SAMSON 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr leckere Kantine
Bezuschusst und damit bezahlbar

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung. Wenn man die richtige Gruppe erwischt. Ist es gut. Wenn nicht, ist es verloren

Image

Das Unternehmen lebt vom Ruf von früher

Work-Life-Balance

Keine Home Office möglich. Überstunden gibt's offiziell nicht

Karriere/Weiterbildung

Mit viel Glück bekommt man eine höhere Stelle. Aber eher Prinzip Zufall

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif. Das wars

Kollegenzusammenhalt

Jede Nation steht für sic selbst zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Früher wurden die Senioren wie Götter behandelt. Jetzt wird gespart.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist gerne unter sich. Weihnachtsfeier z.B. gibt's schon lange nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Alte Büros mit teils moderner Technik. Manchmal findet man noch eine Schreibmaschine

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Vorgesetzte. Viele Migranten in "einfachen Jobs"

Interessante Aufgaben

Kurzfristig gibt's mal was Spannendes. Sonst nur Dienst nach Vorschrift

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zählt ganz gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeiter vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Ausstattung gut,

Work-Life-Balance

Muss man zugeben ist echt gut

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwähnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerüchteküche

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Vorgesetzten, Fehlendes Einfülssvermögen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja Frauen haben hier auch was zusagen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind meistens routiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich gehe bald in den Ruhestand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefolgschaft scheint das Prinzip der Stunde, wenn es um die Besetzung von Positionen geht.
Eigene Fehler werden nicht eingestanden, es erfolgt keine Selbstkritik.
Die Identifiktation mit dem Unternehmen geht für die Mitarbeiter*innen zunehmends verloren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, hilfsbereit.

Image

Die Außendarstellung funktioniert.

Work-Life-Balance

Welche Balance?

Karriere/Weiterbildung

Was ist das?

Gehalt/Benefits

Aufgrund einer grauseligen Bewertungsmatrix hat sich der Verdienst einzelner Mitarbeiter*innen sogar verringert. Bei anderen hat sich der Verdienst dadurch erhöht. Haleluja.
Sozialleistungen werden nicht für alle gleich angeboten. Wer am Hauptstandort arbeitet profitiert hier eindeutig, z.B. Kantine. Ein Ausgleich findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist die letzte Bastion.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es gibt noch ältere Kollegen*innen, werden weniger.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt, wie immer darauf an. Der Ton wird schärfer.
Reisende soll man nicht aufhalten (O-Ton aus der obersten Führungsebene).

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden weniger.
Die Aufgaben werden aufgrund einer neuen, geänderten Unterhemensstruktur vorselektiert und somit immer gleichartiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsarzt (Impfungen etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BaV falsch beraten und verkauft

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmenskultur arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Ich Persönlich hatte eine bemühte Führungskraft mit einem modernen Verständnis für IT und Kultur. Das nutzt aber nichts, wenn der kulturelle Wandel nicht bei den Mitarbeitern ankommt. Liegt es denn überhaupt an den Führungskräften? In einigen Abteilungen würde ich sagen: Ja. Sichtliche Überforderung in der Führung und nicht nachvollziehbare Führungsentscheidungen tragen negativ zum Betriebsklima bei. Auch das kultureller Fortschritt nicht bei allen Führungskräften als notwendig angesehen wird.
Andererseits sind Mitarbeiter abgestumpft gegenüber neuen Initiativen. Regelmäßig wurden Stimmungstests eingefordert werden und es wurde gebeten, Verbesserungsvorschläge zu machen. Resultat: Kaum Antworten und kaum/keine Verbesserungsvorschläge. Dafür aber immer wieder „Wird ja eh nichts besser“ oder ein „Ich habe noch 7 Jahre bis zur Rente“. Und dieses Spannungsfeld aus „Cloud-First“ und „Ich sitze hier eigentlich ganz gut, warum soll sich was Ändern“ führte in meinen Augen zu einer Spaltung unter den Kollegen.
Diejenigen, die sich moderne wünschen – und die anderen die es zu verhindern wissen. Auch wenn das Verhältnis am Ende 1 zu 5 ist – so reicht es doch, um den kompletten Modernisierun

Image

Kollegen reden nicht gut über die Firma, die Abteilung und teils über die eigenen Kollegen

Work-Life-Balance

War sehr gut umsetzbar. In der IT eines Industriebetriebs war es gut sehr früh beginnen und entsprechend Enden zu können. Überstunden waren verpöhnt.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte sich eine Weiterbildung im Jahr aussuchen.

Kollegenzusammenhalt

Wenig.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Hardware war okay, wurde auf Wunsch gegen moderneres Gerät getauscht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

das Gehalt war unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Hätte man haben können. Um das Firmenintern auch umsetzten zu können braucht man ein gutes Team. Wenn viele gehen wird viel von extern eingekauft. Also gehen die interessanten Aufgaben an externe Firmen und man findet sich in der Zukunftsperspektive des Provider-Managers wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja wenn sie so gut wären wäre ich Dorf geblieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben

Du als Arbeiter bist dem Arbeitgeber egal
Hauptsache du bist anwesend und drehst an irgendeiner Schraube

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Bezahlung nach Leistung
Vorgesetzten austauschen —> Leute mit Fachwissen einstellen und die auch die weiter Bindungen haben

Die Ausbildung wieder zu einer Ausbildung machen

Leute die Arbeiten belohnen und nicht an den pranger stellen

Und so vieles mehr

Arbeitsatmosphäre

Solange man seinen Mund hält und seine normale arbeit (bzw.60% am Tag gibt ) 80-90% wird man von Kollegen zurecht gewiesen , macht wird man in Ruhe gelassen.

Image

Nach außen in tip top

Bester Arbeitgeber in der Region
100% gekauft

Beste Ausbildung in der Region
Das ich nicht lache die Azubis werden durchgeschleust
Prüfungen werden vor geschrieben

Gelernt wird wie man der arbeit aus dem Weg geht
Wie man das Handy bedient

Aber was vom Beruf ist Nebensache

Work-Life-Balance

Bei der Schicht früh spät Nacht
Treten man seine Schicht an
Wenn man sich durch setzen kann bekommt man extra die guten Schichten ansonsten hat man verloren

Karriere/Weiterbildung

Kennst du die richtigen Leute wirst du hoch gehoben ob du was kannst oder nicht ist egal

Gehalt/Benefits

Komplett falsche Einstufungen
Ein Fachmann bekommt so viel wie ein ausgelernter Azubi

Ein nicht gelernter verdient mehr wie ein Facharbeiter

Gezahlt wird zwar nach Tarif

Aber die unteren Regionen sind halt immer noch Tarif e4 e5 sind sehr beliebt in dieser firma

Gehaltserhöhungen vergiss es

Das Wort wurde in dieser firma verschlossen und der Schlüssel weg geworfen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache die Teile werden gefertigt
Wie egal
Wann egal
Und wenn für 1 Mann die ganze firma hell beleuchtet ist egal

Nach außen tip top grün da, Energie hier

Doch innendrin kennen viel nicht man diese Wörter

Kollegenzusammenhalt

Von 10 Leuten sind
2 die zusammen halten
3 die beim Vorgesetzen verpetzten
3 die hinter deinem Rücken reden
2 die normal sind
1 den überhaupt nichts interessiert

So könnte man es beschreiben

Umgang mit älteren Kollegen

Manche sind der Hammer die noch nicht lange da sind

Leute die über 30 Jahre da sind denken sie haben das Rad erfunden und helfen bzw. halten von einem neuen gleich null
Es könnte ja der Job geklaut werden

Vorgesetztenverhalten

Lass sie in Ruhe dann lassen sie sich in Ruhe

Mache sind komplett an falscher Stelle

Hoch gehoben durch die frühere Vorstandsgesellschaft

Interesse zu mitarbeiten gleich null

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ja
Interessiert es jemanden nein
Außer ein Kollege findet etwas um dich beim Vorgesetzten zu verpetzen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Komplett daneben

Interessante Aufgaben

Man kann es schaffen 45 Jahre das selbe zu tun
Rein das selbe und wenn es nur um einen Knopf geht

Gut am Arbeitgeber finde ich

das der Standort in Frankfurt ist, aber zieht ja bald nach Offenbach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist der Inhalt auf 5.000 Zeichen begrenzt

Verbesserungsvorschläge

Guter Rat ist teuer

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind verunsichert, in der Firma gab es große Skandale und Korruptionsfälle die weit in die Führungsetage reichen. Mitarbeiter und Führungskräfte wurden oft grundlos gekündigt, um alte Zäpfe abzuschneiden - jetzt fehlt Know-How an allen Ecken. Mitarbeiter werden als notwendiges Übel gesehen. Wertschätzung und Lob ist für viele ein Fremdwort.

Image

Hat sehr stark nachgelassen, vom Familienunternehmen zur Vollkatastrophe.

Work-Life-Balance

Es wird im Unternehmen zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden. Arbeiter können mit Überstundenanträgen die Zeit mit entsprechenden Zuschlägen vergütet bekommen. Angestellte erhalten in der Regel keine Überstunden vergütet. Wer sich an die 35h Woche hält ist recht gut bedient. Kommt jedoch sehr selten vor.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Wunsch des Mitarbeiters und vom Vorgesetzten ab. Unternehmensrichtlinien gibt es nicht. Es werden daher willkürliche und für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind generell im unteren Mittelfeld für Frankfurt. Die richtige Musik spielt bei Führungskräften, die Gehälter und Bonuszahlungen liegen in diesem Bereich weit über dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen versucht man den Schein zu wahren. Wenn man sich die Produktionsbereiche (Lackiererei, Pulverbeschichtung, Galvanik) anschaut, ist mit erhöhten Gesundheits- um Umweltrisiken zu rechen. Emissionziele wie Zero Emission 2050 sind Fremdwörter. Zudem wurde sehr lange mit Chrom6 (hoch toxisch und krebserregend) gearbeitet. Sozialbewusstsein wird oftmals vorgegaukelt, wenn das Unternehmen eine Möglichkeit sieht jemanden kostenlos oder günstig loszuwerden wird daran gearbeitet. Sozialbewusstsein ist für SAMSON ein Fremdwort und für mich weitgehendst beschämenswert hier gearbeitet und deren Interessen vertreten zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Die negativen Ereignisse (die man vermeintlich nur im Buch oder Film zu finden glaubt) schweißen auf eine Art zusammen und führen zu kollektiven Kopfschütteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter wurden gestrichen. Ansonsten hat man das Gefühl, dass das Unternehmen die Meinung vertritt, die sind halt noch da - was soll man machen... Wertschätzung ist nicht wirklich gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrene Führungskräfte die Produkte, Abläufe, Unternehmen und Kunden kennen wurden größten teils mit horrenden Abfindungszahlungen gekündigt. Den heutigen Führungskräften fehlen meisten die richtige Eignung und Erfahrung, die führt zu eklatanten Schwächen in Führung, Motivation, Förderung und Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Produktionsanlagen sind aus den 1960ern Jahren und wurden teilweise erneuert. Das Verwaltungsgebäude wurde zum 100 jährigen Jubiläum eingeweiht und ist auf einem normalen Stand. Die Personalabteilung ist im Sozialbau aus den 1960er Jahren untergebracht und hat Asbest in Decken und Wänden - Ich würde daher meiner/m Nachfolger/in empfehlen keine Nägel oder ähnliches in die Wand zuschlagen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) bis heute ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat sich vom kleinen Handwerksladen zum mittleren Mittelstandsunternehmen über Jahrzehnte entwickelt. Die Arbeitsabläufe und Sichtweisen sind teilweise noch 20 Jahre hinter der Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes soziales Engagement. Wertschätzung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Aufholpotential was die IT-Unterstützung der eigentlichen Betriebsprozesse angeht.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die Prozesse modernisieren und die IT zu einem wichtigen Faktor machen welcher die normalen Betriebsprozesse unterstützt und daher vom ganzen Unternehmen geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sitzt die IT in einem Containerbau. Dieser ist modern und durchaus schön, hat aber natürlich wenig Charme. Ein Umzug mit Neubau wird geplant.

Image

Durch den starken B2B-Fokus ist Samson in der Bevölkerung wenig bekannt. Beim Kunden anscheinend aber seit Jahren gern gesehen.

Work-Life-Balance

Es ist möglich Gleitzeittage zu nehmen um private Dinge zu regeln. Urlaub wird recht flexibel gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Betriebseigene "Akademie" welche sich der Fortbildung der Mitarbeiter widmet. Leider ist die Anzahl der Kurse die man im Kalenderjahr belegen kann hart begrenzt (1 pro Jahr). Das ist für Leute die sich aktiv weiterbilden möchten sehr wenig.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit allen Vorzügen und Problemen. Am Ende des Jahres ist das Gehalt ordentlich und konkurenzfähig. Dank des Tarifvertrags ein überkompliziertes Vergütungsmodell. Quasi jeden Monat einen anderen Betrag auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kantine bietet in Corona-Zeiten Mehrwegverpackungen. Ein generelles Umweltbewusstsein ist also vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt in gleichen Boot und versucht gemeinsam die Probleme zu bewältigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Altersteilzeit kommt vor. Sehr lange Betriebszugehörigkeiten sind keine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Auch die C-Level Menschen schauen mal auf einen Kaffee rein und freuen sich über ein offenes Gespräch. Dies zieht sich durch die Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Der Berg an Arbeit kann überwältigend wirken. Prozesse sind oft nicht rund. Man hat das Thema IT offensichtlich zu lange mit zu kleiner Priorität behandelt und hat jetzt zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben, ich habe absolut nichts anderes wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die IT bei Samson ist durchaus eine Herausforderung. Man hat Jahrzehnte im Dornröschenschlaf verbracht und muss jetzt unter Zeitdruck schauen den Anschluß an die Konkurenz nicht zu verlieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein relativ sicherer Arbeitsplatz. Keine Kurzarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation nicht immer aureichend. Druck auf Produktion ohne Fehlerquellen wirklich zu beseitigen.

Verbesserungsvorschläge

KPI`s richtig auswerten, Qualität zu Quantität und Arbeitsprozesse zu Rüstzeiten. Personal richtig zuordnen, fehlendes zuführen. Mitarbeiter mehr Wertschätzung schenken.

Arbeitsatmosphäre

Ab und an, wie überall, unruhig und dicke Luft.

Für mich wurde es auf anderer Ebene immer unangenehmer, da man trotz sämtlicher Weiterbildung einfach unbeachtet bleibt bzw. vertröstet wird (man bekommt das Gefühl, das freiwerdende Positionen aufgrund Betriebszugehörigkeit, statt Kenntnisse vergeben werden), was letztendlich dazu führte mir einen neuen Job zu suchen.

Image

Nach außen immernoch recht gut.

Work-Life-Balance

Kann keine negativen Aussagen treffen. Wenn familiär was anstand, gab es jederzeit Urlaub. Auch mal früher gehen war kein Problem. Dafür oft freiwillig auch länger gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man selbst die Fort- bzw. Weiterbildungen bezahlt. Dann gibt's 5 Tage Bildungsurlaub und 5 Tage bezahlten Sonderurlaub.

Es gibt eine eigene Akademie. Wurde seitens Vorgesetzten angemeldet, habe aber weder eine Zu- noch Absage erhalten.

Gehalt/Benefits

Pünktlich ist der Lohn immer angekommen. Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden stetig nach unten geschraubt.
Arbeitsplatzbewertungen sind oft nicht richtig und Löhne dementsprechend falsch eingruppiert, trotz nun vorhandenen Leistungszulagen.
Für ein relativ großes Industrieunternehmen in Ffm sind die Löhne auf unterem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Samson scheint einen eigenen Wald zu besitzen. Soviel Papier, welches dort benötigt wird, ist weit ab von Industrie 4.0.

Soziales Bewusstsein ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Soweit super, allerdings Abteilungsabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nur aus dem Bereich, in dem ich tätig war schreiben. Das Wissen und die Fachkenntnisse der älteren Mitarbeiter wurden immer zu Rate gezogen. Manche junge Mitarbeiter überschätzen sich im Umgang mit den älteren.

Vorgesetztenverhalten

In dem Bereich in dem ich tätig war, kam ich mit allen Vorgesetzten gut zurecht (dachte ich zumindest)

Arbeitsbedingungen

Das leidige Thema Werkzeug. Leider nie wirklich ausreichend an verschiedenen Arbeitsplätzen vorhanden. Ständiges suchen und hin und her Gereiche. Unnötige Wege. Firma sollte Abteilungen das benötigte Werkzeug auch zur Verfügung stellen. Ist zu teuer...aber die Wege nicht. Unverständlich

An einigen Arbeitsplätzen muss zusätzliche Arbeit geleistet werden weil das benötigte Personal fehlt.

In Punkto Arbeitssicherheit muss an manchen Stellen schnell und vorallem gründlich nachgearbeitet werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine gravierenden Unterschiede im Bereich der Produktion erkennbar.

Interessante Aufgaben

Naja Produktion. Sich dauerhaft wiederholende Arbeiten machen mir persönlich nicht wirklich Spaß. Die Anforderungen und das stetige Lernen sind schnell erschöpft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird "moderner" mit vielen Sachen
Man ist bei Kunden als Werkskundendienst gut angesehen
Freundlicher Umgang untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben, Kommunikation wichtiger Sachen könnte manchmal besser laufen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur meine Abteilung bewerten, hier passt das meiste

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne im Kundendienst, egal bei welchen Fragen wird einem stets kompetent geholfen. Man fühlt sich stets Willkommen

Image

Lebt noch bei vielen Kunden vom guten Namen, aufgrund vieler internen Änderungen aber auch bei manchen in Verruf geraten. Ist aber wieder auf dem Weg zu alter Stärke

Work-Life-Balance

Noch kein Urlaubsantrag wurde nicht genehmigt, auch kurzfristige Termine nicht.
Zudem besteht die Möglichkeit auch Überstunden abzufeiern.
Es darf nicht über 10h Arbeitszeit/ Tag gekommen werden, da achtet man auch sehr streng darauf. Gesetze werden m.E. nach strikt eingehalten

Karriere/Weiterbildung

Alle relevanten Schulungen für große Firmen/ Fabriken habe ich gleich in den ersten Monaten erhalten, seither auch wiederholende Unterweisungen bekommen.
Aufgrund Covid 19 gab es nicht viele interne Schulungen, dies soll aber auch wieder vermehrt stattfinden.
Bei Problemen mit einzelnen Themen kann man aber auch eine Einzelschulung mit dem entsprechenden Fachmann organisieren.

Gehalt/Benefits

Jeder ist seines eigen Glückes Schmied, ich entscheide ob ich den Vertrag zu den ausgehandelten bedingungen unterschreibe und dann darf ich mich nicht darüber aufregen.
Ich persönlich bin mehr als zufrieden, zudem hat man die Möglichkeit über gute Leistungen eine Leistungszulage zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nur meine Abteilung bewerten, in andere habe ich keinen Einblick

Kollegenzusammenhalt

Für mich persönlich gibt es nichts auszusetzen, egal bei wem man sich meldet, man bekommt auch Abteilungsübergreifend immer die benötigte Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann nur meine Abteilung bewerten, in andere habe ich keinen Einblick

Vorgesetztenverhalten

Man hat sehr viel Eigenverantwortung, bei strittigen / komplizierten Sachverhalten kann man sich aber jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Ateilungsleiter achtet auch sehr darauf, dass alle Kollegen die benötigten Schulungen/ Sicherheitsunterweisungen für größere Firmen/ Fabriken erhalten/ haben.

Arbeitsbedingungen

Für die Umstellung auf Home Office wurden mir alle benötigten Materialien/ Zubehör/ Schreibtische,... zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich kann nur meine Abteilung bewerten, in andere habe ich keinen Einblick

Interessante Aufgaben

Jede Baustelle ist anders, Samson hat ein riesiges Portfolio, langweilig ist es mir noch nicht geworden.
Man hat zudem eine sehr hohe Eigenverantwortung für die Einsatzplanung/ abwicklung, also in kurz, man bekommt das Vertrauen.