünf Tage für Weiterbildung zu. In der Praxis darf man jedoch kaum kostenlose Seminarangebote nutzen, geschweige denn gebührenpflichtige. Das kann man auch seinen Kollegen nicht antun, die dann die Arbeit mit erledigen müssen. Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit selber weiterbildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr ungerechte Gehaltsstrukturen, das obere und mittlere Management bedient sich großzügig mit Gehalt, Firmenwagen etc. während viele Kollegen in den unteren Etagen knapp den Mindestlohn erreichen. Das Einstiegsgehalt bleibt über Jahre bestehen, eine Inflationsanpassung ist nicht vorgesehen.

Arbeitsbedingungen

Einsatz einer völlig veralteten Techniklandschaft, fast tägliche Programm- und Telefonausfälle hindern die Kollegen am Arbeiten und verderben die Lust an der Arbeit. Eingesetzte Software ist nicht zeitgemäß. Gearbeitet wird in Großraumbüros - muss man mögen. Büromöbel sind modern und komfortabel, allerdings hat man wenig Platz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung vertritt keine erkennbaren positiven ethischen Werte oder ein Sozialbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeiter und Kunden. Es zählt nur der Profit. In der Theorie kann man fünf Tage pro Jahr in einem sozialen Projekt arbeiten, in der Praxis aber nicht. Das wirkt daher unehrlich und dient offenbar nur zur Imageverbesserung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist in den Abteilungen sehr hoch. Dadurch bleiben viele Dinge unerledigt. Die Kollegen sind froh, wenn man nicht wieder nachfragt, ob etwas erledigt wurde. Es wird vorausgesetzt, dass man jederzeit bereit ist, Überstunden zu leisten sowie an Samstagen oder Feiertagen, auch Weihnachten, zu arbeiten.

Image

Trotz massiver Marketingaktionen in Deutschland fast völlig unbekannte Firma. Man muss erklären und buchstabieren, wo man arbeitet. Firma betitelt sich selbst jedoch als Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bringe keine mehr ein, ich habe mich anders orientiert.

Pro

Die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen und den Unternehmensgegenstand.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist durch Zukäufe über Jahre hinweg sehr fragmentiert. Man versucht nun, die vielen Produkte und Prozesse zu vereinheitlichen. Daher herrscht seit mehreren Jahren ein Gefühl des Umbaus, das allerdings ins Negative abdriftet.
Altgediente Produkte tragen den Umsatz, werden aber nur im Mindestmaß weitergepflegt. Strategische Produkte für die Zukunft sind nicht marktreif.
Das Management wechselt sehr häufig, teilweise im Halbjahrestakt. Dadurch stellt sich wenig Konstanz ein, sondern man fängt alle paar Monate wieder von Vorne an.
Kleine Standorte werden der Reihe nach geschlossen und die Mitarbeiter mit fragwürdigen Methoden ins Homeoffice gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind in der Regel konstruktiv und verständnisvoll, allerdings meist auch hilflose "Opfer des Systems". Eine Ebene darüber beginnt ein Sumpf aus Intransparenz, Grabenkämpfen und Umsatzdruck.
Das Unternehmen wird nach dem Top-Down-Prinzip geführt, Entscheidungen werden oben praxisfern getroffen und rücksichtslos bis nach unten durchgedrückt. Viele Führungskräfte vom Typ "Verkäufer", ohne praktische Erfahrung in ihren Fachbereichen.

Kommunikation

Interne Kommunikation findet nicht statt. Wichtige Information werden vorenthalten oder nur verspätet oder verklausuliert kommuniziert. Man erfährt einschneidende Entscheidungen meist nur von Kollegen oder durch Zufall.
Die interne Kommunikation verursacht regelmäßig Kopfschütteln unter den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Auf höheren Führungsebenen finden sich nahezu keine Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Führungskräfte werden in der Regel von extern rekrutiert, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur selten vorhanden. Äußert man Kritik oder eckt bei Vorgesetzten an, wird recht unverblümt mit Karriereknick gedroht.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher durchschnittliches Gehalt. Die Gehaltserhöhungs- und Leistungsbewertungsprozesse sind sehr intransparent und wirken willkürlich.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort sehr unterschiedlich. Zwischen fremdgemieteten fensterlosen Büroräumen und Schickimicki-Tower mit Fitnessstudio ist alles vertreten. Die kleineren Standorte sind deutlich im Nachteil und werden der Reihe nach mit sehr fragwürdigen Methoden geschlossen oder bleiben zumindest oft außen vor.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchwachsen. Sonderurlaub für karitative Zwecke (Marketing?), allerdings auch verbrauchsintensive Firmenwägen und haufenweise Plastikmüll durch Kaffee aus Kapselmaschinen.

Work-Life-Balance

Es gilt "Vertrauensarbeitszeit", was in der Praxis jedoch bedeutet, dass man im Regelfall mehr arbeitet als vorgesehen. Überstunden werden nicht bezahlt, Abbau ist nur schwierig möglich.
Kein Zeiterfassungssystem. daher ziemlich intransparent.
Je nach Team oder Vorgesetztem unterschiedliche Auslegung der Regelungen.

Image

Das Unternehmen stellt sich nach außen gern als "großes Start-up" dar. Da klaffen Anspruch und Wirklichkeit allerdings sehr weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

• Kommuniziert offen, fair und transparent
• Zeigt Respekt und Wertschätzung für eure Mitarbeiter
• Behandelt wirklich alle gleich, nicht nur in der Theorie
• Schafft transparente Leistungsbewertungs- und Gehaltsregelungen

Contra

Zwei-Klassen-Gesellschaft: Auf der einen Seite wird propagiert, man sei EIN Unternehmen und die Prozesse und Handlungsweisen müssten weltweit vereinheitlicht werden. In der Realität jedoch werden Standorte unterschiedlich behandelt, Kollegen innerhalb des gleichen Teams unterschiedlich bezahlt und Manager bekommen vernünftige Hardware, während normale Mitarbeiter sich mit unterdurchschnittlicher Hardware begnügen müssen (Windows Phones, Billig-Headsets, etc.).