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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SanData IT-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 260 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SanData IT-Gruppe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    30%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht sich überhaupt nicht nahe, ist aber auch nicht gegeneinander konkurrierend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was man wissen muss bekommt man mit, nur leider teilweise erst sehr kurzfristig. Dinge, die die ganze Firma betreffen werden im Intranet recht gut kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Fragen hat, wird einem meistens geholfen. Ansonsten habe ich mit meinen Kollegen wenig zutun.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufteilung des Arbeitsvolumens ist absolut erschreckend. Manche Kollegen sitzen nur herum, während andere Überstunden aufbauen. In einigen Bereichen fehlt extrem das Personal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton ist teilweise sehr rau, es werden oft auch Kleinigkeiten kritisiert. Ein Lob oder auch nur ein kleines Danke habe ich nie bekommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich wäre dieser Punkt einen Stern wert: Die Aufgaben sind immer gleich, sehr stupide. Weil es wegen falschen Planungen und schlechten Führungspersonen immer wieder Probleme gibt, hat man immer wieder Dinge die man ausbaden darf. Das macht die Arbeit dann spannender. Ansonsten habe ich auch gesehen, dass Kollegen auf Wunsch andere Tätigkeiten erhielten (wenn die Auftragslage es hergibt)

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