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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, gute Benefits und eine angenehme Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Gruppenbildung im Unternehmen wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise Einfluss auf Bevorzugungen und die Vergabe von Aufgaben oder Positionen haben. Eine einheitliche Bewertung der Arbeitsleistung und regelmäßiges Feedback fehlen.
Das Verhalten und der Umgang mit Mitarbeitern.
Fällst du beim Chef irgendwie auf(Plötzliche Krankheit) wird dir vieles gestrichen oder genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Transparenz sollten verbessert werden. Zudem wären regelmäßige Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sinnvoll.
Wertschätzung zeigen.
Kommunikation Seitens des Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Die Sandmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt und gute Benefits. Die Vergütung wirkt teilweise unterschiedlich gewichtet.
Der Stundenlohn ist grundsätzlich über dem Tarif. Gehaltsanpassungen werden aber trotzdem nach persönlicher Beziehung zur GF vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Sandmann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit einzelnen Kollegen und der Geschäftsführung war teilweise schwierig und nicht immer transparent.
Wenn die GF "Guten Morgen" gesagt hat, dann reicht das ja an Kommunikation. Aufgaben werden nicht klar benannt oder beschrieben und man erwartet dann 100%. Wenn Fehler passieren, wird man angeschrien und/oder beleidigt "ob man zu doof sei".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Büro sind kaum vorhanden. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden findet wenig statt. Mehr Angebote, wie beispielsweise Meisterkurse, könnten die Weiterentwicklung unterstützen.
So lange du funktionierst bist du für die Chefetage was wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Sandmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Die Sandmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Sandmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Sandmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Die Sandmann
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Sandmann
Branchendurchschnitt: Handwerk