226 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
226 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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226 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vor Jahrzehnten auf der Strecke geblieben…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kohle kommt pünktlich, man kann gut unter dem Radar fliegen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine weiteren Fake Bewertungen!
Löst euch vom mittleren und hohen Management. Nimmt die Leute in den Fokus.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Vorgesetzten nur gut wenn man nie etwas gegensätzliches sagt. Man muss immer Angst haben, dass man nicht der Nächste ist, der ins Abseits gerät und plötzlich schaut dich kein Kollege mehr an.
Mit den Kollegen so lange gut, bis der Vorgesetzte ins Abseits bringt.
Image
Alles ein Fake, Ansicht draußen bröckelt.
Hört auf mit den Fake Bewertungen!
Work-Life-Balance
Es geht, Homeoffice mittlerweile besser als früher. Früher musste man Bitten und Betteln um mal Homeoffice zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mal hier und da ein Kurs wenn man beim Vorgesetzten gut steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin
Kollegenzusammenhalt
Siege oben
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Denken sie wären was besseres, wenn man nicht mehr gemocht wird wird man ignoriert und bekommt blöde Kommentare zu hören.
Auf der Ebene halten sie auch schön zusammen.
Arbeitsbedingungen
Seeeeedhr unterschiedlich. Von gut/modern, bis ekelhaft.
Kommunikation
Nur das nötigste und das geschönt.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Frauen ja.
Interessante Aufgaben
Nicht herausstechend
Gehalt/Benefits
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Wie ist SAMSON nur Attraktivster Arbeitgeber der Stadt des Jahres 2022 laut Capital geworden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAMSON AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeit
gutes Kantinenangebot
weltweit aufgestelltes Unternehmen
technisch hochwertige Produkte
gute Qualität
es gibt noch wenige Kollegen, die zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung, denn Führung bedeutet keine Diktatur, sondern Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren, Stärken und Schwächen bestmöglich einsetzten und fördern.
Vorgesetzte werden als Götter und unantastbar angesehen.
Führungsebene hält zusammen - egal was für Vergehen passieren. Wegschauen und nichts sagen, auch wenn Fehler offensichtlich und bekannt sind. Auch wenn auf der Führungsetage Mitarbeiter angeschrieben werden.
Kommunikation gibt es fast nur als Flurfunk.
Keine Chancengleichheit.
Angeblich kann sich jeder auf alle Stellen bewerben - die Realität ist oft, dass Stellen schon versprochen sind - Speed.
Vetternwirtschaft!
Wie kann das einzige Auswahlkriterium für einen Mentor sein, dass er Zeit hat? Sollten nicht andere Kriterien wie Vorbildfunktion, Erfahrung, Werte, Integrität und Coaching wichtig sein?
Unter Druck setzten und Mobbing wird gebilligt
Dass Mitarbeiter krank werden aufgrund von Mobbing, wird in Kauf genommen
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Kritikfähigkeit
Kommunikation
Fehler eingestehen
Probleme erkennen, ansprechen und ändern
Mitarbeiter fördern
weniger Politik
Arbeitsatmosphäre
Wo steht der Mensch im Mittelpunkt?
Vorgesetztenverhalten
Das 21. Jahrhundert hat begonnen - da sollte es solche autoritäre / patriarchische Führung nicht mehr geben
Arbeitsbedingungen
Schön Alles unter den Teppich kehren - bloß nicht Probleme lösen und Fehler zugeben.
Kommunikation
Offene und ehrliche Meinung ist nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Viel zu wenig Frauen auf der Führungsebene
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Konservativer Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential, träge, schlechte Gehaltsstruktur, fragwürdige Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Premium JobTicket, Gleitzeitkonto, Möglichkeit mobil zu arbeiten, Betriebsarzt, Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. Abteilungen arbeiten teilweise schlecht miteinander zusammen/gegeneinander. Schlechte Kommunikation in vielen Bereichen. Oft für junge ,engagierte und qualifizierte Mitarbeiter unattraktiv. Mangelnde Wertschätzung und Perspektive. Entscheidungsträgheit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz verbessern. Innovationen fördern und auch umsetzen. Mitarbeiter-/Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Ok. Abhängig von Abteilung. Wertschätzung eher gering.
Image
Nach außen gut, innen eher schlecht.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und z.B. auch sehr früh beginnen, sowie mobil arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten Abteilungs-/Vorgesetzten-/Budget-abhängig, aber nicht unmöglich. Teilweise Vetternwirtschaft/Gesichtsfaktor.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, aber mittlerweile teilweise korrekte Eingruppierung in Tarif. Leistungsbeurteilungssystem nicht immer nachvollziehbar/motivierend. Geringe bis keine Möglichkeiten einer Gehaltssteigerung. Leere Versprechungen von Beginn an. Für junge qualifizierte Mitarbeiter schwierig. Abgrenzung Tarif- und AT-Eingruppierung in vielen Fällen nicht ganz nachvollziehbar. Gehalt immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse (z.B. Premium JobTicket).
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz gut. Allerdings gibt es auch Kollegen auf die man sich leider nicht verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Viele ältere Kollegen, die teilweise nur noch auf den Ruhestand warten und die Tage zählen…Gute Bezahlung langjähriger älterer Mitarbeiter aufgrund alter Verträge etc. Wertschätzung nach Austritt teilweise gering.
Vorgesetztenverhalten
Ok. I.d.R. respektvoller Umgang. Allerdings teilweise unzureichende Rückendeckung (was z.B. Gehalt angeht). Abteilungsabhängig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Büros mit schlechter Ausstattung. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. IT-Ausstattung ok.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Besonders abteilungsübergreifend. Teilweise sehr gefährlich, dass notwendige Informationen nicht an die entsprechenden Stellen zur Bewertung weitergegeben werden. Fragwürdige Strukturen.
Interessante Aufgaben
Teilweise. Auf Dauer lässt dies aber nach. Teilweise sehr träge was Innovationen und Entscheidungen betrifft. Sehr konservativ. Projektmanagement mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kindergartenverein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, einfach nur noch schlechter Arbeitgeber! Was ist aus diesem Unternehmen geworden? Wer nicht folgt wird entsorgt, Mund halten und nichts sagen ist ok, auf Missstände hinweisen ist verpönt!
Verbesserungsvorschläge
Unmotivierte, unfähige Vorgesetzte Entlassen, Mobbing und Diskriminierung ernst nehmen und nich unter den Mantel des schweigens hüllen! Die Geplagten werden meistens noch als die bösen hingestellt!
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es kaum, jeder gegen jeden! Wer muckt ist der böse.
Image
Früher Top, heute Flop
Gehalt/Benefits
Lächerliches Leistungsbeurteilungsmodel, früher wurde Leistung noch gewürdigt und mit Lohnerhöhung belohnt, heute ist ausser Tariferhöhung nichts mehr drin! Hauptsache in der oberen Ebene wird das Geld versenkt! Hochbezahlte Leute eingestellt und dann mit hohen Abfindungen nach nur kurzer Zeit entsorgt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so ein schlechtes Miteinander erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach respeklos
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Vorgesetzte, keine Führunsqualitäten, schlechte Wahrnehmung! Zumindest in mein Bereich würde ich sagen hatte ich noch nie so ein schlechtes Führungspersonal ein Frechheit was die für eine Arbeitsmoral an den Tag legen, wie soll da ein Mitarbeiter motiviert sein!?
Interessante Aufgaben
Tag ein tag aus monotone Arbeit
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es geht wieder aufwärts.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guter Perspektive. In den letzten 20 Jahren gab es vielleicht 4 Wochen Kurzarbeit und keine betriebsbedingten Kündigungen.
Der komplette Neuaufbau der Firma in Offenbach ist schon ein starkes Signal an die Belegschaft, auch in Zukunft in Deutschland zu produzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Bestimmung der individuellen Leistungszulage entspricht zwar der tariflichen Regelung, ist aber einfach nur grotesk. Über Bord damit!
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die erfahrenen Mitarbeiter pfleglich. Diese sollen ihr Wissen und ihre Arbeitseinstellung an den Nachwuchs weitergeben. Und nicht demotiviert und vergrault werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Dank und Wertschätzung haben in der Firmenkultur Einzug gehalten. Man versucht jedem Mitarbeiter so gut es geht gerecht zu werden.
Image
Beim Vermieter hat der Name Samson einen guten Klang.
Work-Life-Balance
Da hat sich viel getan in den letzten Jahren: Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage abzufeiern, Homeoffice-Regelung wo möglich, Urlaub auch mal sehr kurzfristig möglich, Tzug (IG Metall), auf persönliche Schichtwünsche wird so weit wie möglich eingegangen,
Karriere/Weiterbildung
In erster Linie soll jeder das machen, wofür er eingestellt wurde. Es gibt aber immer wieder Möglichkeiten intern zu wechseln. Alle Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Für Kollegen im Schichtsystem ist die berufsbegleitende Weiterbildung schwierig. Es gibt ein Talentmanagement und ein Mentoring-Programm. In einer eigenen Akademie werden Kurse zu Management- und Gesundheitsthemen angeboten, die allen Mitarbeitern offen stehen.
Gehalt/Benefits
Lohn /Gehalt orientiert sich an den ERA-Stufen des IG-Metalltarifvertrags.
Geschenkt bekommt man nichts.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Letztes Jahr eine Erfolgsprämie
Die Kantine ist sensationell bei sehr moderaten Preisen. Außerdem gibt es Kinderbetreuungskostenzuschuss, Premium Jobticket, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen,
Bildschirmbrillen, angepasster Gehörschutz, Arbeitskleidung und -schuhe,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das neue Werk in Offenbach wird in Richtung CO²-neutral geplant.
Soziale Belange haben einen hohen Stellenwert. Dafür sorgt auch der starke Betriebsrat.
2017 wurden gegen allerlei Widerstände zusätzliche Ausbildungsplätze für junge Flüchtlinge geschaffen. Diese jungen Leute sind heute geschätzte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Wenn in der Produktion ein eiliger Auftrag abgewickelt werden muss, wird super zusammengearbeitet und persönliche Differenzen hinten angestellt.
Die Unterstützung aus anderen Bereichen ist mitunter schwach, weil diese chronisch unterbesetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird heute nicht mehr honoriert. Treueprämie und Sonderzahlungen zu Jubiläen sind weitgehend entfallen. In der Vergangenheit wurden Gehaltserhöhungen oft über die Erhöhung der Leistungszulage abgewickelt. Dadurch hatten gute Leute mit langer Zugehörigkeit hohe Leistungszuschläge.
Mit Einführung der tariflichen Leistungszulage (IG Metall) können diese Summen nicht mehr erreicht werden. Es gibt noch einen Ausgleich, der jedoch mit der Tariferhöhung verrechnet werden soll. Damit fühlen sich ältere Mitarbeiter für Treue und gute Leistungen bestraft. Mein Eindruck: Hier wird versucht aus der sinkenden Wechselwilligkeit älterer Mitarbeiter Kapital zu schlagen.
Ansonsten werden auch ältere Bewerber bei Eignung eingestellt.
Die Altersteilzeitregelungen werden gemäß Tarifvertrag angewendet.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Unterstützung haben sich deutlich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark ist auf einem modernen Stand. Es wurde fast jedes Jahr investiert. Tageslicht in der Produktion, Absauganlagen an fast allen Maschinen, EDV-Ausstattung zweckmäßig.
Kommunikation
Info-Screens, Firmenjournal und wöchentliche Meetings sind Standard. Das Gespräch am Kaffeeautomaten vervollständigt das Bild.
Interessante Aufgaben
Der Umzug nach Offenbach wird vorbereitet. Neue Produkte werden eingeführt. Neue Technologie wird entwickelt. Auf jeden Fall mehr interessante Aufgaben als in der Vergangenheit.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Flexible Arbeit, interessante Themen und freundliches Miteinander.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SAMSON AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Vergütung, interessante Themen, Flexibilität, Homeoffice, sehr leistungsstarke Arbeitsgeräte.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolles und wertschätzendes miteinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Aktuell keine moderne Arbeitsumgebung, jedoch steht ein Umzug in den kommenden Jahren bevor.
Interessante Aufgaben
Flexible Themen, eigenes Interesse an bestimmten Aufgaben wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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DER Top-Arbeitgeber in Deutschland!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Top! Von innen sowie nach außen hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten bleiben bis zur Rente.
Kommunikation
Offen, transparent, freundschaftlich, professionell & freundlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SAMSON AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Vorgesetzte innerhalb des Bereichs verhalten sich sehr wertschätzend und sprechen Lob aus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern, 30 Tage Urlaub
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Gehalt, Jobticket, Kantine, Kinderbetreuungszuschuss, Altersvorsorge, persönliche Weiterentwicklung durch Inhouse Trainings
Kollegenzusammenhalt
Auf das Team kann ich mich verlassen, man unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
realistische Zielvereinbarungen, regelmäßiger Austausch, Unterstützung und Rückgrat werden aktiv angeboten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen innerhalb des Teams der Austausch über die Arbeit gefördert wird. Generell gibt es unterschiedliche Kommunikationskanäle, über die die Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden (Infoscreens, Team-Jourfixe, SAMSON Magazin, Video Podcasts, Informationsveranstaltungen etc.)
Interessante Aufgaben
Ich kann Einfluss in meinem Arbeitsgebiet nehmen, mitgestalten und mich kontinuierlich weiterentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlimm schlimmer am schlimmsten….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich vieles, hatte noch nie so einen schlechten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem sind die Hälfte der Vorgesetzten, die HR und ein Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel gelogen, HR arbeitet gegen die Mitarbeiter und die Vorgesetzten kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, hatte ich noch nie so erlebt….werde demnächst auch kündigen.
Kommunikation
Naja das lästern der Vorgesetzten über ihre MA läuft gut.
Gehalt/Benefits
Naja, geht grade so…bin nur deswegen 7 Jahre geblieben.
Interessante Aufgaben
Meistens das gleiche, Tag für Tag.
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAMSON AG, MESS- UND REGELTECHNIK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausenzeiten beachtet keiner.
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Hygiene
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen
Schädlingsbekämpfung öfters beauftragen, schon komisch wenn einem eine Kakerlake über den Fuß läuft, die Reinigung ist auch eine Katastrophe, sehr unhygienisch alles.
Arbeitsatmosphäre
Nur unter den Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Das ist das Problem der Samson AG
Kommunikation
Meistens nur per Mail
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Mal ja mal nein, aber meistens Langeweile den ganzen Tag.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.