102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarung von Job und Freizeit, tolle Vorgesetzte und viel Engagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt im Team,viele langjährige Mitarbeitende, Möglichkeiten Prozesse und neue Arbeitsstrukturen mitzugestalten und Verbesserungen zu ermöglichen, durch Digitalisierung teilweise automatisierte Prozesse und damit Entlastung spürbar und Rückstandssituation deutlich verbessert. Vollzeit 36 Stunden, 3 Tage Mobiles Arbeiten wöchentlich, Möglichkeiten 4 Tage Woche, 5 Gleittage im Monat, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämienzahlungen, 2x Inflationsprämie, Abteilungstage, Spätdienste je Fachgruppe in unterschiedlicher Intensität und auch freiwillige Dienste zur Sicherung der tel. Erreichbarkeit Langjährig etabliert und erfolgreich als Ausbildungsbetrieb für Sozialversicherungsfachangestellte - sehr nahe Praxisbetreuung in den unterschiedlichen Fachbereichen des Hauses, Seminare in der BKK Akademie, unbefristeter Vertrag nach der Ausbildung
Work-Life-Balance
Vielfältige Angebote BGM, Massagen in NI, Gesundheitstage und besondere Aktionen durch unsere Gesundheitsförderung organisiert, durch Homeoffice mehr Flexibilität möglich und mehr Einklang Beruf und Familie
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Tariferhöhungen, Zusatzleistungen bereits erwähnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Arbeitsgruppe Salus goes green besteht, hier ist noch Luft nach oben in der Umsetzung zu mehr Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Gutes und vertrauensvolles Miteinander, über Jahre gewachsen und so nicht selbstverständlich, man hat Höhen und Tiefen miteinander erlebt, das stärkt den Zusammenhalt enorm, hier hat jeder seinen Anteil mitzugestalten und sich einzubringen, auch neue Mitarbeitende werden sehr gut ins Team integriert, Rückkehr von ausgeschiedenen Mitarbeitenden und somit mehrfachen Wiederholungstätern in der Salus BKK - daher sind die vielen negativen Kommentare nicht verständlich Abteilungstage 1x im Jahr zur eigenen Gestaltung regelmäßige Besprechungen Präsenztage in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeitende, damit werden wir gemeinsam älter, einige Mitarbeitende wurden bereits in den Ruhestand verabschiedet, meist mit viel Emotionen. Auch erfolgen Einstellungen von älteren und sehr engagierten Kolleginnen, die die Teams altersmässig gut durchmischen und viel Reife und Berufserfahrung einbringen
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme mir Zeit für Mitarbeitende und bin offen für Feedback und setze mich damit auseinander. Regelmäßiger Austausch ist wichtig. Probleme und Wünsche unbedingt ernst nehmen, Offenheit und Ehrlichkeit von allen Seiten ist wünschenswert. Ich habe selbst ein vertrauensvolles Miteinander mit meinen Vorgesetzten. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und hier auch Rückmeldungen an den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Meist 2er Büros, sehr gute HO Ausstattung, Hunde und auch Mitnahme Kinder (im Bedarfsfall) im Büro gestattet, tolle Anbindung in Leipzig mitten in der Innenstadt, wünschenswert weiterer Ausbau mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen an allen Standorten
Kommunikation
Guter Austausch, auch standortübergreifend kein Problem, Offenheit, Lob und Kritik ausdrücklich erwünscht, regelmäßige Beratungen im Team und auch bei den Führungskräften innerhalb der Abteilung und fachgruppenübergreifend auch im Haus
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungsverantwortung
Interessante Aufgaben
Über viele Jahre und unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Arbeitsinhalte ist es immer abwechslungsreich und wird nicht langweilig
Vielen Dank für Ihr Lob. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Kein guter Arbeitgeber!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, sehr nette und kompetente Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorständin sollte sich ändern. Es muss jemand kommen der auch Veränderungen gegenüber offen ist, den Mitarbeitern zuhört und die Probleme lösen will.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness innerhalb der Abteilungen, Lob wird nicht ausgesprochen. Abteilungsleiter interessieren sich nicht um die Mitarbeiter. Es geht nur um die Zahlen.
Work-Life-Balance
Es wird geworben mit Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wenn du aber keine extra Dienste leistet bist du kein guter Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Alle denken an sich selbst. Keiner will dir was gutes. Viele Mitarbeiter sind selber unzufrieden und haben Angst etwas zusagen.
Vorgesetztenverhalten
Weder Gruppenleiter noch Abteilungsleiter kümmern sich um dich. Es geht nur darum das die Vorständin bloß nicht erfährt wie viel Arbeit die Kollegen eigentlich haben. Die eigenen Interessen sind egal. Hauptsache man schleimt sich bei dem Vorstand ein und steht gut dar.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht innerhalb der Abteilungen. Man muss aufpassen was man sagt. Alles wird gegen einen verwendet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR Team der Salus BKKSalus BKK
Wir bedauern Ihre Wahrnehmung des Hauses. Insbesondere zu dem Punkt, dass Sie sich von unseren Führungskräften nicht abgeholt und fair behandelt fühlten, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiterhin gerne für einen Austausch zur Verfügung. Allein in den letzten zwei Jahren gab es deutliche Veränderungen in unserem Haus. So wurden z.B. einige Führungsstellen, auch im Bereich der Abteilungsleitung, neu besetzt. Hinzu kommen Verbesserungen bezüglich der Arbeitsbedingungen wie z.B. eine Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich, oder auch die maximale Flexibilisierung der Arbeitszeiten durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Dass unsere Vorständin und unser Haus Veränderungen gegenüber nicht offen sei, können wir daher nicht ganz nachvollziehen. Auch steht unsere Vorständin jedem Mitarbeitenden bei Bedarf für ein direktes Gespräch zur Verfügung. Bei allen Bestrebungen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu optimieren, bleibt es unsere Kernaufgabe gute Erreichbarkeiten für unsere Kunden zu organisieren und dies bedarf im Alltag der Abstimmung innerhalb der Teams. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für weitere Verbesserungen gibt. Daher stehen wir Anregungen stets offen gegenüber.
Solider und sicherer Arbeitgeber mit super Benefits!
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.
Ich möchte ein paar Worte über die negativen Bewertungen verlieren, die mich sehr erschrecken. Man sollte in erster Linie bei sich anfangen und gucken, welchen Anteil man selbst an der Situation trägt. Ich habe bisher immer die Erfahrung gemacht, dass man bei Problemen die Vorgesetzten ansprechen und eine Lösung finden kann.
Work-Life-Balance
Die volle Arbeitszeit beträgt 36 Stunden. Durch 60% Home Office fährt man nur an 2 Tagen in der Woche ins Büro und hat somit mehr Zeit für sich und die Familie. Gleittage können spontan und unkompliziert genommen werden. Außerdem kann man die 4-Tage-Woche in Anspruch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Leistungen zeigt, wird man gefördert und es besteht auch die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird stets pünktlich gezahlt. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für gute Leistungen wird man außerdem mit einer monatlichen Prämie belohnt. Gehaltserhöhungen können regelmäßig beantragt werden. Die Inflationsprämie wurde ebenfalls 2x gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Post wird eingescannt, wir arbeiten digital.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Man unterstützt und vertraut sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Neulich haben wir eine Kollegin in die Rente verabschiedet. Sie hat lange bei der Salus gearbeitet, der Abschied fiel uns und ihr nicht leicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür zu meiner Vorgesetzten steht immer offen. Zur Vorständin besteht ein vertrauensvolles Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind Zweierzimmer, es gibt auch ein paar Dreier- und Viererzimmer. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Außerdem gibt es eine neue Telefonanlage inkl. schnurlosen Headsets.
Kommunikation
Es finden regelmäßige wöchentliche Meetings statt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele Frauen haben Führungsverantwortung. Mitarbeiter, die von der Salus gegangen sind, da sie eine neue Herausforderung gesucht haben, kommen wieder und werden gerne wiedereingestellt.
Interessante Aufgaben
Ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, welches wir gerne als Ansporn für unsere permanente Weiterentwicklung zum Wohle aller Mitarbeitenden nehmen.
Überall gibt es Pro und Contra - Ich bin zufrieden
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Scheu vor Veränderungen Mehr mit der Zeit mit gehen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine tolle, engagierte Teamleiterin. Auch mit der Abteilungsleiterin kann man immer offen sprechen und ich fühle mich erst genommen. Offene und respektvolle Kommunikation ist hier der Schlüssel.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten an 3 von 5 Tagen, 36-Stunden-Woche, Möglichkeit der 4-Tage-Woche, Gleitzeit (in manchen Abteilungen müssen aufgrund telefonischer Erreichbarkeit ab und zu 16- oder 18-Uhr-Dienste gemacht werden), es gibt freiwillige (!) 19- und 20-Uhr oder Samstags-Dienste die extra vergütet werden, 30 Tage Urlaub, man kann den Hund mit ins Büro nehmen oder auch das Kind, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind grundsätzlich da, werden aber nicht jedem direkt angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist bekanntlich immer. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Prämien möglich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, extra bezahlte Dienste möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist seit der Digitalisierung der Post schon besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige, somit auch ältere Kollegen und auch Kollegen, die bis zur Rente hier beschäftigt waren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicher auf den Vorgesetzten an, ich kann mich jedoch nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und auch die Büromöbel sind teilweise schon recht alt. Hier könnte man sicher mal etwas frischen, moderneren Wind rein bringen oder das ein oder andere Büro oder auch die Küchen renovieren. Leider gibt es keine höhenverstellbaren Schreibtische für jeden. Arbeitsmaterialien (Schreibwaren etc.) bekommt man alle gestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Teamrunden (aller 2 Wochen), 1x im Jahr eine Personalversammlung Woher die Stimmen kommen, die sich über fehlende Weihnachtswünsche beklagen kann ich nicht nachvollziehen. Die Vorständin nimmt sich sogar die Zeit und kommt in jedes Büro wenn sie in Leipzig ist.
Interessante Aufgaben
So verschieden die Menschen sind, so verschieden sind auch deren Anliegen. Man lernt nie aus und es wird nie langweilig. Man hat hier überwiegend telefonischen Kontakt zu den Versicherten.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Was das Thema Modernisierung der Büros angeht, konnten wir in Neu-Isenburg bereits alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten. Auch für die anderen Standorte planen wir eine sukzessive Modernisierung der Büros.
Alles stimmt, was hier geschrieben an negativen Anmerkungen geschrieben wurde. Es ist furchtbar und der Druck maximal
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze gruselige Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Eine Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung, die nicht von der Vorständin dominiert werden kann, wäre mal gut
Arbeitsatmosphäre
Angst dominiert, es macht keinerlei Spaß mehr, nicht einmal frohe Weihnacht wird gewünscht
Image
Das Image wird hier auf Kununu gut dargestellt
Work-Life-Balance
Tja, „die eine“ lebt es konsequent vor, die anderen wie es geht und die Arbeit muss halt gemacht werden, wie auch immer. Interessiert da oben keinen mehr. Telefone laufen über? Egal Kundenservice? Egal
Karriere/Weiterbildung
Nur die Schleimer und Ja Sager kommen weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich ein Witz, nur ein Gehalt ist richtig hoch im Marktvergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn dann überhaupt nur Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
In der ein oder anderen Gruppe, aber jeder tratscht und beschwert sich nur bei „ihr“ hält jeder seinen Mund
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder sie halten den Ball flach und bringen weiter Leistung über 100 %, ansonsten Entsorgung oder Abschiebung. Und wehe, man wird krank….
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich übel, eine diktiert, alles andere hat zu kuschen. Und wehe es gibt Widerworte, die werden sofort entsorgt
Arbeitsbedingungen
Hier ist leider nichts schön
Kommunikation
Hier redet nur eine, bzw. diktiert und hält Monologe, weiß ja sowieso alles und würde jeden Sachbearbeiter um Längen schlagen, so schnell, so fit - Vorsicht Sarkasmus
Gleichberechtigung
Jeden Monat die gleich Ansprache: du wirbst zu wenig oder gar keine Mitglieder. Es ist vollkommen egal, wie sehr ich mich für unsere Kunden einsetze
Interessante Aufgaben
Die einzige Aufgabe, die du hier hast ist Mitgliederwerbung! Die Abarbeitung der normalen Post interessiert die Vorständin wenig. Erst recht nicht, ob genug Personal da ist. Es muss gehen
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Albtraum eines Arbeitgebers: Druck, Missachtung sowie Mangel an Professionalität und Wertschätzung
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meinen Erfahrungen kann ich die bereits vorhandenen negativen Bewertungen nur bestätigen. Ein Führungsstil seitens der Geschäftsleitung, der als plump, antiquiert, distanzlos, anmaßend und unprofessionell beschrieben werden kann, prägt die Atmosphäre dieser Krankenkasse. Mitbewerber (andere Krankenkassen) werden von der Vorständin herabgesetzt, und es kommt vor, dass Krankheiten von abwesenden Mitarbeitenden in Team-Besprechungen herabwürdigend kommentiert werden. Der massive Druck zum Krankenkassenwechsel wird frühzeitig ausgeübt, obwohl das Recht auf freie Kassenwahl besteht. Arbeitsvertragsvereinbarungen werden von der Vorständin direkt bei Amtseintritt zurückgewiesen, und bei Nachfragen zu den neuen Anweisungen erfolgt anstelle einer Erklärung der Abschied. Die vertraglich vereinbarte 36-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten existieren lediglich auf dem Papier, da plötzlich feste Anwesenheitszeiten in einzelnen Abteilungen von täglich 8 bis 16:30 Uhr +++ gewünscht sind, was über die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von 36 Stunden hinausgeht. Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tagen pro Woche entspricht ebenso wenig der Realität, da es von der Vorständin nicht gerne gesehen wird und Repressalien die Folge sind. Eigenverantwortliches Arbeiten wird nicht geschätzt; stattdessen gibt es permanente Kontrolle und Überwachung. Der schwache Personalrat und HR tragen zur unbefriedigenden Situation bei, ohne aktiv den konstruktiven Dialog mit der Vorständin zu suchen, um zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und letztlich damit zur Erhöhung der Arbeitsqualität beizutragen. Es gibt eine Reihe weiterer Missstände, die jedoch nicht in dieses Forum gehören.
Verbesserungsvorschläge
Ein freiwilliger Rücktritt der Geschäftsführung ist unwahrscheinlich, ebenso wird der schwache Verwaltungsrat vermutlich nichts unternehmen. Daher könnte als Verbesserungsvorschlag eine Prüfung der internen Führungsstrukturen durch die oberste Aufsichtsbehörde der Krankenkassen angebracht sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen gleichen eher einem Marionettentheater aus resignierten Ja-Sagern und verängstigten Duckmäusern, die bei Gelegenheit das Weite suchen oder auf einen baldigen Wechsel der Geschäftsführung hoffen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mir wurde gleich zu Beginn nahe gelegt, die Krankenkasse zu wechseln (d.h. Mitglied bei der Salus-BKK werden)!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Krankenkassen müsste erneuert werden! Die neuen Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, ob die zur Salus-BKK wechseln wollen! Keinen Druck ausüben!
Vorgesetztenverhalten
Es war auch zu meiner Zeit so, dass die Vorständin alles von oben herab diktiert hat!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Bewertung mit der Frage "woher kommt der Hass" und fünf Sternen kann nur aus der oberen Etage kommen
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich ja noch dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Vorständin weg, Abteilungsleiter weg und bei den Teamleitungen das Gleiche. Es kann nur besser werden. Ich frage mich bei all den schlechten Bewertungen, wie nötig man es haben muss der Realität nicht ins Auge zu schauen zu wollen. Manchmal ist einfach nötig mal einen Cut zu machen und neu anzufangen. Diese ganzen alten Strukturen gehören weg und sind nicht mehr zeitgemäß. Flache Hierarchien. Es gibt keine obere Etage, wenn es die unteren nicht geben würde. Die sind es, die das Geld reinschaffen. Nicht die eine Person, die im Ledersessel sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Atmosphäre
Image
Schlecht, kein Mensch auf der Straße kennt die Salus BKK
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Angesehen sind die, die viele Überstunden machen. Eigentlich müsste man sagen, die Mitarbeiter die viele Überstunden machen, sind den Anforderungen nicht gewachsen. Hier ist es anders.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man muss schon ein Liebling sein, dann geht es. Oder nach dem Schnabel der Vorgesetzten und der Vorständin sprechen. Und das hat nichts, rein gar nichts mit Reisewilligkeit oder Versetzungswilligkeit zu tun. Das Näschen, das muss passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich sag es mal so: man rühmt sich mit einer 36 Stunden Woche und HO. Das gibt es oh Wunder auch woanders. Sogar mit Tarifvertrag! Das Gehalt ist willkürlich und der Branche nicht angemessen. Als ich weggegangen bin, habe ich gleich einmal 800 Euro mehr verdient. Durch den Tarifvertrag im TvöD sind es inzwischen mehr als 1200 Euro mehr. Aber wie schon gesagt, es muss genug übrig sein, dass Eine genug verdient. Mehr braucht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die einen arbeiten, die anderen sitzen faul rum. Das sind aber die, die angesehen sind. Unterstützung untereinander gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten harren aus und lassen es über sich ergehen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne. Teamleitung und Abteilungsleitung völlig inakzeptabel. Selber wenig Ahnung. Mehr Schein als Sein. Peinliche Vorbilder. Vor allem die Vorständin gehört ausgewechselt. Es geht nur um Mitgliederwerbung, damals genauso wie heute. Wer sich als kleine Krankenkasse so viel Gehalt zahlt, da braucht man sich nicht wundern, dass nie genug Mitglieder beigeschafft werden. Sonst kann man sich ja dieses Gehalt gar nicht ausbezahlen. Es gibt da schöne Listen im Internet: Vorstandgehälter der Krankenkassen. Man beachte hier die Mitgliederzahlen im Vergleich zu dem Gehalt, was man sich genehmigt. Da sollte jeder, der dort versichert ist, sich einmal fragen, ob das so in Ordnung geht.
Arbeitsbedingungen
An meinem ersten Arbeitstag bekam ich einen Kugelschreiber ausgehändigt. Am besten man bringt sein Arbeitsmaterial mit. Überall wird gespart, nur in der obersten Etage nicht. Es mag sein, dass es durch HO und 36 Stunden Woche jetzt besser zu ertragen ist.
Kommunikation
Unter den Kollegen mag es einigermaßen gehen, aber nach oben ist ganz viel Luft
Gleichberechtigung
Dort wo ich gearbeitet habe, waren Männer sehr gerne gesehen, vor allem bei den weiblichen Teamleitern. Da hat auch der Ring am Finger nicht gestört.
Interessante Aufgaben
In einer Abteilung in der mehr Leistungen abgelehnt werden als bewilligt, in der erst einmal geschaut wird, was hat das Mitglied schon eingebracht und was hat es schon gekostet. Widerlich. Was soll daran interessant sein?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Salus BKK in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Dinge wurden bereits erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge. Es ist 2023 und nicht 1981. Wer eine Frau Vorstand akzeptiert, die die Angestellten unterdrückt, bedroht und einen Mittelfinger! zeigt, hat sich selbst aufgegeben. Es wird Zeit für eine Fusion. ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Frau Vorstand muss weg!!! Diese Krankenkasse braucht frischen Wind.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit vielen Jahren bei der Salus BKK. Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da man ständig Überstunden schiebt (ca. 100!!!), sich des Öfteren für die Mitgliederzahlen rechtfertigen muss, das Unternehmen seit mehrerem Jahrzehnten autoritär geführt wird und die Rahmenbedingungen nicht passen.
Image
Das Image innerhalb der GKV ist schlecht. Dies hat einen Namen - Vorstand!
Work-Life-Balance
36h pro Woche sind toll, wenn sie ausgelebt werden dürfen. Viele Spätdienste, wenige Vertretungen, extreme Überstunden, lange Wege bis zum Home Office und ständige Kontrolle von der Frau Vorstand führen zu einem unausgewogenen Verhältnis zwischen Beruf und Familie. Bei ca. 100 Überstunden kann nur der Entschluss kommen, dass die Balance nicht stimmt. Vor allem wird es verlangt, dass man dauerhaft Mehrarbeit leistet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, aber die bekommen die Lieblinge.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Im Branchenvergleich steht die Salus BKK weit hinten. Immer noch fehlt ein Tarifvertrag. Jeder Angestellte verhandelt sein Gehalt selbst. Bei jeder Verhandlung muss um eine Gehaltserhöhung gekämpft werden. Ab und zu wird man mit interessanten Begründungen abgebügelt. Selbst der Einzelhandel zieht mittlerweile nach, weil sie erkennen, dass gutes Personal nicht auf Bäumen wächst. Hier besteht definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das Prämiensystem ist einfach nur schlecht. Darüber muss dringend nachgedacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser.
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene funktioniert es gut. Beim Austausch mit anderen Führungskräften merkt man die Das-Haben-Wir-Doch-Immer-So-Gemacht-Mentalität. Viele sind sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nicht viel negatives zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Mit einigen Führungskräften ist der Austausch gut. Unter anderem weist der Familienversicherungsbereich einen sehr guten Vorgesetzten auf. In anderen Abteilungen ist es katastrophal. Im Jahr 2023, bald 2024, zählen Wertschätzung, Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe, Verständnis und Respekt. Daran sollten sich viele ein Beispiel nehmen.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, sind einige Schwierigkeiten vorhanden. Es dauerte sehr lange bis die meisten Poststücke digitalisiert wurden. Selbst zu Coronazeiten wurde zu lange gezögert, weil sich viele Führungskräfte dagegen stellten. Auch die vorhandene Technik ist veraltet. Als Beispiel sind die Headsets zu nennen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vorhanden. Jedoch findet sie stets von oben herab statt. Die Frau Vorstand terrorisiert und dirigiert ihre Angestellten wie Marionetten. Selbst der etablierte Abteilungsleiter Versicherungen und Beiträge musste seine Segel streichen. Durch diese Kommunikation passiert es, dass andere Teamleiter wie der Arbeitgeberservice nicht die wesentlichen Dinge sehen, sondern durch alte Denkweisen das autoritäre Verständigen unterstützen.
Gleichberechtigung
Das passt teilweise. Die Lieblinge werden bevorzugt. Die anderen haben es schwer.
Interessante Aufgaben
Die sind vorhanden, werden aber in dem Hintergrund gedrängt. Es geht leider nur noch um Mitgliederzahlen. Das Kümmern um etablierte Versicherte gerät immer mehr in den Hintergrund, weil es schlichtweg vom Vorstand nicht gewollt ist.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Salus BKK durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Salus BKK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Salus BKK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.