Unprofessionell und unpersönlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Führungsqualitäten
- Ehrlichkeit
- Professionalität
- Wahrnehmung
- Ernsthaftigekeit
- Verschwendung von Ressourcen
- IT Standards
- Coaching
- Hilfsbereitsschaft
- Motivation
Verbesserungsvorschläge
Da die Anzahl neuer Bewerber ja im Vergleich jener die das Unternehmen wieder verlassen, recht gering ist, sollte die Personalabteilung eventuell mal mit offenen Ohren durch die Firma laufen und vorhandene Mitarbeiter genau beobachten um zu sehen das es ohne das schaffende Volk keineswegs so gut laufen würde, wie es das tut.
Kompetenzen nicht am kleinen Mann zu bezweifeln sondern auch das Führungspersonal genau zu studieren und sie erst zu dem machen, was sie bereits denken zu sind. Hier fehlt immens der Teamgeist und das Know How vereinzelter Personen eine Abteilung Gewinnbringend zu leiten. Es sollte dringend nachgebessert werden bevor es irgendwann einmal zu spät ist bevor es auch oben angekommen ist.
Das Verbreiten von Angst durch falsche Übermittlungen und Wahrnehmungen sind nicht immer Mittel zum Zweck.
Arbeitsatmosphäre
Wie es der Titel bereits ganz gut beschreibt wirkt hier alles recht unprofessionell und zudem unpersönlich. Das fängt bereits in der obersten Regie an welche durchweg nichts dafür tut das es Mitarbeitern gut geht, sondern vielmehr dafür geschaffen ist genau das Gegenteil zu erzielen! Es wird strikt an einem Uralten Plan festgehalten und führt durch und durch dazu das es absolut unpersönlicher wurde
Kommunikation
Das positive ist, das negative Sachen auch absolut unorofessionell hinter dem Rücken ausgetragen werden aber darüber muss man einfach stehen. Mit Geistiger Überlegenheit sitzt man das aus und lässt sich auf solche Spiele nicht ein. Der Joker hierbei liegt in Mitarbeiterhand und genau das wissen auch die meisten von ihnen. Man könnte auch durchweg anders sofern man das möchte und gewinnen würde dann nicht das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Firmeneigenen Mitarbeiter sind ja druchaus zählbar. Jene noch mit dem Kopf denkende springen nach kurzer Zeit ab oder werden förmlich rausgeekelt. Das Muster der oberen Abteilungen ist hierbei ganz simpel gestrikt. Man nehme einen Mundschwachen und nutzt ihn für seine Bedürfnisse um nicht selbst aufzufallen.
Von einem Zusammenhalt konnte ich nicht viel erfahren da man zwar einerseits bemüht ist sich irgendwie zu helfen, anderseits stark gebremst wird von Personen welche durch leere Versprechungen sich an Positionen sehen, welche weit von ihrer tatsächlichen Kompetenz entfernt sind. Der tägliche Frust bedingt durch unprofessionelles Auftreten, Kontra-Produktiven Handlungen und Strukturlosigkeit macht ein Zusammenspiel Kaputt.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten waren Regelmässig und auch pünktlich
- Urlaub wird in den meisten Fällen gewehrt
Vorgesetztenverhalten
Der Kernpunkt eines Unternehmens und deren Abeilungen sind vorhandene Kopetenzen, aber genau diese sucht man vergebens. Es mag sie sicherlich geben, aber man wird sie lange suchen müssen. Entweder können oder aber wollen Sie einen nicht verstehen, erhören oder aber sie sind einfach falsch besetzt worden.
Aber teilweise verständlich wenn man als Vorgesetzter lieber denn privaten Bedürfnissen nachgeht und sich damit täglich ein Stück weit mehr von der Arbeitswelt entfernt. Und sich danach wundert das die Mitarbeiter wieder eine Stück fremder sind.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist definitiv Lobenswert und spannend! Hier fragt man sich nur jeden Tag wie solche Aufträge gehalten werden, erlebt man das einmal Live.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen durchaus fragwürdige Umgebungen. Auch wenn man hier ständig irgendwelche Besserungen lesen kann, sieht die Wahrheit definitiv anders aus. Nach Defekten, Beschwerden und Ärztlichen Einwendungen wird dann irgendwann für das gute Image reagiert. Aber das auch nur Vereinzelt und mit grösster Sorgfalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahr 2020 verbraucht man im Monat so viel Papier das einem schlecht wird. Die Digitalisierung ist in der IT noch nicht angekommen obwohl man genau das eigentlich vermuten und erwarten würde. Verbesserungen werden nicht angenommen oder weitergeben aber das wundert mich inzwischen nicht wirklich. That`s Live @ Sandata muss man schon schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg bedeutet auch gleichzeitig Höchsgrenze mit geringen Potenzial einer Anhörung noch Umsetzung.
Image
bei gerader Haltung oder aufrechtem Gang würde man so einiges sehen können was einen zum denken anregen würde.