Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe echte Entwicklungsmöglichkeiten, darf viel gestalten und ausprobieren. Sander & Doll tritt nie auf der Stelle, sondern verbessert und optimiert kontinuierlich Prozesse. Dadurch werden Erfolge sichtbar und das motiviert mich sehr.
Auch die Fehlerkultur ist toll: Statt Fingerpointing zu betreiben, wenn etwas schief gegangen ist, wird besprochen, was künftig besser laufen kann.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Ich habe mit Sander & Doll einen für mich tollen Arbeitgeber gefunden und ich komme gerne zur Arbeit. Dass ich schon mehrere Jahre dabei bin, spricht wohl für sich. :)
Die Kritik anderer Bewerter am Vorgesetztenverhalten, Zielvereinbarungen etc. kann ich nicht nachempfinden, weil ich Sander & Doll ganz anders erlebe.
Mitarbeiter-Benefits wie ein Jobrad oder Rabattprogramme wären toll.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist immer respektvoll und offen.
Absolut vorhanden.
Auch hier bin ich sehr zufrieden. Ich habe schon mehrfach an Weiterbildungen teilgenommen.
Man wird schnell fester Bestandteil seines Teams und wird herzlich aufgenommen. Dies gilt auch für Kollegen aus anderen Bereichen - ich fühle mich sehr wohl.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Hier habe ich nichts auszusetzen; im Gegenteil. Der Austausch ist immer konstruktiv und wertschätzend. Dies habe ich bei anderen Arbeitgebern so positiv noch nie erlebt.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Technisch sind wir gut ausgestattet, es gibt ruhige, helle und schön eingerichtete Büros. Ich wüsste nicht, was besser sein sollte.
Hin und wieder könnte die interne Kommunikation besser sein. Ich persönlich erhalte alle Informationen, die ich benötige, um meinen Job zu machen.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Sozialleistungen darüber hinaus gibt es nicht.
Ich habe vielfältige Aufgaben und bekomme viele Gestaltungsspielräume. Dadurch konnte ich in meinem Bereich schon viel ausprobieren und weiterentwickeln.
-Mentoringprogramm
-authentisches, warmes Arbeitsklima
-Entwicklungspotential für sich selbst
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Vertrauensvorschuss
-Firmenwagen
-fokussiert
-Introvertierte und Extrovertierte arbeiten hier kooperierend zusammen
-Marktführer
-über 30 Jahre Softwareerfahrung
-je nach Aufragslage unterschiedlich
-haben ein intensives Mentoringprogramm für den Außendienst/ Handelsvertreter entwickelt
- beinhaltet: ausführliches Verkaufsskript über die Vorgehensweise der Software-Präsentation und einem Aufgaben- und Lösungsbuch der Software, dass du im Selbststudium lernst. In der zweiten Woche wirst du durch einen erfahrenen Außendienst in deiner Heimatregion begleitet.
-authentisch, wertschätzend, warm, ehrlich, offen
-sehr unterstützend
-konstruktiv
-schenken Vertrauen
-motivieren und fördern dich deine blockierenden Grenzen im Kopf zu durchbrechen
-schöne und schlichte Büroräume
-schenken Vertrauen
-authentisches Arbeitsklima
-es lassen sich vielseitige Möglichkeiten für das Mittagessen im Umkreis der Bürozentrale finden
-wissen genau wie sie ihre eigene Software am besten für sich nutzen, sodass alle wichtigen Informationen klar kommuniziert werden
-nach einer Woche intensiver Einarbeitung (- zweite Woche durch erfahrenen Außendienst begleitend) werden direkt Außendiensttermine für dich geplant und du darfst an Messen teilnehmen, sodass du direkt mit all deiner Motivation los starten kannst
Nichts
Keine vernünftige Einarbeitung.
Übernachtungen werden zwar bezahlt, aber keine Fahrtkosten und keine Verpflegung.
Während der Einarbeitung sehr kalte und unpersönliche Atmosphäre
Eigentlich müsste es hier 0 Sterne geben.
Die Flexibilität der Arbeitszeit
Unzuverlässigkeit was Kommunikation angeht.
Es wird teilweise Druck aufgebaut für nichts. Lästerein ect gibt es auch, wird nicht wirklich unterbunden.
Es gibt kaum Teamgeist, wird aber auch nicht gefördert.
Sinnvollere Provisionsmodelle anbieten.
Auf Verbesserungsvorschläge wirklich eingehen.
Coachings strukturiert anbieten und nach Bedarf.
Generell offener Kommunizieren und nicht dauernd eine Geheimniscremerei daraus zu machen, was als nächstes passiert.
Kommt auf's Team an. An sich oft langweilig, nicht nachvollziehbare Prozesse.
Stark abnehmend. Die Unzufriedenheit der Kunden wird spürbar immer stärker. Der Kunden-Support wird nicht gerade besser.
Manche Abteilungen arbeiten quasi gegeneinander. Dem Kunden werden oft Fehlinformationen mitgeteilt usw.
Sehr flexibel Arbeitszeit Gestaltung.
Es werden " Coachings" in manchen Abteilungen angeboten. Kann jetzt nicht alle beurteilen. Meine waren nicht wirklich gut.
Rum sitzen und rein hören, bringt nichts.
Mindestlohn. Keine mega Zusatzleistungen. Es gibt kostenlos Wasser, Kaffe und etwas Obst.
Kein Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Es gibt in bestimmten Bereichen die Möglichkeit Provision zu bekommen...aber eigentlich darf man die so auch schon nicht nennen. Reizvoll ist die nicht und sehr unrealistisch dazu auch. ( Kommt natürlich auch wieder auf die jeweilige Stelle an)
Ist nichts besonders nachhaltig, außer das man keinen neuen Block bekommt, sondern Schmierpapier.
Kommt auf die Abteilung an.
Ziele sind unrealistisch.
Kritik wird nicht angenommen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Es interessiert nicht, warum gewisse Abläufe nicht funktionieren und an der Lösung ist auch keiner interessiert.
Einfach weiter machen.
Im Winter die Heizung umzubauen, damit alle Wochenlang in der Jacke rum sitzen und sich dann wundern warum alle Krank sind... Naja ein Mousepad gab's auch nicht.
Von dem coolen Vortrag über Ergonomisches Arbeiten, wendet man jetzt auch nicht alles an. Ist aber okay. Man überlebst.
Kommunikation ist wirklich nicht gut.
Es werden Sachen hinter dem Rücken gemacht, wie plötzlicher Büro / Abteilungs Wechsel. Ohne vorherige Rücksprache.
Kundenanliegen werden nicht weiter verfolgt, man bekommt kein wirkliches Feedback von laufenden Prozessen.
Da gibt's nichts zu bemängeln. Habe da sowohl Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt gesehen.
Das Gehirn wird nicht wirklich gefördert. Keine Abwechslung. Starke Monotonie. Kommt aber natürlich auch absolut auf die Stelle an, ist ja nicht jeder Job der selbe in dem Unternehmen!
Hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Nichts
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Man findet immer ein offenes Ohr und man fühlt sich für seine Arbeit wertgeschätzt. Egal wie groß oder klein dein Beitrag zum Erfolg ist.
Bisher kann man nicht wirklich was Schlechtes sagen.
Eine entspannte Atmosphäre und man fühlt sich für seine Arbeit wertgeschätzt.
In einigen Punkten noch recht "traditionell". Aber man merkt, dass daran gearbeitet wird
Humane Arbeitszeiten wo noch Platz für Freizeit ist. Überstunden können bei Bedarf problemlos genommen werden.
Wenn man sich aktiv dafür einsetzt dann wird man gefördert.
Man fühlt sich direkt zum Team zugehörig und innerhalb der Abteilung hilft man sich gegenseitig.
Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt.
Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen/Konflikten und an einer Lösung wird gemeinsam gearbeitet.
Es werden Erfolge regelmäßig kommuniziert und man selber darf auch Verbesserungsvorschläge einbringen.
Das Gehalt ist okay. Natürlich gibt es immer Luft nach oben. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre ein schöner Zusatz.
Ich hatte vom Einstieg (OnBoarding) bis zu den ersten eigenständigen Kundengesprächen sehr hilfreiche Kollegen an meiner Seite.
Reibungslos! Ich erhalte für jede meiner Anfragen schnelle und kompetente Antworten. Was will man mehr?
Wenn deine Leistung stimmt, dann stimmt auch dein Einkommen
Gutes Onboarding, man bekommt einen guten Einblick ins Unternehmen. Parkplatz in der Tiefgarage.
Teils eher toxische Atmosphäre (das können leider auch die teils sehr netten Kolleg*innen nicht wettmachen) und das Gefühl, dass man eher Staub aufwirbelt, wenn man Ideen mitbringt.
Führungskräfte besser ausbilden, Zielvereinbarungen sollten auch dies sein, nicht lediglich unrealistische Vorgaben.
Viele unausgesprochene "Regeln".
Wenn man heimgeht, ist man fertig.
Man kann dort glaub ich gut weiterkommen, wenn man sich mit den richtigen Personrn gutstellt.
Gehalt war gut.
Keine Ahnung, kann ich nix zu sagen
Man denkt, es sei sehr gut, aber am Ende ist es doch meistens eher das übliche "jeder für sich".
Erfahrung wird geschätzt.
Das ein oder andere Coaching für die ein oder andere Führungsperson wäre durchaus angebracht. Der Wille ist wahrscheinlich da, die Umsetzung jedoch eher schwierig. Ich persönlich habe sehr viel Micromanagement erfahren.
Während die Technik manchmal zu wünschen übrig ließ, war das Gebäude top und die Ausstattung gut.
Oft indirekt, man muss schon zwischen den Zeilen lesen. Oft wird auch nicht mit entsprechenden Personen direkt kommuniziert, sondern über Dritte. Insgesamt eher mühsam.
Ist gegeben.
Die Aufgaben waren spannend und vielfältig.
Die Möglichkeit stets Vorschläge und neue Ideen mit einzubringen
Die gute Fehlerkultur
Das Coaching und die Weiterbildungen
Super! Mal länger bleiben, mal früher gehen, ein Arztbesuch oder Notfall beim Kind - alles kein Problem. Hier wird von allen Seiten flexibel und verständnisvoll reagiert
Der Zusammenhalt im Team, aber auch abteilungsübergreifend ist klasse! Nach meiner Erfahrung helfen sich alle Kollegen untereinander
Was mir hier besonders gefällt ist die gute Fehlerkultur. Anstelle von Schuldzuweisungen und Ärger geht es hier nur um die Lessons Learned für das nächste Mal. Neue Vorschläge und Ideen werden offen angenommen, evaluiert, diskutiert und auch umgesetzt.
Alle wichtigen Themen werden stets kommuniziert, wenn auch manchmal leicht zeitverzögert
Man lernt quasi jeden Tag was neues
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten über alle Hierarchien hinweg; Die starke Ausrichtung auf die Zukunft des Unternehmens
Bisher gibt es nichts, was ich wirklich als "schlecht" empfinde
Die interne Kommunikation/Informationsaustausch verbessern; Benefits für Mitarbeiter ausbauen
Die Atmosphäre ist offen und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
Ein Softwareunternehmen mit einer 30 jährigen Tradition; Man kann merken, dass aktiv an der Zukunft gearbeitet wird und viele Prozess neu aufgebaut und angepasst werden
Kann ich nicht viel zu sagen; vieles wird "Papierlos" gehandhabt und die Dienstwagen sind meisten Hybridfahrzeuge
Die Leistung der Mitarbeiter wird gesehen und es gibt intern immer die Möglichkeit sich nach seinen Fähigkeiten zu entwickeln
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich Gegenseitig; Abteilungsübergreifend hat man weniger Kontakt zu anderen Kollegen - aber wenn man Hilfe benötigt kann man jeden jederzeit ansprechen
Jeder Kollege wird als gleichwertig akzeptiert; Viele sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und mit Ihrer Erfahrung ein wichtiger Bestandteil aller Teams
Es gibt ein modernes Arbeitsumfeld und die Büros sind gut ausgestattet; es gibt auch kleine Küchen und Sozialräume für die Mitarbeiter
Jeder darf seine Meinung sagen und ins Unternehmen einbringen; ab und zu könnte der interne Kommunikationsfluss besser sein
Das Gehalt ist angemessen und gut; Sozialleistungen können aber noch ausgebaut werden
Arbeit und Freizeit lassen sich gut vereinbaren; es besteht die Möglichkeit bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten
So verdient kununu Geld.