Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter durch Projektleitung/Vorgesetzte
Hohes Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Projektleitungen austauschen, um weitere Mitarbeiterfrustration/abwanderung zu verhinden
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung verursacht durch Fehlentscheidungen und inkompetente Projektleitung
Hohe Personalfluktuation durch schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Erfahrene Kollegen, die die Firma verlassen haben, werden durch unerfahrene ersetzt, die eingearbeitet werden müssen
Know-how geht verloren, dadurch zusätzliche Belastung der verbleibenden erfahrenen Kollegen
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen werden bereitgestellt
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten durch Helpdesk, wenig Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus und drohen mit Austausch, obwohl die Ursache nicht bei den Mitarbeitern liegt
(Das nennt sich dann "Personalgespräch")
Statt Motivation und Wertschätzung nur herablassende Sprüche
Interessante Aufgaben
Meistens Standardtätigkeiten, nur ab und zu neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
Keine Defizite bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Defizite bekannt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf dem Stand der Technik
Büro etwas klein und etwas laut, keine Klimaanlage
Möglichkeiten für Homeoffice während Corona wurden nicht frühzeitig und konsequent genutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Defizite bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unterdurchschnittlich
Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikation bezahlt
Bezahlung entspricht nicht der eigentlichen Tätigkeit
Image
Wird immer schlechter, Mitarbeiter verlassen frustiert die Firma
Selbstverständnis entspricht nicht mehr der Realität
Karriere/Weiterbildung
Kaum berufliche Aufstiegsmöglichkeiten