187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Namen der Marke
Leider allles Andere
Departmentkultur ändern
Viele leere Worte was alles geändert werden soll. Kein Verständniss was wirklich das Problem ist.
Ist in Ordnung gibt es aber eigentlich nicht.
Eklige Bemerkungen.
Alles
Gehalt.
Mehr Wert auf Zeitarbeiter legen. Übernahmechance früh kommunizieren.
Viel Druck vom Headquarter.
Überstunden täglich. Gut dabei war, dass Ärztetermine zwischendurch kein Problem sind.
Gut im Lebenslauf.
Gehalt war ok (47k).
Ich liebe mein Team. Leider war Zeit zu gehen, da ja Zeitarbeiter nur zum ausnutzen da sind.
Man braucht für alles ein Approval, ALLES.
Viel oberflächliche Kommunikation, keine Interesse an was du eigentlich zu sagen hast.
?
Am Anfang noch ganz Interessant, später wird monoton.
Kommunikation znd Informationen aus HQ sind nur schwer zeitnah verfügbar.
Das Homeoffice Thema könnte man noch etwas mehr aufnehmen und auch intern sowie bei neuen Stellen kommunizieren. Gehört mittlerweile zum guten Standard bei großen Firmen.
Super Team - viele Aufgaben verteilt auf mehrere Schultern.
Weltkonzern und jeder weiß eigentlich Bescheid.
Super! Auch in der aktuellen Situation. Aber die Themen drücken dann oft beim Kunden.
Gut! Angebote zur Weiterbildung sind da und man muss auch wollen.
Gutes Gehalt und der Persokauf sind schon gute Gründe! :)
Das hat sich extrem geändert bzw. gebessert. War früher schon vorhanden aber doch mehr als mir früher bekannt war.
Perfekt!!!
...sind auch nur gute Kollegen!
...
Auch mit Corona habe ich keinen Grund zu klagen.
Intern im Team sehr gut. Mit HQ immer etwas schwieriger - auch wegen Zeitunterschied
Koreanische Firma... da ist es teilweise schon von Vorteil etwas koreanischen zu können oder gar Koreaner zu sein. Aber nicht so wie ich es selbst immer gehört habe.
Tolle Kunden, interne Aktivitäten mit anderen Abteilungen. Kein Vergleich zum letzten Mal (10 Jahre)
Gehalt, Image, Alle tollen Kollegen, die einem den Arbeitsalltag erträglicher machen.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Ausbeutung. Leider oftmals das Vorgesetztenverhalten.
Mehr auf die Stationswünsche von Trainees eingehen. Individuelle Stärken und Wünsche fördern anstatt junge, motivierte Mitarbeiter auszubeuten.
Die Arbeitsatmosphäre kommt auf das Team an, in dem man sich gerade befindet. Ich habe Erfahrungen gesammelt von einer Art "Diktatur" bis hin zu partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Die Arbeitskollegen, die sich nicht gerade profilieren und "visibel" machen, sind super und halten toll zusammen.
Das Image rettet viel.
Lediglich in einer Abteilung hat man humane Arbeitszeiten. Ansonsten ertrinkt man in Arbeit.
Keine Übernahmegarantie nach dem Traineeprogramm. Die meisten Trainees werden gemolken und dann wieder auf der Straße ausgesetzt.
Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen.
Besonders im Produktmarketing im Bereich IM eine einzige Zumutung. Kontrollsucht, psychischer Druck, wenig Förderung und wenig Rücksichtnahme auf private Umstände prägen den Alltag.
Alte Laptops, altes Bürogebäude und alte Technik.
Die Kommunikation vom Management fehlt.
Variieren nach Abteilung und können interessant und vielfältig sein.
Manchmal jedoch auch sehr monoton und stumpf. Allerdings hat man hier einen gewissen Gestaltungsspielraum.
Entwicklung zukunftsweisender Technik; Internationales Umfeld
Der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten lässt ganz erhblich zu wünschen übrig.
Ehrlicherer, professionellerer und wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern.
Das Image ist besser als die Realität vor Ort.
Unprofessionelles und geringschätzendes Verhalten an der Spitze der Abteilung. Vermutung der Überforderung. Geringe kommunikative Fähigkeiten. Falsch besetzt.
das image in bezug auf innovationen und den service
das desinteresse an leistungsträgern und der fokus auf arrogante selbstdarsteller die samsung nur zum titel sammeln missbrauchen um dann zu gehen und wissen mitzunehmen
führungskräfte kontrollieren und vor allem deren entscheidungen hinterfragen
es wird immer nur versprochen aber nie konkretisiert
abhängig vom jeweiligen team. zusammenhalt exkludiert 90% der führungskräfte
Tolle Kollegen, mittelmäßige Führungskräfte und Management
Durch Umstrukturierungen und Einsparungen beim Personal ist die Arbeit kaum zu bewältigen, die Erwartungshaltung aber weiterhin hoch
Tolles Team, würde es das nicht geben, wäre die Fluktuation wesentlich höher
Schlecht, Vieles erst auf Nachfrage kommuniziert
Kolonialzeit
Es wird noch eine Zeit nach dem Namen geben
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert!
So verdient kununu Geld.