Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SanData IT-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 292 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die entscheidenden Informationen kommen häufig nicht dort an, wo sie gebraucht werden. Alle paar Monate ein Meeting oder ein Artikel zu den Wins reicht nicht zum weiterkommen. Dadurch fehlt die Abstimmung, Aufgaben werden doppelt erledigt und vorhandene Fachexpertise nicht genutzt oder bei Entscheidungen zu kaum einbezogen. Der Geschäftsführer weiß es meistens besser als die Angestellten und dann muss auch keine Information fließen.
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit meist gut. Bereichsübergreifend fehlt jedoch zunehmend der gemeinsame Blick. Unterschiedliche Interessen und Uneinigkeit im Direktorium wirken sich dabei spürbar auf die Ebenen darunter aus. Stimmung ist eher gedrückt.
Die Regelung zum mobilen Arbeiten wird je nach Team unterschiedlich umgesetzt und Verstöße haben keine Konsequenzen. Positiv ist vor allem die hohe Flexibilität, die man dadurch hat, wenn man im richtigen Team ist. Von anderen Teams habe ich aber auch anderes gehört.
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich und personenabhängig. Wertschätzende Worte und Handeln Fehlanzeige. Häufig fehlen klare Ziele, Zuständigkeiten und eine erkennbare gemeinsame Richtung. Das führt zu Unsicherheit, Reibungsverlusten und ineffizienten Abläufen. Auch die Geschäftsführung wirkt nicht abgestimmt und unprofessionell.
Die Aufgaben sind je nach Bereich und Projekt sehr unterschiedlich von spannend bis monoton. Häufig prägt kurzfristiges Feuerlöschen den Alltag, ohne Ursachen nachhaltig zu beheben, sodass dieselben Probleme wieder auftreten.
Übergreifender Teamgeist ist weitgehend verloren gegangen. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele Bereiche und Kollegen zunehmend für sich und verfolgen vor allem die eigenen Interessen. Es gibt viel Gerede, Aufgabengeschiebe, unklare Zuständigkeiten und bei manchen absichtliche Schikanen oder Schweigen.