Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Sandmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit einzelnen Kollegen und der Geschäftsführung war teilweise schwierig und nicht immer transparent.
Der Kollegenzusammenhalt auf den Baustellen ist vermutlich gut. Im Büro haben sich hingegen mehrere Gruppen gebildet, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.
Gleitzeitregelung und freier Freitagnachmittag
Teilweise entsteht der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitenden. Die Kommunikation ist wenig ausgeprägt und der Umgangston kann situationsabhängig schwierig sein.
Wenn die GF "Guten Morgen" gesagt hat, dann reicht das ja an Kommunikation. Aufgaben werden nicht klar benannt oder beschrieben und man erwartet dann 100%. Wenn Fehler passieren, wird man angeschrien und/oder beleidigt "ob man zu doof sei".
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch die Bildung von Gruppen im Büro negativ beeinflusst.