kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
They are open to talk, good with receiving / giving feedback. Always try to communicate clearly and respectful.
Tbh, they're fair. We just got multiple new brands and they're really busy. But we have appreciation ticket station. And almost after every project, they're not forgetting to send a small ticket for us :)
It is what it is. This is advertising. And to be fair, it's in our hands to keep the balance. Our company has the "special leave" system. And it allows us to take a deep breath through all the briefings.
When it is well-deserved, they're paying for it definitely. Also we get yearly money from CICC system. Also nice.
Even though sometimes stress can cause problems in every work place, overall, we are eating lunch all together happily like a family.
No one can talk about each-other's salary, so I cannot answer if they're paid well. But they're getting respected. And if the quality of the work is good and the promotion is deserved, then they are surely giving what people deserve.
They're always trying to give valid feedback whenever they find time.
The agency is really loud (HoC). The office area is usually quiet. Not enough chat boxes or meeting rooms available. BUT this is not caused by SeM.
Every week, our employers telling us about how the meeting went with the client, how are we doing in general as the company. They are well informing us. It's nice to keep in touch.
I mean our CEO is a successful woman, we are DIVERSED.
LITERALLY EVERY TASK WE HAVE RIGHT NOW IS SO GOOD. They promised us to wait a bit, and it worth it!
Dass ich weg bin.
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitenden, Gehalt, Homeoffice-Einschränkungen
Die Bedingungen für Mitarbeiter schaffen, dass sie ihren Job gut machen können. D. h. mehr wertschätzen, mehr vertrauen, besser kommunizieren und weniger Mikromanagement.
Toxisch. Viel Druck und Überlastung. Null Wertschätzung. Kreativchefs, die sich für Experten auf jedem Gebiet halten, Angestellte auch mal anschreien und abends oder am Wochenende anrufen, weil ihnen etwas Dringendes eingefallen ist, was sie schon vor Wochen hätten mitteilen können. Lob ist rar, dafür kann man jederzeit zum Sündenbock werden. Die Folge: hoher Krankheitsstand, Dienst nach Vorschrift, Ellenbogenmentalität.
Man wäre gern eine coole Kreativagentur.
Homeoffice und Teilzeit sind nicht gern gesehen. Vorgesetzte würden einem am liebsten ständig auf die Finger schauen. Wenn sie es nicht können, leistet man in ihren Augen nicht genug. Egal, wie gut die Arbeitsergebnisse sind.
Man bleibt ewig Junior oder man kann gut schleimen. Ansonsten kann man theoretisch an Seminaren auf der Online-Plattform von Serviceplan teilnehmen. Wenn das Arbeitspensum es zulässt, was kaum vorkommt.
Zähe Gehaltsverhandlungen, die sich über Jahre hinziehen können.
Was ist das?
Es gibt viele, die nett und hilfsbereit sind. Es gibt aber auch die, die nur darauf warten, dass du einen Fehler machst, um dich beim Chef schlechtzumachen.
Sie werden gekündigt. Alt sein dürfen hier nur Geschäftsführer.
Kein Vertrauen und keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Technische Ausstattung ok, unpersönliches Großraumbüro.
Briefings sind oft unklar und unvollständig. Informationen, die für die eigene Arbeit relevant sind, kommen oft sehr spät oder ändern sich in letzter Minute.
Man kann Glück oder Pech haben.
Das Miteinander steht für uns im Mittelpunkt. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine sehr ernst - um Ursachen zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Saint Elmo’s hat sich im vergangenen Jahr strukturell weiterentwickelt. Um diesen Wandel zu begleiten hat die Geschäftsführung dafür Open Sessions eingerichtet – feste Zeitfenster, die bewusst für Gespräche reserviert sind und Mitarbeitenden ermöglichen, Erwartungen, Fragen oder Anregungen direkt einzubringen. So möchten wir Veränderungen transparent begleiten und gegenseitiges Verständnis stärken.
Dein Feedback geben wir an die Geschäftsführung weiter. Wenn du über deine Bewertung hinaus noch etwas mit uns teilen möchtest, steht dir Birgitta Klein, unsere Global HR Business Partnerin, jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war wirklich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn der Druck oft hoch war.
Überstunden, Wochenendarbeit und teils Nachtschichten waren für viele an der Tagesordnung. Eine echte Work-Life-Balance war dadurch kaum möglich.
Der Fokus lag stark auf Neukundengewinnung und Pitches – was in einer Agentur grundsätzlich nichts Ungewöhnliches ist. Allerdings bleibt dabei vieles andere auf der Strecke: Wertschätzung, Empathie und ein
nachhaltiges Miteinander im Team.
Auch viele gute Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, was die Stimmung zusätzlich beeinflusst hat.
Zwar gibt es grundsätzlich Weiterbildungsangebote, aber im Arbeitsalltag fehlt oft die Zeit, diese auch wahrzunehmen.
Mehr Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeitenden und ein offener, empathischer Umgang würden viel bewirken. Außerdem wäre es hilfreich, realistischere Arbeitszeiten zu schaffen und Weiterbildung nicht nur anzubieten, sondern auch zeitlich zu ermöglichen. Eine stabilere Personalstruktur und mehr Wertschätzung könnten langfristig für mehr Motivation und Bindung sorgen.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Rückmeldungen wie deine sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, hinzuschauen und besser zu werden.
Wir befinden uns in einem Umfeld, das sich schnell bewegt – neue Projekte, neue Chancen, aber auch Phasen mit hoher Intensität. Umso wichtiger ist es für uns, den Dialog nicht zu verlieren und Impulse wie deine ernst zu nehmen.
Dein Feedback haben wir intern besprochen und geben es in den weiteren Austausch mit der Führungsebene. Wenn du über die Bewertung hinaus noch offene Punkte oder konkrete Vorschläge teilen möchtest, steht dir Birgitta Klein, unsere Global HR Business Partnerin, jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Tolle Kolleg:innen, auf deren Unterstützung man sich meist verlassen konnte.
Donnerstags gab es kostenlosen Kaffee – immerhin ein kleiner Lichtblick.
Es gab mehrere Kündigungswellen – insgesamt drei – bei der letzten wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen. Die Entscheidung, wer bleiben durfte, wirkte teils willkürlich. Wer still Überstunden schob, war offenbar „sympathischer“.
Besonders bitter: Nur wenige Wochen später wurden exakt die gleichen Stellen wieder ausgeschrieben.
Die Creative-Geschäftsführung ist menschlich wie organisatorisch überfordert. Es mangelt an Führungsqualität, Empathie und Klarheit.
Feedback ist meist negativ oder abwertend, Lob gab es kaum. Konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Der Anspruch: Ideen, die möglichst nichts kosten und dennoch Gold gewinnen – das Ganze bitte sofort.
Überstunden, Wochenendarbeit und spontane Nachtschichten sind quasi Teil des Konzepts. Wer auf seine Grenzen achtet, wird dafür nicht gerade belohnt.
Nach intensiven Pitchphasen gab es keine Pause, im Gegenteil: Die Belastung wurde weiter hochgehalten. Einige Kolleg:innen mussten sich krankmelden, um überhaupt mal zur Ruhe zu kommen.
Für Brainstormings wurde sogar die Mittagspause zweckentfremdet – das wirkte weniger freiwillig als es dargestellt wurde.
Die Agentur hat sich über die Jahre personell selbst ausgedünnt, während die Anforderungen für die Verbliebenen ständig stiegen.
Jeder, der einen Arbeitgeber sucht, bei dem er wirklich Freude an seiner Arbeit haben möchte, sollte einen großen Bogen um diese Agentur machen. Ich persönlich habe hier den Spaß an meinem Beruf verloren – und bin damit nicht allein. Intern hieß es oft: „Das Beste, was einem passieren kann, ist, von Saint Elmo’s gekündigt zu werden.“ Ein Satz, der leider viel Wahres enthält.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback ernst – gerade in herausfordernden Phasen hilft es uns, hinzuschauen, zuzuhören und besser zu werden.
Bei Saint Elmo’s war in den vergangenen Monaten viel in Bewegung: Strukturveränderungen, neue Kunden, neue Projekte, neue Chancen. In solchen Phasen ist es uns besonders wichtig, den Dialog nicht zu verlieren und auch kritische Rückmeldungen bewusst als Impuls zu verstehen.
Wir wissen, dass Veränderung nicht nur Aufbruch bedeutet, sondern auch Reibung mit sich bringt. Umso mehr bemühen wir uns, Strukturen und Kommunikation so zu gestalten, dass Orientierung und Austausch jederzeit möglich ist.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns anders erlebt hast. Umso mehr danken wir dir für deine Offenheit. Uns ist wichtig, auch über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus im Gespräch zu bleiben. Wenn du noch offene Themen hast, die du klären möchtest, melde dich gerne vertraulich bei Birgitta Klein, unserer HR Business Partnerin.
Wir danken dir für deinen Beitrag und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Kostenlose Tiefgarage
Die mangelnde Mitarbeiterführung
Mehr Zusammenhalt und weniger Ego. Lasst die Leute das machen, was sie gut können. Mehr Wertschätzung. Weniger Listen
Man geht zum Lachen in den Keller
Dank Homeoffice ist die Work-Life-Balance etwas besser geworden (Arzttermine und solche Dinge). Urlaubsanträge werden meist erst nach mehrmaliger Nachfrage bearbeitet
Von der Serviceplan Group wird viel angeboten
Die Payroll und HR Abteilungen der Serviceplan Group der sind sehr zuverlässig
Auch Samstags Festtagsbeleuchtung
Gut und schlecht. Leider gibt es viele schwarze Schafe, die auf dem Egotrip sind
Leider wurden letztes Jahr fast alle älteren Saint Elmo´s Kollegen gegangen. Das Team besteht aus ein paar Silberrücken - den Rest machen die Junioren
Null Wertschätzung, Unwahrheiten, Leistungsdruck, Mikromanagement
Beeindruckendes Büro in den Räumlichkeiten der Serviceplan Group. Glücklicherweise kann man sich aussuchen, ob man auf MAC oder PC arbeiten möchte.
Fehlanzeige. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Fehlanzeige. Die Fluktuationsrate ist bei Saint Elmo´s München sehr hoch, wahrscheinlich auch deshalb, weil es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Bei Saint Elmo`s München gibt es sehr wenige interessanten Aufgaben weil es die Kundenstruktur nicht hergibt. Interessante Pitche werden meist an Freelancer gegeben. Wenn es dann doch alle Jubeljahre zu einer Film- oder Fotoproduktion kommt, dann kümmern sich die GF`s persönlich darum
Die nahe S-Bahn und einige Menschen, von denen die wirklich Guten leider nicht mehr da sind.
Wie mit Menschen umgegangen wird und in welcher teilweise abwertenden Art kommuniziert wird
Werdet wieder menschlich. Gute Arbeit entsteht nur in einem guten Arbeitsprozess. Schafft wieder eine angstfreie Atmosphäre. Schätzt die Kunden die da sind - und versucht endlich wieder gute Kreation im Tagesgeschäft zu machen
Seit die alte Geschäftsleitung und die CD‘s weg sind, nur noch ein Gegeneinander und Fokus auf fake Projekte für Awards, die für die Kunden nichts bringen.
Man war eine sehr gute Agentur, die auch digital war und will jetzt ein super Kreativshop sein. Die Wahrheit ist: Man ballert Awardideen raus und liefert langweiliges Zeug für die Kunden.
Wer gute Projekte will, soll nach 18 Uhr beweisen wie unbedingt man die will.
Gibt es im Verbund mit Serviceplan, leider bekommt man meistens keine Zeit dafür.
Es gab mal gute Bonusverträge, mit der neuen Führung gibt es jetzt das Cicc System, bei dem meistens nichts raus kommt
Man will sich gut darstellen und macht zu diesen Themen gute Kommunikation - die Realität ist jedoch: Klimaanlagen, Tiefgarage voll mit dicken BMW, gefühlt brennt 24h Licht im Haus. Sozial… na ja, ab 50 werden dieLeute rausgemoppt - GF Verträge laufen eh nur bis 60
wie gesagt, alle „Älteren“ sind seit Ende 2023 weg.
Die neue Führung ist unerfahren, da sie vorher hauptsächlich Freelancer waren. Die Kommunikation zu dem Mitarbeitenden ist von Druck geprägt. Im Grunde gibt es inzwischen nur noch den CCO, der bestimmt was gemacht wird - und das ist eher im Stil der 90er Jahre.
Das Haus wird mit Serviceplan geteilt. Es ist leider oft zu laut und sehr trockene Luft. Ansonsten hängt überall tolle Kunst, die zeigt, wieviel die Gesellschafter aus den Firmen Gewinne abziehen statt gut zu bezahlen
…die gibt es.
Gibt es, aber nur für die „Goldideen Teams“
Mir hat das Praktikum so gut gefallen, dass ich seitdem weiter in der Agentur arbeite. Ich durfte ohne viel Erfahrung schon Verantwortung übernehmen und bei großen Projekten mitwirken. Bei Fragen waren alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und ich konnte viel lernen. Auch die Vorgesetzten haben Fehler nie hart kritisiert sondern mir hilfreiches Feedback gegeben.
Durch meine offene & extrovertierte Art, bin ich immer auf Kollegen zugegangen und habe mir Projekte oder auch Hilfe gesucht. Bei zurückhaltenderen Praktikant:inn:en wäre es vielleicht sinnvoll sie etwas mehr an die Hand zu nehmen.
Natürlich ist es (wie in jedem Beruf) auch mal stressig oder kommt zu Überstunden. Diese werden aber sehr geschätzt und die Vorgesetzten waren immer sehr dankbar für jede Unterstützung.
Sehr verständnisvoll für Privatprobleme, Familie, Urlaubsplanung. Der Arbeitgeber achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. Glückliche Designer sind ja bekanntlich auch kreativer.
Es gab viele Weiterbildungsveranstaltungen, für die ich bisher leider keine Zeit hatte.
Ich habe in der Agentur trotz Altersunterschied schnell Freunde gefunden und bin gerne ins Office gekommen.
Ich habe mich durch flache Hierarchien nie wie ein Praktikant gefühlt, sondern wurde von Anfang an wie ein festangestellter Mitarbeiter behandelt.
Ich habe mehr gelernt als in meinem ganzen Studium.
Nice working accessories that's it
a lot of talks, no real actions
less dramatic managers maybe .... and realistic time plans ...
zentral gelegen
es herrscht Kontrolle wie an einem Hof, obwohl sie das nicht zugeben werden. Sie erpressen dich, wenn sie dich angestellt haben.
piefig. Lügner haben kurze Beine.
Überstunden ohne Ende
Wenig. Viel gedruckt.
Auf der höheren Ebene 90er Werbedenke, altbackend, ausnehmend und Klüngelei. Die unter Deck sind OK.
diskrimierend, provozierend, geringschätzig, arrogant
Schlechte alte Technik
Stille Post gehört zur Agenturkommunikation. Mitarbeiter werden beschimpft. Der Kritikton schroff. Wer wissen will, was unmenschlich bedeutet, soll hier anfangen.
Wer Deutschland in den 90ern erleben will, ist hier gut aufgehoben. Vielfalt wird gern nach heuchlerisch nach Außen getragen. Null Frauen in höheren Stellen.
Zum Teil mit viel Tagesgeschäft. Kunden, die Serviceplan abtreibt.
Lokation, Kollegen, SP Events
Kommunikation, zu hoher Workload, Druck der GF wenn es mal stressig ist, es wird zu viel auf Azubis abgeladen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Personalschlüssel angleichen (oft viel zu tun für zu wenig Leute), Erwartungen und Erreichbarkeit der Vorgesetzten an die Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit anpassen, Kommunikation verbessern
Generell ok. Wenn es mal stressig wird, wird die GF schnell auffallend und laut
Sehr viele Überstunden.
Angebote von Serviceplan können genutzt werden.
Direkte Vorgesetzte gut, von ganz oben oft Druck.
Interdisziplinär keine Kommunikation vorhanden..
So verdient kununu Geld.