SAMSON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Unternehmen bieten bereits Leistungen wie Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten ohne Kurzarbeit und klare Gehaltsstrukturen. Eine 35-Stunden-Woche ist ebenfalls Teil dieser positiven Arbeitsbedingungen. Solche Initiativen können die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. ~Lockere Arbeitshaltung bei manchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich bereits oben schon genannt, aber in wenigen Worten runterzubrechen: Durchschnittliches, Gehalt, Unternehmenskultur, keine Mitarbeiterevents (zumindest taucht keiner auf)

Verbesserungsvorschläge

Schnell und smart handeln, Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen – das sind Schlüsselfaktoren für effektive Aktionen und erfolgreiche Führung.

Arbeitsatmosphäre

Eine positive Arbeitsatmosphäre ist entscheidend. Teamleiter spielen eine wichtige Rolle und setzen mitunter auf motivierende sowie fordernde Ansätze. Führungskräfte könnten stärker am Image arbeiten, um das positive Arbeitsklima zu betonen.

Image

Die Art und Weise, wie SAMSON sein Geld verdient, war für mich immer ein Rätsel, aber offensichtlich läuft es erfolgreich.

Work-Life-Balance

Für einige ein Segen für manch einer ein Fluch. Denke hier kann SAMSON glänzen.
Gibt Kinderbetreuung als Förderangebote was mich positiv überrascht hat.

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube, was manche nicht verstanden haben, ist, dass hier Weiterbildung Budget existieren, aber nie offen außen kommuniziert wird und man sollte dies auch ausreizen in voller Höhe, weil das einem auch zusteht. Selbstverständlich hängt das individuell ab, ob man das möchte. Jedoch hat man ja mit einer eigenen Weiterbildung Programm was auf die Beine gebracht intern.

Gehalt/Benefits

Für den einen ganz nett für manche zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch einiges!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Muss man abgrenzen zwischen Teamleiter/in, Abteilungsleiter etc.
Mehr für die Mitarbeitenden einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Die Balance zwischen Remote und Präsenz kann herausfordernd sein. Hybride Modelle bieten Anpassung, doch in manchen Fachbereichen kann sich schnell das Gefühl der Ausgrenzung einstellen. Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend.

Kommunikation

Tja…
Effektive Kommunikation und klare Rollen sind entscheidend für jedes Unternehmen. Die Etablierung von klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie die Schaffung geeigneter Systeme, sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein transparentes Umfeld fördert Verantwortungsbewusstsein und verhindert, dass man sich vor Verantwortung drückt.

Interessante Aufgaben

Nachholbedarf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit und dass man auch gehört wird!

Verbesserungsvorschläge

Manchmal zu festgefahren in Prozessen.
„Es wurde schon immer so gemacht“

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre innerhalb des Teams und Abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Home Office und Gleitzeit!

Karriere/Weiterbildung

Fördert jede Art von Weiterbildung für den Beruf! Sie muss nur Sinn ergeben und samson wird sich daran auch beteiligen. Bei ernsthaftes Interesse für ein Wechsel oder eine Weiterbildung wird es möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

Zahlt gut für 35h/Woche, Kinderbetreuungs Zuschuss

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Ohne Klimaanlage im Sommer ist es sehr schwer. Immerhin hilft das mobile Arbeiten hier aus

Kommunikation

Der Flurfunk ist manchmal schneller, dennoch funktioniert die Kommunikation innerhalb des Unternehmens gut. Wir kennen immer die wirtschaftliche Lage und ich habe das Gefühl vom Betriebsrat und der Geschäftsführung hinsichtlich wichtiger Themen informiert zu sein. Klar wird nicht alles immer direkt Transparent offen gelegt, aber ich kenne keine Firma bei der das so ist..

Interessante Aufgaben

Nicht unbedingt großartig abwechslungsreich aber fair aufgeteilte Arbeit. Auf die Tätigkeiten selbst habe ich keinen großen Einfluss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstufung beim Gehalt, das komische übertarifliche was sich manche zuschustern weil sie befreundet sind….die Hygiene

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Vorgesetzten überprüfen….die MA bringen das Geld

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte

Image

Mag gut sein

Work-Life-Balance

Fast unmöglich

Karriere/Weiterbildung

Das wird fast nicht gefördert, nur so ne komische Akademie

Gehalt/Benefits

Ehr schlecht im Vergleich, hab jetzt für gleiche Tätigkeit 1000€ mehr und nette Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix zu sagen, darum neutral bewertet

Vorgesetztenverhalten

Hab ich noch nie erlebt

Arbeitsbedingungen

Alles alt

Kommunikation

Nur Buschfunk funktioniert

Gleichberechtigung

Das mag stimmen in einzelnen Gruppen

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kohle kommt pünktlich, man kann gut unter dem Radar fliegen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine weiteren Fake Bewertungen!

Löst euch vom mittleren und hohen Management. Nimmt die Leute in den Fokus.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Vorgesetzten nur gut wenn man nie etwas gegensätzliches sagt. Man muss immer Angst haben, dass man nicht der Nächste ist, der ins Abseits gerät und plötzlich schaut dich kein Kollege mehr an.
Mit den Kollegen so lange gut, bis der Vorgesetzte ins Abseits bringt.

Image

Alles ein Fake, Ansicht draußen bröckelt.

Hört auf mit den Fake Bewertungen!

Work-Life-Balance

Es geht, Homeoffice mittlerweile besser als früher. Früher musste man Bitten und Betteln um mal Homeoffice zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Mal hier und da ein Kurs wenn man beim Vorgesetzten gut steht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Denken sie wären was besseres, wenn man nicht mehr gemocht wird wird man ignoriert und bekommt blöde Kommentare zu hören.
Auf der Ebene halten sie auch schön zusammen.

Arbeitsbedingungen

Seeeeedhr unterschiedlich. Von gut/modern, bis ekelhaft.

Kommunikation

Nur das nötigste und das geschönt.

Gleichberechtigung

Im Bezug auf Frauen ja.

Interessante Aufgaben

Nicht herausstechend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Premium JobTicket, Gleitzeitkonto, Möglichkeit mobil zu arbeiten, Betriebsarzt, Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur. Abteilungen arbeiten teilweise schlecht miteinander zusammen/gegeneinander. Schlechte Kommunikation in vielen Bereichen. Oft für junge ,engagierte und qualifizierte Mitarbeiter unattraktiv. Mangelnde Wertschätzung und Perspektive. Entscheidungsträgheit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz verbessern. Innovationen fördern und auch umsetzen. Mitarbeiter-/Teamevents.

Arbeitsatmosphäre

Ok. Abhängig von Abteilung. Wertschätzung eher gering.

Image

Nach außen gut, innen eher schlecht.

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und z.B. auch sehr früh beginnen, sowie mobil arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten Abteilungs-/Vorgesetzten-/Budget-abhängig, aber nicht unmöglich. Teilweise Vetternwirtschaft/Gesichtsfaktor.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, aber mittlerweile teilweise korrekte Eingruppierung in Tarif. Leistungsbeurteilungssystem nicht immer nachvollziehbar/motivierend. Geringe bis keine Möglichkeiten einer Gehaltssteigerung. Leere Versprechungen von Beginn an. Für junge qualifizierte Mitarbeiter schwierig. Abgrenzung Tarif- und AT-Eingruppierung in vielen Fällen nicht ganz nachvollziehbar. Gehalt immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse (z.B. Premium JobTicket).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Viele ältere Kollegen, die teilweise nur noch auf den Ruhestand warten und die Tage zählen…Gute Bezahlung langjähriger älterer Mitarbeiter aufgrund alter Verträge etc. Wertschätzung nach Austritt teilweise gering.

Vorgesetztenverhalten

Ok. I.d.R. respektvoller Umgang. Allerdings teilweise unzureichende Rückendeckung (was z.B. Gehalt angeht). Abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltete Büros mit schlechter Ausstattung. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. IT-Ausstattung ok.

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Besonders abteilungsübergreifend. Teilweise sehr gefährlich, dass notwendige Informationen nicht an die entsprechenden Stellen zur Bewertung weitergegeben werden. Fragwürdige Strukturen.

Interessante Aufgaben

Teilweise. Auf Dauer lässt dies aber nach. Teilweise sehr träge was Innovationen und Entscheidungen betrifft. Sehr konservativ. Projektmanagement mangelhaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, einfach nur noch schlechter Arbeitgeber! Was ist aus diesem Unternehmen geworden? Wer nicht folgt wird entsorgt, Mund halten und nichts sagen ist ok, auf Missstände hinweisen ist verpönt!

Verbesserungsvorschläge

Unmotivierte, unfähige Vorgesetzte Entlassen, Mobbing und Diskriminierung ernst nehmen und nich unter den Mantel des schweigens hüllen! Die Geplagten werden meistens noch als die bösen hingestellt!

Arbeitsatmosphäre

Schlechter geht es kaum, jeder gegen jeden! Wer muckt ist der böse.

Image

Früher Top, heute Flop

Gehalt/Benefits

Lächerliches Leistungsbeurteilungsmodel, früher wurde Leistung noch gewürdigt und mit Lohnerhöhung belohnt, heute ist ausser Tariferhöhung nichts mehr drin! Hauptsache in der oberen Ebene wird das Geld versenkt! Hochbezahlte Leute eingestellt und dann mit hohen Abfindungen nach nur kurzer Zeit entsorgt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach respeklos

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierte Vorgesetzte, keine Führunsqualitäten, schlechte Wahrnehmung! Zumindest in mein Bereich würde ich sagen hatte ich noch nie so ein schlechtes Führungspersonal ein Frechheit was die für eine Arbeitsmoral an den Tag legen, wie soll da ein Mitarbeiter motiviert sein!?

Interessante Aufgaben

Tag ein tag aus monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässiger Arbeitgeber mit guter Perspektive. In den letzten 20 Jahren gab es vielleicht 4 Wochen Kurzarbeit und keine betriebsbedingten Kündigungen.
Der komplette Neuaufbau der Firma in Offenbach ist schon ein starkes Signal an die Belegschaft, auch in Zukunft in Deutschland zu produzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die jährliche Bestimmung der individuellen Leistungszulage entspricht zwar der tariflichen Regelung, ist aber einfach nur grotesk. Über Bord damit!

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die erfahrenen Mitarbeiter pfleglich. Diese sollen ihr Wissen und ihre Arbeitseinstellung an den Nachwuchs weitergeben. Und nicht demotiviert und vergrault werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob, Dank und Wertschätzung haben in der Firmenkultur Einzug gehalten. Man versucht jedem Mitarbeiter so gut es geht gerecht zu werden.

Image

Beim Vermieter hat der Name Samson einen guten Klang.

Work-Life-Balance

Da hat sich viel getan in den letzten Jahren: Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage abzufeiern, Homeoffice-Regelung wo möglich, Urlaub auch mal sehr kurzfristig möglich, Tzug (IG Metall), auf persönliche Schichtwünsche wird so weit wie möglich eingegangen,

Karriere/Weiterbildung

In erster Linie soll jeder das machen, wofür er eingestellt wurde. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten intern zu wechseln. Alle Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Für Kollegen im Schichtsystem ist die berufsbegleitende Weiterbildung schwierig. Es gibt ein Talentmanagement und ein Mentoring-Programm. In einer eigenen Akademie werden Kurse zu Management- und Gesundheitsthemen angeboten, die allen Mitarbeitern offen stehen.

Gehalt/Benefits

Lohn /Gehalt orientiert sich an den ERA-Stufen des IG-Metalltarifvertrags.
Geschenkt bekommt man nichts.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Letztes Jahr eine Erfolgsprämie
Die Kantine ist sensationell bei sehr moderaten Preisen. Außerdem gibt es Kinderbetreuungskostenzuschuss, Premium Jobticket, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen,
Bildschirmbrillen, angepasster Gehörschutz, Arbeitskleidung und -schuhe,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für das neue Werk in Offenbach wird in Richtung CO²-neutral geplant.
Soziale Belange haben einen hohen Stellenwert. Dafür sorgt auch der starke Betriebsrat.
2017 wurden gegen allerlei Widerstände zusätzliche Ausbildungsplätze für junge Flüchtlinge geschaffen. Diese jungen Leute sind heute geschätzte Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine lange Betriebszugehörigkeit wird heute nicht mehr honoriert. Treueprämie und Sonderzahlungen zu Jubiläen sind weitgehend entfallen. In der Vergangenheit wurden Gehaltserhöhungen oft über die Erhöhung der Leistungszulage abgewickelt. Dadurch hatten gute Leute mit langer Zugehörigkeit hohe Leistungszuschläge.
Mit Einführung der tariflichen Leistungszulage (IG Metall) können diese Summen nicht mehr erreicht werden. Es gibt noch einen Ausgleich, der jedoch mit der Tariferhöhung verrechnet werden soll. Damit fühlen sich ältere Mitarbeiter für Treue und gute Leistungen bestraft. Mein Eindruck: Hier wird versucht aus der sinkenden Wechselwilligkeit älterer Mitarbeiter Kapital zu schlagen.
Ansonsten werden auch ältere Bewerber bei Eignung eingestellt.
Die Altersteilzeitregelungen werden gemäß Tarifvertrag angewendet.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Unterstützung haben sich deutlich verbessert.

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark ist auf einem modernen Stand. Es wurde fast jedes Jahr investiert. Tageslicht in der Produktion, Absauganlagen an fast allen Maschinen, EDV-Ausstattung zweckmäßig.

Kommunikation

Info-Screens, Firmenjournal und wöchentliche Meetings sind Standard. Das Gespräch am Kaffeeautomaten vervollständigt das Bild.

Interessante Aufgaben

Der Umzug nach Offenbach wird vorbereitet. Neue Produkte werden eingeführt. Neue Technologie wird entwickelt. Auf jeden Fall mehr interessante Aufgaben als in der Vergangenheit.