In den letzten 10 Monaten ist viel verloren gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist vor allen Dingen die hervorragende Work Life Balance. Die freie Wahl, an wie vielen Tagen man im Büro oder Zuhause arbeiten möchte, flexible Arbeitszeit und das Gefühl von Vertrauen in die Arbeitsleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Frage hätte ich noch vor einem Jahr mit dem Wort „nichts“ beantwortet. Heute um muss ich die angespannte Arbeitsatmosphäre und die fehlende offene Kommunikation kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Sage sollte mit seinen Mitarbeitern offen und ehrlich umgehen. Antworten sollten gegeben werden, auch auf Fragen, die vielleicht derzeit unbequem sind. Fragen, die einfach nicht beantwortet werden, geben sehr viel Raum für Spekulationen. Die Ergebnisse daraus sind leider jetzt sichtbar. Es muss wieder ein Miteinander von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeiter - lokal und global - geben. Sage muss wieder ein WIR werden.
Arbeitsatmosphäre
Noch vor einem Jahr hätte ich Sage in fast allen Punkten ausschließlich positiv bewertet und jedem empfohlen.
Die Kündigungswelle zu Jahresbeginn, der darauf folgende freiwillige Weggang vieler kluger Kolleg*innen und der entstandene hohe Arbeitsdruck haben zu einer deprimierenden Atmosphäre geführt. Fehlendes Vertrauen in die Geschäftsleitung, oberflächliche Kommunikation, kaum noch Zusammenarbeit der Teams untereinander und wenig Zugehörigkeitsgefühl zu den internationalen Kolleg*innen sind nur ein kurzer Blick auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung ist man um Information bemüht. Allerdings fehlt eine ehrliche Kommunikation über die Zukunft der einzelnen Personen, der Aufgaben von Teams und über Visionen zur Zukunft von Sage in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Zeiten schweißen zusammen, aber leider nicht immer im nur positiven Sinne.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln: Remote arbeiten, auch im Ausland, flexible Arbeitszeit und viel Vertrauen in die Leistungsbereitschaft der Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall … sehr unterschiedlich… je nachdem mal mit mehr und mal mit weniger Vertrauen, Ehrlichkeit und Verständnis.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es jede Menge. Manchmal sind sie vor dem Ende nicht mehr wichtig …
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlen Themen, wie Altersteilzeit, Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Arbeitskonzepte für ältere Mitarbeiter*innen. Bei Sage ist das Interesse an jungen Kolleg*innen vielfach höher. Ältere Kollegen versucht man lieber mit Abfindungen vom vorzeitigen Ruhestand zu überzeugen. Hier gibt es, gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, noch sehr viel zu tun.
Arbeitsbedingungen
..- sind im Grunde genommen gut…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Foundation macht einen sehr guten Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Boni kommen pünktlich. Es gibt alljährlich kleine Gehaltserhöhungen für alle. Allerdings liegen die Gehälter im Schnitt unterhalb der branchenüblichen Gehälter.
Image
Die Meinung der Mitarbeiter*innen über Sage ist derzeit aus vorab genannten Gründen sehr kritisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote intern oder über LinkedIn. Viele interessante interne Angebote sind oft nur für Führungskräfte.
Karrieremöglichkeiten oder Entwicklungswege für Angestellte sind nicht für jeden. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert. Der Wunsch nach Weiterentwicklung wird ignoriert bzw. nicht ernsthaft und ehrlich mit Mitarbeitern geplant.