Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Salus Altmark Holding gGmbH fällt negativ aus. Besonders das Verhalten von Führungskräften steht in der Kritik: Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig empathisch und inkompetent, offene Kommunikation fehle auf allen Ebenen. Dieser Befund spiegelt sich auch in der Beurteilung der internen Kommunikation wider, die viele als kaum vorhanden oder einseitig von oben nach unten beschreiben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen, dem ein gesondertes Augenmerk gilt: Mehrere Bewertungen schildern, dass langjährige Beschäftigte aktiv aus dem Unternehmen gedrängt werden. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden von vielen als u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Salus Altmark Holding gGmbH fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Führungskräfte als wenig einfühlsam und kritisieren mangelnde offene Kommunikation sowie fehlende Reflexionsbereitschaft. Mehrere Stimmen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigen und negativem Feedback keine Beachtung schenken. Zudem empfinden einige, dass ältere Beschäftigte benachteiligt werden und das Verhalten der Führungsebene von persönlicher Sympathie abhängt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und berichten, dass sie sich gehört fühlen oder Verbesserungen wahrgenommen haben. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte um ein gutes Miteinander bemüht sind, wünschen sich jedoch mehr Präsenz des Managements. Diese vereinzelten positiven Eindrücke stehen dem klar negativen Gesamtbild gegenüber, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Kommunikation bei Salus Altmark Holding gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass ein abteilungsübergreifender Austausch kaum oder gar nicht stattfindet und gemeinsame Veranstaltungen fehlen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als veraltet und wenig offen für Veränderungen, während andere darauf hinweisen, dass Rückmeldungen von Vorgesetzten weder top-down noch bottom-up wahrgenommen werden. Besonders zwischen Heimleitung und Mitarbeiter:innen scheint der Informationsfluss unzureichend zu sein.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie berichten von einer funktionierenden Kommunikation zwischen Einrichtungen über das Intranet und sehen Verbesserungen, die jedoch persönliches Engagement erfordern. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Ausnahme und ändern nichts am negativen Gesamteindruck, den die Mehrheit der Bewertungen in dieser Kategorie vermittelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Salus Altmark Holding gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von fehlendem Vertrauen, mangelnder Fairness und kaum vorhandenem Lob seitens der Vorgesetzten. Einige Bewertungen beschreiben eine zunehmende Verschlechterung des Klimas, geprägt von Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Kritisiert wird auch, dass das Management den Bezug zur Basis verloren habe und Eigeninitiative sowie persönliche Meinungen kaum gefragt seien. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als schwach und vermissen ein gemeinschaftliches Miteinander.
Wenige Stimmen hingegen schildern die Atmosphäre als angenehm und das kollegiale Miteinander als in Ordnung. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und fallen angesichts der überwiegend kritischen Rückmeldungen kaum ins Gewicht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Salus Altmark Holding gGmbH werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Weiterbildungsangebote kaum vorhanden sind, selbst einfache Maßnahmen abgelehnt werden und die individuellen Interessen der Mitarbeiter:innen wenig Beachtung finden. Einige sehen auch Aufstiegsmöglichkeiten als nicht realisierbar an. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die berichten, dass Weiterbildungen angeboten werden, Mitarbeiterwünsche berücksichtigt werden und eine Übernahmegarantie besteht. Die Meinungen sind also gespalten, jedoch überwiegt die kritische Haltung gegenüber den Entwicklungs- und Förderangeboten des Unternehmens.
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