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SanData IT-Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
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SanData IT-GruppeSanData IT-Gruppe: Standort NürnbergSanData IT-GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    49.122807017544%
    Gut (15)
    13.157894736842%
    Befriedigend (23)
    20.175438596491%
    Genügend (20)
    17.543859649123%
    3,36
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    84.210526315789%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,27
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

Firmenübersicht

Seit der Gründung 1981 ist die SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2018 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeiter für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 440 Mitarbeiter. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 110 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Bewerberbroschüre.

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SanData Mitarbeiter-Benefits

Mitarbeiter bei SanData zu sein, bedeutet, einem der renommiertesten IT-Syste...

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Diese Woche fand am Münchner Standort von SanData der alljährliche Gesundheit...

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Kennzahlen

Umsatz

110 Mio.

Mitarbeiter

440

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.

Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen. SanData ist immer in der Nähe des Kunden – 13x in Deutschland und Österreich: Bayreuth, Coburg, Dresden, Heilbronn, Ingolstadt, Innsbruck, Klagenfurt, Linz, München, Neckarsulm, Nürnberg, Regensburg und Wien.

SanData – wir haben die Lösung!


Perspektiven für die Zukunft

SanData Leitbild.

Vision 2025.
Im Jahr 2025 erzielen wir einen Umsatz von 200 Mio. € mit 700 Mitarbeitern an 25 Standorten. Voraussetzung dafür sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeiter, die sichtbar und verantwortungsbewusst ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Zufriedene Kunden sind das Ergebnis hoher Qualität unseres Produkt-und Dienstleistungsportfolios.

Mission.
Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen für professionelle digitale Infrastrukturen und Dienstleistungen. Mit unserer Beratungskompetenz begleiten wir unsere Kunden umfassend, individuell und mit umfangreichem technischen Know-how auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Die Qualität unserer ausgewählten Services überzeugt sowohl lokal als auch überregional.

Werte.
Maßgeblich für den Erfolg der SanData IT-Gruppe ist unser Teamgeist. Aber auch weitere Werte sind für uns von essenzieller Bedeutung: Wir agieren zuverlässig nach innen und außen und fördern innovatives und unternehmerisches Denken. Unsere Motivation resultiert aus gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Wir als SanData haben ein hohes soziales Selbstverständnis, schaffen für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Klima und schätzen das Engagement jedes Einzelnen.

Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:

Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager - wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Experten in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.

Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement aus.

Des Weiteren bieten wir sowohl ein unternehmensinternes Vertriebs-Traineeprogramm sowie ein Duales Studium, das eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) sowie ein Bachelorstudium zum Wirtschaftsinformatiker einschließt.


Benefits

Betr. Altersvorsorge
Ja, in Form einer Pensionskasse

Gesundheitsmaßnahmen
Nichtraucherkurse, Ergonomie am Arbeitsplatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement

Parkplatz
Parkplätze vorhanden

Gute Anbindung
sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

MitarbeiterEvents
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld 
  • Unfallversicherung 
  • Betriebsarzt 
  • Coaching

16 Standorte

Standorte Inland

9 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

SanData Mitarbeiter-Benefits
SanData IT-Gruppe Recruiting Film für Bewerber
Die "SanData-Terrabytes" bei Runterra 2018!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich die geeigneten Mitarbeiter die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.

Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.

Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker, der Techniker im Datacenter, der Consultant oder der Account Manager, wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und
Experten in allen Bereichen.

Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w), IT-Systemkaufleute, und Bürokauffrau/mann für Büromanagement.

Desweiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Vertriebstrainees in unser Team übernehmen.

Auch unsere Dualen Studenten werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen.

  • Lösungsorientiertes Handeln
  • Serviceorientiertes Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Freundliches Auftreten

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • wir schätzen eine familiäre Firmenkultur
  • das „Du“ ist die übliche Anrede
  • Vertrauensarbeitszeit
  • flache Hierarchien 
  • kurze Entscheidungswege 
  • Open-Door-Policy 
  • unbürokratische Lösungsansätze 
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wenn Ihre Leidenschaft der IT gehört, Sie gerne serviceorientiert arbeiten und Sie lieber Lösungen finden als nach Problemen zu suchen, dann haben Sie bereits Einiges mit uns gemeinsam!

Wir erwarten Engagement, Ehrlichkeit und eine starke Serviceorientierung von unseren Mitarbeitern. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei sich stetig mit uns weiterzuentwickeln.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich im Vorfeld über uns als Arbeitgeber, bei Fragen sind wir jederzeit gerne für Sie da. Beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die konkrete Stelle und teilen Sie uns mit warum Sie sich für die Stelle und bei der SanData IT-Gruppe bewerben. Bewerben können Sie sich direkt über unser Online Bewerber Portal auf unserer Homepage www.sandata.de/karriere oder www.sandata.at/karriere


Teilen Sie uns bitte auch ihre Gehaltvorstellungen und Ihr mögliches Eintrittsdatum mit.

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unser Online Bewerber Portal

Auswahlverfahren

Im Auswahlverfahren werden in der Regel mehrere Vorstellungsgespräche geführt.

SanData IT-Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
4,27 Bewerber
4,63 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Nach meinen fast 2 Jahren bei der Sandata im Bereich Logistik, denke ich in der Lage zu sein, mir ein erstes Bild über die Arbeitsathmosphäre zumindest in meinem Bereich bilden zu können, und anders als hier oft zu Lesen empfinde ich die Realität primär anders.

Vorab ist mir wichtig zu erwähnen das ich weder Geld noch positives Feedback für meine überhaupt erste Bewertung über eine Firma erhalte und jegliche Inhalte nach reinem Gewissen verfasst wurden.

Subjektiv gesehen herscht ein freundliches Miteinander und das trotz teils undurchschaubarer Umstände. Es ist nicht jeder Tag gleich, aber man tritt sich freundlich entgegen und versucht die "alte Schule" nicht zu vergessen.

Das hier deutlich verstärkt zu lesende "Frustrationspotenzial" kann ich in einigen Situationen schon ein wenig verstehen, andererseits hat man das meistens auch sehr stark selbst in der Hand. Ich persönlich würde mir einen mitarbeiterfreundlichem und kooperativem Führungsstil wünschen und eine Gleichbehandlung der Informationen, welche bereits intern sehr unterschiedlich sind.

Aber alles in allem hilft man sich, versteht sich und versucht jeden Tag seine Aufgaben mit bestem Wissen und Gewissen zu erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns ist das recht angenehm da wir mehr oder weniger in flacher Hierachie arbeiten.
Transparentere, stimmige Kommunikation ist jedoch intern ausbaufähig und manchmal auch schwankend. Hier würde ich mir eine vorrausschauende Herangehensweise wünschen. Leider steht man manchmal im falschen Licht ohne die Gründe zu erfahren oder ansatzweise dafür verantwortlich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ich würde den Umgang mit mir schon als ehrlich und fair beurteilen, obwohl es ab und zu den Anschein macht, als müsste man diese Vermutungen revidieren. Ich glaube das aufgrund erhöhter Stresssituationen dies jedoch stark schwankend ist. Was natürlich auch zur Folge hat, dass man selbst wechselnd in die Arbeit geht bzw. sich des öfteren in Situationen außerhalb der Normalität befindet. Aber trotzt alledem hält man zusammen und das ist auch gut so.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist umfangreich und spannend zu gleich und man kann als Teil des Teams dazu beitragen am eigenen wie auch Unternehmens-Erfolg beteiligt zu sein.

Kommunikation

An unserem Standort gibt es jedes Quartal ein ausgiebiges Meeting mit den meisten Informationen welche für das Projekt bezogene Mitteilungen enthalten. Zudem findet man etwaige weitere Neuigkeiten auch jederzeit im Intranet zum nachlesen.

Für den laufenden Betrieb notwendige Änderungen kommen aber meist verspätet oder nur bedingt an. Hier wäre eine Vorgabe aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Teilweise dadurch auftretende unnötige Fehler oder Missverständnisse könnten hierdurch deutlich verringert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, ich sah keinerlei Benachteiligung

Gehalt / Sozialleistungen

Das Endgeld richtet sich nach dem der in die Verhandlungen einsteigt. Über einen Bonus als Wertschätzung freut sich natürlich jeder, aber der Weg zum Vorgesetzten bzgl. einer Verhandlung steht einem ja offen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe für meine Arbeit ausreichende Materialien und Gerätschaften zur Verfügung, nur der Arbeitsplatz ist ausbaufähig. Hier wurde auch schon an einer Umsetzung gearbeitet aber bis zum heutigen Tag nur Stellenweise realisiert. Aufgrund der vorliegenden Räumlichkeiten scheint das schwieriger als gedacht zu sein.

Work-Life-Balance

Das flexible Arbeitszeitmodell ist für mich nur äußerst selten in Gebrauch, da bei uns die Arbeit in 3 Schichten eingeteilt ist. Aber es ist auch kein Problem sich nach kurzer Abstimmung einmal abwesend zu melden oder verkürzte Schichten zu machen. In den seltensten Fällen wird mal länger gearbeitet als es die reguläre Arbeitszeit vorsieht. Schön empfinde ich die Aufteilung, welche mir ermöglicht jede zweite Woche meinen Sohn vom Kindergarten abzuholen.

Verbesserungsvorschläge

  • Erinnert fast an Jammern auf hohem Niveau, aber schön wäre es, wenn auch in der Zukunft ehrlich und fair miteinander umgegangen wird. Es sollten auch die verschiedenen Charaktere als solche aktzeptiert und gleichgesetzt werden. Vorgesetzte sollten ihre Positionen Leben und entsprechend euphorisch und vorallem aber freiwillig ihre Ziele, Vorstellungen und auch Informationen die dem laufenden Betrieb angehörenden MA weitergeben.
  • Mitarbeiterideen nicht nur passiv zu sammeln, sondern auch aktiv einzufordern (aber auch objektiv zu bewerten)
  • Stärkung der Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter
  • Anerkennung und Wertschätzung (nicht das negative macht einen Menschen aus)
  • Förderung von Zielen
  • Zielsetzungen, Wochenplanungen, Erfahrungsaustausch Jeder von uns ist freiweillig bei Sandata und entsprechend möchte jeder auch gestärkt, gern und motiviert in die Arbeit gehen können und so ein Teil des Erfolges ausmachen dürfen. Ich stehe im offenen Dialog und werde für meinen Teil jede Art der Konsequenz tragen, da dies meiner ehrlichen Meinung entspricht und ich diese zu 100% vertrete.

Pro

- groß aufgestelltes Portfolio (Kunden, Themengebiete,)
- pünktliche Lohnauszahlung
- Arbeitszeitmodell
- Mitarbeiter Vorteilsaktionen
- familientauglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die oberen Etagen Leben genau das Vor was man in den einzelnen Abteilungen mitbekommt. Der Arbeiter wird möglichst unwissend gelassen. Streng nach dem Motto "Frag uns nichts und alles ist gut"

Vorgesetztenverhalten

Unwissenheit schützt vor Strafe
- Vorgesetzte sofern man diese als solches bezeichnen kann, sind durchweg blind oder wirklich absolut Realitätsfremd! Man hat das Gefühl das in der Firma nicht nach können sondern nach Beliebtheit oder Verkaufstalent eingestuft wird. Es kann scheinbar der werden, welcher sich am besten verkauft.

Die Folgen sind fatal:
- Planlosigkeit
- Lustlosigkeit
- Führungsunfähigkeit

Ich kannte zu meiner Zeit weniger Vorgesetzte die ich wirklich hätte wahrnehmen können. Es gab auch in meiner Abteilung einen Vorgesetzten aber diesen hätte man sich sparen können, da er ausser Schauspielern nicht wirklich etwas im Ärmel hatte!

- absolut Untragbar (keinerlei Verständniss noch Durchblick)
- Fehlverhalten (was bei einem Vorgesetzten stets anders sein sollte)
- Fehlentscheidungen am laufenden Band
- Selbstüberschätzung

Doch entweder reagiert die Chefetage mit Verlau nicht darauf da man zumindestens jemanden hat welchem man die Schuld zuschieben kann oder man ist wirklich so blind um nicht zu erkennen das die Besetzung überholt gehört.

Kollegenzusammenhalt

Katostrophal, da man sich aufgrund fehlender Persönlichkeiten versucht allein durchzuboxen. Erwarten sollte man definitiv keine wirklichen Zusammenhalte, Freundschaften oder lobende, heraufschauende Vorgesetzte!

Bei dem einen oder anderen Vorgesetzen stellt man sich berechtigt die Frage ob die Führung von Personal überhaupt in deren Handhabung gegeben werden sollte oder ob es ohne vielleicht zielführender sein würde. Man erwartet ja auch eine Gewisse Wissenskraft aber stellt oft die diversen Wissenslücken fest.

Interessante Aufgaben

wären bei richtiger Planung wirklich perfekt, würden Mitarbeiter fördern und aufleben lassen aber aufgrund der Fehlentscheidungen und Kleinhaltung macht hier jeder das, was er muss und was über den Tellerrand geht, interessiert niemanden so wirklich.

Ich gehörte zu den welche nach 8 Stunden glücklich gewesen sind das es geschafft wurde und man in Freiheit durfte.

Kommunikation

- Kommentarlos mit nein zu beantworten -
abgehaltene Informationen werden drist abgehalten und Fragen sind kaum erwünscht

Gleichberechtigung

Hier kann man einfach nur den Kopf schütteln
- es wird versucht das man überhaupt nicht erst versucht zu fragen (das typische "Das kann ich dir nicht sagen,- frag mal jemand anders" gehabe!

Umgang mit älteren Kollegen

sind ja nicht mehr lange da und dabei ist es egal wie lange sie für die Firma dienten. Man sitzt es aus

Karriere / Weiterbildung

- mir wurde nie eine angeboten und auf Anfrage auch bis heute unbeantwortet gelassen

Ich denke hier siegt die Angst nach Schulung in das Personal zu stecken und entsprechende Gehaltsanpassungen vorzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fragt lieber nicht, ihr landet ansonsten auf der Unbeliebtenskala und werdet wohlmöglich nur belächelt.

- Termine werde kurz nach Zusage einfach mal abgeblasen
- man fühlt sich bei der Verhandlung wie ein Nichtsnutz
- Umsätze steigen aber die Bereitschaft einen Teil für die zu geben welche diese Erwirtschaften nicht

Immerhin kommt das Gehalt pünktlich zum letzten eines Monates.

Arbeitsbedingungen

Web 2.0 scheint hier noch nicht angekommen zu sein

- Arbeitsgeräte die älter wie 3-4 Jahre sind sind keine Seltenheit. Es wurde zwar von der Geschäftsleitung ein anderes Konzept eingeführt, mgesetzt wurde es jedoch nicht! Auf Nachfragen beim Vorgesetzten lachte man darüber nur bzw. bekam die Antwort das geht schon noch! So lange es läuft bleibt das auch so!

- Arbeitsplätze sind eher zufällig entstanden und daran kann man auch nichts rütteln. Ob man hierbei Rückenprobleme erleitet oder ob diese überhaupt Zulässig sind, das lässt sich nur über eine entsprechende Behörde klären die jeden der damit Probleme hat, empfehle zu holen.

Ich habe Arbeitsplätze sehen und erleben dürfen, die waren Feierlich und Ängstlich zu gleich.

- Verränkungen um an diesen zu gelangen
- keine optimalen Tischverhälnisse (Platz auf cm Ebene)
- Areitsplätze die zwischen Schmutz und Geröll lagen
- Abstand zum Monitor wird zu keiner Zeit eingehalten (Selbst die hauseigene Betreuung dufte das nicht notieren obwohl sie es vernommen hatte)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schmutz geht immer... Hatten wir ja immer so und das behlaten wir entsprechend auch weiterhin so!

Work-Life-Balance

Famileinrücksicht?
- die eigenenen Vorzzüge werddn knallhart durchgesetzt und die Chefetage bekommt hiervon natürlich nichts mit oder schaut blind drüber weg

Gleitzeit steht stets nur im Vertrag
- die einen leben ihren eigenen Traum und kommen, gehen wie sie möchten, die anderen arbeiten umso mehr! Klasse Umsetzung, klasse Konzept

Image

man muss sich nur die nicht selbst erstellten Kommentare vorlesen welche stets die gleichen Inhalte wiedergeben und eine eindeutige Sprache sprechen durchlesen

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre Wünschenswert das der Arbeitgeber sich das Leben der Abteilungen einmal voreingenommen ansieht um zu spüren wie Ängstlich, negativ behaftet und Unterdrückend da zu Werke gegangen wird. Die Abgrenzungen, Abspaltungen und die ungerechte Verteilung sich zu Herzen nimmt.
  • Umgang mit Mitarbeitern einmal detailierter beobachten (nicht über einen Tag sondern auch länger)
  • auf Mitarbeiter eingehen und zu einem offenen Dialog einladen
  • hervorgerufene vorgesetzte auf die tasächliche Tragfähigkeit, Ernsthaftigkeit und vorallem auf die nötige Kompetenz zu prüfen
  • das Miteinander zu Leben
  • Fairness
  • Ehrlichkeit
  • auch dem Mítarbeiter gehör verschaffen
  • Angst nehmen anstatt zu verkünden

Pro

Das Aufgabengebiet empfand ich als sehr spannend

Contra

Das Versucht wird auf Sparweg am Mitarbeiter Gewinn zu erwirtschaften und die persönlichen Vorzüge hiervon unbetroffen sind. Die Fainess sowie Vorgesetzten müssen überholt werden, aber das möchte man leider nicht!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SanData EDV-Systemhaus GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 23.Okt. 2018 (Geändert am 09.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Consulting Teams sehr positiv trotz vieler Projekte und hoher Auslastung. Stimmung in anderen Abteilung teilweise mehr gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Sehr klare und saubere Kommunikation, für sein Engagement und gute Leistung bekommt man ehrliches Lob. Bei außerordentlicher Einsatzbereitschaft kann es sogar mal eine kleine Anerkennung in Form eines Gutscheins geben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team einwandfrei. Man hilft sich gegenseitig bei technischen Problemen und tauscht sich über neue Lösungen aus. Auch privat trifft man sich öfter.

Interessante Aufgaben

Aufgaben variieren je nach Kundenprojekt was es definitiv Abwechslungsreich und interessant und auch mal etwas fordernder gestaltet. In neue Themen kann man sich in der Regel einarbeiten.
Ab und an bekommt man auch Aufgaben (Aufgrund fehlendem Personal) die der eigenen Qualifikation nicht unbedingt entsprechen. Aber auch hier hilft man den anderen Abteilungen und bringt sich ein.

Kommunikation

Wöchentlicher Austausch mit den Teamkollegen, wo über aktuelle Projekte gesprochen wird bzw. bei Fragen oder Schwierigkeiten einem tatkräftig geholfen wird. Auch während den Projekten können die Kollegen bei Unklarheiten hinzugezogen werden und Unterstützen.
Das Unternehmen informiert auch regelmäßig über eigene Newsletter (beiliegend zur Gehaltsabrechnung) sowie im Intranet über aktuelle Themen, Projekte und weiteren Ereignissen.

Karriere / Weiterbildung

Hier gilt es zwischen Softskillschulungen und den technischen Zertifizierungsprüfungen zu unterscheiden. Je nach Position und Notwendigkeit werden die Mitarbeiter in diversen Kursen zu "Rhetorik", "Kommunikation", "Körpersprache" und weiteren geschult.
Im Technischen Bereich findet eine stete Weiterbildung der Kenntnisse statt. Hierbei wird in Rücksprache mit dem Vorgesetzten / Teamleiter entschieden welche Zertifizierung Sinn macht und in einem gewissen zeitlichen Rahmen absolviert werden sollte. Die dafür notwendigen Lehrmaterialien kann sich jeder Mitarbeiter per Antrag bestellen, wenn nicht bereits durch andere Kollegen vorhanden. Zudem gibt es noch div. Optionen sich in seiner eigenen virtuellen Testumgebung auszutoben, um sich ausgiebig auf eine Prüfung vorzubereiten. Auch die Vorort-Schulung wird teilweise angeboten und genutzt.
Generell bestehen bei guter Leistung und entsprechender Entwicklung der persönlichen Kompetenzen die Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen und sich höher zu positionieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die Firma nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist kann jeder Mitarbeiter sein Gehalt selbst verhandeln. Im Schnitt dürften die Gehälter jedoch etwas unter dem Branchendurchschnitt liegen. Aber auch hier sehen viele nicht die menge an anderen Benefits die man bei der SanData bekommt: Vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad, Diensthandy, Firmenwagen (Je nach Position), Getränke Flatrate (Standort abhängig) ... und vieles mehr. Siehe hierzu die SanData Website zu den genauen Benefits

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind technisch top Ausgestattet. Jeder hat zwei moderne Monitore, eine Universal Dockingstation sowie eine Camera für Videocalls. Jeder hat ein gut ausgestattetes Notebook. In den Büros sind große Tische mit ausreichend Platz (Höhenverstellbar wäre wünschenswert). Auch verschiedenste Pflanzen finden sich hier ein.
Das Büro ist aufgrund des Schnittes und der vier Tische jedoch deutlich zu klein im vergleich zu anderen Büros. Bei Vollbesetzung ist die Geräuschkulisse auch zu groß, um konzentriert zu arbeiten. Dies ist bereits bekannt und hier wird nach einer Lösung gesucht.
Auch wurden vor kurzem die Plätze im Consulting zu Wechselarbeitsplätzen umgestaltet was ein abstimmen unter den Kollegen, aufgrund der zu geringen Anzahl an freien Tischen, erfordert. Dies wird jedoch durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens ausgeglichen und klappt bisher wunderbar. Für die heißen Sommer wurden zudem mehrere Standlüfter organisiert, um für ein angenehmes Klima zu sorgen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die SanData engagiert sich in mehreren sozialen Projekten wie: Gemeinsames Kochen im Ronald McDonald Haus, Rückenwind Spendenlauf in Garching ... und vielen weiteren Themen.
Auch wird stets bei Standort übergreifenden Firmenveranstaltungen darauf plädiert viele Fahrgemeinschaften zu bilden um die Umwelt zu schonen.

Work-Life-Balance

Durch das Moderne Gleitzeitmodell in Kombination mit dem mobilen Arbeiten (Positions abhängig) lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance schaffen. Auch Urlaub wird von dem Vorgesetzten sehr Zügig genehmigt, solange dem keine Projekte im Weg stehen.

Image

Guter Mittelstand mit stetigem Wachstum und Steigerung des Wirtschaftlichen Erfolges.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation und den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und festigen. -Prozesse mehr automatisieren und vereinfachen um Druck aus den Abteilungen zu nehmen.

Pro

Engagement und Wille zum Aufstieg bleiben nicht unbemerkt und werden gefördert

Contra

Hohe Wachstum in den letzten Jahren bringt manche Abteilung an Ihre Leistungsgrenze.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SanData Solutions GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 114 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (56)
    49.122807017544%
    Gut (15)
    13.157894736842%
    Befriedigend (23)
    20.175438596491%
    Genügend (20)
    17.543859649123%
    3,36
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    84.210526315789%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.2631578947368%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,27
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,63

kununu Scores im Vergleich

SanData IT-Gruppe
3,54
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
202.631 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.502.000 Bewertungen