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SanData 
IT-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 265 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 265 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung 1981 ist die SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2020 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeiter für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 460 Mitarbeiter. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 117 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.

#WeAreSanData

Weitere Informationen finden Sie in unserer SanData Bewerberbroschüre

Produkte, Services, Leistungen

SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.

Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen und ist mit insgesamt 20 Vertriebs- und Servicestandorten immer in der Nähe des Kunden.

SanData – Solution is everything.

Perspektiven für die Zukunft

SanData Leitbild.

Vision 2025.
Im Jahr 2025 erzielen wir einen Umsatz von 200 Mio. € mit 700 Mitarbeitern an 25 Standorten. Voraussetzung dafür sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeiter, die sichtbar und verantwortungsbewusst ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Zufriedene Kunden sind das Ergebnis hoher Qualität unseres Produkt-und Dienstleistungsportfolios.

Mission.
Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen für professionelle digitale Infrastrukturen und Dienstleistungen. Mit unserer Beratungskompetenz begleiten wir unsere Kunden umfassend, individuell und mit umfangreichem technischen Know-how auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Die Qualität unserer ausgewählten Services überzeugt sowohl lokal als auch überregional.

Werte.
Maßgeblich für den Erfolg der SanData IT-Gruppe ist unser Teamgeist. Aber auch weitere Werte sind für uns von essenzieller Bedeutung: Wir agieren zuverlässig nach innen und außen und fördern innovatives und unternehmerisches Denken. Unsere Motivation resultiert aus gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Wir als SanData haben ein hohes soziales Selbstverständnis, schaffen für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Klima und schätzen das Engagement jedes Einzelnen.

Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:

Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager - wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Experten in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.

Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement aus.

Des Weiteren bieten wir sowohl ein unternehmensinternes Vertriebs-Traineeprogramm sowie ein Duales Studium, das eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) sowie ein Bachelorstudium zum Wirtschaftsinformatiker einschließt.

Kennzahlen

Mitarbeiter460
Umsatz117 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • KantineKantine
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SanData IT-Gruppe über Benefits sagt

Arbeitsplatzgestaltung

  • Moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • Einbezug der Mitarbeiter in Arbeitsplatzgestaltung

Gesundheitsmanagement

  • Gesundheitstage
  • Gesundheitscheck
  • Präventionskurse
  • Nichtraucherseminare
  • Ernährungsberatung
  • Gesundheitsprämie
  • Zuzahlung zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

Arbeitsplatzatmosphäre

  • Obstkorb*
  • Getränke*
  • Tischkicker*
  • Teamevents
  • Stammtisch
  • Jubiläumsmessen
  • Kantine*

Finanzielles

  • Kinderbetreuungszuschüsse
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Bonus bei Anlässen (Jubiläum)
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
  • Geschenke (z. B. bei Hochzeit)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz*

Nachwuchsförderung

  • Ausbildung
  • Traineeprogramm
  • Duales Studium
  • Azubi-Events

Work-Life-Balance

  • Wiedereinstiegsprogramme
  • Mobiles Arbeiten**
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub
  • Firmenfahrzeug mit Privatnutzung**
  • Bike-Leasing*
  • steuerfreies Job-Ticket
    (öffentliche Verkehrsmittel)

Individuelle Förderung

  • Beteiligung / Kostenübernahme für Fort- & Weiterbildungen und berufsbegleitendes Studium
  • Eigenes Trainingszentrum it-trainings.de
  • Jobrotation
  • Lotsenprogramm
  • Vorschlagswesen
  • Personalentwicklungs­gespräche

Versicherung

  • Gruppenunfallversicherung
  • Direktversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich die geeigneten Mitarbeiter die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager, wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und
Experten in allen Bereichen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement.
Desweiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Vertriebstrainees in unser Team übernehmen.
Auch unsere Dualen Studenten werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen.

  • Lösungsorientiertes Handeln
  • Serviceorientiertes Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Freundliches Auftreten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SanData IT-Gruppe.

  • Frau Melanie Brilla
    Personalreferentin/Human Resources
    m.brilla@sandata.de

    Frau Ulrike Dorner
    Personalreferentin/Human Resources
    u.dorner@sandata.de

    Herr Lukas Mateja
    Recruiting/Human Resources
    l.mateja@sandata.de

    Frau Michaela Musial
    Assistenz der Geschäftsleitung/Human Resources
    m.musial@sandata.de

  • Wenn Ihre Leidenschaft der IT gehört, Sie gerne serviceorientiert arbeiten und Sie lieber Lösungen finden als nach Problemen zu suchen, dann haben Sie bereits Einiges mit uns gemeinsam!
    Wir erwarten Engagement, Ehrlichkeit und eine starke Serviceorientierung von unseren Mitarbeitern. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei sich stetig mit uns weiterzuentwickeln.

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über uns als Arbeitgeber, bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da. Beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die konkrete Stelle und teilen Sie uns mit warum Sie sich für die Stelle und bei der SanData IT-Gruppe bewerben. Bewerben können Sie sich direkt über unser Online Bewerber Portal auf unserer Homepage www.sandata.de/karriere oder www.sandata.at/karriere

    Teilen Sie uns bitte auch ihre Gehaltvorstellungen und Ihr mögliches Eintrittsdatum mit.

  • Über unser Online Bewerber Portal

  • Im Auswahlverfahren werden in der Regel mehrere Vorstellungsgespräche geführt.

Standorte

7 Service-Standorte

Standorte Inland

16

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Onboarding fand zu Corona statt, trotz dessen war es eine super Einarbeitung. Die Abläufe waren in meinen Augen sehr gut organisiert und die Absprachen untereinander haben perfekt geklappt.
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Umgeng mit der aktuell Pandemie ist vorbildlich ( Schnelltest, Masken, Homeoffice, etc)
Arbeiten im Home Office istkein Problem und funktioniert wunderbar.
Bezahlung und Ausstattung sehr gut
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Trotz der Unternehmsgröße eine familiäre Atmosphäre und dies über die Standorte hinweg.
Vielseitige Kunden, tolle Produkte, schlanke Organisation.
pünktliche Lohnfortzahlung, geregelte Arbeitszeiten, relativ viel Spielraum und Freizeit
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meine Kollegen, das Vertrauen, welches einem entgegen gebracht wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

* Es gibt keine Redundanzen beim Personal.
* Stellenanzeigen fehlen in den einschlägigen Printmedien und Stellenportalen (stepstone.de, udgl...). In den letzten Jahren habe ich nur von den Mitbewerbern öffentliche Stellenanzeigen gefunden.
* Man zwar mit jedem aus der Geschäftführung über alles reden, das ist durchaus sehr gut, jedoch bei ander Meinung geht mit 100%iger Sicherheit der "Endlosdagegenargumentationsredeschwall" los.
Somit sind solche Gespräche für mich sinnlos gewesen.
* Die Dienstanweisung das Firmenhandy nicht privat nützen zu dürfen. Mein Mann hat mich ...
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Vorgesetzte werden nicht nach Leistung und Wissenstand eingestellt, sondern nach Überzeugung und Sparpotential. Es gibt zu viele schwarze Peter die über Jahre trotz kontra produktiver Sichtweise durchgeschleift werden. Leiter ist nicht gleich Leiter. Das muss man schon im Kreuz haben.
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zu viel Management. Die Anforderungen in den Stellenausschreibungen sind sowas von hoch angesetzt (Überspitzt gesagt werden Nobelpreisträger zur Lastenhefterstellung gesucht) Bezahlung aber dem nicht würdig was gesucht wird. Relativ stupide Arbeit
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Mittlerweile so gut wie alles. Besonders die Vielen Häuptlinge also Vorgesetzte, die keine Ahnung haben was sie eigentlich machen. Die schlechte Kommunikation. usw. Es ist wirklich Traurig.
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- Vorgesetzte sollten nach Leistung und nicht nach der Nase bestimmt werden
- Welchen nutzen hat ein Prokurist außer Unmut zu verbreiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber benötigt mehr erfahrene Mitarbeiter, welche nicht nur Projekte durchführen sondern auch jüngere Mitarbeiter fachgerecht ausbilden können. Dann klappt es auch besser mit neuen Angestellten und ggf. Quereinsteiger.
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einen Schritt voraus denken und nicht erst auf Ideen kommen nachdem etwas passiert ist. Bereiche unter die Lupe nehmen in denen es nicht Rund läuft und auch mal Personen austauschen um allgemein eine Besserung zu erzielen.
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Weiterhin fortschrittlich denken und keine Angst vor Veränderung haben. Hier tut sich in letzter Zeit was. Weiter so! Wenn möglich, Führungskräfte, die einen dauerhaft schlechten Ruf haben, umbesetzen.
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Ich wäre sehr dankbar über eine ehrliche Kommunikation für die Zeit nach der Pandemie in Hinsicht auf einer möglichen Rückkehr, Jobsicherheit, neuen Auftragswegen
Mitarbeiterzufriedenheit fördern, bsp neue Kollegen einstellen, den Druck nehmen, entsprechendes Gehalt zahlen...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 98 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Der Ton untereinander ist zumeist freundlich gewesen.
Man versuchte sich zu akzeptieren, zu schätzen und die Arbeit teils erheblich angenehmer zu gestalten. Manchen Personen sogar soweit das ihre Position zu hinterfragen wäre.
Und es gab natürlich auch jene, die ihrer Arbeit so nachkamen wie es der Vertrag vorsieht und andere die um jeden Preis auf Kosten derer ihr Missverständnis auslebten und sich lieber damit beschäftigten eine möglichst hohe Anzahl an Falschinformationen in Etagen zu propagieren, was einige immer wieder zu ...
3
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Hier muss ich zumindest ein Lob aussprechen, untereinander kann mam sich meist auf den anderen verlassen und durch bsp Teamevents wird dies gestärkt
bis auf die, welche durch Scheinheiligkeit versuchen sich nach oben zu ......
3
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Von Team zu Team unterschiedlich, persönlich kann ich nicht klagen.
5
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Wirklich klasse. Habe ich in dieser Form noch nicht erlebt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Die HR versucht es mit allen Mitteln, was jedoch Erfahrungsgemäß nur in verminderter Qualität aufgenommen wird. Man hat das Gefühl, als ob es runtergespielt wird und so lange es irgendwie wenn auch schleppend läuft, alles ausreichend kommuniziert ist. Auf Fehler hinweisen, das sollte man eher nicht. Hier wird sich direkt distanziert.
Führungskräfte sind sich untereinander nicht einig. Widersprüchlicher oder fehlerhafter Kommunikation zwischen den Managern und zum Team. Vollkommen miserable Kommunikation. Wichtige Informationen für die tägliche Arbeit dringen nicht durch. Die Firma befindet sich in Sachen Kommunikation in der Steinzeit.
1
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Die Kommunikation wird absolut nicht berücksichtigt. Das Unternehmen zahlt unmengen an Geld für Systeme die nicht benutzt werden. Nach Vorschlag die schlecht durchdachten Prozesse zu überarbeiten und diese Systeme zu nutzen, werden diese Vorschläge gekonnt ignoriert
1
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Ich habe in meiner Laufbahn in der IT (seit fast 30 Jahren) keine Firma erlebt, die so schlecht im Punkto Kommunikation ist, man erfährt wichtige Themen erst viel zu spät. Unwichtige Informationen bekommt man aber reichlich. Grauenhaft.
1
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Es ist eben ein inhabergeführtes mittelständisches Unternhemen und ebenso gewachsen, da gab es schon auch Konflikte, aber ich glaube das Unternehmen hat schon sehr daran gearbeitet, was ich so höre...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Schulungen werden ohne Widerrede genehmigt, sofern sie dem Partnerstatus bei diversen Herstellern dienen. Bei anderen Schulungen, sowohl im Softskill- als auch Fachbereich wird jedoch auch nicht gespart.
Auch die Karrieremöglichkeiten bei SanData sind gegeben, sofern man aus durch überdurchschnittliche Leistungen aus der Masse hervor sticht... mal wieder: "Jeder ist seines Glückes Schmied"
4
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Der Erfolg eines Unternehmens hängt auf Dauer an der Zufriedenheit in der Firma ab, und hier hängt der große Schwachpunkt. In keiner anderen Firma zuvor habe ich derartige Unzufriedenheit erfahren dürfen. Inzwischen bin ich dabei und folge dem Aufruf zur ehrlichen Bewertung, welche jedoch stets unter den Tisch gekehrt wird
1
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Es werden regelmässig Mitarbeitergespräche geführt, in denen der Weiterbildungsbedarf ein festes Thema ist. Im hauseigenen Trainingscenter kann sehr unkompliziert geschult werden. Wer sich aktiv einbringt, wird sicher nicht am Weiterkommen gehindert.
5
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Nachdem ich gehofft hatte, mehr an die Hand genommen zu werden um mich so weiterbilden zu können, dies jedoch wegen mehreren Faktoren nicht stattfinden konnte (hier trifft den Arbeitgeber keine Schuld), ist dies ein durchwachsendes Thema.
3
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Sämtliche Zusagen, die einem zu Beginn gemacht werden, werden einfach nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist15 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Help Desk Support Specialist9 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
IT Berater8 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
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