Sage GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Barrieren abbauen, damit jeder erfolgreich sein kann.
Wer wir sind
Hallo, wir sind Sage! – Ein weltweit führender Anbieter für Unternehmenssoftware und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, ihre Ziele schneller und effizienter zu erreichen. Das Ergebnis? Wachstum und Erfolg für unsere Kunden. Mit über 40 Jahren Erfahrung sind wir in mehr als 20 Ländern weltweit vertreten.
Unsere herausragenden Mitarbeitenden sind das Rückgrat unseres Unternehmens, die ständig daran arbeiten, erstklassige Innovation zu treiben, um kleine und mittlere Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Wir sind überzeugt davon, dass jede Person Großes erreichen kann, wenn sie Raum für eigene Ideen und Kreativität hat. Deshalb möchten wir, dass Du bei der Arbeit Du selbst sein kannst. Wir sind entschlossen, eine Kultur zu schaffen, in der jede Person dazugehört und ihr volles Potenzial entfalten kann. Als Teil von Sage wirst Du aktiv die Zukunft der Technologie und Innovation für unsere Kunden gestalten und damit einen echten Unterschied für kleine und mittlere Unternehmen machen.
Egal, ob Du Deine Karriere erst beginnst, wieder aufnimmst, oder Dich beruflich weiterentwickeln willst, gestalte Deine Zukunft gemeinsam mit Sage.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio umfasst erstklassige ERP-Software, KI-gestützte Buchhaltungs- und Finanzlösungen sowie innovative HR-Management- und Gehaltsabrechnungssysteme. Bei Sage dreht sich alles um Innovation und Kundenorientierung. Dabei sind Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen Bestandteil unserer Produkte. Wir entwickeln unsere bewährten Produkte ständig weiter und schaffen neue, skalierbare Cloud-Lösungen, die sich perfekt an die dynamischen Marktanforderungen anpassen.
Seit 2021 haben wir 17 wegweisende KI-Patente angemeldet, darunter sechs im Bereich Generative AI und fünf für vertrauenswürdige KI.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Sage bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz. Dich erwartet eine Welt voller spannender Herausforderungen, vielfältiger Karrierechancen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln. Wir stehen dafür ein, unsere internen Talente stets zu fördern und an ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir haben über Sage Learning und das Learning & Development-Team zugeschnittene Angebote für individualisierte Learning-Journeys.
Darüber hinaus hast Du mit unserer intelligenten Weiterentwicklungsplattform „Talent Marketplace“ die Möglichkeit, Deine Karriereentwicklung in die Hand zu nehmen und Deinen Weg selbst zu bestimmen. Talent Marketplace bietet vollständige Transparenz über die Rollen, die im Unternehmen existieren, und die Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen, die erforderlich sind, um in diese Rollen zu wechseln. Es bietet ein hyperpersonalisiertes Erlebnis, bei dem jeder Mitarbeitende ein persönliches Profil hat, das aktuelle Tätigkeiten, Skills und Aspirationen zeigt. Anschließend werden diese mit zukünftigen Rollen bei Sage, offenen Stellen, Lerninhalten, Mentoren und Gigs abgeglichen.
Wie ein leistungsstarkes Satellitennavigationssystem für Karriere und Weiterentwicklung bei Sage gibt der Talent Marketplace den Mitarbeitenden Sichtbarkeit über Fähigkeiten, Rollen, Möglichkeiten und Weiterentwicklung, die vollständig auf sie und ihre Ambitionen zugeschnitten sind.
So funktioniert es:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sage GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Komm, wie Du bist: Wir feiern Einzigartigkeit. Nicht nur mit einem Social Media Post hier und da, sondern mit echten, bedeutungsvollen Möglichkeiten für Mitarbeitende, sie selbst zu sein. Unser Ziel ist es, für über 11.000 Mitarbeitende eine Kultur der Inklusion zu schaffen und so einen Arbeitsplatz zu entwickeln, den unsere Mitarbeitenden verdienen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Soziale Verantwortung: Die Sage Foundation ist das Herzstück von Sage. Durch sie werden Bemühungen von Mitarbeitenden und Partnern in globalen Programmen für sozialen Wandel vereint, die Leben verändern, um ökonomische Stabilität und soziale Gleichheit zu ermöglichen. Seit 2015 hat die Sage Foundation fast 150.000 Freiwilligentage und 4 Millionen Dollar für gemeinnützige Zwecke bereitgestellt. https://www.sage.com/de-de/unternehmen/sage-foundation/
Wir alle sind Innovationstreibende: Bei Sage treibt jeder Innovation, unabhängig von der Position. Daher bietet die Sage Innovation Academy and Community Mitarbeitenden aus allen Bereichen des Unternehmens Tools und Methoden zu Innovationen. Unsere Mitarbeitenden werden durch folgende Möglichkeiten befähigt, sich weiterzuentwickeln: Workshops, Globale Events, E-Learning-Tools, Netzwerken, Hackathons und Konferenzen
Colleague Success Networks: Unsere Colleague Success Networks (CSN) sind von und für Mitarbeitende geführte identitäts- oder erfahrungsbasierte Communities zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei Sage. CSNs bieten eine Plattform zum Dialog und Bewusstsein für Themen wie Gender, Ethnizität, Religion und Herkunft und verstärken das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation.
Wenn Du mehr erfahren möchtest, was Sage herausstecht, besuche unsere „Life at Sage“ Seite auf LinkedIn, Instagram oder Twitter. Dort posten wir regelmäßig inspirierende Geschichten von unseren herausragenden Kolleg*innen, die Sage zu einem besonderen Arbeitsort machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Du ein Professional, Studierende*r, Graduate, Auszubildende*r oder ein Quereinsteiger*in bist, bei Sage bekommt jede Person eine faire Chance, sich neu zu orientieren und ihr volles Potential zu entfalten.
In folgenden Bereichen kannst Du Dich bei uns einbringen oder Dich direkt on-the-job trainieren lassen.
Sales
Produktentwicklung
Customer Operations
Marketing
People
Business Consulting
Finance
Bist Du bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft von Technologie und Innovation mitzugestalten und Teil von Sage zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Alle unsere offenen Stellen findest Du auf unserem Karriereportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sage GmbH.
Standorte
Mit mehr als 40 Niederlassungen auf der ganzen Welt verbinden wir globale Innovation mit lokalem Denken, um unseren Mitarbeitenden, Kunden und Communities auf den Erfolgskurs zu bringen. In Deutschland sind wir an 4 Standorten vertreten.
Frankfurt
Niederlassung Frankfurt, Karte
Franklinstrasse 61-63,
60486 Frankfurt am Main
Leipzig
Niederlassung Leipzig, Karte
Karl-Heine-Str. 109-111,
04229 Leipzig
Donaueschingen
Niederlassung Donaueschingen, Karte
Josefstr. 10,
78166 Donaueschingen
Mönchengladbach
Niederlassung Mönchengladbach, Karte
Hennes-Weisweiler-Allee 16,
41179 Mönchengladbach
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das freundliche Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen, die interessante Ausbildung und die gute Unterstützung bei meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Insbesondere die (Führungs)-Kultur, sowie das Thema Kommunikation
Bessere Agilität, best Managing Direktor
Sehr faires und respektvolles Verhalten der Vorgesetzen. work life balance wird gelebt. Arbeitgeber ist sozial engagiert
Große Freiheit bzgl. der Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit. Offenheit bzgl. eigener Ideen und Vorschläge. Sehr gute Work-Life-Balance. Viele Möglichkeiten zu Weiterbildungen, Weiterentwicklungen und anderer Benefits, solange man selbst motiviert ist dies voranzutreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft kann nicht führen sondern nur Micro-Management. Provision ist so gut nicht nicht erreichbar.
Es wird abgebaut und nicht mehr in tragende Produkte investiert.
Es gibt feste Hotline-Zeiten, sodass Gleitzeit nicht möglich ist.
Stetige Weiterbildung in vielen Feldern wird finanziell nicht honoriert.
Es werden pro Geschäftsjahr Ziele vereinbart, die man nicht ablehnen kann. An diese ist ein Bonus geknüpft.
Es gibt einen Betriebsrat, der entgegen gesetzlichen Regelungen keine öffentlichen Betriebsversammlungen durchführt und von dem die Kollegen nicht wissen, was er macht.
Das Vergütungspotential ist bestenfalls als durchschnittlich einzustufen.
Manchmal wären mehr Schulungen hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seit Ende 2024 weiß, dass ein MA in 8 Monaten ausscheidet, könnte man vielleicht das Abschlusszeugnis rechtzeitig zum Vertragsende schreiben.
Stattdessen nach 7 Remindern es nach knapp über 4 Monaten zu übersenden - kein Kommentar!
Leider ist das kein Einzelfall:
- für einen ehemaligen MA musste ich selber dreimal reklamieren
- ein weiterer Ex-MA, der im November 2024 ausschied, hat seines bis heute nicht und er hat es mittlerweile aufgegeben
Feuert das Management, vor allem die Kollegen, die seit Jahren dabei sind und sich alles erlauben. Es ist bekannt, wer diese Leute sind und wie sie mit Mitarbeitern umgehen. Worauf wartet man?
Das Bonus-Vergütungssystem für "Bestandsmitarbeiter" sollte aus dem Blickwinkel der Gerechtigkeit den neu eingestellten Mitarbeitern gleichgestellt werden.
Alles läuft sehr gut. Die Ausbildung ist gut organisiert und ich fühle mich im Team wohl.
• Klare, realistische Zielvorgaben machen und diese auch einhalten.
• Prozesse stabil halten, statt ständig kurzfristig zu ändern.
• Offene und transparente Kommunikation fördern – Feedback sollte erlaubt und erwünscht sein.
• Beförderungen nachvollziehbar und leistungsorientiert gestalten.
• Führungskräfte besser schulen, damit sie Programme und Abläufe verstehen.
• Mitarbeitende unabhängig vom Geschlecht gleichberechtigt fördern.
• Motivation und Wertschätzung im Team stärken – auch durch kleine Maßnahmen, die wirklich umgesetzt werden.
• Älteren Kolleg:innen mehr Schulung im Kundenumgang bieten, um das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Wir halten zusammen in einem gesunden Wettbewerb. Gegenseitig mit Spaß zu tollen Ergebnissen führen.
Das beste an Sage sind die Kollegen
Egal mit wem man es in der Firma zu tun hat. Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn man mit dem/der Kolleg*in noch nie zu tun hatte. Absolut genial.
Kollegen war super
Sehr gut, über das Maß hinaus. Vereinzelte Kollegen ruhen sich auf ihren vielen Zugehörigkeitsjahren aus, aber nur vereinzelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sage ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Leider kennt kaum jemand Sage und das Image ist nicht so gut. Völlig zu unrecht.
In Deutschland leider weniger bekannt
Kennt niemand in Deutschland.
wird zunehmend schlechter, Kunden wenden sich zum Teil ab und suchen nach Alternativen für Ihren Bereich
Negativ, sowohl Mitarbeiter als auch Kunden sind nur genervt durch das Verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten in einigen Bereichen besser als in anderen. Grundsätzlich gibt es durch die Matrix Organisation auch die Möglichkeit, sich lateral und Cross funktional weiter zu entwickeln. Man muss das nötige Engagement dafür zeigen. Es gibt außerdem Learning Journey, durch die man sich persönlich weiterentwickeln kann durch verschiedene Leadership Programme oder weiteres.
Man hat durch eine Sage University wirklich immens viele Angebote für Weiterbildungen die man selbst gestalten kann.
Ich würde mir noch mehr wünschen, die "Karriere bei Sage" zu planen um so persönliche Karriereziele festzustecken, die man erreichen kann.
Wird teilweise durch den Vorgesetzten blockiert. Wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, wird dies vom Vorgesetzten stark deutlich gemacht, sodass man dankbar sein muss oder man bekommt keine guten Ziele, keine Freigaben, keine Unterstützung.
Leider nicht existent. Einige wenige junge und motivierte Führungskräfte pushen ihre MA, aber dem Rest ist das zu viel Aufwänd ihre Leute weiterzuentwickeln und sich für eine Beförderung einzusetzen.
Man hat den Eindruck es ist nicht gewollt. Ziele sind hoch angesiedelt Kariere Plan und Coaching Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sage schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 481 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 270 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sage als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.