Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass er bereits vieles umgesetzt hat, worüber andere noch nicht mal nachgedacht haben!
gar nichts!
Nichts, bei diesen Themen immer ganz vorne dabei!
4 Werte - Trust, Customer Success, Innovation, Equality
Eine große Familie
Trendy
Work from anywhere
Education reimbursement
Super Bezahlung
Sustainability cloud, 1 Million Trees gepflanzt
Team players
Kollegiale
Alles transparent
Ein von 4 Werte (Equality)
Unternehmen wächst stetig daher viele Möglichkeiten
Sehr flexibel wenn es um die Familie geht. Auch zum Quarter oder Fiscal year end geht Familie vor und man kann sich um Dinge rund um die Familie kümmern, ohne dass man sich extra frei/Urlaub nehmen muss.
Die typisch amerikanische Hypekultur. Gehört dazu, aber als biederer Deutscher ist das schon manchmal sehr over the top.
Homeoffice...
Jährliches Budget von bis zu 5000€ für Weiterbildung.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung. Tolle zusätzliche Leistungen.
Gerade Neu: Fertility Program mit bis zu 40000€ (!) Zuschuss, wenn die Familien Bildung Hilfe benötigt.
Wird gefördert und sogar gefordert! 56 Arbeitsstunden stehen (bezahlt wie normale Arbeitszeit) im Jahr zur Verfügung, um soziale Zwecke oä zu unterstützen (zB Tafeln, Kinderhospize, Umweltaktionen etc)
Homeoffice equipment wird teilweise erstattet (500-1000€).
Prozessanpassungen könnten manchmal besser kommuniziert werden.
Frauengehalter wurden vor ein paar Jahren automatisch an die der Männer angepasst, ohne wenn und aber. Sollte man in einer Rolle weniger als üblich für die Position verdienen, so wird dies automatisch nachgebessert.
Integrity issues related to highest management.
Equality would mean communicating in English with your foreign employees when they are struggling with German.
The compact is Lead by a very closed circle of friends. If you do not manage to correspond to their views, you’re out.
Too good for what it actually is.
I was given to do the “low-ranked” work, being a servant for the preferred ladies of the highest management, working until my Health broke.
Horrible in my case, even though I can imagine it is not everywhere the case. I was employed to be misused, completely neglected. Nobody even tried to exchange some words English with me.
I could have never imagine how miserable these people can be.
very loud open space, no privacy.
Extremely interpretative, biased.
Equality is just a beautiful parade with rainbow flags. In rest - the same German mentality of “you’re not one of us” if you do not correspond to their wishes and views.
Aktien Beteiligungsprogramme sind leider abhängig vom Management-Level. Für einfache Mitarbeiter gibt es ausschließlich nur sog. ESPP, also freiwillige Gehaltsumwandlung bis 10%
Letztendlich geht es um Erreichung der KPI´s und Umsatzvorgaben. Die Territories werden von Jahr zu Jahr immer kleiner. Die Chance, die gesteckten Ziele wirklich zu erreichen bzw. eine Over-Performance, ist nicht immer realistisch.
gute Möglichkeiten darauf selbst Einfluß zu nehmen. Durch Covid allerdings jetzt auch mehr Druck, das alle Urlaube "in time" genommen werden
wird sehr pro-aktiv gefördert und per Prozess unterstützt. Wie immer im Leben, man ist selbst dafür verantwortlich etwas zu erreichen. Wer sich selbst diszipliniert und fokussiert agiert kann etwas erreichen.
Wo bekommt man zusätzlich noch 5.000.- p.a. für zusätzliche Weiterbildung!
durch das extreme Wachstum und Zukäufe entstehen sehr viele neue Teams, die parallel am Kunden und Partner arbeiten. Für Kunden Partner manchmal schwierig hier Schritt zu halten und unter Customer Satisfaction nicht immer zielführend.
offen & typisch amerikanisch
End of Quarter kann es schon mal heiß hergehen allerdings sorgt sich das Unternehmen wirklich um seine Mitarbeiter und versucht Ausgleich zu schaffen
Es gibt kaum welche
Für die aktuellen Verhältnisse (Homeoffice) wirklich gut - an die Officeatmosphäre kommt es nicht ran
Eigentlich fast alles!
-
Teilweise etwas politisch.
Freundlicher Umgang miteinander! Motivierte Kollegen! Tolles Umfeld!
Salesforce tut sehr viel für eine gute Work-Life-Balance.
Durch flächendeckendes Home Office nicht so gut wie vor Covid.
Bisher absolut vorbildlich!
Transparente und offene Kommunikation!
Eines der Core Values von Salesforce „Equality“ wird auch wirklich gelebt.
Durch das schnelllebige Geschäft wird es nicht langweilig.
- Ohana
- Kollegen
- Produkt
- Sehr viel Druck bei schlechten Zeiten und Zahlen
- Viel schein wenig sein
- Core values werden non-stop vorgestellt aber nicht gelebt
- Führungskräfte die nicht führen können
- HR Abteilung die natürlich immer auf der Seite des Arbeitgebers ist
Sehr viel Druck vor allem in Zeiten wo es nicht gut läuft (Corona)
Super Kollegen die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen, Ohana wird hier wirklich gelebt.
Es gibt fast keine....
Überflut an Kommunikation, das wichtige vom unwichtigen herauszufiltern ist schwierig, irgendwie ist auch alles wichtig!
..
..
..
sehr supportive und kollegial
führender Arbeitgeber
es gibt viel zu tun - aber auch viel zu gewinnen
5000 euro jedes jahr für fortbildung
überdurchschnittliche Bezahlung
....
gibt nicht viele - junges dynamisches unternehmen
etwas zu zahlengetrieben - aber ansonsten sehr supportive
...
offene Kommunkation nach oben und unten - offene arhmosphäre
zu viel Gleichberechtigung
erste job, in dem ich so lange gerne bin - viele spannende Aufgaben. Man kann sein Potential auslebeb
- Ohana & Kollegen
- Werte
- Vision
- Benefits
Kommunikation
die familiäre "Ohana"-Kultur ist super, schwarze Schafe gibt es trotzdem, US - getriebenes Micromanagement auch
Salesforce tut enorm viel dafür, dass die Mitarbeiter die Balance halten können, einen Punkt Abzug gibt es für den IT Support der maßgeblich aus Self-Service (und Pushback) besteht - das ist anstrengend und zeitraubend
viele Möglichkeiten
Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind sehr gut
Verglichen mit anderen Wirtschaftsunternehmen top. Am Ende geht es aber natürlich auch hier um Profit
Open Door Policy wird super gelebt, leider ist bei der Unternehmensgröße und dem schnellen Wachstum nicht zu vermeiden, dass vor allem jüngere Go-Getter mit wenig emotionaler Intelligenz dabei sind
hohes Verständnis für private "Covid19"-Herausforderungen und ein paar nette Sprüche. Professionell leider nicht viel Unterstützung: regelmäßiges Abfragen des Forecasts, sonst nichts
es gibt viele hilfreiche Informationen, Referenzen etc. - das ist super. Das Auffinden gestaltet sich nicht immer leicht - bei dem ganzen Self-Service kommt das menschliche etwas zu kurz und zeitaufwendig ist es auch
Strukturen sind sehr komplex und teilweise umständlich
eine Flut an Informationen ohne Relevanz, die wichtigen Dinge vermisst man leider
grundsätzlich ja, leider können essentielle Absprachen aus dem Bewerbungsprozess nicht eingehalten werden -