Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Marktposition sowie Verpflegung im Büro.
...der ganze Rest.
Erfahrene Manager einstellen. Das TUN was man irgendwann einmal gesagt hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zahlendruck bis zum Exzess sowie Einzelkämpfertum. Zahlen sind alles.
Außenimage ganz gut, Image intern fragwürdig...
Es gibt Wellbeiing Tage dafür daß man die restlichen Arbeitstage am Stock geht.
Nicht gewünscht, wenn man sich intern oder gar extern umsieht wird man wie ein Fahnenflüchtiger behandelt.
Gehalt an sich gut, in Anbetracht der rund um die Uhr Verfügbarkeit bestenfalls Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es auf einer Position nicht.
Es wird 1% von Arbeitszeit/Umsatz für soziale Zwecke bereit gestellt. Umwelttechnisch allerdings sehr sehr bedenklich wenn man mit dem Flugzeug um die halbe Erde fliegt um dort das Meer zu reinigen. Aber passt eigentlich zum Rest. Aussen hui innen ....
Rambo live.
nicht bewertbar, länger als 3-4 Jahre hält es fast niemand aus. Generell wird gern sehr jung, günstiger und unerfahren eingestellt.
Wenige erfahrene Vorgesetzte aber viele Schönwetterkapitäne bestimmen das Bild. Passt der Forecast nicht zeigt sich das wahre Gesicht.
Moderne Arbeitsumgebung und Tools.
Dauernd, überall und auf allen Kanälen. Von dem ganzen Mix ist natürlich ALLES wichtig.
Im Prinzip ja, in der Praxis nein. Solange die Nummern stimmen interessiert es überhaupt niemanden was man wie macht.
Positive Unternehmenskultur, viel Kommunikation und das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein.
Freundlich, aufgeschlossen, einander helfend auch im verteilen Arbeitsmodus
Das weltweit beste CRM-System und eines der größten Softwareunternehmen.
Es wird viel Wert auf Ausgleich, Entspannung und Wohlbefinden gelegt. Nicht nur bloße Floskeln, sondern auch finanziell unterstützt.
Jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsprogramme, aber auch ein persönliches Budget für Weiterbildung, welches frei vom Mitarbeiter für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden kann.
Überdurchschnittliches Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen, wie Altersvorsorge, Mitarbeiter Aktienprogramme, Unterstützung für Fitness und Wohlbefinden (z.B. Sauna, Massage, etc.)
Unzählige Initiativen und Nachhaltigkeitsoffensiven von Salesforce initiiert und geliebt. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert sich bis zu 7 Tage im Jahr bezahlt sozial zu b engagieren.
Sehr gut. Wir schaffen das gemeinsam...
Alle Kollegen sind wertvoll, da Sie unterschiedliche Gesichtspunkte zu den Lösungen und Ihre lange Erfahrung einbringen können.
Klare direkte Kommunikation und Erwartungshaltung, aber auch darauf bedacht den Mitarbeiter optimal zu unterstützen
Im Office oder per Remote, es steht alles zur Verfügung, was zum Arbeiten benötigt und gebraucht wird. Die Büroausstattung geht sogar weit darüber hinaus.
Sehr viele Möglichkeiten und E-Mails und Videokonferenzen bei denen auch die internen Themen und Werte kommuniziert und verteilt werden.
Einer der Kernwerte des Unternehmens - Equality
Aufgrund der Größe und Vielfalt der möglichen Lösungen sollte jeder die passenden interessanten Aufgaben für sich finden können. Die Möglichkeiten sind da.
Langfristige Planung, erfahrene Manager, Produktfotos aufbauen.
Forecastdruck auf Wochenbasis, keine professionelle Kundenentwicklung möglich.
existiert nur auf dem Papier. Umsatz ist alles.
Gehalt für die Arbeitsstunden ok mehr aber auch nicht.
Alphatieralarm an allen Fronten.
Viele unerfahrene Schönwetterkapitäne auf dem Schiff.
Zu viel auf zu vielen Kanälen.
Freundlich
OK.
Alles Gut
Promoter = Promoter
Wie immer - könnte etwas mehr sein
Tagesgage wurde einfach mal um 5€ reduziert
Provisionssätze werden immer dann reduziert, wenn das Geschäft wieder läuft
OK.
Kaum Kontakt, da jeder seinen eigenen Standort hat
Alles Gut
Alle sind (mehr oder weniger) gleichberechtigt
Für das Verhalten in den Häusern, kann die Firma nichts
Immer einen Ansprechpartner
Außer nervige Berichte (wird vom Auftraggeber verlangt) gibt es nichts
Dass er bereits vieles umgesetzt hat, worüber andere noch nicht mal nachgedacht haben!
gar nichts!
Nichts, bei diesen Themen immer ganz vorne dabei!
4 Werte - Trust, Customer Success, Innovation, Equality
Eine große Familie
Trendy
Work from anywhere
Education reimbursement
Super Bezahlung
Sustainability cloud, 1 Million Trees gepflanzt
Team players
Kollegiale
Alles transparent
Ein von 4 Werte (Equality)
Unternehmen wächst stetig daher viele Möglichkeiten
Sehr flexibel wenn es um die Familie geht. Auch zum Quarter oder Fiscal year end geht Familie vor und man kann sich um Dinge rund um die Familie kümmern, ohne dass man sich extra frei/Urlaub nehmen muss.
Die typisch amerikanische Hypekultur. Gehört dazu, aber als biederer Deutscher ist das schon manchmal sehr over the top.
Homeoffice...
Jährliches Budget von bis zu 5000€ für Weiterbildung.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung. Tolle zusätzliche Leistungen.
Gerade Neu: Fertility Program mit bis zu 40000€ (!) Zuschuss, wenn die Familien Bildung Hilfe benötigt.
Wird gefördert und sogar gefordert! 56 Arbeitsstunden stehen (bezahlt wie normale Arbeitszeit) im Jahr zur Verfügung, um soziale Zwecke oä zu unterstützen (zB Tafeln, Kinderhospize, Umweltaktionen etc)
Homeoffice equipment wird teilweise erstattet (500-1000€).
Prozessanpassungen könnten manchmal besser kommuniziert werden.
Frauengehalter wurden vor ein paar Jahren automatisch an die der Männer angepasst, ohne wenn und aber. Sollte man in einer Rolle weniger als üblich für die Position verdienen, so wird dies automatisch nachgebessert.
Aktien Beteiligungsprogramme sind leider abhängig vom Management-Level. Für einfache Mitarbeiter gibt es ausschließlich nur sog. ESPP, also freiwillige Gehaltsumwandlung bis 10%
Letztendlich geht es um Erreichung der KPI´s und Umsatzvorgaben. Die Territories werden von Jahr zu Jahr immer kleiner. Die Chance, die gesteckten Ziele wirklich zu erreichen bzw. eine Over-Performance, ist nicht immer realistisch.
gute Möglichkeiten darauf selbst Einfluß zu nehmen. Durch Covid allerdings jetzt auch mehr Druck, das alle Urlaube "in time" genommen werden
wird sehr pro-aktiv gefördert und per Prozess unterstützt. Wie immer im Leben, man ist selbst dafür verantwortlich etwas zu erreichen. Wer sich selbst diszipliniert und fokussiert agiert kann etwas erreichen.
Wo bekommt man zusätzlich noch 5.000.- p.a. für zusätzliche Weiterbildung!
durch das extreme Wachstum und Zukäufe entstehen sehr viele neue Teams, die parallel am Kunden und Partner arbeiten. Für Kunden Partner manchmal schwierig hier Schritt zu halten und unter Customer Satisfaction nicht immer zielführend.
offen & typisch amerikanisch
End of Quarter kann es schon mal heiß hergehen allerdings sorgt sich das Unternehmen wirklich um seine Mitarbeiter und versucht Ausgleich zu schaffen
Es gibt kaum welche
Für die aktuellen Verhältnisse (Homeoffice) wirklich gut - an die Officeatmosphäre kommt es nicht ran
Eigentlich fast alles!
-
Teilweise etwas politisch.
Freundlicher Umgang miteinander! Motivierte Kollegen! Tolles Umfeld!
Salesforce tut sehr viel für eine gute Work-Life-Balance.
Durch flächendeckendes Home Office nicht so gut wie vor Covid.
Bisher absolut vorbildlich!
Transparente und offene Kommunikation!
Eines der Core Values von Salesforce „Equality“ wird auch wirklich gelebt.
Durch das schnelllebige Geschäft wird es nicht langweilig.