kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meistens gute und positive Atmosphäre, aber klar gibts stressige Zeiten!
Saint Elmo's = Rising Star
Home Office Regelung ca. 2 Tage Mobile Office pro Woche, ist okay!
Weiterbildungen kann man auf Anfrage jederzeit bekommen, sofern es der Workload zulässt, man bemüht sich schon, dass man dann freigeschaufelt wird.
Gehalt ist in Ordnung
Ich liebe meine Kollegen.
Guter Umgang mit Kollegen in jedem Alter.
Schönes Office am Ostbahnhof
Kollegen kommunizieren grundsätzlich respektvoll, ehrlich und viel miteinander.
Voll.
Seit ein paar Monaten spannende neue Kunden und Projekte.
They are open to talk, good with receiving / giving feedback. Always try to communicate clearly and respectful.
Tbh, they're fair. We just got multiple new brands and they're really busy. But we have appreciation ticket station. And almost after every project, they're not forgetting to send a small ticket for us :)
It is what it is. This is advertising. And to be fair, it's in our hands to keep the balance. Our company has the "special leave" system. And it allows us to take a deep breath through all the briefings.
When it is well-deserved, they're paying for it definitely. Also we get yearly money from CICC system. Also nice.
Even though sometimes stress can cause problems in every work place, overall, we are eating lunch all together happily like a family.
No one can talk about each-other's salary, so I cannot answer if they're paid well. But they're getting respected. And if the quality of the work is good and the promotion is deserved, then they are surely giving what people deserve.
They're always trying to give valid feedback whenever they find time.
The agency is really loud (HoC). The office area is usually quiet. Not enough chat boxes or meeting rooms available. BUT this is not caused by SeM.
Every week, our employers telling us about how the meeting went with the client, how are we doing in general as the company. They are well informing us. It's nice to keep in touch.
I mean our CEO is a successful woman, we are DIVERSED.
LITERALLY EVERY TASK WE HAVE RIGHT NOW IS SO GOOD. They promised us to wait a bit, and it worth it!
Dass ich weg bin.
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitenden, Gehalt, Homeoffice-Einschränkungen
Die Bedingungen für Mitarbeiter schaffen, dass sie ihren Job gut machen können. D. h. mehr wertschätzen, mehr vertrauen, besser kommunizieren und weniger Mikromanagement.
Toxisch. Viel Druck und Überlastung. Null Wertschätzung. Kreativchefs, die sich für Experten auf jedem Gebiet halten, Angestellte auch mal anschreien und abends oder am Wochenende anrufen, weil ihnen etwas Dringendes eingefallen ist, was sie schon vor Wochen hätten mitteilen können. Lob ist rar, dafür kann man jederzeit zum Sündenbock werden. Die Folge: hoher Krankheitsstand, Dienst nach Vorschrift, Ellenbogenmentalität.
Man wäre gern eine coole Kreativagentur.
Homeoffice und Teilzeit sind nicht gern gesehen. Vorgesetzte würden einem am liebsten ständig auf die Finger schauen. Wenn sie es nicht können, leistet man in ihren Augen nicht genug. Egal, wie gut die Arbeitsergebnisse sind.
Man bleibt ewig Junior oder man kann gut schleimen. Ansonsten kann man theoretisch an Seminaren auf der Online-Plattform von Serviceplan teilnehmen. Wenn das Arbeitspensum es zulässt, was kaum vorkommt.
Zähe Gehaltsverhandlungen, die sich über Jahre hinziehen können.
Was ist das?
Es gibt viele, die nett und hilfsbereit sind. Es gibt aber auch die, die nur darauf warten, dass du einen Fehler machst, um dich beim Chef schlechtzumachen.
Sie werden gekündigt. Alt sein dürfen hier nur Geschäftsführer.
Kein Vertrauen und keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Technische Ausstattung ok, unpersönliches Großraumbüro.
Briefings sind oft unklar und unvollständig. Informationen, die für die eigene Arbeit relevant sind, kommen oft sehr spät oder ändern sich in letzter Minute.
Man kann Glück oder Pech haben.
Das Miteinander steht für uns im Mittelpunkt. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine sehr ernst - um Ursachen zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Saint Elmo’s hat sich im vergangenen Jahr strukturell weiterentwickelt. Um diesen Wandel zu begleiten hat die Geschäftsführung dafür Open Sessions eingerichtet – feste Zeitfenster, die bewusst für Gespräche reserviert sind und Mitarbeitenden ermöglichen, Erwartungen, Fragen oder Anregungen direkt einzubringen. So möchten wir Veränderungen transparent begleiten und gegenseitiges Verständnis stärken.
Dein Feedback geben wir an die Geschäftsführung weiter. Wenn du über deine Bewertung hinaus noch etwas mit uns teilen möchtest, steht dir Birgitta Klein, unsere Global HR Business Partnerin, jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Kostenlose Tiefgarage
Die mangelnde Mitarbeiterführung
Mehr Zusammenhalt und weniger Ego. Lasst die Leute das machen, was sie gut können. Mehr Wertschätzung. Weniger Listen
Man geht zum Lachen in den Keller
Dank Homeoffice ist die Work-Life-Balance etwas besser geworden (Arzttermine und solche Dinge). Urlaubsanträge werden meist erst nach mehrmaliger Nachfrage bearbeitet
Von der Serviceplan Group wird viel angeboten
Die Payroll und HR Abteilungen der Serviceplan Group der sind sehr zuverlässig
Auch Samstags Festtagsbeleuchtung
Gut und schlecht. Leider gibt es viele schwarze Schafe, die auf dem Egotrip sind
Leider wurden letztes Jahr fast alle älteren Saint Elmo´s Kollegen gegangen. Das Team besteht aus ein paar Silberrücken - den Rest machen die Junioren
Null Wertschätzung, Unwahrheiten, Leistungsdruck, Mikromanagement
Beeindruckendes Büro in den Räumlichkeiten der Serviceplan Group. Glücklicherweise kann man sich aussuchen, ob man auf MAC oder PC arbeiten möchte.
Fehlanzeige. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Fehlanzeige. Die Fluktuationsrate ist bei Saint Elmo´s München sehr hoch, wahrscheinlich auch deshalb, weil es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Bei Saint Elmo`s München gibt es sehr wenige interessanten Aufgaben weil es die Kundenstruktur nicht hergibt. Interessante Pitche werden meist an Freelancer gegeben. Wenn es dann doch alle Jubeljahre zu einer Film- oder Fotoproduktion kommt, dann kümmern sich die GF`s persönlich darum
Mir hat das Praktikum so gut gefallen, dass ich seitdem weiter in der Agentur arbeite. Ich durfte ohne viel Erfahrung schon Verantwortung übernehmen und bei großen Projekten mitwirken. Bei Fragen waren alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und ich konnte viel lernen. Auch die Vorgesetzten haben Fehler nie hart kritisiert sondern mir hilfreiches Feedback gegeben.
Durch meine offene & extrovertierte Art, bin ich immer auf Kollegen zugegangen und habe mir Projekte oder auch Hilfe gesucht. Bei zurückhaltenderen Praktikant:inn:en wäre es vielleicht sinnvoll sie etwas mehr an die Hand zu nehmen.
Natürlich ist es (wie in jedem Beruf) auch mal stressig oder kommt zu Überstunden. Diese werden aber sehr geschätzt und die Vorgesetzten waren immer sehr dankbar für jede Unterstützung.
Sehr verständnisvoll für Privatprobleme, Familie, Urlaubsplanung. Der Arbeitgeber achtet auf das Wohl der Mitarbeiter. Glückliche Designer sind ja bekanntlich auch kreativer.
Es gab viele Weiterbildungsveranstaltungen, für die ich bisher leider keine Zeit hatte.
Ich habe in der Agentur trotz Altersunterschied schnell Freunde gefunden und bin gerne ins Office gekommen.
Ich habe mich durch flache Hierarchien nie wie ein Praktikant gefühlt, sondern wurde von Anfang an wie ein festangestellter Mitarbeiter behandelt.
Ich habe mehr gelernt als in meinem ganzen Studium.
Immer ehrlicher, offener Umgang mit Kollegen und Führungskräften/Management – mit der langjährigen Leitung eh, der teils neuen, verjüngten Leitung soweit ich es mitgekriegt habe auch.
Im Rahmen der Möglichkeiten (Pandemie, Home Office, ...) wird der "Spirit" immer noch gelebt. Das Renommée bei Kunden ist auch nach längerer Zusammenarbeit gut, der Umgang sehr persönlich. Die Umsetzung sowohl im kreativen als auch im technischen Bereich ist sehr professionell!
Das hat noch nie einer den anderen im Stich gelassen!
Als ehemaliger, langjähriger Angestellter kann ich nicht bewerten, wie es mittlerweile ist vor Ort zu arbeiten – soweit das in der Pandemiezeit überhaupt möglich ist/war – allerdings weiß, ich dass seitdem die Arbeitsweise von höchster Flexibilität geprägt ist, was zu dem Schluss führt, dass den Mitarbeitern das entsprechende Vertrauen entgegengebracht wird (was man natürlich nicht ausnutzen darf ;).
Klappt reibungslos – auch von zu Hause.
Natürlich tariffrei, dafür angemessen, Leistung wird belohnt – wie überall.
Immer wieder neue Kunden und Projekte – vielleicht nicht immer auf Anhieb spannend aber interessant ist oft erst, was man draus macht.
Onboarding und neue Mitarbeiter besser einbinden + dem Team vorstellen! Da wurde man dann eher notdürftig von Kollegen aufgefangen, die aufmerksam waren.
Gehalt konnte vor Einstieg verhandelt werden und sollte nach Ablauf der Probezeit eigentlich nachverhandelt werden, was aber nie passiert ist
Kollegen sind tip top, Altersschnitt (bei mir im Umfeld) war leider recht alt, wenig Nachwuchs
Geschäftsführung durchmischt von sehr engagiert und auch nahbar zum genauen Gegenteil des schroffen Agenturchefs
Interessante Aufgaben ja, aber die Projekte wird häufiger mal hin und her geschubst wie es zeitlich passt und somit arbeiten häufig viele verschiedene nacheinander daran. Teilweise nicht genug Zeit um wirklich kreativ werden zu können.
Perioden mit normalem Workload und Perioden mit sehr hohem Workload wechseln sich ab. Was man dem Arbeitgeber zu gute halten kann: Es wird mittlerweile sehr aktiv versucht, die Stunden der Mitarbeiter unten zu halten. Das war nicht immer so. Es klappt noch nicht immer und kann auch noch effizienter werden, aber hier werden viele kleine und einige große Schritte in die richtige Richtung getan.
Ich glaube St.Elmos sieht sich ein wenig enger am Puls der Zeit, als sie tatsächlich sind ;)
Auch hier werden Schritte in die richtige Richtung getan. Auf die letzten 5 Jahre betrachtet, ist es allerdings eher eine Work-Work Balance. In den letzten 1,5 Jahren ist aber schon vieles besser geworden.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung über das Serviceplan-Netzwerk.
Einstiegsgehälter sind gut, weiterer finanzieller Aufsteig aber eher schwierig.
Die Kollegen sind toll. Kreationsseitig gab es hier nichts auszusetzen. Es findet gerade ein großer Umbruch statt, weshalb die Fluktuation sehr hoch ist. Die Zukunft wird zeigen, wie sich die Teams und ihr Zusammenhalt entwickeln.
Das alte Büro war ein Traum. Momentan wird viel umgezogen, bevor der nächste große Schritt mit dem Umzug ins Werksviertel gewagt wird.
Ab 1. oder 2. Quartal 2022 wird St. Elmos mit Serviceplan in das Werksviertel ziehen, wo quasi die modernsten Arbeitsplätze auf die Mitarbeiter warten. Da kann man sehr gespannt sein.
Die Kommunikation zu Coronazeiten war vorbildlich. Die allgemeine Kommunikation kann noch verbessert werden.
Das ist leider ein größerer Kritikpunkt: Es gibt eigentlich interessante und abwechslungsreiche Projekte/Kunden/Aufgaben. Aufgrund der derzeitigen Marktlage und interner Umstrukturierungen wird in der Kreation kaum noch kreativ gearbeitet. Es geht hier vielmehr darum, viel wegzuarbeiten, als sich Zeit für Kreativität zu nehmen.
-> Gute Umgebung für Trainees/Junioren, da man früh Verantwortung bekommt, sich beweisen muss und schnell viel lernt.
-> Für Art Direktoren/Senioren auf Dauer schwierig, da man kaum die Möglichkeit hat konzeptionell zu arbeiten und sich oft eher vorkommt wie ein Senior-Mediengestalter.
Hier sehe ich leider auch keine Anzeichen der Besserung. Man hat hier ein Modell gewählt, das momentan funktioniert und momentan vielleicht auch notwendig ist, um aus der schwierigen Zeit, die die Pandemie für die Werbebranche mit sich gebracht hat, herauszukommen. Auf Dauer ist das allerdings kein gutes Umfeld für einen Kreativen.
zentral gelegen
es herrscht Kontrolle wie an einem Hof, obwohl sie das nicht zugeben werden. Sie erpressen dich, wenn sie dich angestellt haben.
piefig. Lügner haben kurze Beine.
Überstunden ohne Ende
Wenig. Viel gedruckt.
Auf der höheren Ebene 90er Werbedenke, altbackend, ausnehmend und Klüngelei. Die unter Deck sind OK.
diskrimierend, provozierend, geringschätzig, arrogant
Schlechte alte Technik
Stille Post gehört zur Agenturkommunikation. Mitarbeiter werden beschimpft. Der Kritikton schroff. Wer wissen will, was unmenschlich bedeutet, soll hier anfangen.
Wer Deutschland in den 90ern erleben will, ist hier gut aufgehoben. Vielfalt wird gern nach heuchlerisch nach Außen getragen. Null Frauen in höheren Stellen.
Zum Teil mit viel Tagesgeschäft. Kunden, die Serviceplan abtreibt.
Umgang mit Kritik. Keine vorhandene Moral.
Kommunikation auf Augenhöhe. Die GF müsste endlich verstehen, dass sie die Weisheit nicht mit Löffeln gefressenen haben und ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen, die Ihnen ihre autos und Immobilien finanzieren.
Druck macht keine gute Atmosphäre. Nur die engsten Kollegen halten einen da noch auf Laune
Kein Ausgleich für Überstunden. Augenwischerei bei dem Ausgleich der geleisteten Überstunden unter Kurzarbeit, die es zu Hauf gab.
Keine Unterstützung bei der Kurzarbeit. Null Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Selbst Coronaverdachtsfälle wurden unter Verschluss gehalten bis Ergebnis vorlag. Geplante Kreuzfahrt zum 50 jährigen Geburtstag der Holding. Aufträge für Rüstungskunden und nachhaltige Kreuzfahrten nachdem sich sooo toll mit Klimaneutralität geschmückt wird. Any questions left?
Es gab kaum Interesse an der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Vor allen Dingen, gab es dafür nie Zeit
War unter gewissen Umständen noch das beste in dieser Agentur, obwohl dieser Zusammenhalt auch zunehmend von der Ellenbogenmentalität geprägt wurde.
Null Reflexion der GF, keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber, Hauptsache nach aussen hin sieht alles intakt aus.
Baumwall ist natürlich wunderschön. Arbeitsweg war meistens Highlight des Tages
Vernünftige Kommunikation gab es nicht. Besonders wenn man etwas von der GF oder den CD‘s wollte, ist man immer selbst in der Pflicht steht’s und ständig hinterher zu sein.
Wenig Geld für viel Arbeit
0 Frauen in der Führung. Weder GF, noch CD. Weibliche Designerinnen verdienen weniger als männliche.
90% Tagesgeschäft, 10% coole Aufgaben. Was beim Bewerbungsgespräch anders besprochen wurde.
So verdient kununu Geld.