59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SanData IT-Gruppe Vorstellungsgespräche
SanData
IT-Gruppe
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber nicht
Bewerber/inHat sich 2020 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ziemlich Neugierige und vor allem viel zu persönliche Fragen welche nach Kontern durch mich die Dame etwas alt ausahen lassen. Ich fühlte mich nicht wohl im Kreise der Personen daher sagte ich direkt ab.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Familiäres Firmenklima, tolle Vorstellung der Firma, super Aufbau des Assessment Centers
Bewerber/inHat sich 2020 bei sandata in Nürnberg als Fachinformatiker Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Ziele,...
- Warum ich als Frau in der IT-Branche arbeiten möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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selbst anders entschieden und nicht bereut
Bewerber/inHat sich 2020 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: Der Bewerbungsprozess inkl. Einladung machten einen seriösen Eindruck und das wurde auch durch das Telefonat gestärkt. Beim eigentlichen Gespräch merkte man jedoch schnell woran man ist.
Es sollte menschlich auf einer Ebene sein und gewisser Grad Sympathie Herrchen. Doch die Kompetenz der Abwicklung schreckte mich derart ab das ich froh gewesen bin, als es endlich fertig gewesen ist. Selbstdarstellung und übertriebene Wertschätzung sind in der heutigen Zeit keineswegs konform. Aus dem Grund habe ich direkt im Gespräch meine Einschätzung kund getan und habe mich anders entschieden.
Auf mich wirkte alles doch zu sehr gespielt mit wenig bis gar keinem Wahrheitsgehalt. Im Jahr 2020 muss seitens einer Firma deutlich mehr Arrangement und Vertrauen kommen. Der Markt ist enorm und die unbesetzten Stellen mit Wertschätzung zu viele.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, Informativer und erfolgreicher Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei SanData IT-Gruppe in Nürnberg als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas MatejaRecruiter/Human Resources
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Lukas Mateja
Solide Selbstdarstellung
Bewerber/inHat sich 2019 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Sytem Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wahrheitsgehalt anpassen
Verantwortung muss auch bezahlt werden
Bewerbungsfragen
- Abfrage persönlicher Informationen ging mir dann doch zu weit
- zu hohe Selbstdarstellung, wenig Antwortpotenzial auf gezielte Fragen, Niedriglohnversprechen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeit bewerten
Bewerber/inHat sich 2019 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Service Delivery beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikation austesten und wenn notwendig in der Probezeit entlassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess. Sehr zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Systemtechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Umzug/Wechsel
- Fragen zu aktuellen Aufgabenbereich und Kenntnissen
- Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Betriebsklima
Bewerber/inHat sich 2019 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Jurist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Klassische Selbstpräsentation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr durchwachsenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei SanData EDV-Systemhaus GmbH in Nürnberg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Professionalität des Gespräches litt im Großen und Ganzen sehr an einer Person, die sich in den Vordergrund stellen wollte und mir war nach 5 Minuten in dem Gespräch klar, dass die Stelle zwar interessant war, aber ich unter keinen Umständen unter oder mit dieser Person arbeiten will. Rückwirkend gesehen war es eine gute Entscheidung den zukünftigen Vorgesetzten/Kollegen mit in das Gesrpäch zu nehmen, da man gleich im Vorfeld weiß, mit wem man es tagtäglich zu tun hat. Man sollte jedoch in der Auswahl der Beförderungen seiner Mitarbeiter besser auf die Sozialkompetenz der Führungskraft achten anstatt auf Betriebszugehörigkeit.
Bewerbungsfragen
- Auf private Dinge wurde natürlich eingegangen, das Hauptaugenmerk lag jedoch auf dem Werdegang. Es wurden keine Interessen abgefragt, die den Mitarbeitern eine Einschätzung hätten geben könnten, wie der Bewerber denkt oder welche Person einem gegenübersitzt.
- Der Werdengang wurde regelrecht zerpflückt und es wurde vor Allem von oben genanntem Mitarbeiter, der sich in den Vordergrund gedrängt hat, Fragen zu den beruflichen Entscheidungen gestellt, deren Antworten er dann entweder nicht verstanden hat oder wollte.
- Besonderen Wert legte o.g. Mitarbeiter darauf, dass keine Einträge im polizeilichen Führungszeugnis sind. Normalerweise ist das eine einzige Frage, die man dann mit der Antwort abschreibt, aber aus welchen Gründen auch immer wurde ich mehrmals danach gefragt, ob ich denn sicher sei, dass ich keine Einträge habe (wieder von zukünftigem Vorgesetzten). Das professionelle Niveau in dem Gespräch ist für mich ab diesem Punkt derart gesunken, dass ich kurz davor stand das Ganze abzubrechen. Die Fragen und Wünsche die ich gestellt habe bezogen sich größtenteils auf die auf Kununu angesprochenen Missstände in der internen Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten, worauf die Reaktion der Teilnehmer mehr als aussagekräftig war und mir gezeigt hat, dass die hier aufgeführten negativen Bewertungen nicht einfach aus Frust hier abgegeben wurden.
- Mein Tip: Auch wenn die Stelle interessant klingt muss man sich überlegen, ob es sinnvoll ist mit Kollegen zusammenzuarbeiten, bei denen schon im Vorfeld jede Sympathie fehlt. Gerade bei 40h in der Woche zzgl. Überstunden kann es dann vorkommen, dass man die eigenen Kollegen häufiger sieht als die eigene Familie.
- Zudem geht es in den Vorstellungsgesprächen nicht darum niederzuknien und zu hoffen, dass ein allmächtiger Personaler euch eurer würdig erweist. Es geht um eure Lebenszeit, die ihr in eurem Beruf als Austausch für Geld bekommt. Idealerweise auch noch Spaß daran habt. Deshalb sollte man in einem Bewerbungsgespräch keine Angst haben auch die negativen Aspekte, die man im Vorfeld von dem Unternehmen in Erfahrung gebracht hat anzusprechen. Natürlich immer sachlich und professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erst gelockt, dann geschockt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sandata EDV-Systemhaus GmbH in Dresden als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an die Karten auf den Tisch legen, anstatt erst mit Marketing und Vertiebsstrategien den zukünftigen Mitarbeiter locken und dann völlig branchenfern ein Angebot unter dem Marktwert vorlegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.