Arbeitsatmosphäre

Man kam gut miteinander klar, aber geholfen wurde einem nicht

Vorgesetztenverhalten

Man bekam seine Aufgaben und musste ohne jegliche Erfahrung alles im Alleingang umsetzen und wenn man nicht pünktlich fertig wurde weil man nicht wirklich voran kam gab es am Ende noch ein Gespräch mit dem Chef ohne jegliches Verständniss

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich ja, aber der Praktikant wurde eher ausgeschlossen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren Interessant, aber als Unerfahrener Praktikant ohne Hilfe nicht lösbar

Kommunikation

Wenn man Fragen hatte, hat man nur zu hören bekommen es wäre keine Zeit und man solle einen Termin vereinbaren

Gleichberechtigung

Untereinander herrschte Gleichberechtigung, aber der Praktikant wurde vollkommen vernachlässigt

Karriere / Weiterbildung

Es wurden Möglichkeiten zur Übernahme versprochen, nach Ende des Praktikums wurden jedoch keine Mails zu diesem Thema mehr beantwortet

Arbeitsbedingungen

Mit Ausnahme der Hilfe bei Problemen war der Arbeitsplatz in Ordnung

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren in Ordnung, es wurde Rücksicht genommen und man hatte auch als Praktikant Urlaub zur verfügung

Image

Die Mitarbeiter loben die Firma, die Betreuung der Praktikanten ist jedoch sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sich um die Praktikanten vernünftig kümmern, gerade dann, wenn diese ein Halbes Jahr dort arbeiten und es als Vorbereitung auf das richtige Berufsleben sehen

Pro

Das Miteinander unter den Kollegen war angenehm, aber wenn es um die Arbeit ging, war der Praktikant unwichtig

Contra

Die Betreuung in Problemfällen

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros mit permanenten Skypemeetings - laut, laut, laut

Vorgesetztenverhalten

Interesse an Mitarbeitern gleich NUll, Promotions gibt es keine, motivierend und wertschätzend geht anders, liefern soll immer der MA, fordern kann er vergessen, nerven soll er auch nicht

Kollegenzusammenhalt

einfach wunderbar

Interessante Aufgaben

sind eigentlich genug da

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Karriere / Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden, ohne Vitamin B geht nichts, man wird praktisch gezungen zu gehen, Frauen/Mütter gehen hier leer aus

Gehalt / Sozialleistungen

Wertschätzung und Gleichberechtigung sind Fremdwörter, das Gehalt kommt aber pünktlich

Arbeitsbedingungen

ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

von hui, hinten pfui - Sozialbewußtsein beginnt auch bei den eigenen MA, leider macht man immer noch große Unterschiede zwischen den Regionen und Geschlechtern, vor allem HR selbst diskriminiert

Work-Life-Balance

naja - man sollte es aber lieber nicht in Anspruch nehmen - wer sich das leisten kann ...

Verbesserungsvorschläge

• endlich den Sprüchen Taten folgen lassen, MA wirklich schätzen und nicht gehen lassen, um dann extern Neue einzustellen - weil die eigenen Mitarbeiter eh nichts taugen, oder der direkte Vorgesetzte keinen Plan hat und HR auch nicht

Pro

Internationalität, Gleichberechtigung - die international vorhanden ist!!

Contra

fehlende Gleichberechtigung, fehlende Transparenz, Nasenfaktor an allen Ecken, unfähige HR Abteilung, an MA uninteressierte tw. anmaßende Chefs

Arbeitsatmosphäre

Man hat wenig Einflussmöglichkeiten auf das eigene Arbeitsgebiet. Es werden ausschließlich die Vorgaben der Mutter in England umgesetzt.
Viel Schein-wenig Sein, viel Gerede um wenig Gehaltvolles. Angloamerikanischer hire-and- fire-Stil.

Vorgesetztenverhalten

Strategisches Handeln ersetzt die Geschäftsleitung durch unkoordinierte, nicht nachvollziehbare, planlose Aktionen. Geschäftsleitungsmitglieder sind mehr damit beschäftigt, sich gegenseitig aus der Firma zu werfen als mit der Weiterentwicklung der Firma. Vor zu lösenden Problemen verschließt man lieber die Augen. Häufiger Wechsel der Führungskräfte, dadurch viel Unruhe im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste in dieser Firma. In der Not hält man zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, wenn man das Gefühl hätte, man kann eigene Vorschläge einbringen und umsetzen. Da man aber in Arbeit ertrinkt, wird lediglich nach dem Motto "Masse statt Klasse" abgearbeitet, was einem den Spaß nimmt.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation findet nicht statt. Die Mitarbeiter werden in Umstrukturierungen nicht einbezogen und solange hingehalten, bis die Umstrukturierung abgeschlossen ist, damit sie nicht vorher kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Auf dem Papier stehen jedem Mitarbeiter fünf Tage für Weiterbildung zu. In der Praxis darf man jedoch kaum kostenlose Seminarangebote nutzen, geschweige denn gebührenpflichtige. Das kann man auch seinen Kollegen nicht antun, die dann die Arbeit mit erledigen müssen. Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit selber weiterbildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr ungerechte Gehaltsstrukturen, das obere und mittlere Management bedient sich großzügig mit Gehalt, Firmenwagen etc. während viele Kollegen in den unteren Etagen knapp den Mindestlohn erreichen. Das Einstiegsgehalt bleibt über Jahre bestehen, eine Inflationsanpassung ist nicht vorgesehen.

Arbeitsbedingungen

Einsatz einer völlig veralteten Techniklandschaft, fast tägliche Programm- und Telefonausfälle hindern die Kollegen am Arbeiten und verderben die Lust an der Arbeit. Eingesetzte Software ist nicht zeitgemäß. Gearbeitet wird in Großraumbüros - muss man mögen. Büromöbel sind modern und komfortabel, allerdings hat man wenig Platz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung vertritt keine erkennbaren positiven ethischen Werte oder ein Sozialbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeiter und Kunden. Es zählt nur der Profit. In der Theorie kann man fünf Tage pro Jahr in einem sozialen Projekt arbeiten, in der Praxis aber nicht. Das wirkt daher unehrlich und dient offenbar nur zur Imageverbesserung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist in den Abteilungen sehr hoch. Dadurch bleiben viele Dinge unerledigt. Die Kollegen sind froh, wenn man nicht wieder nachfragt, ob etwas erledigt wurde. Es wird vorausgesetzt, dass man jederzeit bereit ist, Überstunden zu leisten sowie an Samstagen oder Feiertagen, auch Weihnachten, zu arbeiten.

Image

Trotz massiver Marketingaktionen in Deutschland fast völlig unbekannte Firma. Man muss erklären und buchstabieren, wo man arbeitet. Firma betitelt sich selbst jedoch als Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bringe keine mehr ein, ich habe mich anders orientiert.

Pro

Die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen und den Unternehmensgegenstand.