SAMSON 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Alles gut

Image

Es ist nur schein

Work-Life-Balance

Das ist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

So was gibt es nicht auch wenn die es anbieten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach

Kommunikation

Sehr schlecht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut

Gleichberechtigung

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv is auf jeden Fall, dass des Gehalt pünktlich kommt – da kann mer sich drauf verlasse. Des läuft stabil un ohne große Probleme.

Außerdem gibt’s in gewisse Abstände immer mal wieder Zuschüsse oder zusätzliche Zahlungen, wodurch sich des Gehalt alle paar Monate leicht verändert bzw. kurzfristig bissi besser ausfällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung un geringe Investition ins Personal.
Fokus liegt mehr auf Außenwirkung als auf Mitarbeiter.
Schwaches Führungsverhalte.
Weiterbildung stark eingeschränkt un wenig sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Ganz ehrlich, des is hier einfach nur toxisch. Hinner’m Rücke wird ständig gered, aber kaum einer sagt dir was direkt ins Gsicht. In Meetings wird sich eher gegenseitig profiliert, jeder will besser dastehe als der anner – von Teamarbeit kann mer da net wirklich spreche.

Image

Nach außen wird hier en ziemlich starkes Bild aufgebaut. Es wird viel Wert drauf gelegt, sich als modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen darzustellen, des trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage investiert – grad auch mit dem neuen Werk. Des wird entsprechend vermarktet, als wär man einer von denen, die die Wirtschaft am Laufen halte.

Intern fühlt sich des Ganze aber ganz anders an. Der Fokus liegt extrem auf materielle Themen – Gebäude, Anlagen, Investitionen. Da wird Geld in die Hand genommen un des wird auch nach außen gezeigt.

Was dabei aber komplett zu kurz kommt, sind die Mitarbeiter. Wertschätzung, Weiterentwicklung oder gezielte Förderung spiele kaum eine Rolle. Es wird wenig in Personal investiert, weder strukturell noch langfristig. Stattdessen hat mer oft das Gefühl, dass die Belegschaft eher im Hintergrund steht, während nach außen das große Bild verkauft wird.

Des führt zu nem klaren Ungleichgewicht: Außen hui, innen eher schwierig. Die Darstellung passt einfach net zu dem, was man im Alltag tatsächlich erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Ganz ehrlich, beim Thema Karriere un Weiterbildung merkt mer hier ganz klar, dass eher auf Sparflamme gefahren wird. Perspektiven sind kaum erkennbar. Es gibt genug Beispiele von Kollegen, die seit Jahrzehnte im Unternehmen sind un immer noch die gleiche Rolle mit den gleichen Aufgaben haben – ohne wirkliche Entwicklung. Des zeigt ziemlich deutlich, wie begrenzt die Aufstiegsmöglichkeiten sind.

Strukturierte Karrierepfade oder klare Entwicklungspläne suche mer hier vergeblich. Statt gezielt aufzubauen un Talente weiterzuentwickle, läuft des Ganze eher planlos un nebenbei. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber aktiv gefördert wird se net wirklich.

Beim Thema Weiterbildung sieht’s ähnlich aus: Es wird stark eingeschränkt un steht oft unter dem Kostendruck. Angebote sind häufig wenig relevant für die tatsächliche Arbeit un bringen fachlich net wirklich weiter. Zertifizierungen oder nachhaltige Qualifizierungen sind selten.

Dazu kommt, dass Weiterbildungen stark limitiert sind – oft maximal eine Maßnahme pro Jahr, egal ob sinnvoll oder notwendig. Des Ganze wirkt weder strategisch noch zukunftsorientiert. Wer sich ernsthaft weiterentwickle will, hat hier auf Dauer echt schlechte K

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt’s einige Kollegen, die schon seit 30, 40 Jahr dabei sind un im Prinzip immer noch des Gleiche mache wie früher. Die Abläufe sind komplett eingefahre, alles läuft nach alter Routine, un es gibt kaum Bereitschaft, da mal was zu hinterfrage oder neu zu denke.

Neue Ideen stoße oft direkt auf Widerstand oder werde gar net erst ernst genommen. Da heißt’s dann schnell „des ham mer schon immer so gemacht“, un damit is das Thema durch. Des macht die Zusammenarbeit auf Dauer echt schwierig, weil Veränderung quasi blockiert wird, bevor sie überhaupt anfangen kann.

Auch die Kommunikation is net immer einfach – Austausch auf Augenhöhe oder konstruktive Diskussione finde kaum statt. Viele sind eher drauf fokussiert, die Zeit bis zur Rente rumzubringen, anstatt sich nochmal auf neue Themen einzulasse oder aktiv was zu verbessere.

Unterm Strich führt des dazu, dass Innovation ausgebremst wird un sich vieles im Kreis dreht, ohne dass sich wirklich was weiterentwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ehrlich, des Führungsverhalte is hier echt schwierig. Es fehlt an klarer Planung, sauberer Priorisierung un vor allem an sinnvoller Ressourcenverteilung. Aufgaben werde oft einfach verteilt, ohne zu gucke, ob des überhaupt machbar is.

Viele Vorgesetzte komme direkt aus’m Team un sind in die Rolle reingerutscht, ohne die nötige Vorbereitung oder Führungserfahrung. Dadurch fehlt oft die nötige Distanz un auch mal die Fähigkeit, gegenüber der Abteilungsleitung klar „Nein“ zu sage oder Anforderungen zu hinterfrage.

Stattdessen wird so gut wie alles angenommen un ungefiltert ans Team weitergebe. Des sorgt dafür, dass ständig neue Themen reinkomme, Prioritäten sich dauernd verschiebe un keiner mehr wirklich den Überblick hat.

Am Ende führt des zu ineffiziente Abläufe, Dauerstress un ordentlich Frust im Team, weil man das Gefühl hat, dass nix richtig gesteuert wird. Von strategischer Führung kann mer hier leider net wirklich spreche.

Gehalt/Benefits

Ganz ehrlich, des Gehalt passt vorne un hinne net zu dem, was hier verlangt wird. Die Aufgaben, Verantwortung un die tatsächliche Arbeitsbelastung stehe in keinem vernünftige Verhältnis zur Vergütung.

Man übernimmt teils komplexe Themen, trägt Verantwortung un muss ständig flexibel auf neue Anforderungen reagieren, aber finanziell spiegelt sich des überhaupt net wider. Im Vergleich zum Markt wirkt des Gehalt eher unterdurchschnittlich.

Auch bei den Sozialleistungen is net wirklich was dabei, was des Ganze ausgleiche könnt. Unterm Strich hat mer klar das Gefühl, dass Leistung un Einsatz hier net angemessen honoriert werde.

Interessante Aufgaben

Ganz ehrlich, von interessante Aufgaben kann mer hier kaum spreche. Es fehlt komplett an klaren Prozesse un saubere Strukturen – stattdesse läuft vieles chaotisch un ungeplant. Prioritäten werde ständig geändert, oft auch kurzfristig, sodass mer dauernd am Umschwenke is un gar net mehr richtig weiß, worauf mer sich eigentlich fokussiere soll. Des führt dazu, dass mer ständig das Gefühl verliert, wo mer grad steht un was überhaupt das Ziel is.

Klare Zielbilder oder langfristige Ausrichtungen sind kaum erkennbar. Stattdessen wird viel spontan entschieden, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Automatisierung is hier praktisch en Fremdwort. Obwohl des Thema wichtig wär, wird’s net konsequent verfolgt un versandet oft im Tagesgeschäft.

Am Ende verbringt mer den Großteil der Zeit mit operativer Arbeit – viel manuelles Pflegen von Excel-Tabellen, Formularen un wiederkehrende Aufgaben, die eigentlich längst automatisiert sein könnten. Des wirkt net nur ineffizient, sondern sorgt auch dafür, dass kaum Raum für sinnvolle, entwickelnde oder innovative Tätigkeiten bleibt. Insgesamt fehlt dadurch komplett die Perspektive, sich fachlich weiterzuentwickle oder an wirklich relevante Themen zu ar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch gute Abteilungen, leider bin ich in die falsche gerutscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man die Probleme anspricht und nach einem Abteilungswechsel fragt passiert nichts. In der Firma sind Zahlen wichtiger als der korrekte menschliche Umgang mit den Angestellten. Solange von dem Vorgesetzten die Zahlen stimmen können sie machen was sie wollen. Leider

Verbesserungsvorschläge

Den besagten Vorgesetzten rauschmeissen.

Arbeitsatmosphäre

Vorarbeiter lästern offen über manche Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Mein leider persönlich größter Fehler in diese Firma gewechselt zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte leider einen Chef der seine Leute klein hält und wenn du mal aus der Reihe tanzt ist es vorbei. Man bekommt Psychoterror bis sie eine Grund finden dich „loszuwerden“. Als Beispiel, ich wurde mal komplett isoliert weil ich während der Montage einmal lauter gelacht habe, das ist leider kein Scherz..
Nach einem Arbeitsunfall wurde mir von ihm unterstellt ich hätte mich vorsätzlich selber verletzt um auszufallen..
Man wird bei jedem Toilettengang oder Pause beobachtet, es wird auf jede Minute geachtet, selber überzieht er jede Frühstückspause um 15 min.

Leider war ich kein Einzelfall, dort werden einige Leute schikaniert, die sich aber nicht trauen was zu sagen, man sieht an mir was sonst passiert..

Bei der Kündigung hat er mir bis zum Ende ins Gesicht gelogen und gesagt er wisse nicht um was es geht, um dann grinsend zu verfolgen wie ich von der HR gekündigt wurde.
Von der Qualität meiner Arbeit habe ich mir in der ganzen Zeit nichts zu Schulden kommen lassen, es war seinerseits rein persönlich.
Ich war kurz davor in eine andere Abteilung zu wechseln, in der ich wieder Spaß hatte. Das hat ihm aber nicht gepasst das er sogar diesen Vorgesetzten überging um mich loszuwerden

Kommunikation

Nicht vorhanden. Spricht man ein Anliegen an, wird es meist ignoriert

Interessante Aufgaben

Je nachdem wie beliebt du bist bekommst du gute oder weniger gute Aufgaben. Es lief in der Abteilung sehr viel über Sympathie, nicht über Fähigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt , Kantine , Mitarbeiter anlernphase

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen und keine Vetternwirtschaft mehr

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und kollegial

Image

Nach außen hin top Firma

Work-Life-Balance

So wie überall mit Schicht aber Arbeitszeiten gut

Gehalt/Benefits

Anfangs gut aber kaum Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz okay manche müssen leider noch schuften

Vorgesetztenverhalten

Chef ist gut Vorarbeiter nicht lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht keine Ordnung alles muss zusammen gesucht und gebastelt werden . Im neuen Werk vieleicht besser

Kommunikation

Vorschläge sind willkommen werden aber nie umgesetzt

Gleichberechtigung

Nasengeld absolut unabhängig von können

Interessante Aufgaben

Je nach Maschine sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein altes traditionelles Unternehmen bei dem die letzten Jahre viel positives an Veränderungen passiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem alljährlichen Bonus sollten die Leistungsträger belohnt werden, die Blaumacher haben zum Ergebnis keinen oder einen unterdurchschnittlichen Beitrag geleistet, die verdienen folglich keinen Bonus!

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben in einem hilfsbereiten, kollegialen Umfeld.

Work-Life-Balance

Mit 30 Tage Urlaub und bis zu 14 Tage Gleitzeit, ist es besser als bei vielen anderen Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geboten z.B. über die eigene Akademie.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu früher ist es wesentlich besser. Lediglich im internen Bereichsvergleich, gibt es bei den Era-Einstufungen Verbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IMS-Team mit ESHQ-Ziele, alljährliche Unterweisungen. Passt soweit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positiv, nur einzelne die meinen die Weisheit mit Löffel gefressen zu haben.

Kommunikation

Sehr gut, neue Themen werden übers Intranet-News oder per Mail kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Ja durchaus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, die einen gut ins Team integrieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denke das habe ich oben bereits alles genannt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene zu verbessern. Auch eine Kündigung – aus welchen Gründen auch immer – sollte fair, offen und transparent kommuniziert werden. Der aktuelle Ablauf wirkt leider eher wie ein abruptes „Rausschmiss“ zwischen Tür und Angel, fast schon wie in einem amerikanischen Film.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich gut, und meine direkte Führungskraft hat meine Arbeit immer wertgeschätzt und gelobt. Leider wird das Ganze durch das Senior Management spürbar verschlechtert.

Image

Samson ist ein Hidden Champion und selbst in Frankfurt kennt man es in der Regel nicht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr gut, insbesondere dank der 35-Stunden-Woche und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Natürlich sind Überstunden nicht immer zu vermeiden, aber diese werden erfasst und können problemlos abgeglitten werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten hängen meiner Meinung nach stark davon ab, in welchem Team man tätig ist. In meinem Team wurde dies jedoch aktiv gefördert. Bei Samson ist es außerdem üblich, sich von der Ausbildung aus „hochzuarbeiten“. Viele Kollegen sind entsprechend auch schon sehr lange im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Führungskraft war während der gesamten Zeit positiv und unterstützend. Leider wirkte sie jedoch bei der Kündigung wenig professionell. Das Verhalten des Senior Managements habe ich über die gesamte Zeit hinweg als unpersönlich und beeinflussend empfunden. Es scheint üblich zu sein, Mitarbeiter ständig zu testen oder in Meetings „Fallen“ zu stellen. Sobald ein vorgefertigtes Bild von einem Mitarbeiter im Kopf ist, lässt sich dieses leider nicht mehr ändern.

Arbeitsbedingungen

Der Standort in Frankfurt ist leider sehr alt, und die Büros sind entsprechend heruntergekommen. Dies liegt jedoch daran, dass ein neuer Hauptsitz in Offenbach gebaut wird und in Frankfurt verständlicherweise keine weiteren Investitionen mehr getätigt werden. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich die Arbeitsbedingungen nach dem Umzug verbessern werden.

Kommunikation

Leider war die Kommunikation in meinem Fall extrem schlecht. Mein Arbeitsverhältnis wurde – wie ich später erfahren habe – aus strategischen Gründen in der Probezeit beendet. Anstatt das Gespräch mit mir zu suchen, wurde mir die Kündigung völlig unerwartet und ohne Vorwarnung überreicht, als ich an einem ganz normalen Arbeitstag ins Büro kam. Diese Vorgehensweise wirkte auf mich äußerst unprofessionell. Besonders enttäuschend war, dass ich mich nicht einmal von meinen Kollegen verabschieden durfte.

Gehalt/Benefits

Bedingt durch die 35h Woche fällt das Gehalt natürlich niedriger aus. Auf 40h die Woche hochgerechnet ist das Gehalt im Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Die ist gegeben, auch wenn natürlich deutlich mehr Männer beschäftigt sind. Das liegt aber an der Branche

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr interessant.

Verbesserungsvorschläge

Personal in der Produktion besser behandeln/Wertschätzen!

Arbeitsatmosphäre

-Gefängnis
-Gespräche zwischen Kollegen unerwünscht
-Kaffe holen zu 2 ist unerwünscht
-Man steht als unter Beobachtung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

-Wenn man krankheitsbedingt gefehlt hat wird einem danach kaum Aufmerksamkeit geschenkt
-Aufgrund von Krankheit wird einem die Weiterbildung verwehrt sodass man keine Gehaltserhöhung bekommt

Gleichberechtigung

-Nach Nase wird hier entschieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, festes Gehalt gibt es 4 Arbeitstage vor Monats Ende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles !!!

Verbesserungsvorschläge

Selbst wenn es welche gibt, diese würden nie umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Nur so gut wie es deinem Vorgesetzten gefällt

Image

Von außen sehr gut aber intern schlecht außer man hat sich eine gute Stelle ergaunert.

Work-Life-Balance

In der Produktion gute Arbeitszeiten sofern keinerlei nebenbei Qualifikation angestrebt wird wie Meister, Techniker etc.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht, keine Förderung. Die Meister der Abteilungen haben Angst ihren eigenen Job zu verlieren durch jüngeres Personal. Somit keinerlei Förderung

Gehalt/Benefits

Üblich nach Tarif. Keine Extras !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemlich gut, wird auf einiges geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werden etwas bevorzugt durch die lange Arbeit im Unternehmen sonst haben diese kein Vorteil.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, gehen auf keinerlei Bedürfnisse ein und Weiterbildung ist privat Vergnügen das nicht geduldet wird

Arbeitsbedingungen

So lange man ruhig arbeitet nach Vorgabe und allen zusätzlichen Arbeiten zustimmt passt alles. Wenn man sich weigert sucht da unternehmen schnell Gründe Abmahnungen auszusprechen!

Kommunikation

Es wird einem ans Herz gelegt das kleine Träume sich erfüllen. Leider entspricht dies nicht der Wahrheit

Gleichberechtigung

Als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen. Selbst wenn wird alles gekonnt ignoriert

Interessante Aufgaben

Keinerlei interessante Aufgaben, manchmal wird man einer anderen Abteilung zur Verfügung gestellt sonst war’s das.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Unternehmen,
Tolle Produkte,
Viel Potential für Verbesserung und Wachstum sind vorhanden, es wird nicht Langweilig werden.

Verbesserungsvorschläge

Leistunsbeurteilungsprozess anpassen sodass gleiche Punktezahl auch gleich hohe Leistungszulage bedeuten.
Sonst entsteht durch jährlich fallenden Punktewert eher Unzufriedenheit, was natürlich Demotivation und Frustration zur Folge hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und Freiraum zur Mitgestaltung ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Ist vollumfänglich gegeben.
Gleitzeit und Teamfunktionszeit lassen genug Freiraum zu um seine persönlichen Belange wie z.B. die Kinderbetreuung zu regeln.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Fortbildungsangebote der SAMSON Academy bieten sich viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif der IG Metall.
Einzig die Bonuszahlung dürfte nicht nach dem Gießkannen-Prinzip erfolgen, sondern eher an Leistung und Anwesenheit gekoppelt sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat eine sehr hohe Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stark unterschiedlich aber durchaus positiv.

Arbeitsbedingungen

Sind so wie es in einem modernen Industrieunternehmen erwartet wird.

Kommunikation

Regelmäßig werden auf dem Infoscreen oder über Intranet-News aktuelle Themen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Klar, mein Aufgabengebiet macht mir Spaß und der Freiraum bei der Umsetzung der Aufgaben ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeitsmodell sowohl in Hinblick auf die Arbeitszeit (Arbeit kann zwischen 6:00 Uhr morgens und 20:00 Uhr abends eigenverantwortlich verrichtet werden) als auch die Option mobil zu arbeiten (60% mobil). Außerdem hat man die Möglichkeit bis zu 14 Gleitzeittage zu nehmen und somit seinen Urlaub aufzubessern.

Karriere/Weiterbildung

Ein sehr umfangreiches SAMSON eigenes Weiterbildungsangebot.

Gehalt/Benefits

Gutes Angebot an Zusatzleistungen: z.B. Für den Mitarbeiter kostenfreies Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss, BAV etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Fehlerkultur und von Beginn an ein offenes Ohr für Fragen und herausfordernde Themen.

Arbeitsbedingungen

Gute digitale Ausstattung, Räume und Gebäude teilweise alt und nicht gut isoliert, wird sich aber bei dem Umzug in das neue Gebäude ändern.

Kommunikation

Informationen, welche für die Erledigung der Arbeit benötigt werden stehen zur Verfügung. Auch zu übergreifenden Projekten gibt es regelmäßige Updates. An manchen Stellen ist jedoch Proaktivität des Einzelnen gefragt.

Interessante Aufgaben

Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.