Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann swine Pausen relativ gut einhalten und man ist ziemlich frei in der Gestaltung der aufgaben
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, die täglich ihr bestes geben. Vieles ist nicht zeitgemäß. Qualität leidet darunter.
Unerträglich
Tendenz sinkend
Ausbaufähig
Man darf sich weiterbildungen aussuchen.
Vereinzelt.
Auf Probleme wird nicht eingegangen. Wird alles weg gelächelt und vertröstet
Sehr schlechte Einsatzplanung. Man ist ständig im Unterricht obwohl man für was anderes eingestellt ist und wird dann vertröstet, dass es nur vorübergehend ist und ändert tut sich nix
Nur einseitig. Anliegen werden totgeschwiegen
Unverhältnismäßig
Umgang
Wertschätzung
Keine Mitsprache
Keine Unterstützung Supervision
Fortbildung nur innerhalb der Firma
Das Büro liegt ganz im Grünen
Vor allem die Geschäftsführung
Wo fange ich an...
Verheerend
Nein
Keinerlei Weiterbildung
Durchschnitt
Könnte besser sein
Ältere Mitarbeiter werden gerne mal entlassen
Katastrophal
Findet kaum statt
Ja
Nicht in Mühldorf/Inn
Nichts. Das einzige was die Arbeit angenehm gestaltet hat, sind die Kollegen*
Veraltete Strukturen, unflexibel, starr in der Umsetzung, man darf sich nicht einbringen, keine Fragen stellen wie auch Anmerkungen geben. Die Position, welche
An besetzt ist nicht klar formuliert, so das der AG frei über einen verfügen kann. Es ist erschreckend wie wenig sozial Unternehmen sind, welche sich jedoch in diesem Sektor bewegen
Konkrete Stellenbeschreibungen
Angemessene Vorstellungsgespräche
Strukturierte Einarbeitung
Digitale Infrastruktur
Prävention in Form von Supervision
Ergonomischer Arbeitsplatz
Miteinander arbeiten statt gegeneinander
Transparente, ehrliche, konstruktive und offene Kommunikation
Mit der Zeit gehen
Seinen Angestellten Gegenüber, respektvolle und wertschätzenden Kommunikation
Mehr Schein als Sein, Höhe Fluktuktion
Besteht nicht
Das Unternehmen stellt sich als Sozial da, bietet weder Supervision an, noch besitzt das Unternehmen eine Ethikkommission oder ein spürbares Qualitätsmanagement. Umwelt, im Zeitalter der Digitalisierung und Nachhaltigkeit, ist davon nichts zu spüren
Wenig Möglichkeiten
Hierarchie spürbar
Veraltete digitale Strukturen, Telefonanlage die nicht funktioniert. Büroeinrichtung veraltet und wenig ergonomisch, somit ist der Aspekt der Gesundheitserhaltung nicht gegeben
Indirekt, unehrlich, intransparent, respektlosen Kommunikation durch die Geschäftsführung
Gehalt ist der Zeit nicht angemessen, weder ist die Inflation berücksichtigt noch gibt zusätzliche Sonderzahlungen
Starke Hierarchie
Wenig Freiraum, zu feste und starre Konzepte. Geschäftsführung wenig Einblick und Interesse für die eigentliche Arbeit
-Selbstständige Arbeitsweise möglich
-keine Einmischung in eigene Arbeit, wenn Leistung stimmt
-trotz Arbeit im Sozialspektrum wird der Hauptaugenmerk fast ausschließlich auf finanzielle Aspekte gelegt
-hohe Fluktuation in Geschäftsführung und Mitarbeiterbereich
-Altersvorsorge für Arbeitnehmer
Ich habe schon alles geschrieben
Da finde ich nichts.
Die Technik darf gern auf den neuesten Stand gebracht werden.
Mit den KollegInnen waren wir ein tolles Team, vor allem seit dem die neue Chefin die Leitung übernahm
Wer zufrieden mit dem Unternehmen war, hat auch nichts zu meckern.
Für mich war es eine sehr schöne Zeit, die ich hier mit Arbeit verbracht habe.
Passt!
Traf für mich nicht zu.
Ich habe es ja schon geschrieben: mit diesen KolegInnen hätte ich gern weiter zusammen gearbeitet
Die Chefin war gerecht und hatte immer ein offenes Ohr, wir haben uns wirklich sehr gut verstanden
Sowohl Möbel als auch Technik bedürfen an der einen oder anderen Stelle der Erneuerung
Die Kommunikation hat sich ganz doll verbessert. Es besteht viel Transparenz und Kontinuität
Da wir mit verschiedenen Teilnehmern zusammen arbeiteten, waren die Aufgaben und Anliegen auch sehr unterschiedlich und durchaus interessant
Sonderzahlung am Jahresende, Firmenfeiern
Keine Kommunikation, keine Anerkennung/Wertschätzung bei guter Leistung, keine Differenzierung beim Lohn bzgl. tatsächlicher Arbeitsleistung
Moderner Führungsstil schafft zufriedene Mitarbeiter und dadurch Effizienz
("Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf")
Das Kontrollbedürfnis in der Führungsebene sorgt für schlechte Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird in der Regel weder von Mitarbeitern noch von Kursteilnehmen positiv wahrgenommen.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Nicht vorhanden
Interne Weiterbildungen sind meistens realitätsfremd
gut, "kurzer Dienstweg" für engere Zusammenarbeit funktioniert
Ältere Kollegen werden oft stärker belastet als jüngere
Kontrolle statt Kommunikation und nicht zu Ende gedachte Entscheidungen blockieren effektive Umsetzung
veralterte EDV, veralterte Unterrichtsmittel
Änderungen erfährt man teilweise erst von Kursteilnehmern!
Einheitsbezahlung, völlig losgelöst von Leistung und Bildungsstand. Fahrgeldzuschuss sehr selektiv und nur bei vorhandenem D-Ticket
Muss man sich schon selbst besorgen. Am besten "unter der Hand", damit es nicht ausgebremst wird
Selbststrukturierende Arbeit
Kein Mitspracherecht, weder bei Neuerungen oder Personalplanung
Konservative Arbeitsweise und Personalführung ablegen und Neuerungen zulassen
Konkurenzdenken wird absichtlich verstärkt
Stetig gleichbleibend auf mittlerem Niveau
Liegt an jedem selbst
Eher interne Weiterbildungen. Geld wird für andere Dinge benötigt
Es gibt lukrativere Arbeitgeber. Gehaltserhöhungen müssen selbst angesprochen werden, Erhöhung ist ein Witz
Verbesserungen sind geplant, bisher eher schlecht
Gut ausgeprägt
Werden bei Personalentscheidungen nicht berücksichtigt. Nur interessant, wenn es darum geht bestehende Maßnahmen zu erhalten, da keine geeigneten jungen Bewerber da sind
Unterschiedlich. Gespräche über ernste und tiefgreifende Probleme und Veränderungen werden aufgeschoben bzw. als Tatsache dargestellt, ohne die Möglichkeit zur Reaktion
Man muss seinen Weg finden um länger zu bleiben
Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt
Fußvolk bleibt Fußvolk
Abwechslungsreich und Interessante Tätigkeit
hebt sich durch seine Teilnehmerstruktur von anderen Mitbewerbern ab. Kann frei arbeiten. Muss allerdings eine Tagesstruktur festlegen. Ist nicht jedermanns Sache
Durch immer größere Anforderungen durch die Arbeitsagentur Berichte, Pläne, Organisation usw. ist die Firma abhängig. Man hat wenig Mitspracherecht bei der Teilnehmerbelegung. Hier kommt dann auch der wirtschaftliche Druck, welcher von der Führung an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Mancher kann damit umgehen, andere weniger.
Personalschlüssel für die Betreuung sollte reduziert werden. Gleitzeit und Homeoffice müsste möglich sein. Ist nur im Ausnahmefall möglich.
Gute Arbeitsatmosphäre, man sollte mal wo anders abreiten dann kann man sich beklagen
Denke schon. Firma gibt es seit über 30 Jahren
findet nicht so recht statt
Nachwuchskräfte werden gesucht. Stellen diesbezüglich werden innerbetrieblich angeboten. Nehmen nur wenige wahr
kann besser sein, jedoch über den Branchenniveau
Umweltbewußtsein kann ich nicht beurteilen. Sozial eingestellt ist man schon.
Tolle Kollegen
egal, wer die Arbeit kann und entsprechende Qualifizierung besitzt kann hier arbeiten. Ich merke hier keine Unterscheidung
Gute Vorgesetzte , manchmal eigenwillig, aber es steht auch Druck seitens der Kostenträger hier die Arbeitsagentur dahinter.
OK
Ist in Ordnung, könnte besser sein
keine Unterschiede
hochspannente und herausfordernde Arbeit im Umgang mit den verschiedenen Teilnehmern. ( Einige Kollegen überschätzen sich und scheitern)
Die Arbeit mit den Teilnehmenden
Die komplette Führungsstruktur
Neue innovative und junge Köpfe braucht das Land
Unter den Kollegen bestens, ansonsten na ja!!!
Geht so, je nach Bereich
Lediglich unnütze interne Schulungen
Null Benefits
Ist kaum erkennbar
Bestens
War ok
Pure Inkompetenz
Veraltete EDV und knöcherne Strukturen
Von der Leitung echt schlecht
So verdient kununu Geld.