303 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
303 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SanData IT-Gruppe Bewertungen
SanData
IT-Gruppe
303 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber wenig Struktur, Wertschätzung und Verlässlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sandata in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Übergreifender Teamgeist ist weitgehend verloren gegangen. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, arbeiten viele Bereiche und Kollegen zunehmend für sich und verfolgen vor allem die eigenen Interessen. Es gibt viel Gerede, Aufgabengeschiebe, unklare Zuständigkeiten und bei manchen absichtliche Schikanen oder Schweigen.
Image
Wenig namenhaft.
Work-Life-Balance
Die Regelung zum mobilen Arbeiten wird je nach Team unterschiedlich umgesetzt und Verstöße haben keine Konsequenzen. Positiv ist vor allem die hohe Flexibilität, die man dadurch hat, wenn man im richtigen Team ist. Von anderen Teams habe ich aber auch anderes gehört.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt viele alteingesessene Kollegen. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind aber nicht transparent oder klar an Leistung und Qualität erkennbar. Zertifizierungsziele bieten gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen sind möglich, müssen aber aktiv eingefordert und gut begründet werden. Eigeninitiative ist entscheidend, da Entwicklungsimpulse durch die Führungskraft selten oder gar nicht kommen.
Gehalt/Benefits
Unter Markt. Dafür gibt es Zuschüsse für Kindergarten, Öffentliche und Bikeleasing. Nicht jeder hat einen aber Dienstwägen gibt es viele, im Außendienst aber auch ganz klar nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht besser zu werden und digitaler zu arbeiten. Es gelingt an einigen Stellen, wirft aber neue Ineffizienzen auf, eine Guideline ist mir dazu unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team funktioniert die Zusammenarbeit meist gut. Bereichsübergreifend fehlt jedoch zunehmend der gemeinsame Blick. Unterschiedliche Interessen und Uneinigkeit im Direktorium wirken sich dabei spürbar auf die Ebenen darunter aus. Stimmung ist eher gedrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß kann man hier auch über die Rente hinaus arbeiten. Man schätzt das langjährige Wissen. Ist nur fraglich ob man das nicht besser aufbauen und nachhaltig weitergeben kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich und personenabhängig. Wertschätzende Worte und Handeln Fehlanzeige. Häufig fehlen klare Ziele, Zuständigkeiten und eine erkennbare gemeinsame Richtung. Das führt zu Unsicherheit, Reibungsverlusten und ineffizienten Abläufen. Auch die Geschäftsführung wirkt nicht abgestimmt und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Gerade für ein IT-Unternehmen ist die technische Ausstattung schwer nachvollziehbar. Bei neuen Kollegen muss man damit rechnen, dass Hardware fehlt oder nicht richtig eingerichtet ist. Auch im laufenden Betrieb gibt es immer wieder Probleme mit instabilem Internet, zu knapp dimensionierter Hardware, Servern oder der Technik in Besprechungsräumen. Teilweise bleiben Störungen über Monate ungelöst und behindern die tägliche Arbeit erheblich. Zusätzlich sind die Räumlichkeiten und deren Ausstattung deutlich veraltet. Positiv ist, dass es seit kurzem fast überall verstellbare Tische gibt. Stühle sind aber fast alle zig Jahre alt.
Kommunikation
Die entscheidenden Informationen kommen häufig nicht dort an, wo sie gebraucht werden. Alle paar Monate ein Meeting oder ein Artikel zu den Wins reicht nicht zum weiterkommen. Dadurch fehlt die Abstimmung, Aufgaben werden doppelt erledigt und vorhandene Fachexpertise nicht genutzt oder bei Entscheidungen zu kaum einbezogen. Der Geschäftsführer weiß es meistens besser als die Angestellten und dann muss auch keine Information fließen.
Gleichberechtigung
Entscheidungen zur Behandlung Vergütung und Zugeständnissen sind nicht nachvollziehbar und stark personenabhängig. Persönliche Nähe, Auftreten und angebliche Unabdingbarkeit haben scheinbar mehr Gewicht als Fähigkeiten, Leistung und objektive Kriterien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Bereich und Projekt sehr unterschiedlich von spannend bis monoton. Häufig prägt kurzfristiges Feuerlöschen den Alltag, ohne Ursachen nachhaltig zu beheben, sodass dieselben Probleme wieder auftreten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir nehmen Deine Hinweise zu Kommunikation, klaren Zuständigkeiten und bereichsübergreifender Zusammenarbeit ernst. Wir möchten die angesprochenen Themen gemeinsam im direkten Austausch weiter verbessern. Melde Dich gerne bei mir.
Viele Grüße
Timo Ball
Cooles Team in Regensburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Neutraubling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man sagt "du"
Work-Life-Balance
Immer ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Mehr Team geht nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben das Wissen und bekommen Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Super Team Lead
Kommunikation
Immer direkt und ehrlich
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass es dir bei SanData gut gefällt!
Liebe Grüße
Timo Ball
Realitätsfremde Firma - in der eigenen zurechtgebogenen Blase gefangen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei SanData IT-Gruppe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese Punkte permanent wegargumentiert werden. Das ist Realitätsverweigerung.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Kommunikation nicht nur am Papier und in Meetings hochhalten. Die „Überraschungen“ endlich mal abstellen. Die Mitarbeiter auch als wertvolle Ressource sehen und alle Dampfplauderer, Blender, Einschleimer dem Arbeitsmarkt zuführen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, wenn die Kommunikation nicht so hierachisch wäre. Wir sind ja nicht bei den Indern oder Chinesen.
Image
Wer ist Sandata? Nie gehört.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man es dem Kunden verkaufen kann, oder wenn das Training ein Partner zahlt. Investitionen in den Mitarbeiter wird möglichst vermieden. Könnte ja was kosten.
Kollegenzusammenhalt
Die war auch schon mal besser. Es gibt viele Blender.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein, wenn auf Augenhöhe kommuniziert würde. So ist es ein „Durchführen“.
Kommunikation
Man darf offiziell zu allem die Meinung äußern. Jedoch kann - eher wird - einem das negativ ausgelegt, anderseits spielt es absolut keine Rolle. Die Dinge werden von oben nach unten als neue Fakten mitgeteilt.
Ein Führungsverhalten wie im vorigen Jahrhundert.
Interessante Aufgaben
gibt es, doch die kommen nicht vom Sales.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Einige Ihrer angesprochenen Punkte, insbesondere zur internen Kommunikation und Wahrnehmung von Führungsverhalten, nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, hier transparenter und klarer zu werden. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in diesen Bereichen Zeit brauchen und nicht immer sofort für alle spürbar sind.
Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden legen.
Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch einmal detaillierter zu besprechen. Sie können sich jederzeit direkt an mich wenden.
Viele Grüße
Timo Ball
Unterdurchschnittlicher IT Dienstleister
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SanData IT-Gruppe in Garching bei München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unfreundliche Atmosphäre.
Sie versuchen nicht, die Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unfreundlich wahrgenommen haben und den Eindruck gewonnen haben, dass Mitarbeitendenbindung bei uns nicht ausreichend im Fokus steht. Gerade ein wertschätzendes Miteinander und langfristige Zusammenarbeit sind für uns wichtige Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiter zu verbessern.
Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch näher zu beleuchten. Sie können sich jederzeit direkt an mich wenden.
Viele Grüße
Timo Ball
Mehrfachbewertung
Nicht mehr das was es einmal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht mehr so viel.
Homeoffice ist ganz ok!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte schnellstens im 21 Jahrhundert ankommen.
Sei es mit der Ausstattung und auch mit dem Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser
Image
Nach außen besser.
Work-Life-Balance
Nicht schlecht aber ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Wird an die Familie oder extern vergeben.
Gehalt/Benefits
Im unteren Drittel. Freiwillige Gehaltsanpassung gibt es nicht.
Als alleinstehende/r muss man sich überlegen ob 2ten Job.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung o.k.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man eine eigene Meinung hat, gibt es Probleme
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Ausstattung
Kommunikation
Es geht nichts mehr auf dem kleinen Dienstweg
Gleichberechtigung
Geschlechtlich gibt es eine Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie uns aktuell nicht mehr so wahrnehmen wie in der Vergangenheit und insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungsbedarf sehen. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln.
Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Sie können sich jederzeit direkt an mich wenden.
Viele Grüße
Timo Ball
Mehrfachbewertung
schon lange mit dabei und nach wie vor super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit. Klingt übertrieben ist aber so. Meinen vorherigen Arbeitgeber fande ich schrecklich und es ist mir absolut schwer gefallen jeden Tag ins Büro zu kommen. Ich bin hier jetzt schon einige Jahre im Team und das Gefühl hatte ich noch nie.
Work-Life-Balance
super, 3:2 Regelung für die Arbeit im Büro bzw. von zu Hause
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, tolle sympathische Menschen. Sicherlich auch mal jemand damit, mit welchem man nicht so auf der selben Welle surft aber Respekt und ein faires Miteinander, schaffen für mich ein tolles Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele "alte Hasen" mit dabei. Klar sind da ein paar konservative "das war schon vor 300 Jahren so, deshalb bleibt es so" Meinungen mit dabei aber allgemein ist die Zusammenarbeit gut und man schätzt die Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Da geht noch was. "Teamleiter sollten mehr Teamleiter sein". Hab das Gefühl, dass in vielen Teams die Spitze sich eher so als "Buddy" ansieht und der Wille auch mal Entscheidungen zu treffen einfach zurück gehalten wird (weil sonst könnte es ja Probleme geben). Bin auch der Meinung, dass mehr Verantwortung auf Teamleiter bzw. Manager abgedrückt werden sollte aber das Thema liegt in der Geschäftsführung.
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt mitlerweile viele Formate und man erhält meiner Meinung nach genug Einblicke um als MA ordentlich informiert zu sein (wenn man es auch möchte). Oft gibt es viel zu viele Absprachen oder Meetings für Kleinigkeiten bei welchen es eigentlich nur einer Entscheidung Bedarf - ich nenne es mal Überkommunikation. Hier mischen meist auch unglaublich viele Menschen mit die zwar nicht wirklich involviert sind aber doch was sagen möchten.
Andererseits gibt es wichtige Themen bei welchen gar nicht gesprochen wird und einfach nur plumpe Entscheidungen fallen.
Ist denke ich in jedem Unternehmen so aber hier könnte man ein ausgeglicheneres Verhältnis schaffen (Prozesse einhalten)
Interessante Aufgaben
vielfältig, wird nicht langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass es dir bei SanData gut gefällt!
Liebe Grüße
Timo Ball
Mehr Schattenseite als Sonnenseite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SanData IT-Gruppe in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee
- Vertrauensarbeitszeit
- Die Anbindung (Autobahn, öffentlicher Nahverkehr), Marienbergpark ist um Ecke
- Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Entwicklung relativ langsam
- Veraltete Büroplätze (nicht ergonomisch), das Büro sieht aus wie im Kindergarten, bei den Toiletten geht regelmäßig das Licht aus, das Geschirr sieht aus wie vom Flohmarkt zusammen gekratzt, nichts ist einheitlich, Kunden möchte man lieber nicht begrüßen
- Es wird ein enormer Druck aufgebaut und rote Fahnen nicht gesehen (Mitarbeiter nehmen ab, schauen müde aus, sind schlecht gelaunt, wirken antriebslos)
-Jeder ist mit jedem irgendwie verwand oder mit der Personalabteilung gut befreundet. Jegliche Anstrengung ist vergebens und eigentlich auch nur verschwendete Zeit. Im Hinblick auf die Personalabteilung ist demnach auch kein Vertrauen da
-Keinerlei Selbstreflexion
Verbesserungsvorschläge
SanData hat definitiv einige positive Seiten, die den Einstieg ins Unternehmen zunächst attraktiv machen. Die angebotenen Vorteile sind attraktiv, und die Personalabteilung wirkt erstmal kompetent und unterstützend. Dennoch gibt es auch einige problematische Punkte, die das Gesamtbild etwas dunkler erscheinen lassen.
Die Arbeitsorganisation bei ist unzureichend und kann zu Frustration führen. Zudem scheinen die Änderungen in den Arbeitsprozessen schwer umzusetzen zu sein, was sich negativ auf die Effizienz und die Produktivität auswirkt.
Es sollte das gesamte Management überdacht werden, um die Ursachen der Probleme dort zu identifizieren, anstatt die Fehler bei den einzelnen Mitarbeitenden zu suchen. Aber leider geht das wohl nicht so einfach bei der ganzen Vetternwirtschaft die da herrscht.
Es ist wichtig, die Kritik ernst zu nehmen und daraus zu lernen, anstatt sie nur zu rechtfertigen - kommt im Jahr 2025 endlich an!
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, was sich auf das allgemeine Klima und die Zusammenarbeit auswirkt. Eine Negativität, die sich wie ein Mantel um die Abteilung(en) legt.
Work-Life-Balance
Die Aufteilung des Arbeitsvolumens ist eine absolute Katastrophe. Manche Kollegen sitzen nur herum, während andere Überstunden aufbauen. Es gibt zwar Gleitzeit, aber auch eine Kernzeit, bei der die Gleitzeit einem gar nichts bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat Ziele formuliert, aber die Firmenwagenflotte besteht aus leeren Kombis und SUVs? Die Kunden, die man betreut, finden sich jedoch oft in einem Sektor wo Umwelt- und Sozialbewusstsein keine Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird so getan, als wäre man befreundet, aber hintenrum gibt es Lästereien und Geilheit auf Tratsch. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, an die man sich halten musste und die Mehrheit ist auch nett.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Personen zu Führungskräften ernannt, die eigentlich überhaupt keine Voraussetzungen dafür erfüllen. Es gibt einmal im Jahr ein Personalgespräch oder einen Workshop, indem man Kritikfähigkeit zeigt und sich Problemen annimmt - es ändert sich aber nichts und es bleiben leere Worte. Ernsthafte Probleme werden trotz Ansprechen nicht wahrgenommen und gesehen.
Arbeitsbedingungen
- Das Büro in Nürnberg gleicht optisch einem Kindergarten
- Einrichtung ist absolut unprofessionell und alt
- Keine Klimaanalage (die Fenster wurden mit einer Folie abgedunkelt)
- Es ist immer laut im Büro, zu viele Personen sitzen in einem Büro (kein Schallschutz o.ä.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig, die Sozialleistungen sind okay. Thema Gehaltserhöhung ist einfach lächerlich und sinnlos, weil die direkte Führungskraft keinerlei Entscheidungsgewalt hierüber hat. Hier sollte sich gute Leistung auch bezahlt machen und im 1on1 entschieden werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Du einige positive Punkte hervorhebst – insbesondere das Onboarding, die Vertrauensarbeitszeit, die gute Anbindung sowie den ersten Eindruck unserer Personalabteilung. Das sind Aspekte, auf die wir bewusst Wert legen, und es ist schön zu hören, dass sie Dir aufgefallen sind.
Du hast recht, dass das Geschirr auf den ersten Blick willkürlich aussieht, wir geben aber unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Tassen mitzubringen. Gleichzeitig stellen wir für unsere Kunden selbstverständlich einheitliches, gepflegtes Geschirr bereit.
Als Familienunternehmen hören wir öfter den Satz ‚Hier ist ja jeder mit jedem verwandt‘ und ja, bei uns arbeiten tatsächlich mehrere Familienmitglieder zusammen. Gleichzeitig achten wir sehr bewusst darauf, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt nicht willkürlich. Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen ein internes Development Center, in dem ihre fachliche und persönliche Eignung systematisch geprüft wird.
Wir setzen uns kontinuierlich für bessere Arbeitsbedingungen ein und statten unsere Büros schrittweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus, um ergonomisches Arbeiten für alle zu fördern.
Bei der Auswahl unserer Firmenfahrzeuge legen wir besonderen Wert auf Familienfreundlichkeit und Praxistauglichkeit. Deshalb gehören geräumige Kombis ebenso zur Flotte wie moderne E-Autos.
Gerne kannst Du Dich telefonisch (+499119523675) oder per Mail (t.ball@sandata.de) bei mir melden um nochmal genauer auf Deine Punkte einzugehen.
Mehrfachbewertung
Drum prüfe wer sich bindet, ob sich nicht was besseres findet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei sandata in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr, wie überall hält das Team zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Das müssen die Mitarbeiter vorschlagen die noch im Unternehmen sind.
Generell jedoch sollte der Mitarbeiter wieder als solcher behandelt werden und nicht als austauschbare Ressource
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Atmosphäre in Ordnung, aber zu viele Entscheidungsträger trüben das Gewässer.
Image
Es wird viel für das Image getan, die Mitarbeiter wissen es besser. Nach außen hin gibt sich die Firma besser als sie tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als Sein, viel wird versprochen und "genehmigt". Wird es vom MA umgesetzt, wird die Führungskraft aufmerksam und schiebt einen Riegel davor.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen ja, wenn der MA stetig die Führungskraft bittet. Meist über die Interne Academy, es gibt bessere Trainees.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Arbeitszeiten, Gehalt unter dem Üblichen der Branche. 13 Gehalt wird aufgeteilt. Kein Spielraum bei Gehaltsgesprächen. "Nimm es, mehr gibt es nicht."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein in der neuen Geschäftsführung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Innerhalb der großen Gruppe halten die Zusammen die sich kennen. OBER sticht UNTER.
Vorgesetztenverhalten
Wer es versteht seiner Führungskraft zu schmeicheln, kann es weit bringen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, die Ausstattung ok, Schreibtische und Stühle etwas abgenutzt.
Arbeitsplätze alle annähernd gleich ausgestattet.
Kommunikation
Verschleierungstaktik. Halbwahrheiten keine offenen Worte. Der Mitarbeiter bekommt Informationen aus der Führungsetage wie sie sein Teamleiter weiter geben darf.
Gleichberechtigung
Dürfte vorhanden sein, ich kenne jedoch nur eine Seite. Hauptsache alles muss gegendert sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war ok
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Du aktuell wenig Positives im Unternehmen wahrnehmen konntest. Umso mehr danken wir Dir für Deine Offenheit, denn genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Der gute Zusammenhalt im Team freut uns und ist etwas, worauf wir auch in herausfordernden Phasen großen Wert legen.
Wir nehmen die Wahrnehmung von mangelnder Transparenz und „Verschleierungstaktik“ sehr ernst. Umso wichtiger ist uns, dass wir mit unserem monatlichen Insights-Meeting einen offenen und regelmäßigen Informationsaustausch schaffen. Dort informieren wir alle Mitarbeitenden umfassend über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens, teilen wichtige Kennzahlen und beantworten Fragen.
Wir setzen uns kontinuierlich für bessere Arbeitsbedingungen ein und statten unsere Büros schrittweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus, um ergonomisches Arbeiten für alle zu fördern.
Wir legen großen Wert auf ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein, gerade in der neuen Geschäftsführung. Dieses spiegelt sich in zahlreichen Initiativen wider, etwa im Engagement für faire Arbeitsbedingungen, die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung sozialer Projekte. So engagieren wir uns beispielsweise jährlich beim Charity Race, dessen Erlös der Ronald McDonald Kinderhilfe zugutekommt.
Die Zahlung unseres Weihnachts- und Urlaubsgeldes besteht aus insgesamt 1,2 Gehältern und wird allein schon durch die Aufteilung in Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt.
Unsere IT-Gruppe verfügt über ein eigenes Schulungszentrum, das unter anderem auch gezielt Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden anbietet. Schulungen können zudem jederzeit proaktiv bei den Führungskräften angefragt werden, um individuelle Entwicklungsbedarfe bestmöglich zu unterstützen.
Gerne kannst Du Dich telefonisch (+499119523675) oder per Mail (t.ball@sandata.de) bei mir melden um nochmal genauer auf Deine Punkte einzugehen.
Wird langsam, aber es wird gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SanData IT-Gruppe in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird was verändert und es wird jetzt mehr auf den Arbeitnehmer gehört und die Wünsche umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Bisschen schneller werden und nicht der Zeit hinterher hinken
Arbeitsatmosphäre
Steigert sich zum guten
Work-Life-Balance
Es wird daran gearbeitet
Gehalt/Benefits
Könnte noch besser werden
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Arbeitsbedingungen
Steigert sich ins moderne
Kommunikation
Manchmal lässt diese zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
IT ist immer interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ball TimoRecruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie die aktuellen Veränderungen sowie die zunehmende Berücksichtigung von Mitarbeitendenwünschen wahrnehmen und auch die Entwicklung in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise, insbesondere zur Geschwindigkeit von Veränderungen und Kommunikation gerne auf. Diese Themen stehen weiterhin im Fokus unserer Weiterentwicklung.
Wenn Sie Ihre Anregungen weiter vertiefen möchten, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Timo Ball
Schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sandata EDV-Systemhaus GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Kommunikation
Gehalt zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangleichung Ost West, da es ein Unternehmen mit identischen Arbeitsabläufen ist
Kommunikation
Teamleiter nicht kommunikativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 303 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SanData IT-Gruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 72% der Bewertenden würden SanData IT-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 303 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 303 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SanData IT-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.