12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grosses Unternehmen
Flexible Gestaltung der Arbeit und auch Zeit
Keine Bodenständigkeit mehr. Viel abgehobenes. Manche Fehlentscheider sind bald wieder weg (Karriereweg) und verlassen dann viel verbrannte Erde.
Mehr Kommumikation
Für mich interesierte sich zum Schluss niemand erst recht nicht mein Management.
Am Besten wären hier "Neuwahlen" gewesen.
Nicht selber Wein trinken wenn man Wasser predigt.
Antworten auf Fragen der Leute geben.
Wieder alle gerecht behandeln.
Wieder Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl bestellen.
Usw....
War mal TOP. Dann mangelnde Führung auf vielen Ebenen. Es hat zu viel kaputt gemacht. Auch mich.
Der ein oder andere kennt Saint Gobain
War quasi etwas, was besser wurde aber aufgrund von Corona und dann musste man mal Home Office einführen und sah es funktionierte. Vorher hatte man da eher wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Eigentlich war das immer gut. Muss man aber schon manchmal betteln. Habe viel gelernt.
Habe heute bedeutend mehr Geld aber auch mehr Arbeit da kleinere Firma
Man will kann man aber auch??
Litt stark. Sehr viele arbeiten nur noch stur ab. Gibt so kein richtigen Centerübergreifenden Spirit nicht mehr
Naja war eher früher mal gut
Mein VG nach der Reorganisation konnte man echt vergessen. Davor der war TOP! Der alte hatte komischerweise kein Studium, wie fast jeder und hat es trotzdem geregelt bekommen. Wir waren noch ein Team.
Räume aus dem letzten Jahrhundert. Monitore ausmachen aber Schimmel und alte Fenster überall. Verfrickelter Standort.
Grottenschlecht. Das Hauptproblem im Grunde. Hier die Kurve zu kriegen wird schwer. Zu viel in kurzer Zeit zerstört, was gute Leitung vorher über Jahre wachsen lies.
Stets sehr gut
Generell ja. War schon toll die Aufgaben. Aber es muss Sinn machen. Ist oft nicht immer langfristig sinnvoll die Arbeit.
Hier kann ich nur von meinem Team sprechen. Starker und Kollegialer Zusammenhalt. Hier hilft man sich, besonders wenn man als neuer dazu kommt. Sehr gute Unterstützung auch von Seiten des Vorgesetzten.
Wird im Markt spürbar besser. Viele Innovationen, gutes Marketing und Unterstützung bei Planern, Kunden, Wohnbaugesellschaften etc. kommen sehr gut an.
Als AT Mitarbeiter kann es an manchen Tagen schon erheblich länger werden, was man an anderen Tagen aber wieder ausgleichen kann. Wer seinen Job gut macht kommt mit seiner Zeit allgemeinen aber gut hin. Wen das stresst muss halt für weniger Gehalt "Stempelzeit" verrichten.
Interner Aufstieg ist rar, aber möglich.
Das Gehalt ist gut. Die Dienstwagen mit z.B Audi, Mercedes oder Vans bei Familienvätern sind sehr gut ausgestattet und frei konfigurierbar.
Da zur Zeit schlechte Margen vorliegen wird an den Prämien geknapst. Das kommt nicht gut an, da trotz der Corona Zeit die Umsätze gestiegen sind und der Vertrieb unglaubliches geleistet hat.
"We Care" ist das Motto. Und genau das versucht der Konzern massiv umzusetzten.
Im Team sehr gut.
Hier wird nicht auf ältere rumgehackt. Auch nach langen Krankzeiten bleibt der Respekt. Erfahrung kann man halt nicht ersetzen.
Bei mir im Team top.
Sind im Ordnung. Schulung muss man sich selber organisieren. Aber Eigenständigkeit gehört Vertrieb dazu.
Schulung sowohl von Kollegen und Vorgesetzten werden kurzfristig umgesetzt.
Offener und ehrlicher Austausch im Team. Auch unangenehme Dinge werden hier angesprochen. Kritik nach "oben" in die nächste Ebene kann allerdings schon Mal ungehört bleiben.
Auch Frauen kommen mehr in den klassischen Männerdomäne Vertrieb, was ich sehr begrüße.
Jeder Tag läuft anders und zum Teil überraschend. Man muss sich an sein eigenes Zeit Management halten.
Das die Firma noch existiert. Ich finde das die Geschäftsführung sich sehr einsetzt und alles versucht das die Firma weiterlebt.
Nicht nur Handlanger von Frankreich zu sein
Es sind immer schlechte Zeiten, selbst wenn die Lage eigentlich ganz gut ist. Aber wenn Frankreich sagt es ist schlecht, dann ist es schlecht!
Angespannte Situation, Druck und Unwohlsein
Sekurit hat einfach kein Image! Soviel man auch unternimmt mit Filmen, Youtube, Netzwerke...es funktioniert einfach nicht richtig.
Es natürlich sehr Abteilungsabhängig, aber im Prinzip gibt es viele gute Möglichkeiten sei es durch die Gleitzeit, Homeoffice
Für junge und neue Mitarbeiter wird alles getan was zur Folge hat das diese nach 2 Jahren meistens wieder weg sind. Älter??? Naja!
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen durch Tarifverträge gesichert
Wird groß geschrieben, vorgelebt und gelebt!
Wenn man sich untereinander nicht so gut verstehen würde, dann....
Man hat schon das Gefühl ab 50 gehört man nicht mehr zu ersten und förderungswürdigen Liga.
Viele Wechsel in den letzten Jahren, man hat immer das Gefühl das die Vorgesetzten nur auf der Durchreise sind um auf Teufel komm raus höher zu kommen! Aber an sich kann man mit allen gut auskommen und es wird auf den Mitarbeiter eingegangen z.B. durch MAG
Da gibt es nichts zu kritisieren
Es wird seit Jahren versucht die Kommunikation aufzubauen, Kritik wird es immer geben, denn für die einen zu wenig und für die anderen zu viel des Guten
In allen Bereichen!
Naja, jeder Tag ist neu! Die Aufgaben kommen so wie das Wetter, viel bedingt durch Corona und das ganze Drum und Dran. Wenn man sich nur auf sein Aufgaben-Gebiet konzentrieren könnte wäre es gut.
Gleitzeitkonto und 30 Urlubstage. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden. Home Office wird auch nach Corona weiterhin als Möglichkeit bestehen bleiben. Manchmal ist die Menge der Aufgaben nur etwas belastend.
Wir versuchen bis 2030 Co2 neutral zu werden
Es gibt unterschiedliche Karrierepfade und es ist möglich zwischen diesen zu wechseln.
Extrem nette Kollegen. Die meisten Kollegen helfen einem in jeder Situation sehr gerne.
Bisher hatte ich zwei unterschiedliche Vorgesetzte und kann mich nicht beklagen. Es finden regelmäßige Absprachen statt und man kann offen sprechen. Beschwerde auf hohem Niveau: Manchmal werden zu viele neue Aufgaben gegeben.
Alle zwei Wochen gibt es ein Meeting in dem das Management den aktuellen Stand präsentiert und die Mitarbeitenden Fragen stellen können.
Gehalt nach IGBCE
In meinem Umfeld wird mir so viel Freiheit gewährt, dass ich Themen und Aufgaben auch selber initialisieren kann
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht ersetzt. Die Arbeitsbereiche werden auf die Kollegen aufgeteilt, was zur Überlastung der Mitarbeiter und zu unzureichender Bearbeitung der Aufgaben führt. Viele Dinge, die auf dem zweiten Blick wichtig sind, gehen dadurch unter. Es wird versucht mit minimalen Personalaufwand Maximales zu erreichen.
Home Office ist nur auf Grund der Corona-Home-Office-Pflicht möglich.
Nur mit Vitamin B.
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit sich in ihrer Position gehaltlich weiterzuentwickeln. Erfahrung und Firmenzugehörigkeit werden nicht wertgeschätzt.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt teilweise gut. Jedoch gibt es an Prozessschnittstellen Spannungen und Abteilungen scheinen sich gegenseitig zu behindern. Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen.
Manche Vorgesetzte reagieren in stressigen Situation hysterisch.
Es gibt keine ergonomischen Büroarbeitsplätze. Mitarbeiter müssen im Sommer bei 35°C ihrer Arbeit nachgehen, da keine Klimageräte organisiert werden. Manche wiederum müssen 25 kg Säcke schleppen, obwohl Hebeeinrichtungen installiert werden könnten. Arbeitsbedingungen sind nicht so wie man es von einer Organisation n 2021 erwarten würde.
Führungskräfte sind zum Teil nicht in der Lage klar und suverän zu kommunizieren. Es wird keine offene Fehlerkultur gelebt.
Gleichberechtigung findet schon bei der Arbeitskleidung an. Es gibt keine Arbeitskleidung für Frauen.
Vieles.
Die Arbeitsbelastung.
Kommunikation weiter verbessern. Wieder Events einführen, wie es früher schon man gab
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Ein tolles Team was gerne was bewegen möchte. Aktuell wegen der Corona Situation etwas unangenehm, durch reduzierte/fehlende Arbeit. Dadurch für manche schwierig, aber dennoch für den Grossteil gut.
Arbeitsbelastung hoch, dennoch kann man es sich einteilen. Homeoffice ist gegeben und mit Corona sogar empfohlen
Kann immer mehr sein. Ist ok.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Auf der persönlichen Ebene sehr gut, auf der Arbeitsebene immer besser. Das Management hat 2019 ein Programm gestartet, dass alle Mitarbeiter, die in Projekten mitarbeiten, den gleichen Status zu Projektmanagement haben. Hier investiert man sehr viel, die Themen weiter zu trainieren und neue Projekte über Kickoffs zu moderieren
kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen festzustellen
Gut bis sehr gut. Hier investiert die Geschäftsführung viel Zeit darin, die Führungskräfte zu entwickeln. Dazu legt die Geschäftsführung sehr viel Wert auf gute Führung. Dies macht sich die letzten Monate/Jahre bemerkbar.
Sehr gut, es fehlt an wenig. Man legt sehr viel Wert bei Saint-Gobain auf diesen Punkt. Die Ausstattung ist sehr gut.
Hier unternimmt man sehr viel. Alle sind hier in der Verantwortung, sich auch an die Regeln zu halten. Es werden Veranstaltungen vorgenommen, in dem über Veränderungen und Status informiert wird. Kommunikation kann nie gut genug sein. Man merkt aber, man versucht viel um es zu verbessern
Ist da und wird gelebt. Herkunft spielt keine Rolle. Wir gehören zu einem internationalen französischen Konzern weltweit tätig
Total. Man hat gute Ideen und setzt tolle Themen um wie Industrie 4.0. Hier merkt man sehr gut, man gehört zu einem der größten Industriekonzernen der Welt.
Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, insgesamt alles Sauber, Sozialleistungen O.K., Multi Kulturelles Team, wo es technisch möglich ist werden Hilfsmittel zur Arbeitsentlastung installiert, kein Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, wir wurden bisher sehr gut mit Masken in der Corona Krise versorgt! Schöne Einladene Kantine mit -auf die größe des Betriebes gesehen- sehr gutem Angebot und netten Damen die für das leibliche wohl sorgen, eine kleine aber feine Betriebsfeuerwehr, Rückentraining, Gesundheitskatalog,
Leider werden gefühlt immer die falschen Mitarbeiter belohnt...
Mehr nach den Leistungen der Mitarbeiter schauen und dann auch entsprechend entlohnen! Mehr Engagement bei Mitarbeitern die psychisch unter dem nicht fort- weiter kommen leiden.
Es wird immer mehr nach unten Delegiert, viel Stress keine Aufstiegschancen da Karriere nur nach Nase stattfindet, Fleißige Mitarbeiter werden seit Jahren auch bei Gehaltserhöhungen übergangen, es wird sich seitens des Arbeitgebers hinter dem Kompetenzpass versteckt so das sich eine positive Gehaltsentwicklung von vornherein ausschließt, traurig ist aber das man als Mitarbeiter nicht an der Entwicklung des Kompetenzpasses beteiligt war. Viele gefrustete Mitarbeiter die als Konsequenz nur noch "Dienst nach Vorschrift" verrichten!
Nicht schlecht, aber auch nicht überragend gut
Viel Schichtarbeit und Wochenenddienst, beim kleinsten Problem werden Mitarbeiter die auf "Tagesschicht" sind mit Schicht "Androhung" unter Druck gesetzt mit der Vorstellung das man gerade heutzutage der Firma "zuliebe" mal eben so sein Privatleben von heute auf morgen umorganisiert bekommt z.B. bei der Kinder- oder Enkelbetreuung, krankem Ehepartner usw.
Findet bei Ü45 Jährigen nicht statt, 60 Jährige werden gerne einmal gefragt ob sie denn schon beim "Rentenamt" waren und was "die" so sagen
GEHALT: Für die meisten nicht studierten Mitarbeiter gilt, einmal eingruppiert immer eingruppiert! Leistung erbringen und fleißig sein lohnt sich definitiv nicht! Man bekommt immer mehr, und komplexere Aufgaben, man soll flexibel sein, aber der Arbeitgeber ist dann bei Gehaltswünschen leider so flexibel wie ein Betonklotz. Leider viele Versprechungen ohne das diese eingehalten werden, mein persönlicher Eindruck ist, wenn es einmal für den kleinen Mitarbeiter eine Aufstiegschance wie z.B. Teamleader gibt, so sind diese Stellen schon insgeheim vergeben und auch nur im Produktionsbereich! Es gibt auch andere Bereiche wo immer die selben Ansprechpartner und Verantwortlichen zu finden sind, die immer alles können müssen aber leider fehlt dem Arbeitgeber anscheinend die Fantasie oder der Wille dort auch z.B. Teamleader einzuführen, so würde Einsatz für langjährige Mitarbeiter belohnt und der Frustfaktor derer die "unter dem Radar" den "Laden" am Laufen halten auch geringer! Man hat den Eindruck das neue Mitarbeiter den altgedienten bevorzugt werden, schade. SOZIALLEISTUNGEN: Da kann man nicht meckern, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld, Betriebsrente, "Erfolgs"beteiligung usw.
Gute Ansätze vorhanden, Saint Gobain versucht in diesem Bereich wirklich etwas zu Bewegen, Ladestationen für E-Autos, ein abgeschlossener Fahrrad Bereich auch mit der Möglichkeit seinen E-Bike Akku zu laden sind super Sachen
Im großen und ganzen Okay, wir sind nun einmal in einer Firma da treffen die unterschiedlichsten Charaktere auf einander, klar wäre es schön wenn wir alle Freunde wären, aber das ist bei dieser Größenordnung schlicht und einfach unrealistisch, leider teilweise offene Arroganz der "oberen" was sich darin bemerkbar macht in dem man die Mitarbeiter nicht beachtet und wortlos an diesen vorüber zieht
Ab 45 ist mit weiter kommen in diesem Betrieb leider leider "Aus die Maus"
Vielen merkt man den Stress an den sie haben, da drückt man als Arbeitnehmer mal ein Auge zu, leider auch viele die fachlich Okay sind, aber im Grunde aufgrund ihres Umganges mit Ihren Mitarbeitern, in einer Führungsposition nichts verloren haben, und sehr oft übellaunig unterwegs sind, schade!
Alles im großen und ganzen sehr sauber und gepflegt, Papiertücher in den Toiletten jetzt zu Corona Zeiten leider oft Mangelware, ob man z.B. ein schnurloses Telefon bekommt liegt nur am Gutdünken und wohlwollen des Vorgesetzten, teilweise unvermeidbare Lärmbelästigung, Home Office wird (obwohl nach Absprache im Team- möglich!) von einigen Vorgesetzten kategorisch abgelehnt, weil der Vorgesetzte es einfach nicht will-schwups- ist man auf einmal als Präsenzarbeitsplatz eingetragen, eigentlich ein NO GO in Corona Zeiten, gerade auch dann wenn es bei einzelnen Teammitgliedern möglich wäre z.B. rotierend Home Office zu machen, aber da misstraut man lieber seinen Mitarbeitern und unterstellt denen das sie im Home Office nichts tun würden oder nicht genug zu tun wäre...
Es wird viel Kommuniziert, auch für jeden zugänglich dies ist positiv zu bewerten, aber teilweise auch zu viel an Infos bzw. zu viel auf einmal
Das wird meiner Beobachtung nach wirklich gelebt, Bravo!
Immer dieselbe Leier, neue Aufgaben oder Bereiche werden nicht entlohnt K.O. Argument des Arbeitgebers und der Arbeitnehmervertretung: "Arbeitsplatzsicherung" das frustet irgendwann.
Zahlt pünktlich
Mein job macht mir Spaß und auch unsere kunden und das Team
Würde jetzt zu langwierig werden
Schulungen für Personalführung
Hier muss ich 4 Sterne geben, weil innerhalb der Abteilung ist ein geniales klima sobald ich die Abteilung verlasse uns zu Management gehe wird die Stimmung immer eisiger und der druck unerträglich
Habe das Glück das dies von unserem Vorgesetzten sehr locker gehandhabt wird mit dem mobilen arbeiten. Sehe aber in anderen Abteilungen ginge wesentlich mehr
Online Kurse
Zahlen das minimum! Gehaltsverhandlungen verlaufen immer gleich: Wieso meinen sie mehr Geld zu benötigen ihre Arbeit wird dadurch nicht besser.
Aber sie zahlen pünktlich und man hat eine notfallnummer wenn man private probleme hat. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge... 5 Euro pro Jahr...
Umwelt ??Klimaschutz??
Sorry wasn das?
Der kann nicht besser sein
4 Punkte weil mein Direkter Vorgesetzter hier alles rausreißt. Wäre es nur ums Management gegangen hätte ich 0 vergeben müssen. Ziele sind unerreichbar und wenn es dann eintritt wird auch noch groß rumgemotzt
Ok arbeissicherheit wird bei SG extrem Großgeschrieben!
Informationen aus der Pariser Zentrale werden abgeändert ohne darauf einzugehen warum. Siehe Corona Verhaltensregeln und mobiles arbeiten. Es sollte mehr mobiles arbeiten ermöglicht werden laut Paris. Das wurde gestrichen und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt.
Das liegt aber am Arbeitsfeld
Kultur Kollegen
Kein richtiger weg finde ich
Vom Konzern weg
Seit Corona schlecht
Harte Zeit
Sitzen mit uns im gleichen Boot
Sie versuchen alles
Für die gute Kommunikation
Macht alles richtig
So verdient kununu Geld.