Als Arbeitgeber Top - Teamdynamik Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Projekte, die man begleiten kann, sozial als auch Firmenintern. Benefitprogramm ist auch sehr vielfältig. Man kann ein Work-Away für das Ausland beantragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Einarbeiten.
Gewöhnungsbedürftige Strukturen.
Schlechte Kommunikation.
Keine Vertrauensperson.
Bei Teamlead/Vorgesetztem ist Schluss, man kann niemand höheren auch zu Rate ziehen im privaten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz diverser Kommunikationsprogramme, ist diese Teamintern und im Fieldbereich sehr schlecht bzw. gewöhnungsbedürftig. Vorgesetzte (Teamleads) sollten besser mit ihrem Team agieren/kommunizieren. Darüber hinaus, sollten Teamleads in dem Bereich Erfahrungen haben und oder mitbringen, ein Konzept und Struktur haben, damit das ganze Team Erfolg hat. Schulungen sollten explizit dafür angeboten werden und auch qualifiziert abgeschlossen werden. Hier steht und fällt ein gutes, produktives Team!
Sage besitzt, stand 2022, keinen einheitlichen, ausgereiften Onboardingprozess. Die Einarbeitung ist eine einzige Katastrophe hinsichtlich der Verantwortung in jeder Business Unit, die tag täglich zum tragen kommt. Man fühlt sich sehr oft, trotz Gesprächen allein gelassen und hat es sehr schwer in die Thematik einzutauchen und ins "rollen" zu kommen. Systeme werden nicht ausreichend erklärt, es gibt kaum eine detailgetreue Schulung, man beschränkt sich lieber auf altbekannte Werte, wie " das war schon immer so"...eine Unart so etwas im Vertriebsbereich zu äußern, leider kam dies mehrfach vor in meiner Situation.
Des Weiteren gibt es keinen direkten Ansprechpartner zum Thema Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro ohne Flair/ sehr viel Homeoffice, wenig Kollegen im Büro
Kommunikation
Zu viele Gespräche klein klein, Große Ganze außer Acht gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern sehr schwach/ Kommunikation auf Sparflamme.
Work-Life-Balance
Wird sehr viel angeboten sich wohl zu fühlen aber das kommt leider nicht auf, zum Pensum der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche schienen oft konstruktiv, mit dem Ergebnis kleingehalten zu werden, um letztendlich doch mehr Druck auszuüben, um nicht-verständliche "Zahlen" zu erreichen. Gespräche wurden zu oft angesetzt, um danach wieder mit gesenktem Kopf an die Arbeit zu gehen.
Vorgesetzte(r) hier in dem Fall eine eindeutige Fehlbesetzung.
Interessante Aufgaben
Die gibt es sicherlich, man bekam auch einiges mit. Die Aufstiegschancen schienen nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, hatte ich aber nichts damit zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich, was ich mitbekommen habe und wie ich mich mit den Kollegen ausgetauscht habe, egal mit welchem Mitarbeiter oder Kollegen man geredet hat.
Arbeitsbedingungen
An sich nicht schlecht, wenn man ein Großraumbüro bevorzugt, keine idealen Bedingungen aber es war ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das schreibt sich Sage mit der Sage Foundation auf die Fahne, was ich auch gut finde. Wöchentliche Email, Workshops und Aktionen, die angepriessen werden, der Umwelt zugute kommt oder auch bedürftigen Firmen und Menschen. Das war ein kleines Highlight innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich ok. Wobei im Sales/Vertrieb eine vertraglich festgelegt Splittung von Fixum und Provision von 50/50 unüblich ist und auch der Bonus Quartalsübergreifend erst ausgezahlt wird. Insofern wartet man über 3 Monate auf seine Provision. Darüber hinaus kann man viel Benefit in Anspruch nehmen und auch Aktienpakete zum Vorteilspreis beziehen (mit Haltedauer von 3 Jahren).
Image
Sage war mir vorher etwas unbekannt, es gibt wenig Mitbewerber, die dem Unternehmen und Produkt Konkurrenz machen könnten. Das Image an sich ist wohl nicht das Schlechteste, da sich auf die verschiedensten Softwarebereiche eingestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wird sicher angepriessen und kann realisiert werden, in diesen Genuss bin ich leider nicht gekommen.