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Samaritan's 
Purse 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Samaritan's Purse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    74%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend positiv, teilweise durch absurde Führungsentscheidungen belastet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Großer Fokus auf strategische Ausrichtung, klare (messbare) Wege oder Umsetzungsformen fehlen aber.
-Offene Kommunikation ist erwünscht, wird aber von Führungsebene nicht immer gut angenommen. Wer kein Ja-Sager ist, hat es schwer!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig, besondern in Hoch- oder herausfordernden Zeiten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Potenzial nach oben; je nach Abteilungsleitung unterschiedlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen nicht transparent, sondern gezielt in eine vorher festgelegte Richtung gelenkt wurden – was bei mir Anmutungen von manipulativem Verhalten hervorrief. Zudem kam es öfter vor, dass Mitarbeiter offenbar Hemmungen hatten, offen Kritik zu äußern oder auf Missstände hinzuweisen. Diskussionen verliefen teils so dominant, dass man sich schnell überfahren fühlte und im Nachhinein an der eigenen Wahrnehmung zweifelte. Manches wird nicht auf professioneller Ebene, sondern als persönlicher Angriff, angenommen - das sollte man im Berufskontext unterschieden können.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten und Raum für Neues. Die Zusammenarbeit mit Agenturen, die "up to date" sind ist ein Plus. Ebenso diverse Reisetätigkeiten.

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