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SanData 
IT-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score291 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist:in30 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Help Desk Support Specialist10 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung 1981 ist die SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2021 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeiter für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 460 Mitarbeiter. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 106 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.

#WeAreSanData

Weitere Informationen finden Sie in unserer SanData Bewerberbroschüre

Produkte, Services, Leistungen

SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.

Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen und ist mit insgesamt 20 Vertriebs- und Servicestandorten immer in der Nähe des Kunden.

SanData – Solution is everything.

Perspektiven für die Zukunft

SanData Leitbild.

Vision 2025.
Im Jahr 2025 erzielen wir einen Umsatz von 200 Mio. € mit 700 Mitarbeitern an 25 Standorten. Voraussetzung dafür sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeiter, die sichtbar und verantwortungsbewusst ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Zufriedene Kunden sind das Ergebnis hoher Qualität unseres Produkt-und Dienstleistungsportfolios.

Mission.
Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen für professionelle digitale Infrastrukturen und Dienstleistungen. Mit unserer Beratungskompetenz begleiten wir unsere Kunden umfassend, individuell und mit umfangreichem technischen Know-how auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Die Qualität unserer ausgewählten Services überzeugt sowohl lokal als auch überregional.

Werte.
Maßgeblich für den Erfolg der SanData IT-Gruppe ist unser Teamgeist. Aber auch weitere Werte sind für uns von essenzieller Bedeutung: Wir agieren zuverlässig nach innen und außen und fördern innovatives und unternehmerisches Denken. Unsere Motivation resultiert aus gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Wir als SanData haben ein hohes soziales Selbstverständnis, schaffen für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Klima und schätzen das Engagement jedes Einzelnen.

Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:

Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager - wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Experten in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.

Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement aus.

Des Weiteren bieten wir sowohl ein unternehmensinternes Vertriebs-Traineeprogramm sowie ein Duales Studium, das eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) sowie ein Bachelorstudium zum Wirtschaftsinformatiker einschließt.

Kennzahlen

Mitarbeiter460
Umsatz106 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • KantineKantine
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was SanData IT-Gruppe über Benefits sagt

Arbeitsplatzgestaltung

  • Moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • Einbezug der Mitarbeiter in Arbeitsplatzgestaltung

Gesundheitsmanagement

  • Gesundheitstage
  • Gesundheitscheck
  • Präventionskurse
  • Nichtraucherseminare
  • Ernährungsberatung
  • Gesundheitsprämie
  • Zuzahlung zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

Arbeitsplatzatmosphäre

  • Obstkorb*
  • Getränke*
  • Tischkicker*
  • Teamevents
  • Stammtisch
  • Jubiläumsmessen
  • Kantine*

Finanzielles

  • Kinderbetreuungszuschüsse
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Bonus bei Anlässen (Jubiläum)
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
  • Geschenke (z. B. bei Hochzeit)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz*

Nachwuchsförderung

  • Ausbildung
  • Traineeprogramm
  • Duales Studium
  • Azubi-Events

Work-Life-Balance

  • Wiedereinstiegsprogramme
  • Mobiles Arbeiten**
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub
  • Firmenfahrzeug mit Privatnutzung**
  • Bike-Leasing*
  • steuerfreies Job-Ticket
    (öffentliche Verkehrsmittel)

Individuelle Förderung

  • Beteiligung / Kostenübernahme für Fort- & Weiterbildungen und berufsbegleitendes Studium
  • Eigenes Trainingszentrum it-trainings.de
  • Jobrotation
  • Lotsenprogramm
  • Vorschlagswesen
  • Personalentwicklungs­gespräche

Versicherung

  • Gruppenunfallversicherung
  • Direktversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich die geeigneten Mitarbeiter die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager, wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und
Experten in allen Bereichen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement.
Desweiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Vertriebstrainees in unser Team übernehmen.
Auch unsere Dualen Studenten werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen.

  • Lösungsorientiertes Handeln
  • Serviceorientiertes Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Freundliches Auftreten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SanData IT-Gruppe.

  • Frau Melanie Brilla
    Personalreferentin/Human Resources
    m.brilla@sandata.de

    Frau Ulrike Dorner
    Personalreferentin/Human Resources
    u.dorner@sandata.de

    Herr Lukas Mateja
    Recruiting/Human Resources
    l.mateja@sandata.de

    Frau Michaela Musial
    Assistenz der Geschäftsleitung/Human Resources
    m.musial@sandata.de

  • Wenn Ihre Leidenschaft der IT gehört, Sie gerne serviceorientiert arbeiten und Sie lieber Lösungen finden als nach Problemen zu suchen, dann haben Sie bereits Einiges mit uns gemeinsam!
    Wir erwarten Engagement, Ehrlichkeit und eine starke Serviceorientierung von unseren Mitarbeitern. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei sich stetig mit uns weiterzuentwickeln.

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über uns als Arbeitgeber, bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da. Beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die konkrete Stelle und teilen Sie uns mit warum Sie sich für die Stelle und bei der SanData IT-Gruppe bewerben. Bewerben können Sie sich direkt über unser Online Bewerber Portal auf unserer Homepage www.sandata.de/karriere oder www.sandata.at/karriere

    Teilen Sie uns bitte auch ihre Gehaltvorstellungen und Ihr mögliches Eintrittsdatum mit.

  • Über unser Online Bewerber Portal

  • Im Auswahlverfahren werden in der Regel mehrere Vorstellungsgespräche geführt.

Standorte

7 Service-Standorte

Standorte Inland

16

Standorte Ausland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An meinem Standort Neutraubling mit den zugehörigen Führungskräften und Kollegen gibt es nichts auszusetzen. Das selbe trifft auf den Kunden zu, bei dem ich 4 Tage die Woche eingesetzt bin. Wie die Lage bei anderen Standorten ist kann ich nicht beurteilen.
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Gesundheits-Maßnahmen während der Corona-Pandemie. Wirklich TOP!
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Die hohe Akzeptanz und das familiäre Klima.
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Viele coole Dinge, die weit über den normalen Arbeitsplatz hinausgehen: Online-Gaming Night, Teamevents, Jubiläumsgeld, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Kindergartenzuschuss, Bikeleasing....
Umgang mit Corona: Es gab noch weit vor der Testpflicht für jeden von uns ausreichend Tests. Auch Masken sind jederzeit genug da.
Mein Onboarding fand zu Corona statt, trotz dessen war es eine super Einarbeitung. Die Abläufe waren in meinen Augen sehr gut organisiert und die Absprachen untereinander haben perfekt geklappt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die gelebte Hierarchie hat die Firma enorm schrumpfen lassen und das Image zu keinem Zeitpunkt verbessert. Die Junge Generation will das nicht lang und die älteren sitzen es aus. Dadurch ist eine ständige Unruhe und vergessene Transparenz im Team. Man sollte die Ebenen vielleicht einmal direkt beobachten. Manager könnten auch ein Team leiten, dafür Bedarf es keine weiteren Ableger.
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Der Blickverlust, Wertschätzung zum Mitarbeiter, zum Kunden und die altmodische Denkweise. Nur weil etwas vor 20 Jahren funktionierte, bedeutet das nicht zwangsweise das es jetzt noch so funktioniert. 1 Computer vor 20 Jahren hatte auch nachweislich weniger Ram als die jetzigen.
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Wenn man in der Coronazeit dauernd zu verstehen bekommt, dass ein Techniker nicht von Zuhause aus arbeiten kann. Dann hockt man in der Filiale Rum und bildet sich weiter.
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mittlerweile leider fast alles :-( aber das spiegelt sich hier in den Bewertungen genauso wieder
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* Es gibt keine Redundanzen beim Personal.
* Stellenanzeigen fehlen in den einschlägigen Printmedien und Stellenportalen (stepstone.de, udgl...). In den letzten Jahren habe ich nur von den Mitbewerbern öffentliche Stellenanzeigen gefunden.
* Man zwar mit jedem aus der Geschäftführung über alles reden, das ist durchaus sehr gut, jedoch bei ander Meinung geht mit 100%iger Sicherheit der "Endlosdagegenargumentationsredeschwall" los.
Somit sind solche Gespräche für mich sinnlos gewesen.
* Die Dienstanweisung das Firmenhandy nicht privat nützen zu dürfen. Mein Mann hat mich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten endlich die alten Strukturen zerschlagen werden, die weder marktüblich noch der Zeit angepasst sind. Die meisten Mitarbeiter der SanData sind mittlerweile Manager oder Direktoren, es fehlt an gutem "Bodenpersonal", welches die Aufträge bearbeiten kann.
des Weiteren sollte die komplette Vertriebsstruktur überdacht werden, es kann nicht von jedem im Vertrieb erwartet werden dass er alles verkaufen kann. Zudem könnte man so den Kunden auch tatsächlich eine Partnerschaft bieten, die beiden Seiten einen Mehrwert bietet.
SanData sollte aufhören, den Großen ...
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Das obere und mittlere Management sollte etwas näher an die Arbeiter und an die Basis rücken. Dadurch würde die Kommunikation verbessert und viele Vorschläge würde dann vielleicht in den Augen der Vorgesetzten nicht als "Nonsens" abgetan werden.
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Schauen Sie sich Ihre Führungskäfte genauer an!!!! Diese machen viel kaputt, bekommen Sie nur leider nicht mit. Habe auch von einigen gehört, das z.B. das Führungskräftefeedback absolut nicht richtig ausgefüllt worden ist, aus Angst
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Wenn es die Geschäftsleitung umsetzen könnte ihre Mitarbeitern angemessen, und dem Markt entsprechend, zu entlohnen, würde nicht so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
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Wie schon ziemlich oft hier zu Lesen, müssten Vorgesetzte besser auf Alltagstauglichkeit getestet werden und müssen eine gewisse Art der Wirtschaftlichkeit aufweisen können. Ziele erreicht man nur durch überdachtes Handeln und nicht durch in die Tasche wirtschaften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Vereinzelt versucht man seinen Alltag um die Runden zu bringen und für wenig aufsehen zu sorgen. Das ist jedoch das Problem, das man Sorgen zwar ansprechen könnte, das jedoch noch NIE eine Besserung verlauten lies. Dazu ist die Firma zu klein und zu Familiär gewachsen und es scheint nie nach oben kommuniziert zu werden. Es sind einige Klassiker dabei die man Mögen muss, viele nette Leute, anderen hingegen ist die "Position" einfach zwei Nummern zu hoch und man verschlimmbessert dadurch ...
4
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Es ist ein typisches Geben und Nehmen, jedoch ohne die Neigung mehr vom anderen zu Nehmen! Sowohl Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend empfinde ich starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Das macht es auch sehr einfach, durch schwierige Projektphasen heraus zu kommen.
4
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man nimmt es mit Humor zumindest die wenigen welche das Handtuch nicht vorzeitig geworfen haben
4
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Dass ist das einzige was in meinen Augen die Firma aktuell am leben hält. Unter den Kollegen, welche ja alle in einem Bot sitzen hilft man sich.
Die Kommunikation im Team (Wissensaustausch) ist super!
4
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Ich schätze den Umgang mit meinen Kollegen sehr. Man spürt eine große Verbundenheit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Die Geheimhaltungspolitik der Geschäftsleitung ist eine Katastrophe.
Oftmals wird der Arbeiter nur über das was er wissen MUSS unterrichtet und bei weiterem Nachfragen wird einfach abgeblockt oder es beginnt das "Endlos-Nieder-Reden".
Etwas mehr Transparenz bzgl. der Entscheidungen würden mehr Motivation bringen. Weiter ist die Kommunikation im Unternehmen eine "Flüsterpost" mit einer lange Kette von Vorgesetzten. Bei 4-6 Vorgesetzten kann sich jeder selbst darauf eine Meinung bilden.
1
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Regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung stehen zwar auf dem Plan, kommen schlichtweg aber nicht im Team an da die Führungskraft in allem vergraben ist, außer im Führen seiner Leute. Zum obersten Patriarchen darf nur mit vorgehaltener Hand kommuniziert werden, Wahrheiten werden oft verklärt dargestellt - Der IT-Markt wird völlig falsch bewertet und ebenso falsch an die Kollegen kommuniziert.
Corona Kommunikation war - aufgrund des Hypes auf LinkedIn - gut, alles andere eher mäßig.
1
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Es wird versucht über Vorgesetzte aktuelle Themen zu besprechen. Das alles bringt jedoch wenig, da diese nicht ankommen. Es gibt zwar auch das Intranet aber da begrenzt man sich auf Feiern und ausgelassene Stimmung in Nürnberg und wenig über andere Standorte
3
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Es heißt zwar immer, im Intranet findet man alle Infos, aber meistens wird man hier nur über Firmenevents, Kaffeetratsch ... Informiert, das wirklich wichtige bekommt man mit Glück irgendwie am Rande mit
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 112 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Wer es in dieser Firma anstrebt weiterzukommen (ohne Vitaminschub), dem ist nicht zu helfen. Das kann man nicht echt wollen. Die meisten wollen das jedoch auch nicht und sehen es als eine Art "Überbrückung" für neue Wege. Die meisten Stellen sind Füllstellen, sprich Posten wo der Manager somit die eigentliche Handlungsmacht hat und man demnach eh nichts entscheiden darf bzw. es auch nicht umgesetzt wird. Aber man wird daran gemessen und kann nur verlieren.
1
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Die Möglichkeit auf eine Schulung wurde mir im Zuge des jährlichen Personalentwicklungsgesprächs angeboten.
Die Karrieremöglichkeiten kann ich nicht bewerten da vorerst sowieso keine Planung gab und ich dafür auch zu kurz da bin/war.
5
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In welche Richtung auch immer. Ich werde gut gefördert und alle Türen stehen mir offen. Ein sehr großer Pluspunkt.
5
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Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Karriereleiter im Innendienst einfach, im Außendienst oft ein Kampf
5
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Wer etwas erreichen will, muss dafür auch etwas machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen