Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich sowohl während des Bewerbungsprozesses als auch jetzt in meinen ersten Wochen der Einarbeitung sehr wertgeschätzt gefühlt.
Im Prozess wurde offen und transparent über die Erwartungen an mich gesprochen und die Kommunikation war immer sehr herzlich und auf Augenhöhe. Die Gespräche waren viel mehr ein gemeinsames Kennenlernen als ein simples Durchgehen eines Fragenkatalogs. Für mich persönlich war es einfach ein sehr angenehmer und vor allem transparenter Prozess, weshalb ich mich umso mehr freue, nun ein fester Bestandteil des Teams zu sein.
Sehr flache Hierachien, die zu einer entspannten Atmosphäre beitragen. Duz-Kultur durch alle Level hinweg. Lob & Kritik werden ernstgenommen
In der e-health Branche durchaus immer bekannter, nach außen hin meist jedoch noch recht unbekannt. Hier kennen viele eher noch die Konkurrenz.
Enorme Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, dadurch super Vereinbarung von Familie & Job möglich. Homeoffice/remote wird wirklich gelebt, unkomplizierte Urlaubsregelung/-beantragung.
Mülltrennung, papierlose Büros, soziales Engagement, Zugreisen anstatt Flug, Jobrad
Sehr kollegiales und teilweise freundschaftliches Miteinander.
Es wird nach Qualifikationen eingestellt, das Alter spielt hier keine Rolle.
Moderne Technik, große & helle Räume. Höhenverstellbare Tische, bei Bedarf gibt es auch Equipment fürs Homeoffice. Kann jedoch ab und zu etwas lauter werden, wenn viele Kollegen aus einem Büro gleichzeitig in Calls sind.
Keinerlei Benachteiligung von Frauen, identische Aufstiegschancen auch bei Wiedereinstieg nach zB Elternzeit
Liebe Kollegin,
vielen Dank für diese tolle Bewertung und dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich schon vom ersten Gespräch an wohl und wertgeschätzt gefühlt hast und dass der Einstieg bei samedi so positiv war. Transparenz und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe sind uns im Recruiting wie auch im Arbeitsalltag wichtig, deshalb ist es schön zu lesen, dass das bei dir so angekommen ist.
Dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst, bestätigt uns darin, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Auch dein Hinweis zum Thema Image nehmen wir gerne mit. Du hast recht, dass wir außerhalb der e-health Branche noch Luft nach oben haben. Den Lärmpegel bei parallelen Calls haben wir auch bereits auf dem Schirm.
Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße,
Dein People Team
Sehr liebe Kolleg*innen
Leider wird die Position zu wenig geschätzt und gefördert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und deine Kolleg*innen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik hinsichtlich Wertschätzung und Förderung sehr ernst. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir möchten verstehen, an welchen Stellen du hier Verbesserungsbedarf siehst. Nur durch konkretes Feedback können wir gezielt an unseren Strukturen und Entwicklungsangeboten arbeiten.
Wir laden dich daher herzlich ein, direkt auf uns im People Team zuzukommen, damit wir in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Perspektive erfahren und gemeinsam Lösungen entwickeln können.
Viele Grüße
Dein People Team
Modernes Büro, nette Atmosphäre, teilweise freundliche Kollegen, Hunde erlaubt.
Leider keine echte Einarbeitung oder Betreuung, obwohl dies im Vorstellungsgespräch und in der Ausschreibung zugesichert wurde.
Von Beginn an wurden Aufgaben mit dem Anspruch einer voll ausgebildeten Fachkraft vergeben – ohne klare Anweisungen, Feedback oder Orientierung (z. B. Styleguide).
Als Praktikantin gab es keine Chance, sich schrittweise einzuarbeiten oder an Rückmeldungen zu wachsen.
Kleine Ungenauigkeiten werden kaum als Teil des Lernprozesses betrachtet, sondern schnell negativ bewertet.
Die interne Kommunikation war teils widersprüchlich („lockere Ideen“ wurden wie fertige Projekte bewertet).
Insgesamt wirkt das Unternehmen überfordert mit der Förderung und Begleitung von Praktikant*innen.
– Realistische Erwartungen an Praktikanten formulieren
– Echte Feedback- und Lernkultur etablieren
– Flexibles Arbeiten auch wirklich ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten werden zwar beworben, sind in der Praxis aber eingeschränkt.
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nur bedingt, da implizit feste Zeiten erwartet werden.
Für Praktikant*innen fehlt jede Begleitung oder Weiterentwicklung.
Wirkt nach außen menschlich und unterstützend, zeigt in der Praxis aber wenig echtes Interesse oder Führung.
Die interne Kommunikation ist schwach ausgeprägt; Zuständigkeiten sind unklar, Feedback kommt kaum oder zu spät. Entscheidungen wirken oft spontan und werden nicht transparent weitergegeben.
Aufgaben grundsätzlich interessant, jedoch wenig Raum für eigene Ideen oder echte Lernprozesse.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback haben wir zum Anlass genommen, uns intern auszutauschen, um die geschilderten Punkte umfassend nachzuvollziehen.
Nach Rücksprache mit dem Team möchten wir gern einige Punkte ergänzen:
In der ersten Wochen finden neben der allgemeinen Einarbeitung auch eine individuelle Einführung in die Arbeitsbereiche des jeweiligen Teams, in deinem Fall Marketing/Produktentwicklung statt. Außerdem finden individuelle Gespräche statt, in denen du deinen Verantwortungsbereich kennenlernst, Materialien zur selbstständigen Einarbeitung und eine Übersicht deiner Ansprechpartner*innen erhältst. Die ersten Aufgaben werden dabei bewusst niedrigschwellig konzipiert, um einen schrittweisen Einstieg zu ermöglichen. Mit der Zeit übernehmen Mitarbeitende mehr Aufgaben und Verantwortungen, um eine gute Entwicklung sicherzustellen. Hierzu gibt es individuelle Onboardingpläne und regelmäßige Feedbackgespräche für alle Mitarbeitenden, das schließt auch Praktikant*innen und Werkstudierende ein.
Zu den Arbeitszeiten möchten wir betonen, dass wir bei samedi flexible Arbeitszeiten mit festen Teamtagen im Büro und Homeoffice ermöglichen und dies auch so leben. Nicht abgestimmte Abwesenheiten und Terminverschiebungen führen allerdings insbesondere in der Einarbeitungsphase zu Einschränkungen in der Zusammenarbeit.
Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir Prozesse weiter verbessern können. Gleichzeitig hoffen wir, dass diese ergänzenden Einblicke helfen, deine Erfahrungen in einen breiteren Kontext zu setzen.
Viele Grüße
Dein People Team
Die Stimmung, das Team: Herzlich, offen und ehrlich. Kollegial bis freundschaftlich. Multikulturalität aus nahezu der ganzen Welt.
Keine amerikanischen Verhältnisse, aber fair und gut bezahlt.
Computer/Laptops sind top. Peripherie könnte besser sein. Aber meckern auf hohem Niveau. Gibt Wichtigeres.
Kommunikation ist der größte Kritikpunkt. Es ist immer gut gemeint und gedacht, aber nicht immer gut (genug) gemacht. Die Kritik ist angekommen und wir hoffen auf Besserung.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives und zugleich konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene, herzliche Stimmung im Team und unsere Vielfalt so schätzt.
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir ernst - da wollen wir klarer und strukturierter werden. Wir arbeiten bereits daran und freuen uns, wenn du deine Ideen direkt mit uns teilst.
Schön, dass du Teil von samedi bist!
Viele Grüße
Dein People Team
- bemüht
- gute Sozialleistungen (zum Teil wurden sie auf Grund von finanziellen Problemen zurück gefahren)
- Management weiß nicht was es tut
- sehr unprofessionelles Umsetzen von Maßnahmen
- keine Strategie erkennbar
- oft wird einfach nur gemacht, ohne vorher nachzudenken oder Verantwortungen zu verteilen
- interne Prozesse sind nur rudimentär vorhanden (Leben mit dem Chaos und am Ende müssen die Mitarbeiter es ausbaden)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback auf kununu mitzuteilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell unzufrieden mit bestimmten Aspekten deiner Arbeit bei samedi bist – insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller und unterstützender Umgang sowie transparente Kommunikation sind zentrale Werte für uns.
Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass du die Zusammenarbeit im Team und die inhaltliche Ausgestaltung deiner Aufgaben als positiv empfindest. Der Teamzusammenhalt ist uns sehr wichtig – umso mehr möchten wir daran arbeiten, dass auch das Umfeld drumherum deinen Erwartungen gerecht wird.
Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt und vertraulich an uns wendest, z. B. über hr@samedi.de oder in einem persönlichen Gespräch, damit wir besser nachvollziehen können, was dich konkret beschäftigt. Nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Veränderungen anstoßen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit – und dass du den Mut hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Dein People & Organization Team
die Arbeitsatmosphäre, die Kolleg:innen, die regelmäßigen coolen Events
Die Punkte, die ich nicht so gut bewertet habe.
bessere Führung und mehr Wertschätzung
Es herrschte generell eine angenehme und freundlich Start-up Atmosphäre.
Nicht bekannt und daher kein besonderes Image
Ebenfalls positiv, nach meinen Beobachtungen hatte die Mehrheit eine gute Work-Life Balance
Es gab kaum Entwicklungsmöglichkeiten, zumindest in meinem Team.
Für Werki ganz okay
Ja, nach meinen Beobachtungen haben sie darauf geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb des Teams stark ausgeprägt, aber auch teamübergreifend sind die meisten sehr nett.
Gut, sowie mit jüngeren.
Von mir wurde ziemlich viel verlangt – ich sollte die Aufgaben einer Vollzeitkraft übernehmen und dabei die gleiche Qualität liefern, obwohl ich als Werki angestellt war. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass ich gut betreut oder ausreichend unterstützt wurde.
Nettes Büro, man hat alles was man braucht.
Die Kommunikation verlief insgesamt ganz okay und persönlich hat mir nichts gefehlt.
Die interne Kommunikation erfolgte komplett auf Englisch, da einige Kolleg:innen kein oder nur wenig Deutsch sprachen. Das finde ich fair und rücksichtsvoll und nicht überall ist das selbstverständlich .
Spannend und abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Werki,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du bei uns warst und unser Team gut unterstützen konntest.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht durchgehend deinen Erwartungen entsprochen hat und wir schätzen deine Hinweise sehr und nehmen diese ernst.
Wir sind uns bewusst, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Unterstützung entscheidend ist. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – eine gute Betreuung und die notwendige Unterstützung zu bieten. Wir werden intern prüfen, wie wir unsere Führungsprozesse weiter verbessern können, um sicherzustellen, dass sich jede*r wertgeschätzt und ausreichend unterstützt fühlt.
Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein P&O Team
Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Ordentliche Führungskräfte einstellen oder dessen Kompetenzen mal prüfen und nicht nur mit paar "Lehrgängen" abtun und diese als "erledigt" einstufen
- Leistung bewerten anstelle von persönlichen Beziehungen
- Konsistent mit den Aussagen von "Oben" bis hin zu Leitenden positionen
Viel Remote arbeiten von daher ist die Frage, wie man selbst sein Home Office einrichtet. Bearbeitung von Equipment Anfragen kann sich schon mal in die länge ziehen
Nicht wirklich bekannt
Keine ehrliche Kommunikation und auch wie zuvor erwähnt sind Kompetenzen nicht wirklich vorhanden. Wieso und warum etwas so gemacht wird weiß keiner.
Nach dem On Boarding ist vieles Eigenleistung. Keiner hat eine Ahnung wie geführt wird oder was danach gemacht werden sollte.
Es wird nicht offen kommuniziert bzw. was von "Oben" gewollt ist, gilt nicht unbedingt für die nächste Ebene. So ist es schwer zu wissen, was jetzt u.a. gefordert wird
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast!
Es ist schön zu lesen, dass du dich innerhalb deines Teams wohlgefühlt hast und besonders den Zusammenhalt hervorhebst.
Gerne würden wir mehr über deine Bewertung erfahren, um u.a. das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Der Selbst-Beweihräucherungs-Kurs
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
Investiert mehr in gute Mitarbeiter und haltet weniger Meetings ab.
Moderne Büros, die das Manko der manchmal schlechten Organisation (fehlende Technik, lange Bearbeitung von Equipment-Anfragen etc.) nicht wettmachen können.
Keines Vorhanden, da nur die wenigsten potenziellen Kunden samedi kennen.
(Sehr) Viel Arbeit ist hier eine (stillschweigend geforderte) Voraussetzung
Wenn man sich selber darum kümmert, dann evtl. die Möglichkeit, voranzukommen. Gehaltstechnisch wirkt sich das aber nicht aus.
Naja.... (mehr muss man hier wohl nicht erwähnen)
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Abteilungsintern gut.
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Zum Teil kumpelhafte Vorgesetzte, die aber nicht aus ihren Puschen kommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Viel Selbst-Beweihräucherung, wenig reales Statement. Zum Teil sehr viele Meetings, die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Passt.
Sehr interessantes Umfeld und die Arbeit an sich ist auch sehr abwechslungsreich.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast!
Wir freuen uns darüber, dass du den kollegialen Zusammenhalt bei uns als sehr angenehm empfunden hast und deine Aufgaben dein Interesse geweckt haben. Wir freuen uns außerdem zu lesen, dass du das Thema „Gleichberechtigung“ bei samedi als sehr positiv wahrgenommen hast. Deine Bewertung zeigt uns jedoch, dass wir noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen haben.
Wir sind darum bemüht unser technisches Equipment auf den neusten Stand zu bringen und arbeiten hier stetig an unserer Bearbeitungsdauer.
Um eine bessere Work-Life Balance zu fördern, bieten wir einmal jährlich unsere Resilienz-Workshops an, die ein besonderes Augenmerk auf die Regulierung des eigenen Stressmanagements legen. Wir freuen uns sehr, diese Workshop-Reihe auch im nächsten Jahr wieder anzubieten.
Uns ist bewusst, dass wir noch viele potenzielle Kunden haben, die noch nichts von samedi gehört haben. Unser Sales und Marketingteam arbeiten sehr hart daran die Marke und das Produkt weiter zu verbreiten.
Danke auch für dein Feedback zu unserer Gehaltsstruktur, wir reviewen die Gehaltsbänder jährlich und sind bemüht diese dem Markt anzupassen.
Alle Vorgesetzten in samedi durchlaufen das Führungskräfte Förderungsprogramm. Daher wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Samedi ist an für sich ein toller Arbeitgeber.
Es gibt nichts negatives zum Arbeitgeber an sich zu sagen
Nehmt die Mitarbeiter ernst. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch kriechen, weil sie nicht mehr können & es wird immer noch einer oben drauf Gesetz.
Im großen und ganzen positiv
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet
Naja, könnte besser sein
So lange man Probleme nicht anspricht und nicht für sich selbst einsteht, ist das Vorgesetztenverhalten gut.
Innerhalb der Teams klappt das meist ganz gut. Weniger aber Teamübergreifend. So werden wichtige Änderungen nicht kommuniziert und Hinweise auf Probleme selten ernst genommen.
Die Arbeit mit dem Klientel ist prima und macht großen Spaß. Es gibt immer Mal was neues und es wird nie so richtig langweilig.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein offenes Feedback genommen hast!
Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit Spaß gemacht hat und du samedi als tollen Arbeitgeber bezeichnest. Wie deine Bewertung zeigt, haben wir auf jeden Fall auch noch Verbesserungspotenzial in verschiedenen Bereichen. Die interne Kommunikation ist ein Thema, an dem wir stark arbeiten, um relevante Informationen auch teamübergreifen zu teilen und somit neben einem besseren Verständnis auch den Austausch zu fördern.
Um auch das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, wären wir sehr dankbar, wenn du über hr@samedi.de nochmal Kontakt mit uns aufnimmst, um uns hier einen näheren Einblick in deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Dein People & Organization Team
Remote ist möglich, Team-Events, Zusammenhalt
Das Image ist gut, aber ist nicht sonderlich sichtbar außerhalb des Unternehmens.
Interne Workshops finden statt, Karrieremöglichkeiten hat man verschiedene - fachlich, aber auch teamübergreifend
Hilfsbereit, gemeinsames Lunchen, Austausch
Kommunikation im Team ist super, manchmal scheitert es an der Kommunikation vom Management
Luft nach oben ist da, aber Gehalt wird regelmäßig verhandelt/besprochen
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht - weder gehaltlich, noch für Aufstiegschancen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst und besonders die menschlichen Kriterien sehr gut bewertest.
Deine Punkte nehmen wir auf jeden Fall mit, um künftig auch in den Bereichen, die in deiner Bewertung mittelmäßig abgeschnitten haben, eine (sehr) gute Einschätzung zu erhalten.
Besonderen Fokus legen wir dabei auf die Kommunikation vom Management, um hier auch auf das hohe Level von der teaminternen Kommunikation zu kommen. Auch das Image bzw. die Sichtbarkeit möchten wir mithilfe unseres Instagram-Kanals und unserem Linkedin-Profil verbessern und dabei auch unsere Arbeitgebermarke samedipeople mit Einblicken in den Arbeitsalltag sichtbarer machen.
Nicht zuletzt nehmen wir auch den Punkt Gehalt mit, was wir jährlich anhand von Marktzahlen überarbeiten und unsere Gehaltsbänder entsprechend anpassen.
Vielen Dank für deine Anregungen und deine Zeit für diese Bewertung. Es ist toll so jemand konstruktiven wie dich in unserem Team zu wissen!
Dein People & Organization Team
So verdient kununu Geld.