Arbeitsatmosphäre

Die Tatsache, dass wir uns alle duzen ist bei Sage keine Attitüde, sondern Lebensgefühl. Für ein global agierendes Unternehmen finde ich das sehr bemerkenswert.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie und kollegialer Umgang. Menschlich absolut top, ohne Allüren. In der Rolle wird es sicher Entscheidungen und Maßnahmen geben, die nicht immer nachvollziehbar sind, aber das liegt an der Unternehmensstruktur - und auch daran, dass ich in meiner Rolle viele Dinge gar nicht nachvollziehen kann (muss) ;-)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, auch wenn wir ein bunter Haufen unterschiedlichster Charaktere sind.

Interessante Aufgaben

Ich liebe das Projektgeschäft. Ich lerne viele Branchen mit vielen Unternehmen und immer neuen Herausforderungen kennen.

Kommunikation

Ich finde für jede Frage einen kompetenten Ansprechpartner, der mir in aller Regel dann auch noch gerne weiterhilft.

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld gibt es keine Wertung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Ich nehme Sage insgesamt als sehr offenes, werteorientiertes Unternehmen wahr

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst schon älter und glaube, dass ich unter anderem wegen meiner Erfahrung eingestellt wurde. Im beruflichen Alltag ist mein Alter überhaupt kein Thema (außer beim Joggen mit jüngeren Kollegen ;-)

Karriere / Weiterbildung

Über fachliche oder persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich mich noch nicht informiert, und kann die -zahlreichen- Angebote daher noch nicht wirklich beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut top!

Arbeitsbedingungen

Im Home Office bin ich mit allem ausgestattet worden, was ich an einem guten Arbeitsplatz brauche. Die technische Infrastruktur ist modern und zeitgemäß, so dass wir auch jederzeit remote in Teams arbeiten können. Wenn ich mal einen Schreibtisch unter Kollegen oder ein Besprechungszimmer brauche, steht mir an jedem unserer Standorte ein shared Desk und die komplette Infrastruktur zur Verfügung.
Fast schon als Selbstverständlichkeit nimmt man konstenlose Getränke und Kaffee, Aufenthaltsräume und Rückzugsmöglichkeiten wahr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da ich mich privat sehr für Umweltschutz und wertschätzendes Miteinander engagiere, finde ich es einen absoluten Knaller, dass es die Sage Foundation gibt, für die sich jeder!! Mitarbeiter bis zu 5 Tage im Jahr freistellen lassen kann, um sich in sozialen und/oder Umweltprojekten zu engagieren. Hier gibt es ein breites und gelebtes Portfolio, das von einem Mitarbeiter in Vollzeit!! strukturiert, betreut und entwickelt wird.
Hier würde ich sogar noch zwei Sterne mehr vergeben.

Work-Life-Balance

Naturgemäß im Beraterumfeld ein eher schwieriges Thema. Aufgrund der "Vertrauensarbeitszeit" ist ein hoher Grad an Eigenverantwortung und Achtsamkeit möglich, um die eigene Balance aus Work (=Zielerreichung) und Life zu finden. Der Umgang mit Urlaub und dessen Genehmigung ist absolut problemlos. Es findet sich immer eine Lösung

Image

Intern ist das Image gut, extern könnten wir mehr dazu beitragen, Sage als "Marke" zu etablieren. Viele unserer Kunden reden immer noch von "bäurer", "KHK" usw.

Pro

Sage ist ein sehr authentisches Unternehmen. Das Bild das mir beim Einstellungsgespräch vom Unternehmen gezeichnet wurde, passt zu meinem Erleben in den ersten Monaten in einem Maße, wie ich es bisher bei keinem anderen Unternehmen erlebt habe.
Mitarbeiter werden ermutigt sich aktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen.

Contra

Ich finde gar nichts schlecht. Wenn ich negativ berührt, kann ich es offen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro ... aber durch mobiles arbeiten in Kombination ist das TOP
Tolles Gebäude

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Ist wie überall in den Firmen. Es gibt allerdings zu große Teams, dass der Vorgesetzte nichts richtig erledigen kann. Ein Vorgesetzter bekommt eben immer neue Weisungen von seinem Vorgesetzten, die nicht immer einleuchten.

Kollegenzusammenhalt

Das ist eine Stärke von Sage, dass es viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter gibt. Das ist allerdings nicht in allen Bereichen so. Es gibt durchaus Bereiche wo eine höhere Fluktuation herrscht.

Interessante Aufgaben

Leider zu viele Aufgaben. Man geht eigentlich immer etwas unzufrieden nach Hause, weil man das Gefühl hat es ist so viel nebenher heruntergefallen.

Kommunikation

Es wird intern sehr gut kommuniziert und man wird immer sehr gut infomiert über Neuerungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich gut, man kümmert sich hier.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will geht etwas. Es gibt aber auch Bereiche da kommt man nicht raus. Wenn man sich für andere Projekt anbietet, dann geht das leider zu Lasten der eigenen Kollegen. Diese müssen dann das Hauptgeschäft mitmachen. Das wollte viele einfach nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist ein schwieriges Thema. Als Mitarbeiter hat man so gut wie keine Möglichkeit sein Gehalt zu steigern. Das Gehalt könnte mehr sein. Die Aufgaben werden leider einfach erweitert ohne dafür eine Kompensation zu erhalten. Es gilt leider nicht das Prinzip, mehr Leistung - mehr Gehalt. Es gilt das Prinzip: Mehr Leistung - gleiches Gehalt.
Man sollte erfahrenen Mitarbeitern auch mitteilen, dass man auf Ihr Know How stolz ist und das auch honoriert. Gleichzeitig sollte man junge Mitarbeiter nicht verbrennen.
Das Bonus System ist zudem so kompliziert, dass man einen Doktortitel braucht, um da durchzusteigen. Das sollte man schnell wieder abschaffen, denn dieses System macht unnötig Arbeit !

Arbeitsbedingungen

Kann man nicht meckern. Die Mischung zwischen Büro und mobilem Arbeiten machts !

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden 5 Tage im Jahr Freistellungen für soziale Projekt angeboten. Ausserdem werden auch regelmäßig Projekte ins Leben gerufen, welche über Aktionen der Mitarbeiter, Spenden für gemeinnützige Zwecke sammelt.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber bietet viele Sachen an wie z.B. Sabatical. Das wird recht oft genutzt.
Es gibt auch jede Menge Angebote wie Wellbeing Week oder Gym im Hause. Man schaut schon ein wenig nach den Mitarbeitern und hat erkannt dass man auch etwas bieten muss, wenn man gute Mitarbeiter an Land ziehen möchte. Die Konkurrenz schläft nicht.

Image

Leider ist Sage relativ unbekannt in Deutschland !

Verbesserungsvorschläge

• Gutes und realistisches Bonussystem.
• Möglichkeit flexibel und nachvollziehbar sein Gehalt zu verbessern.
• Mitarbeiter Meinungen sollte man ernst nehmen. Besonders sollten Mitarbeiterumfragen auch die wichtigen Fragen stellen. (Gehalt, Arbeitsbelastung etc.)
• Teams sollten besser organisiert sein. Das heisst genug Personal für die anstehenden Aufgaben zur Verfügung zu haben.
• Darauf achten, dass man Mitarbeiter nicht zu sehr überfordert und nicht vergisst, dass man auch Mensch ist.

Pro

- mobiles Arbeiten
- Work Life ist ganz gut
- kostenloses Fitnessstudio
- gute Sozialleistungen
- gutes Betriebsrestaurant
- Jobticket (Weltklasse)

Contra

- Bonussystem
- Gehalt
- Zu viele Aufgaben (unrealistisch dass ein Mitarbeiter das alleine schaffen kann)
- Zuviel Globalisierung

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und gute Ausstattung tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Die lokalen Führungskräfte sind sehr fair und motivieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen kaum Machtspielchen oder ähnliches.

Vorgesetztenverhalten

Ambitionierte Zielsetzungen, die in den letzten Jahren jedoch gut erfüllt wurden. Insgesamt somit also eine realistische Planung. Globale Unternehmensstrategie wird von den Führungskräften an die Besonderheiten des lokalen Marktes adaptiert und nachvollziehbar erklärt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gutes Zusammenspiel der unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Landesgesellschaft sehr starker Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben variieren stark nach Abteilung, sind aber durch das dynamische Marktumfeld und die Strategie (Transformation zum Software-as-a-Service Unternehmen) insgesamt sehr spannend. Innerhalb der Aufgaben viel Autonomie bei der konkreten Ausgestaltung.

Kommunikation

Insgesamt sehr freundlicher, lockerer Ton unter den Kollegen. Regelmäßige Update-Calls, Mailings und neues Intranet bieten viele Informationen. Globale Informationen könnten noch adressatengerechter aufbereitet sein, die lokale Kommunikation ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keine Unterschiede bei der Behandlung auf Grund des Geschlechts feststellen können. Frauen sind in allen Führungsebenen (von Teamleitung, bis globale Geschäftsführung) zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen mit sehr langer Firmenzugehörigkeit. Die heterogene Zusammensetzung und somit der Austausch zwischen "Jung" und "Alt" nehme ich, auch auf Grund der unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten, als Bereicherung im Arbeitsalltag wahr.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Feedbackgespräche finden statt, in dem auch das Thema Weiterentwicklung nicht außer acht gelassen wird. Ich habe im letzten Jahr im direkten, wie auch im unternehmensweiten Umfeld, einige Beförderungen mitbekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gesamtpaket mit marktüblichen Gehalt, Optionen auf Firmen-Aktienpakete, sowie freiwillige Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattetes Büro (Frankfurt) mit durchaus geräumigen Großraumbüros und genug kleine Räume zum Telefonieren und ad-hoc Meetings, inkl. Tiefgarage, guter Anbindung und fantastischer Kantine, sowie guter IT-Ausstattung (moderne Laptops, zwei Monitore).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Sage Foundation wird jeder Mitarbeiter bis zu 5 Tage im Jahr für soziale Projekte freigestellt. Die Praxis zeigt, dass dies nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern von vielen Kolleginnen und Kollegen aktiv genutzt wird um etwas gutes zu tun.

Work-Life-Balance

Absolut humane Arbeitszeiten mit branchentypischen Lastspitzen zum Quartalsende. Urlaub kann leicht eingeplant werden. Je nach Standort besteht die Möglichkeit teile der Woche im Homeoffice zu arbeiten.

Image

Im Deutschen Mittelstand ist Sage als Marke bekannt, insgesamt fehlt jedoch die Marken-Bekanntheit wie sie etwa in Großbritannien vorherrscht.