Bei Sage wird Software und Service groß geschrieben!
Bei Sage Software Deutschland leisten rund 700 Mitarbeiter täglich ihren Beitrag zur mehr als 25 jährigen Erfolgsgeschichte eines der größten Anbieter von betriebswirtschaftlicher Software und Services.
Das Unternehmen Sage steht für wirtschaftliche Stabilität sowie Sicherheit und bietet als einer der Marktführer den Kunden eine breite Vielfalt an Produkten mit hoch integrierten Lösungen für nahezu alle Geschäftsanwendungen. Unsere Softwareanwendungen helfen Kleinunternehmen bis hin zum gehobenen, international tätigen Mittelstand, ihr Geschäft erfolgreicher zu führen. Das Angebot umfasst unter anderem die Bereiche Warenwirtschaft, Produktion, Finanzbuchhaltung, Personalwirtschaft und Kundenmanagement (CRM).
Sage ist ein Unternehmen der Sage Group plc (GB), die mit mehr als 6 Millionen Kunden und rund 12.300 Mitarbeiter zu den Weltmarktführern im Bereich Business Management Software und Services zählt. Der Unternehmensschwerpunkt der Gruppe liegt bei Marketing, Vertrieb, Consulting sowie Software Entwicklung.
Mehr zum Unternehmen finden Sie unter www.sage.de.
Wir bieten unseren Kunden eine breite Vielfalt an Produkten mit hoch integrierten Lösungen für nahezu alle Geschäftsanwendungen. Das Angebot umfasst die Bereiche Warenwirtschaft, Produktion, Finanzbuchhaltung, Personalwirtschaft und Kunden-management (CRM) bis hin zu Spezial- und Branchenlösungen. Ein individueller und außergewöhnlicher Service rundet das Angebot ab. So werden zum Beispiel unsere Kunden telefonisch sowie persönlich direkt von Fachexperten begleitet und Workshops unserer Consultants finden in Räumlichkeiten unserer Kunden statt, wodurch ein aktiver Austausch sowie die Integration von Kundenwünschen gewährleistet werden kann.
Wer zu Sage kommt, kann viel erwarten und fordern:
Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten erwarten unsere Mitarbeiter. Auch Gestaltungsfreiräume und echten Teamgeist, denn bei Sage werden Ziele und Strategien für die Geschäftsbereiche gemeinsam lokal im Team der Niederlassungen entwickelt und das Geschäft lokal gesteuert. Wir fördern und entwickeln Talente, bieten Perspektiven und lassen uns an der Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter messen.
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Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum, Vielfalt an Einsatzbereichen, Zahlreiche Trainings-angebote.
Bei Sage erwartet jeden neuen Mitarbeiter ein aufgeschlossenes und sympathisches Team welches von Anfang an Integration und Vertrauen entgegen bringt sowie eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
Unsere Unternehmenskultur – und damit unser Denken und Handeln – steht im Zeichen unserer Unternehmenswerte. Sie helfen uns, auch in Zukunft im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen.
Unsere Unternehmenswerte sind:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr davon finden Sie in unserem Internet unter www.sage.de– Jobs&Karriere – Warum Sage? -Unternehmenskultur
Um unsere Unternehmensziele zu erreichen sowie eine dynamische und erfolgreiche Unternehmensentwicklung zu fördern führen wir unsere Mitarbeiter anhand von Zielvereinbarungen auf Erfolgskurs.
Richtig sind Sie bei uns, wenn Sie zielorientiert arbeiten und Freude an Gruppen- und Projektarbeiten besitzen. Ebenso passen Sie zu uns ins Team, wenn Sie unsere internen und externen Kunden sowie Anwender begeistern und erstklassige Produkt- und Servicelösungen anbieten können.
Wir suchen Teamplayer, die in bestimmten Bereichen Spezialisten sind und noch so einiges vorhaben. Menschen, die sich eigenständig oder zusammen mit ihren Kollegen ein- und in der Sache durchsetzen können.
Einstiegspositionen bieten wir jenen, die in Sachen Theorie gut ausgerüstet sind und nun die Praxis kennen lernen möchten.
Professionals sollten 3-5 Jahre Berufserfahrung mitbringen und neue Herausforderungen suchen, denn dann haben wir einiges für Sie zu tun.
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Hauptsächlich in den Bereichen:
Ob berufserfahren oder studierend: Wir suchen Engagement und Talent. Wir fördern leistungsbezogen und fair. D.h.: wer gute Arbeit leistet, wird schnell sichtbar und treibt seine Karriere automatisch voran. Berufliche Entwicklung heißt bei Sage nicht nur der Weg ins Management, sondern auch die Qualifizierung zum Fachprofi.
Allgemein sind für uns folgende Studienrichtungen interessant: BWL, Wirtschaftsinformatik, kaufmännische Ausbildungen, Ausbildung im Bereich IT/Fachinformatik.
Erzählen Sie uns nicht nur, was Sie können, sondern auch, wer Sie sind!
Bitte achten Sie auf aussagekräftige Unterlagen und einen lückenlosen Lebenslauf.
Gespräch, Test, ggf. Assessment
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
7
Nein
Freundlicher Umgang auch über mehrere Ebenen hinweg, der aber oft gespielt wirkt. Das Vertrauen in das Management wurde in den letzten Jahren durch sporadische intransparente Entlassungen geschwächt. Insgesamt ist die Arbeitsbelastung und der Stresslevel hoch.
Vorgesetzte sind meistens auf "Augenhöhe" mit den Mitarbeitern und treten nicht offensichtlich als Befehlsgeber, sondern eher moderierend auf. Viele MA können damit nicht umgehen und sehen das als Einladung jede Banalität bis auf das Äußerste zu hinterfragen. Mir persönlich fehlt bei einigen Führungskräften die Kraft zum Führen. Konflikte gibt es sehr selten. Lösungen werden nicht objektiv, sondern eher betriebsfördernd entschieden. Über alle Ebenen hinweg, versucht man den Zusammenhalt und das "Wir"-Gefühl zu betonen. Für die Mitarbeiter ganz unten sind das aber eher leere Floskeln.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT auf Basis von 89.607 Bewertungen
Nach der Bewerbung über die Bewerberhomepage kam eine (vermutlich) systemgenerierte Empfangsbestätigung.
Etwa 1,5 Monate danach kam eine Absage, freundlich aber ein Standardschreiben, welches keine Rückschlüsse zulässt, nicht einmal ob die Bewerbung gelesen wurde.
Ich bekam den Vermittlungsvorschlag vom AA. Habe mehr als 3 Jahre TS Erfahrung, und das erfolgreich.
Ich vermute, man war geschockt von meiner unerhörten Gehaltsforderung i. H. 2300 € brutto + Bonus.
Negativ: Der Tonfall während des Gesprächs war stellenweise sehr herablassend. Ich hatte den Eindruck, die Abteilungsleitung stand nicht wirklich hinter der Entscheidung, für die ausgeschriebene Stelle externes Wissen zu beschaffen. Wirkliches Interesse an der Person lag nicht vor, entsprechend zäh gestaltete sich das Interview. Die folgende Absage war keine Überraschung.
Positiv: Die Reaktionszeit und das strukturierte Vorgehen der Personalabteilung.
