Drum prüfe wer sich bindet, ob sich nicht was besseres findet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr, wie überall hält das Team zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Das müssen die Mitarbeiter vorschlagen die noch im Unternehmen sind.
Generell jedoch sollte der Mitarbeiter wieder als solcher behandelt werden und nicht als austauschbare Ressource
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Atmosphäre in Ordnung, aber zu viele Entscheidungsträger trüben das Gewässer.
Image
Es wird viel für das Image getan, die Mitarbeiter wissen es besser. Nach außen hin gibt sich die Firma besser als sie tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als Sein, viel wird versprochen und "genehmigt". Wird es vom MA umgesetzt, wird die Führungskraft aufmerksam und schiebt einen Riegel davor.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen ja, wenn der MA stetig die Führungskraft bittet. Meist über die Interne Academy, es gibt bessere Trainees.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Arbeitszeiten, Gehalt unter dem Üblichen der Branche. 13 Gehalt wird aufgeteilt. Kein Spielraum bei Gehaltsgesprächen. "Nimm es, mehr gibt es nicht."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein in der neuen Geschäftsführung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Innerhalb der großen Gruppe halten die Zusammen die sich kennen. OBER sticht UNTER.
Vorgesetztenverhalten
Wer es versteht seiner Führungskraft zu schmeicheln, kann es weit bringen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, die Ausstattung ok, Schreibtische und Stühle etwas abgenutzt.
Arbeitsplätze alle annähernd gleich ausgestattet.
Kommunikation
Verschleierungstaktik. Halbwahrheiten keine offenen Worte. Der Mitarbeiter bekommt Informationen aus der Führungsetage wie sie sein Teamleiter weiter geben darf.
Gleichberechtigung
Dürfte vorhanden sein, ich kenne jedoch nur eine Seite. Hauptsache alles muss gegendert sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war ok
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Du aktuell wenig Positives im Unternehmen wahrnehmen konntest. Umso mehr danken wir Dir für Deine Offenheit, denn genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Der gute Zusammenhalt im Team freut uns und ist etwas, worauf wir auch in herausfordernden Phasen großen Wert legen.
Wir nehmen die Wahrnehmung von mangelnder Transparenz und „Verschleierungstaktik“ sehr ernst. Umso wichtiger ist uns, dass wir mit unserem monatlichen Insights-Meeting einen offenen und regelmäßigen Informationsaustausch schaffen. Dort informieren wir alle Mitarbeitenden umfassend über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens, teilen wichtige Kennzahlen und beantworten Fragen.
Wir setzen uns kontinuierlich für bessere Arbeitsbedingungen ein und statten unsere Büros schrittweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus, um ergonomisches Arbeiten für alle zu fördern.
Wir legen großen Wert auf ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein, gerade in der neuen Geschäftsführung. Dieses spiegelt sich in zahlreichen Initiativen wider, etwa im Engagement für faire Arbeitsbedingungen, die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung sozialer Projekte. So engagieren wir uns beispielsweise jährlich beim Charity Race, dessen Erlös der Ronald McDonald Kinderhilfe zugutekommt.
Die Zahlung unseres Weihnachts- und Urlaubsgeldes besteht aus insgesamt 1,2 Gehältern und wird allein schon durch die Aufteilung in Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt.
Unsere IT-Gruppe verfügt über ein eigenes Schulungszentrum, das unter anderem auch gezielt Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden anbietet. Schulungen können zudem jederzeit proaktiv bei den Führungskräften angefragt werden, um individuelle Entwicklungsbedarfe bestmöglich zu unterstützen.
Gerne kannst Du Dich telefonisch (+499119523675) oder per Mail (t.ball@sandata.de) bei mir melden um nochmal genauer auf Deine Punkte einzugehen.