Unklare Prozesse und fehlende Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist in Ordnung
Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein
Einige Kollegen halten dennoch zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Mangelnde Kommunikation
• Unrealistische Ziele und ständige Prozessänderungen
• Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende
• Beförderungen nicht nachvollziehbar
• Kritik und eigene Meinungen unerwünscht
• Fehlende Transparenz und Inkompetenz auf Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
• Klare, realistische Zielvorgaben machen und diese auch einhalten.
• Prozesse stabil halten, statt ständig kurzfristig zu ändern.
• Offene und transparente Kommunikation fördern – Feedback sollte erlaubt und erwünscht sein.
• Beförderungen nachvollziehbar und leistungsorientiert gestalten.
• Führungskräfte besser schulen, damit sie Programme und Abläufe verstehen.
• Mitarbeitende unabhängig vom Geschlecht gleichberechtigt fördern.
• Motivation und Wertschätzung im Team stärken – auch durch kleine Maßnahmen, die wirklich umgesetzt werden.
• Älteren Kolleg:innen mehr Schulung im Kundenumgang bieten, um das Image zu verbessern.
• Den Vertrieb stärker in Entscheidungen und Produktlaunches einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist oft angespannt. Kritik wird nicht gerne gehört, wodurch sich viele Mitarbeitende unwohl fühlen. Wertschätzung ist kaum vorhanden. Eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt, Prozesse werden ständig geändert, obwohl die Ziele längst festgelegt sind – was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Vereinbarungen werden oft nicht eingehalten. Ziele sind oft unerreichbar, die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Vorgaben werden gemacht, aber Zusagen (z. B. Splits) nicht eingehalten. Jeder versucht, seinen eigenen Vorteil herauszuschlagen, anstatt gemeinsam im Sinne der Firma zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gibt es vereinzelt guten Zusammenhalt, allerdings verfolgt jeder oft eher seine eigenen Interessen, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Vorallem wenn es Teamübergreifend ist!
Work-Life-Balance
In Ordnung, solange man seine Aufgaben erledigt. Arbeitszeiten sind einigermaßen planbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken teilweise überfordert und wenig vertraut mit den eingesetzten Programmen. Beförderungen sind nicht immer nachvollziehbar. Kritik oder Vorschläge werden selten angenommen. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten spannend sein, werden aber durch häufige Prozessänderungen und unrealistische Zielvorgaben stark erschwert.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen überwiegend mit Männern besetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende sind seit Jahren im Unternehmen, scheinen jedoch demotiviert und zum Teil auch unfreundlich im Kundenkontakt. Das schadet dem Image.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Programme sind vorhanden, werden aber nicht konsequent genutzt oder verstanden. Zusätzliche Benefits wie versprochener Obstkorb etc. wurden nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber keine besonderen Zusatzleistungen.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern entspricht die Realität jedoch oft nicht den Versprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ab, nicht unbedingt von Leistung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Männer werden oft bevorzugt.