Bewerbungserfolg ist reines Glücksspiel
Verbesserungsvorschläge
Zur Ausgangssituation:
Ich hatte einen Probearbeitstag bei der Tyre24, wobei mir die Möglichkeit gegeben wurde auf Firmenkosten am Vorabend in einem Hotel anzureisen. Auch die Mitarbeiter mit denen ich an diesem Tag zu tun hatte waren recht freundlich und hilfsbereit. = Soweit sehr POSITIV
Zu meiner Vorbereitung:
Ich programmiere seit 6 Jahren PHP, allerdings ohne Framework, und seit 3 Jahren primär Java, sodass ich davon ausging einen angemessenen Test problemlos bestehen zu können.
Zum Ablauf des Probetags:
Ein anderer Bewerber und ich erhielten jeweils mehrere Testaufgaben zur Konzeption und Entwicklung einer einfachen PHP-Webseite, für deren Umsetzung uns auch recht viel Freiraum gegeben wurde. Der andere Bewerber und ich erhielten jeweils einen eigenen Arbeitsplatz.
Dennoch empfand ich diesen Test aus mehreren Gründen als unfair:
- Der Arbeitsplatz mit dem wir Bewerber arbeiten sollten war, ungeachtet der Tatsache dass ich als Windows-Nutzer mit der Bedienung von Apple-Systemen nicht sonderlich bewandert bin und das allein schon ein ständiges Handicap bei der Arbeit war, war das System absichtlich so vorkonfiguriert, dass man nur mit fortgeschrittener Systemkenntnis (selbst wenn es Windows gewesen wäre) einen Zustand erreichen konnte, mit dem man arbeiten konnte.
- Die vorinstallierte Entwicklungsumgebung war nicht einsatzbereit. Alle nötigen Framework-Komponenten musste man sich selbst herunterladen und installieren, wozu wiederum Kenntnisse notwendig waren die KEINERLEI Bezug zur Lösung der eigentlichen Aufgabe hatten. Da ich zu dem Zeitpunkt als ich dies feststellte bereits eine Stunde für Konfiguration hatte "verplämpern" müssen, verweigerte ich mich diesem Umstand und entwickelte die Applikation ganz ohne Framework. (Sie lief am Ende auch)
- Wie sich später beim von Tyre24 gespendeten Mittagessen herausstellte, gab es wohl schon den Fall dass frühere Bewerber dieselben Aufgaben in 2 Tagen hatten lösen dürfen.
= Langer Rede kurzer Sinn: Testmaßstab ist offensichtlich ein bereits in der Technik und Arbeitsweise der Tyre24 eingearbeiteter Mitarbeiter. Der Test ist ohne intensive Vorbereitung oder Kenntniss der in der Stellenausschreibung angegebenen Technologien kaum zu bestehen.
Weitere Beobachtungen:
Sind absolut subjektiv und werde ich daher nicht aufführen. Ich rate anderern Bewerbern an dieser Stelle, aber auch generell bei allen Unternehmen bei denen sie vorstellig werden, auf die Aussagen & Kommentare der festangestellten Mitarbeiter zu achten und auch die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern zu beobachten und darauf Schlüsse zu ziehen.
Fazit:
Natürlich kann jedes Unternehmen selbst bestimmen wie es seine Bewerber auswählt. Mich hat die unerwartete Härte dieses Tests schlichtweg überrumpelt und somit ist es nur fair, dass ich ihn nicht bestanden habe. Ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal so viel Energie in eine Absage gesteckt habe. ;-)