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IT-Gruppe
Bewertung

Realitätsverweigerung und schönreden ist fixer Bestandteil der Führungsstrategie

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei sandata in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war absolut pünktlich am Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Es gibt keine Redundanzen beim Personal.

* Stellenanzeigen fehlen in den einschlägigen Printmedien und Stellenportalen (stepstone.de, udgl...). In den letzten Jahren habe ich nur von den Mitbewerbern öffentliche Stellenanzeigen gefunden.

* Man zwar mit jedem aus der Geschäftführung über alles reden, das ist durchaus sehr gut, jedoch bei ander Meinung geht mit 100%iger Sicherheit der "Endlosdagegenargumentationsredeschwall" los.
Somit sind solche Gespräche für mich sinnlos gewesen.

* Die Dienstanweisung das Firmenhandy nicht privat nützen zu dürfen. Mein Mann hat mich also nicht anrufen dürfen?

Verbesserungsvorschläge

Weniger regulieren und mehr mit sanfter Hand lenken.

Starre Strukturen erzeugen zwangsläufig Widerstände.

Die Mitarbeiter sind keine Durchfühungsorgane. Je schneller er das begreift desto eher werden die Mitarbeiter auch in der Firma bleiben wollen.

Kommunikation

Es wird viel von oben mitgeteilt und bei Widerspruch endlos dagegenarumentiert.

Kollegenzusammenhalt

Das rettet die Firma …

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist absolut pünktlich am Konto. Aber auch keinen Tag zu früh. Deutsche Pünktlichkeit eben.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine ausführliche Bewertung. Ein paar Punkte möchte aufgreifen, z.B. hast du scheinbar unsere Stellenanzeigen nicht öffentlich sehen können. Diese Kritik verstehe ich nicht, wir veröffentlichen unsere Stellen in vielen bekannten Online-Portalen und lassen uns das eine Menge kosten. Auch im Intranet weisen wir immer darauf hin, wenn wir neue Ausschreibungen veröffentlichen.

Dass du gegen die Argumente der Geschäftsleitung nicht angekommen bist, ist natürlich für dich unzufriedenstellend. In einem solchen Fall versuchen wir als Personalabteilung immer zu vermitteln. Wir hätten es gern versucht.

Dass Firmenhandys nicht privat genutzt werden sollen, hat den Datenschutz als Grund. Es geht in erster Linie um apps welche nicht heruntergeladen werden sollen. Selbstverständlich kann jeder unserer Mitarbeiter auch ein Gespräch mit seiner/m Ehepartner/in mit dem Firmenhandy führen.

Immerhin hast du den Zusammenhalt unter Kollegen positiv bewertet und dich über das pünktliche Gehalt gefreut.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße
Michaela Musial

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