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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SanData IT-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    37%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider stören viele Faktoren die saubere Abarbeitung der eigentlichen Aufgaben und das führt zu Fehlern und Frust im Alltag! Jeder denkt, er hätte irgendwas zu sagen und kann seine Arbeit auf andere abwälzen. Verstecken ist hier groß geschrieben. Störfaktor NR. 1 sind die nach Würfelprinzip gefundenen "Lückenfüller" Vorgesetzten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht über Vorgesetzte aktuelle Themen zu besprechen. Das alles bringt jedoch wenig, da diese nicht ankommen. Es gibt zwar auch das Intranet aber da begrenzt man sich auf Feiern und ausgelassene Stimmung in Nürnberg und wenig über andere Standorte

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Corona und der aktuellen Arbeitslage hat man recht viel Freiraum

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- ohne Kommentar
würde es nur die Hälfte geben, wäre das sicher einheitlicher und Wirtschaftlicher

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Manchmal fühlt man sich wirklich komplett alleine im Büro

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges wird einen normalen Mitarbeiter sehr spät mitgeteilt wenn man im Dauereinsatz beim Kunden ist. Ab und an ist es ruppig auch aber man kommt wieder auf einen nenner

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