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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sie so flexibel sind das die einen zuhören wenn man Probleme hat
das man nicht einen fest Vertrag kriegt
mehr zu jungen leuten investieren
Ja weitere Azubis gibt es auch werde auch ernst genommen bekomme Respekt und gebe Respekt
Ja gibt es aber man kriegt erstmal nur einen zeit Vertrag
Frühschicht 6-14:12
Spätschicht 12-20:12
Als Azubi kriegst du alle Prämien Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Kümmern sich um dich bei Fragen erklären sie es dir sofort
Ja ich gehe gerne zur Arbeit aber die Ausbildung besser gesagt die Frühschicht mag ich nicht
Jeden Tag was anderes machen
Bist in den verschiedenen Hallen lernst dort wie man einen lkw lädt
alle gehen mit Respekt mit einander rum keiner wird für irgendwas kritisiert
Faire und fähige Führungskräfte in vielen Bereichen.
Teilweise lange Entscheidungswege im Konzern.
Mehr Investitionen in Dinge wie Instandhaltung.
Das Team war sehr angenehm und man hat sich Willkommen gefühlt.
Gute Führungskräfte
Nicht kritisiert ist genug gelobt!
Dem Thema wird zu wenig Beachtung geschenkt.
Was ist das?
Bevorzugt werden interne Schulungen oder Online-Schulungen. Es wurde ein großes Qualifizierungsprojekt aufgelegt - vielleicht ändert das etwas zum Positiven.
Tarifbindung, daher gutes Gehalt. Leider wird oft herausgestellt, dass dies alles eigentlich viel zu teuer ist. Viele interessante Benefits, da ein Konzern im Rücken steht.
Die Einhaltung gesetzliche Vorgaben wird überwacht.
Ohne den Zusammenhalt der langjährig Mitarbeitenden würde nichts mehr funktionieren.
Bisher keine systematische zielgruppenorientierte Qualifizierung, um alle Beschäftigen auf der Höhe der Zeit zu halten. Es wurde ein großes Qualifizierungsprojekt aufgelegt - vielleicht ändert das etwas zum Positiven.
Hier gibt es (wie überall) eine große Bandbreite von "sehr gut" bis "geht gar nicht". Vorgesetzte mit schwierigem Verhalten dominieren jedoch leider oft das Geschehen.
Sehr alte Gebäude ohne moderne Gebäudetechnik. D.h. bei niedrigen Temperaturen frieren und bei höheren Temperaturen schwitzen! Viele Reparaturen mit entsprechenden Störungen und Unterbrechungen für die Beschäftigten, wobei jedoch der gleiche Output erwartet wird.
Kommunikation geschieht lediglich zur top-down Verteilung von Aufgaben, meistens ad-hoc.
Aufstiegschancen für weibliche Angestellte sind in Einzelfällen gegeben, Führungskräfte-Job-Sharing gibt es nicht. Ist man erst mal in Teilzeit ist es eher schwierig da wieder raus zu kommen. Teilzeitstellen werden nicht mit Ergänzungskräften zur Vollzeit aufgestockt, um das Arbeitsvolumen zu schaffen, d.h. in TZ wird der gleiche Output wie mit VZ erwartet. Moderne Arbeitskonzepte für männliche Angestellte die nicht einer Vollzeitmentalität anhängen gibt es nicht.
Es geht in erster Linie um die Gestaltung von Prozessen mit so wenig Ressourcen wie möglich ...
Salzgitter Konzern
Keine Kantine
Die Lage der Stahlbranche ist mittlerweile schwierig. Dies ist leider auch hier zu spüren. Viel Kurzarbeit, viel Druck auf Mitarbeiter.
Es wird viel über Mannesmann-Konzern gesprochen. Keiner versteht leider, dass dieser nicht mehr die Gegenwart gehört.
Ich sehe hier einige Chancen, da viele alte Kollegen in Rente gehen werden.
Die Führung ist von der Realität abgekoppelt. Führungskräfte leben gefühlt noch in 90ern. Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt werden ignoriert.
Wertschätzung, Kommunikation, Zusammenhalt sind leider nicht sehr gut
Es fehlt an vielen Stellen an Organisationsstruktur, dadurch werden ohnehin knappe personelle Ressourcen weit mehr als nötig verschwendet und fehlen dem Unternehmen für sinnvolle, wichtige Vorhaben.
starke Verschlechterung in den letzten Jahren
Leider eine sehr konservative Haltung, etwas mehr Flexibilität würde so viel mehr Mitarbeiterzufriedenheit bringen, und damit auch dem Unternehmen nutzen. Man scheint vom Gegenteil auszugehen.
Weiterbildung, Fortbildung, Schritthalten mit aktuellen Standards
stark verbesserungwürdig
Das Sozialbewusstsein wird groß geschrieben, leider bleibt es oft dabei. In der Praxis kommt davon nur wenig an.
Hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert, schade.
immer wieder inakzeptabel, unangemessen, die Eignung einiger Vorgesetzter als Führungskraft scheint mir sehr fraglich.
soweit OK, aber man könnte so viel mehr daraus machen, auch im Sinne des Unternehmens
Mehrfach wiederholte Hinweise auf erhebliche Organisatorische Mängel bleiben unbeachtet.
Ja-Sager, Kopfnicker und *kriecher werden bevorzugt gegenüber Mitarbeitern mit konstruktiver, berechtigter Kritik.
Tarifbindung , ist im Arbeitgeberverband
Kaum Weiterbildung, starke Arbeitsverdichtung, keine Veteranenbetreuung,
Lohn/ Gehalt angleichen
Mitarbeiter einbeziehen Kranken und Veteranenbetreung einführen
Keinerlei Wertschätzung der MA durch die Geschäftsführung
Die GF sieht MA nur als reine Produktionsfaktoren.
In dem Großraumbüro werden die gesetzlichen Mindeststandards seit Jahren obwohl es bekannt ist nicht eingehalten. Im Winter z.T Temperaturen von 14-15 Grad und im Sommer auch schon einmal deutlich über 30 Graf
Eigentlich die Bezahlung, aber bei über 170std im Monat ist das eher durchschnittlich
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Viele gute Kollegen die in Rente gehen haben Beschwerden und können den Ruhestand nicht genießen. Es wird gearbeitet wie in den 70-80er Jahren. Arbeitssicherheit bleibt in der Theorie, selten wird was umgesetzt oder nach dem Motto, erst ein Arbeitsunfall dann gucken wir mal.
Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Moderner werden, keiner möchte in einer 120 Jahre alten, kaum Sanierten Halle arbeiten.
Es ist ein kommen und gehen... viele gehen sich einfach aus dem weg.
Welches Image? Die Firma ist vielleicht im Umkreis von 800 Metern bekannt und hat eher n schlechten Ruf, bis auf die Bezahlung.
Am besten man arbeitet 7 Tage die Woche. Nach Lust und Laune gibt's 3 schicht oder konti schicht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer in der Abteilung alle Maschinen zu beherrschen.
Das ist der Grund warum viele Leute hier noch arbeiten. Durch mehrarbeit und kontischicht verdient man halt logischerweise mehr. 170-180std im Monat ist normal.
Wie diese Firma den sogenannten Umwelt-Audit besteht ist fragwürdig. Öl sickert in den Boden. Überall leckagen, Halle nicht gedämmt.
Früher haben alle noch zusammengehalten, mittlerweile geht jeder seinen Weg.
Kaum schonarbeitsplätze vorhanden.
Vorgesetzte, sei es Abteilungsleiter oder Schichtbetreuer haben keine Schulung von Mitarbeiterführung. Es wird einfach ernannt.
Die Halle sehr in die Jahre gekommen. Man riecht die Firma schon auf dem Parkplatz. Es ist laut, es stinkt und alles in die Jahre gekommen. Renovierung null, es regnet rein, im Winter sehr kalt.
Infos kommen sehr spät. Schichtpläne erst Donnerstag nachmittag oder Freitag mit Überraschungen.
Wer gut schleimen kann kommt weiter.
Ist halt ne Rohr herstellende Firma
Arbeitsbedingungen.
Personalpolitik, Firmenpolitik,
Kommunikation kaum vorhanden.
Weiterbildung und Entwicklungschancen ermöglichen.
Starker Konzern im Rücken. Tarifbindung und Betriebsrat.
Keine aktive Positionierung als Anbieter in einem sich neu sortierenden Zulieferermarkt, sowie keine aktive Positionierung am Arbeitskräftemarkt.
Erst mal selber einfachste Schritte umsetzen - siehe Umweltbewusstsein. Selber die Komfortzone verlassen und es nicht einfach nur von den Beschäftigten einfordern ohne selber aktives Vorbild zu sein.
Das Unternehmen positioniert sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt. Es wird irgendwie mitgeschwommen ...
Die Dienstwagenflotte wird immer größer, auch die Fahrzeuge an sich immer größer. Kaum Hybridautos, geschweige E-Autos ... Was am Kopf einer Organisation nicht klappt bzw. vorgelebt wird, funktioniert dann auch insgesamt nicht.
Ohne den Zusammenhalt würde jeder dort "ausbrennen" (Arbeitsmenge).
Alles wird gut dargestellt, was aber leider nicht der Realität entspricht.
Wären die räumlichen Bedingungen so luxuriös wie die Dienstwagen, wäre eine Menge an Verbesserungen für die "normalen" Beschäftigten geschafft.
Es wird informiert und gefordert, aber kaum etwas entschieden. Lieber nichts machen, als möglicherweise einen Fehler zu begehen.
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