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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier man selbst sein kann. Es wird gefördert, wo Unterstützung benötigt wird, und die Werte werden aktiv gelebt. All die positiven Punkte, die ich oben erwähnt habe, machen das Arbeiten hier besonders!
-Die Arbeit selbst: Die professionelle Hilfe, die weltweit geleistet wird und dass dazu beigetragen wird, dass Menschen Hoffnung im Glauben an Jesus Christus finden
-Der Zusammenhalt und das gegenseitige Mittragen durch Kollegen
-Geistlicher Input und Gebet
-Mitarbeiter haben Gestaltungsspielraum, neue Ideen werden offen angenommen (auch wenn manchmal zu schnell umgesetzt, ohne dass sie professionell durchdacht sind)
Nahezu alles.
Arbeit mit Sinn, Transparenz, Fairness, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt, Atmosphäre, Work-Life-Balance, Sinn
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Strukturen sind teils chaotisch; man setzt um, weil die Arbeit getan werden muss und es zeitlich immer eng ist; durchdachte Jahrespläne oder konkrete/messbare Planungen zur Umsetzung fehlen aber
-vertrauliche Informationen bleiben nicht immer unter vier Augen, sondern werden teilweise recht schnell innerhalb der Abteilungsleitung weitergegeben
-Standort unattraktiv: schlechte ÖPNV Anbindung und so gut wie keine Restaurants/Cafés/Supermärkte in direkter Nähe, um Mittagspause erholsam zu gestalten
-je nach Team wenig Flexibilität bei Remote Arbeit (vor allem für Mütter sehr ...
Die Lage innerhalb Berlins.
Weiterbildung, Hierarchie flach, dadurch wenig Aufstieg möglich
nichts. Es gibt wenig bessere Arbeitgeber finde ich.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Hands-on-Führung wäre wünschenswert: Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen sollen, werden aus meiner Sicht nicht ausreichend begleitet. Es fehlt an klarer Führung und strukturiertem Onboarding, wodurch Entwicklungspotenziale nicht optimal ausgeschöpft werden. Auch besteht so die Gefahr, gute Leute "schnell zu verheizen"
-Mitarbeiterbenefits einführen wie Zuschüsse für Mahlzeiten, Sportaktivitäten; attraktivere/kreativere Planung von Events oder Ausflügen durch Personalabteilung
-Frischer/junger Wind in der Geschäftsleitung
Neues Führungsteam
Inlandsarbeit neu durchstarten und entsprechend priorisieren. Andere Bereiche dafür auch anpassen. Nach außen hin verbindlich kommunizieren. Nahbar, persönlich sein - nicht nur professionell.
Vergütung der Mitarbeiter könnte besser sein
mehr Transparenz in Aufstiegschancen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Samaritan's Purse ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten und Raum für Neues. Die Zusammenarbeit mit Agenturen, die "up to date" sind ist ein Plus. Ebenso diverse Reisetätigkeiten.
Die Arbeit in einer NGO ist sehr abwechslungsreich - allerdings ist dies kein Alleinstellungsmerkmal für diese Organisation.
Die Aufgaben sind spannend und sinnstiftend – abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung!
Mein Aufgabenspektrum war so vielfältig, dass ich nahezu all meine beruflichen Fähigkeit, strategisch wie operativ, dort erlernen bzw. ausbauen konnte. Kein Tag war wieder der andere. Richtig gut. Davon profitiere ich heute ungemein.
Alle unsere Aufgaben tragen dazu bei, Menschen in Not zu helfen. Was gibt es Schöneres?!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samaritan's Purse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stellenweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen nicht transparent, sondern gezielt in eine vorher festgelegte Richtung gelenkt wurden – was bei mir Anmutungen von manipulativem Verhalten hervorrief. Zudem kam es öfter vor, dass Mitarbeiter offenbar Hemmungen hatten, offen Kritik zu äußern oder auf Missstände hinzuweisen. Diskussionen verliefen teils so dominant, dass man sich schnell überfahren fühlte und im Nachhinein an der eigenen Wahrnehmung zweifelte. Manches wird nicht auf professioneller Ebene, sondern als persönlicher Angriff, angenommen - das sollte man im ...
Die Bewertung bezieht sich vor allem auf die erste Führungsebene (Vorstand). In der zweiten Führungsebene fehlt es inzwischen an Heterogenität, da einige junge Nachwuchskräfte den Verein aus unterschiedlichen Gründen verlassen haben.
Je nach Abteilung. In meiner Abteilung war es der absolute Alptraum. Mobbing schien da die Strategie zu sein. Ich bin froh dass ich dort weg bin.
zT verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind top – wir bieten Ausbildungsplätze, regelmäßige Quartalsgespräche mit den Teamleitern und ein jährliches Gespräch mit der Geschäftsführung und Abteilungsleitern, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiege in höhere Positionen oder Gehaltsgruppen sind für die meisten aber eher unrealistisch.
Ich habe große Förderung erfahren: Lernen durch Verantwortung, konkrete Finanzierung einer großen Weiterbildung, Tagesseminare, Leadership-Coaching
Man wird in seiner Entwicklung sehr unterstützt. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen oder gegebenenfalls in diese hineinzuwachsen.
Man kann über Samaritan's Purse weiterbildungen beantragen! Sogar nebenbei Studieren wenn man das möchte! Es gibt Quartalsgespräche wo man seine Wünsche äußern kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samaritan's Purse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Samaritan's Purse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samaritan's Purse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samaritan's Purse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Samaritan's Purse
Branchendurchschnitt: Vereine