12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das komplette Konzept- SaP ist so individuell wie ihre Mitarbeiter
Nichts, was mir einfallen würde
Keine
Zusammenhalt und Mitarbeiterführung/ -Zufriedenheit sind hier im Fokus
Der Slogan spricht für sich
Ein großes Thema und wir individuell gestaltet
Jeder Vorschlag wird geprüft und selbst wird man Angeboten versorgt
Frei verhandelbar- AT Verträge
Keine negative Erfahrung
Digital Tasting, digital Escape- trotz Corona gab es Mitarbeiter Veranstaltungen
Tadellos
Feedbacks- Lob, Kritik und Veränderungen- hier wir zusammen gearbeitet
Variiert- Je nach Job und Einsatzort- ich fühlte mich wohl
Immer offen- egal zu welchem Thema. Ich bin während Corona dazugestossen und kann nur sagen, ich fühlte mich immer gut informiert
Keine negative Erfahrung zu berichten
Dadurch das SaP mit vielen Kunden arbeite, findet man immer das richtige für jede individuelle Person
Ich hatte während meiner Masterarbeit eine sehr sympathische und enge Bewerbungsphase mit Salt&Pepper. Die ersten Gespräche waren bereits sehr offen, respektvoll und wertschätzend. Dieses Gefühl hatte ich bei anderen namhaften Ingenieurs-Dienstleistern nicht. Nach kurzer Wartezeit wurde für mich ein perfekt passendes Projekt gefunden, in welches ich als ANÜ eingesetzt wurde. Auch die Bewerbung bei dem Projektpartner wurde durch S&P optimal vorbereitet und unterstützt. Während meiner ANÜ-Zeit konnte ich zahlreiche Weiterbildungen mitnehmen, das Backoffice hat einen fantastischen Job in der Abarbeitung organisatorischer Themen geleistet und es gab zu jedem besonderen Tag eine Anerkennung von S&P (Advent, Geburtstag, 1-jähriges Jubiläum etc.).
Wenn ich noch einmal in der Situation wäre, einen Einstieg in die Ingenieurstätigkeit (in meinem Fall Automobilbranche) zu finden, würde ich mich immer wieder für S&P entscheiden.
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Versucht vielleicht über Teambuilding-Events einen noch engeren Kontakt zu Euren ANÜs aufzubauen. Ich bin möglicherweise ein Sonderfall, da ich während Corona begonnen habe und eine ANÜ-Position inne hatte, die mich sehr ausgelastet hat.
Sehr weitreichendes Fortbildungsangebot.
Sehr faires Gehalt zum Einstieg. Gehaltsvorstellungen wurden bereits nach 6 Monaten erfüllt. Nach 12 Monaten gab es ohne Nachfrage einen großen Step nach oben.
Durch meine Auslastung in der ANÜ-Tätigkeit konnte ich Angebote, Salt&Pepper Kollegen kennenzulernen, kaum wahrnehmen. Dennoch hätte es immer die Möglichkeit gegeben (Coffee-Talks bei Projektfirma, Weiterbildungen bei S&P, Events bei S&P).
Ältere Kollegen, die ich in Weiterbildungen kennengelernt habe, haben stets positives berichtet.
Das Backoffice hat einem stets den Rücken freigehalten. Sehr schnelle und unkomplizierte Abarbeitung der offenen Themen.
Über S&P habe ich das perfekte Projekt vermittelt bekommen, in dem ich heute noch arbeite - nun aber als Direktangestellter.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Azubis
Das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht.
Normale Arbeitszeiten. Allerdings sehr unflexible wenn es um die Familienfreundlichkeit geht besonders in der momentanen Corona-Zeit.
Die Ausbildungsvergütung fiel gut aus.
Dies kann ich nur schlecht bewerten, da ich mich als Azubi nicht wahrgenommen gefühlt habe. Ich wurde immer ohne Empathie behandelt genauso wie kleine Höflichkeitsfloskeln, die Respekt zeigen kennt man leider nicht.
Ebenso wenn ich eine Frage hatte, wurde mir das Gefühl vermittelt, das man sie mir nur beantwortet, weil man es muss, aber nicht, weil man spaß daran hat, jemandem etwas beizubringen.
Es hat einfach kein Spaß gemacht, zur Arbeit zu kommen, weil ich mich weder willkommen noch ernstgenommen gefühlt habe.
Die Erwartungshaltung einem Azubi gegenüber sind viel zu hoch gesteckt.
Es wird erwartet, dass man nach einmal zeigen alles alleine kann. Wir sind Azubis, um zu lernen. Und dies geht nicht von heute auf morgen. Wenn man dann dazu fragen hatte, wurde einem, wie bereits oben erwähnt, das Gefühl gegeben, das man davon genervt ist.
Wie bereits erwähnt kennen einige keine Empathie, Höflichkeit und Respekt.
- sehr familiärer Umgang
- keine komplizierten Prozesse oder Pflichten
- Einfaches Intranet mit bester Vernetzung
- Spannende Projekte
- Langfristige Projekte
- Interesse, dass die Consultants sich weiterbilden
Tatsächlich nichts
Mehr Support bei der Suche von Projektwohnungen.
Verleih in andere Firmen und Projekte:
Ich hatte sets spannende Projekte in hoch verantwortlichen Positionen.
Lasst euch hier nicht negativ vom Punkt der Arbeitnehmerüberlassung beeinflussen.
Salt-and-Pepper genießt bei vielen Firmen ein sehr hohes Ansehen.
Vor Corona gab es bei Airbus, Porsche und verschiedenen Softwareunternehmen ganze Forschungs- und Entwicklungsabteilungen mit mehr als 40 Leuten, die einzig aus Salt-and-Pepper Consultants bestanden!
Das kann keine andere Firma von sich behaupten!
Als Salt-and-Pepper Mann/Frau wird man euch in den Projekten mit einer gewissen Erwartungshaltung begenen, da man weiß, wozu die Leute der Vergangenheit fähig waren.
100% vorhanden! :D
Wenn ihr Bock habt hart zu arbeiten, sagt keiner was, wenn ihr die gesetzlichen Grenzen ausreizt.
Wenn ihr eher mal ne' ruhige Kugel schieben wollt, ist das auch absolut kein Problem.
Wenn die Arbeit läuft, ist es völlig in Ordnung auch mal HomeOffice oder auch mal einen Tag frei zu machen.
Salt-and-Pepper bietet einen ausgewogene Mannigfaltigkeit aus Weiterbildungen und Kursen.
Habt ihr eigene Ideen, findet man auch hier stets Möglichkeiten, euch diese zu erfüllen.
Mittlerweile wird das System pro Mitarbeiter über ein jährliches Budget geregelt.
Vorteil ist aber jener, dass wenn ihr eigene Ideen habt, könnt ihr diese Gegenrechnen und solange der finanzielle Aufwand im Rahmen liegt, wird man euch niemals im Weg stehen, eine externe Weiterbildung zu besuchen - so lange ihr es verkaufen könnt, dass Salt-and-Pepper davon am Ende auch was haben wird. (z.B. dass sie euch besser an die Kunden verkaufen können.)
Sehr sehr familiär - es gibt quasi keine direkten Vorgesetzten; nur Teamleiter, welche den Consultants die Jobs besorgen.
In der Bremer Niederlassung haben wir ein Lego-board an der Wand, wo jeder sein eigenes selbstgestaltetes Lego-Männchen hat - meeeega witzig! :D
Man kann jeden Abend in die Niederlassung gehen und die Kollegen zum Tisch-Kicker herausfordern.
Auch in fremden Niederlassungen ist es sehr gern gesehen, wenn man abends nochmal auf ein Kicker-Turnier vorbei kommt.
Absolut korrekt.
Wie gesagt sehr familiär - Gettofaust inklusive.
Waren stets gut.
Das Einzige, was man im Vorfeld wissen sollte:
Kommt man in ein Projekt, wo sich tägliches pendeln nicht lohnt und man müsste sich eine Unterkuft / Projektwohnung suchen, wird diese bis zu einen Satz bezahlt, der profitabel abbildbar ist.
Soll heißen die Kosten dafür sind im Vorfeld zu klären UND man muss sich um eine etwaige Projektwohnung selbst kümmern.
Mega - wenn etwas ist, dann wird es sofort auf direktem Wege kommunizierten.
Alles ist sehr unkompliziert gehalten.
Sozialleistungen sind gut.
Beim Gehalt geht immer mehr - ich hatte als Diplomingenieur mit 3 Jahren Berufserfahrung 60k/a
In jedem Fall - keiner wird übervorteilt.
Sexismus ist ebenfalls quasi non-existent.
Ich hatte stets interessante Projekte mit hochverantwortlichen Aufgaben.
Ich kann folglich überhaupt nicht klagen.
Kurze, schnelle und direkte Kommunikationswege. Soziale Veranstaltungen (Weihnachtsfeier mit virtueller Wein-Probe oder Wasenbesuch), Regelmäßige Informationen über neue Kollegen, Projekte und Veränderungen.
Kann nach 1 1/2 Jahren nichts schlechtes feststellen!
Ist natürlich vom Projekt abhängig aber S::P unterstützt so gut sie können und ist immer für den Arbeitnehmer da.
Jung, dynamisch, modern - merkt man auch im Arbeitsalltag.
Die reguläre Arbeitszeit (40h/Woche) wird in der Regel eingehalten. Mehrarbeit und Aufbau von Stunden ist möglich und auch der Abbau von Überstunden kein Problem.
Interne Schulungen und Aufstiegschanen vorhanden.
Durch Corona leider etwas schwierig aber es gibt von S::P immer wieder gemeinsame Events. Beim Kunde natürlich abhängig vom Team.
Es kommt nicht auf Alter, Geschlecht oder Herkunft an
Sehr enger Kontakt zum Teamleiter S::P und Austausch über Tätigkeit, Wohlbefinden und Probleme. Beim Kunde sehr Teamabhängig.
Stark abhängig vom Kunden. S::P lässt relativ freie Hand bei Thema Arbeitszeit und Gleitzeit
Kurze, direkte Kommunikationswege. Bei S::P wird grundsätzlich geduzt, was natürlich auch Geschmackssache ist aber ich persönlich finde das sehr angenehm und schafft Vertrauen.
War nach dem Studium überdurchschnittlich, wie es sich entwickelt muss man sehen. Alle Absprachen und Versprechen wurden eingehalten.
Überhaupt kein Thema gewesen bisher, alle werden gleich behandelt.
Je nach Projekt neue Aufgaben und neues Umfeld. Man hat die Möglichkeit neue Projekte anzunehmen.
Super Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter und tolle Kollegen.
Das etwas begrenzte Portfolio an Kunden und Projekten. Manchmal sind nicht die passenden Themen/Projekte für einen selbst dabei. Das wird sich hoffentlich bald erweitern.
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Image. Von Bewerbern, Kollegen und Kunden höre ich hauptsächlich positive Kommentare zu Salt and Pepper.
Bei meinem Projekt habe ich eine klassische 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit. Wünschenswert wäre eine Option, in der man eine 32-Stunden-Woche abmachen kann.
Es gibt regelmäßige Schulungen zu verschiedenen Themen, zu denen man sich kostenlos anmelden kann. Auch bietet Salt and Pepper eine E-Libary an, in denen man sich mit interessanten E-Books und Hörbüchern weiterbilden kann.
Regelmäßige Teamevents finden statt (vor der Corona-Pandemie), vor Ort beim Kunden finden regelmäßige Salt and Pepper Treffen statt, sofern genug Kollegen vor Ort sind.
Ehrliche Kommunikation und faire Entscheidungen.
Einfache, unkomplizierte Kommunikation mit Vorgesetzten, Kollegen und dem Backoffice.
Dieser Punkt ist sehr Projektabhängig, dennoch wird darauf geachtet, dass man in Projekte vermittelt wird, die für einen persönlich interessant sind.
Die offene Feedback-Kultur, die Transparenz und Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern und auch umgekehrt.
Super kollegialer Umgang untereinander und auch mit anderen Standorten. Flache Hierarchien - hier werden Anmerkungen auch angenommen. Moderne Arbeitsplätze.
Nichts schlechtes von Außen gehört.
Ziel ist es, das Projekt zum Erfolg zu bringen. Ob nun von zuhause, tagsüber oder man auch paar Stunden nach dem Abendessen investiert spielt keine Rolle. Hier kann man wirklich total frei entscheiden.
Gutes Weiterbildungskonzept. Auch individuelle Schulungen werden genehmigt. Daumen hoch
Völlig in Ordnung. Selbstverständlich würde man sich als Mitarbeiter über mehr Gehalt nicht beschweren. Passt!
Hier stehen alle für einander ein. Coole und regelmäßige Events festigen den Zusammenhalt.
Wir jüngeren können doch nur von den Erfahrungen der Älteren profitieren und lernen. Hier wird kein Unterschied gemacht!!
Die Vorgesetzten sind echt korrekt. Es werden regelmäßige Gespräche geführt, in denen die Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten auch wahrgenommen werden.
Moderne Räume, super Ausstattung. Auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier geachtet.
Gerade während der Corona-Krise hat sich die Kommunikation der Geschäftsführer, Vorgesetzten zu den Angestellten sehr transparent und offen dargestellt.
Unterschiede zwischen Mann und Frau gibt es hier definitiv nicht!!
Super abwechslungsreich. Natürlich gibt auch Aufgaben, die gemacht werden müssen aber nicht unbedingt gefallen. Ist doch total normal.
Gute Bezahlung, spannende Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten
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Weiter so
Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Kunden und dem jeweiligen Projekt abhängig. S+P fragt öfters nach ob alles in Ordnung ist.
Noch ziemlich unbekannte Firma
Gleitzeit und HO. Natürlich nur wenn es mit dem Projekt und Kunden verträglich ist.
Es werden interne Fortbildungen gewilligt.
Deutlich besser als bei vielen Mitbewerbern.
Hier wird bei S+P sehr viel Wert gelegt. Es wird viel für das Connecten innerhalb der Firma getan. Leider durch Corona weitesgehend eingeschränkt, aber ich bin mir sicher, dass es danach wieder stark ansteigt.
Wenig ältere Kollegen. Aber diese werden gleichbehandelt.
Bis jetzt keine Probleme gehabt und die Vorgesetzen waren immer erreichbar. Außerdem wird zwischendurch angerufen und gefragt ob alles in Ordnung ist.
Hängen stark vom Kunden ab. Bei mir sind sie hervorragend.
Hervoragend. Sehr engagierte Vorgesetze und top Backoffice
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Mein Projekt ist wirklich spannend.
- die offene Kommunikation
- der faire und respektvolle Umgang miteinander
- das "Wir-Gefühl"
- Vertrauen zum Arbeitgeber
Die Atmosphäre war vom ersten Moment an super. Man geht freundlich und respektvoll miteinander um, hat ein offenes Ohr und wird von jedem Mitarbeiter bis rauf zum Geschäftsführer offen und respektvoll behandelt.
Das Image in der Firma selbst als auch bei Kunden, bei denen man tätig wird ist super. Man hört kein schlechtes Wort
Freie Verfügung über den Urlaub, als Technical Consultant natürlich ebenfalls mit dem Kunden abgestimmt.
Schulungen und Weiterbildungen sind von Beginn an mit dabei.
Sehr zufriedenstellendes Gehalt mit ausreichenden Zusatzleistungen (Reisekosten, etc.)
Die Kollegen sind einfach klasse, und ich komme mit jedem zurecht. Teamevents und weitere Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetzte sind immer für einen da, unterstützen in Quartalsgesprächen und sind an Schulungen der Mitarbeiter interessiert.
Die Kommunikation läuft sehr gut, was sich auch in der Corona-Zeit bewiesen hat. Die Kolleginnen im Back-Office sind immer sehr gut für die Technical Consultants zu erreichen.
Als Dienstleister sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant. Das nächste spannende Projekt kommt garantiert!
Überraschender Umschlag mit Masken erhalten. Danke
niedrige Hierarchie
Offene Kommunikation über sämtliche Themen
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