Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALZURA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wenigsten Unternehmen können sich damit brüsten eine tolle Kommunikation zu haben. Die Kommunikation bei ALZURA befindet sich aber auf einem ganz anderen Level. Die Kommunikation wird, genau wie alles andere in der Company, von einigen wenigen Personen im Upper Management gesteuert. Leider lassen sich diese wenig beraten.
Unzeitgemäß, wie in anderen Kommentaren bereits umfassend beschrieben
Als Führungskraft wird man wiederum aus der Spitze micromanaged. Das Verhalten was dort vorzufinden ist, ist im besten Fall anachronistisch. Im schlechtesten Fall unsachgemäß bis toxisch.
Das Feld ist groß, aber dem Mitarbeiter wird nicht ausreichend vertraut, so dass das Potential ausgenutzt werden kann. Stattdessen wird fokussiert auf das, was man gerade so noch allgemein verstehen kann.
In der Hauptsache versucht jeder einzelne Mitarbeiter täglich, seinen Arbeitsplatz zu sichern. Durch mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und unsachgemäßes Management (Fehlen von echten, nachverfolgbaren Zielen) bleibt dem einzelnen nur, stets unterm Radar zu fahren oder aktiv andere Mitarbeiter auszustechen.