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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Bezahlung für einen flexiblen Job mit weitreichender Unterstützung und Förderung, coolen Kolleg:innen, der Möglichkeit sich zu engagieren, uvm.
Wenig langfristige Planung sowohl in der Zielsetzung als auch im Mitarbeitermanagement. Dadurch haben Kunden und andere Stakeholder oft wechselnde Ansprechpartner. Natürlich passiert das zwangsläufig durch Fluktuation und interne Beförderungen, aber es könnte etwas eingedämmt und stabilisiert werden.
Einheitliche und abteilungsübergreifend-abgestimmte Zielsetzung, evtl. langfristigere Anreize über ein Jahr hinaus.
Lockere Stimmung im Büro, auch remote oder im internationalen Kontext wird darauf geachtet, dass Teams regelmäßig (online) zusammenkommen. Man kann sich viel einbringen (Events, Aktionen, Team-Meetings etc.) und kann sich auch außerhalb des eigenen Teams vernetzen. Aus anderen Teams hat man leider auch mal gehört, dass die Zielsetzung unrealistisch ist und für hohen Druck sorgt.
Generell gutes Image als Arbeitgeber, als Mitarbeiter wird man von außen oft als Branchenexperte wahrgenommen, allerdings schwächelt das Ansehen gefühlt bzgl. Produkt und Umsetzung etwas, bzw. wird der Wettbewerb stärker. Trotzdem hat man das Gefühl, dass Salesforce Innovation schnell vorantreibt und relevant bleibt.
Es ist immer mehr zu tun, als geschafft werden kann, es ist aber vollkommen akzeptiert von 9-6 Uhr zu arbeiten oder sich den Tag flexibel einzuteilen. Durch Wellness-Budget, Mental Health Angebot und weiteren Benefits beteiligt sich Salesforce auch am Ausgleich.
Es gibt ein hohes Budget für Weiterbildung, allerdings sind die Voraussetzungen sehr spezifisch und damit restriktiver geworden. Auch intern werden viele Trainings angeboten (oder sind Pflicht) und die Lernplattform Trailhead steht einem natürlich immer zur Verfügung. Karrieretechnisch kann man definitiv aufsteigen, die Abteilung zu wechseln ist jedoch schwierig. Etwas zu häufig werden auch Manager von außen eingesetzt.
Überdurchschnittliche Bezahlung und extrem viele Benefits: wahnsinnig hoher Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- u. Todesfallversicherungen, Mitarbeiter-Aktienprogramm, Finanz- und Mental Health Coaching, Wellness-Budget, uvm.
Durch 56 Stunden für ehrenamtliche Arbeit im Jahr kann man einen echten sozialen Beitrag leisten (nicht alle tun es leider, aber es gibt viele Kolleg*innen, die sich in verschiedenen Gruppen wirklich dafür einsetzen), auch Spenden werden durch Matching großzügig von Salesforce unterstützt. Umweltbewusstsein wird geschaffen, aber natürlich nicht perfekt umgesetzt - wir arbeiten dran.
Die Zielsetzung ist teilweise sportlich und kann zu Stress und Konflikten zwischen Kollegen aus verschiedenen Teams/Abteilungen führen, wenn es um die Contribution zu einem Deal geht. Meine Erfahrung war, dass in schwierigen Situationen meine Manager:innen immer hinter mir standen. Zwischen direkten Kollegen im Team war die Stimmung immer gut, jeder stand für Fragen und Gespräche zur Verfügung, man hat gemeinsame Aktionen geplant, etc.
Meine Manager:innen haben mich sehr autonom arbeiten lassen und sich gleichzeitig darum bemüht mich zu fördern. Natürlich gab es aber auch andere, die evtl. für ihre Rolle weniger geeignet waren.
Moderne und super gut ausgestattete Büros mit verstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen (+ Massagesessel), vielen Meetingräumen und Booths, großer Auswahl an Snacks und Getränken, wöchentlichen Büro-Events und Aktionen. Keine Kantine, aber Lunch Service und Möglichkeiten zum Essen in der Umgebung.
Extrem gute Vernetzung und breite Kommunikation über Slack, der Stil ist teilweise etwas zu amerikanisch (vor allem in Trainings), aber das ist Gewöhnungssache. Informationen zu Umstrukturierungen werden jedoch meist zu kurzfristig mitgeteilt.
Tolle, inspirierende Atmosphäre und Zusammenhalt im Team! Man arbeitet in einem top modernen Office, darf Hunde mitbringen und wird täglich mit kostenlosen Snacks und Getränken verwöhnt. Die Vorgesetzten sind unterstützend und motivierend. Zudem tolle Produkte, Aufgaben und Unternehmensvision!
Sehr voreingenommene Atmosphäre, obwohl in großen Präsentationen über Inklusivität gesprochen wird.Es ist leicht, den Mitarbeitern die Schuld dafür zu geben, dass sie keine Projekte oder keine Auslastung haben.
Es wird zu viel amerikanische Arbeitskultur verfolgt
Es gibt keine ordnungsgemäße Kommunikation über Ziele und Mitarbeiterbefragungen werden nicht durchgeführt. Der Fokus liegt nur darauf, was das Unternehmen vom Arbeitgeber erwartet, nicht jedoch darauf, was der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwartet
Keine Inflationsanpassungen
Gib deinen Puls ab und schalte exklusive Insider Gespräche und aktuelle Themen frei.
Es gibt viel Mikroaggression seitens der Personalmanager im Unternehmen. Oft wird der Mangel an Projekten den Mitarbeitern angelastet. Inkompetente Manager sind weit verbreitet und steigen schnell auf der Karriereleiter auf. Inklusion und psychologische Sicherheit werden nach außen hin großgeschrieben, doch selbst die Organisationen im Unternehmen, die dem entgegenwirken sollen, sind keine große Hilfe.
Leider werden externe Mitarbeiter immer vor internen Promotions bevorzugt.
Salesforce sollte mehr auf interne Managerentwicklung setzen als externe zu holen, die unsere Produkte nicht kennen und die nur KPIs interessieren.
Leider habe ich in meiner Erfahrung mit Salesforce Deutschland einige enttäuschende Beobachtungen gemacht. Das Management wirkt in vielen Bereichen unehrlich und nicht kompetent. Es wird auffällig, dass vor allem "Lieblinge" gefördert werden, unabhängig von deren tatsächlicher Vertriebserfahrung – häufig stammen sie sogar aus fachfremden Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre erscheint oberflächlich, und viele scheinen sich in erster Linie darauf zu konzentrieren, ihren eigenen Vorteil zu sichern. Darüber hinaus ist mir aufgefallen, dass Frauen im Unternehmen eher ausgeschlossen werden und eine geschlossene Gruppenmentalität vorherrscht, in der bestimmte Kreise unter sich bleiben.
Ein weiteres großes Problem betrifft die Stellenbesetzungsprozesse: Es werden Positionen ausgeschrieben, nur um später mitzuteilen, dass diese intern besetzt wurden. Dieser Umgang mit Bewerbern ist nicht nur unprofessionell, sondern auch unfair. Oft scheint es, als würden diese Ausschreibungen lediglich aus Compliance-Gründen veröffentlicht, um anschließend intern hin- und hergeschoben zu werden.
Zusammenfassend ist der Umgang innerhalb des Unternehmens sowie mit externen Bewerbern aus meiner Sicht unprofessionell und intransparent. Es bleibt aus meiner Sicht deutlicher Raum für Verbesserungen, insbesondere in den Bereichen Gleichberechtigung, Transparenz und Kompetenz des Managements.
Nach außen gut, intern Katastrophe
Lieblinge werden gefördert
Alles steht und fällt mit dem Manager
Bei Frauen eher weniger
ruf ist besser als die realität
nicht existent
jeder schaut selbst wo er/sie bleibt
Starke Marke mit gutem Ruf in der Branche
Gute Sozialleistungen und Benefits
Spannende Technologie und innovative Produkte
Möglichkeit zur Arbeit im internationalen Umfeld
Hoher Leistungsdruck und wenig Zeit für individuelle Entwicklung
Karriereentwicklung oft undurchsichtig und abhängig von interner Politik
Viele kurzfristige Änderungen in Strategie und Arbeitsbedingungen
Sehr zahlen getrieben
Klare und transparente Kommunikation über strategische Änderungen
Realistischere Zielvorgaben, um den hohen Druck zu reduzieren
Mehr Fokus auf interne Karriereentwicklung statt externe Neueinstellungen
Nachhaltige Maßnahmen für Work-Life-Balance statt nur externe Kommunikation
Die Atmosphäre kann je nach Team stark variieren. Während einige Teams eine offene und unterstützende Kultur haben, gibt es auch viel internen Wettbewerb und Druck. Die hohe Zielvorgabe und das ständige Wachstumstempo können Stress verursachen.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Team und der Position ab.Es wird erwartet, dass man im Büro präsent ist, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig
Salesforce engagiert sich stark in CSR-Projekten und hat viele Initiativen für Umwelt- und soziale Themen.
Der Zusammenhalt hängt stark vom Team ab. Während einige Kollegen sehr hilfsbereit sind, gibt es auch viele Einzelkämpfer, die eher auf ihre eigenen Ziele fokussiert sind. Der hohe Konkurrenzdruck kann das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigen.
Ältere Kollegen werden bei Salesforce mit Respekt behandelt und als wertvolle Wissens- und Erfahrungsträger geschätzt. Es gibt viele Möglichkeiten für sie, ihr Wissen weiterzugeben und sich aktiv in Mentoring-Programme einzubringen. Zudem werden unterschiedliche Generationen in Teams integriert, wodurch ein produktiver und wertschätzender Austausch entsteht. Langjährige Mitarbeiter erhalten Anerkennung für ihre Erfahrung, und das Unternehmen fördert ein diverses Arbeitsumfeld, in dem alle Altersgruppen gleichermaßen Chancen haben.
Die Manager setzen sich stark dafür ein, ihre Teams zu unterstützen. Allerdings sind die höheren Führungskräfte oft stark zahlengetrieben und fokussieren sich primär auf Kennzahlen – was in einem großen Unternehmen nicht ungewöhnlich ist.
Die Büros sind modern, aber die Remote-Arbeitspolitik hat sich mehrfach geändert, was für Unsicherheit sorgt. Der Druck und die Erwartungshaltung sind hoch, was sich langfristig auf die Motivation auswirken kann.
Kommunikation findet meist top-down statt. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und Änderungen werden nicht immer klar kommuniziert. Besonders in größeren Teams kann es schwierig sein, transparente Informationen zu erhalten.
Salesforce betont Diversity & Inclusion stark nach außen, und es gibt viele Programme dazu.
Die Aufgaben sind oft herausfordernd und können spannend sein. Allerdings gibt es auch viele repetitive Prozesse, und Innovationen werden nicht immer priorisiert.
Noch immer unbekannt in Deutschland
International und sehr höflich
Slack
Man wird 2 Minuten gefeiert wenn man ein Deal reinbringt
Nach außen gut, allerdings gibt es intern viele Baustellen
Nur die Lieblinge werden promotet
Gehalt ok, aber üblich in der Branche
Jeder ist hier ein Einzelkämpfer
Druck, Druck, Druck - High Performance Culture
So verdient kununu Geld.