Sage 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigene Software verkaufen, aber technisch nicht mal eine automatisierte E-Mails hinkriegen. HR ist komplett lost, der Prozess ist einfach nur cringe. Wer hier nach Professionalität sucht, wird hart geghostet. Mega peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Dies war mit Abstand das schlechteste und unprofessionellste Bewerbungsgespräch mit einer Führungskraft, das ich je erlebt habe.

Obwohl wiederholt Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt wurden, wurden meine Antworten ständig angezweifelt und offen infrage gestellt – ohne nachvollziehbare Grundlage. Statt zuzuhören oder konstruktive Rückfragen zu stellen, machte die Interviewerin provokante und herablassende Bemerkungen, wodurch eine unnötig feindselige Atmosphäre entstand.

Zu keinem Zeitpunkt fühlte sich dieses Gespräch wie ein professionelles Interview auf Basis gegenseitigen Respekts an. Vielmehr wirkte es wie eine Machtdemonstration, bei der Bewerbende bewusst in eine unangenehme Situation gebracht werden sollten.

Erschwerend kommt hinzu, dass ich nach dem Gespräch keinerlei Rückmeldung oder Feedback erhalten habe. Auch wenn für mich bereits feststand, dass ich in einem solchen Umfeld niemals arbeiten wollen würde, bestätigte die komplette Funkstille den insgesamt unprofessionellen Eindruck zusätzlich.

Wer Wert auf einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess legt, sollte sich gut überlegen, ob er oder sie sich hier bewirbt.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Nach über zwei Monaten habe ich nicht einmal eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten
Das Bewerberformular ist extrem altmodisch.
Für ein Software Unternehmen, welches angeblich Personalprozesse mit der eigenen Software digitalisiert, ist das ganze Auftreten nicht gerade ein Aushängeschild.

Verbesserungsvorschläge

Für mich hat alles gepasst! Die angenehme und lockere Atmosphäre (mit Duz-Kultur) sowie die Transparenz und Professionalität haben mich überzeugt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass man nach dem Zweiten Interview vom HR, Teamleiter und Projektleiter ignoriert wird.
Ausserdem: Wenn man schon gebeten wird, für das Assesement ein Programm zu entwickeln, dann gehört das einfach zum guten Ton, dem Bewerber eine begründeten Rückmeldung zu geben anstatt eine verspätete, generische Absage.
Ihr habt noch eine Menge aufzubessern, Sage Belegschaft!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell, was ich als positiv empfinde, da ich in der Vergangenheit vielen Betrieben hinterher rennen musste. Der Bewerbungsprozess war strukturiert aufgebaut, auf verschiedenen Gesprächen, mit verschiedenen Fachpersonal. D.h. Ich hatte für alle Fragen eine schnelle Antwort erhalten. Ich hatte ein kurzen Einblick der Tätigkeit bei Sage erhalten. Außerdem wurden mir ein paar Wissensfragen gestellt (Nicht zu viel, nicht zu wenig).
Im Großen und Ganzen wurden alle Versprechen eingehalten. Z.B.: Rückmeldung innerhalb 1-2 Tage

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess sollte nicht angepasst werden, da es genau die Punkte richtig gemacht hat, die mich bei anderen potentiellen Arbeitgebern gestört haben.
Es war schnell (eine Woche für alle Gespräche) und persönlich, welches gerade bei größeren Unternehmen, meiner Meinung nach, nicht oft der Fall ist. Man kennt ja die Konzernprozesse bei einer Neueinstellung, weshalb ich bei einigen Unternehmen absagen musste, da es mir persönlich einfach zu lange gedauert hat. Gerade wenn es gepasst hat muss das Unternehmen schnell handeln, da sonst andere Unternehmen den schnapp machen. Dazu finde ich es einfach unglaublich ermüdend die "typischen" HR-Fragen beantworten zu müssen, welches viele Gesprächspartner gemacht haben und damit basically den Gesprächsvibe abgewürgt haben. Einziges manko ist, das ich diese Stelle nicht gefunden hätte, wenn mein Partner mich nicht auf Sage aufmerksam gemacht hätte. Dies war nur möglich da der Arbeitgeber meines Partners die Software von Sage neu eingeführt hat.

Bewerbungsfragen