Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzGutes Gehalt, gute Benefits und eine angenehme Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit.
Eine Gruppenbildung im Unternehmen wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise Einfluss auf Bevorzugungen und die Vergabe von Aufgaben oder Positionen haben. Eine einheitliche Bewertung der Arbeitsleistung und regelmäßiges Feedback fehlen.
Das Verhalten und der Umgang mit Mitarbeitern.
Fällst du beim Chef irgendwie auf(Plötzliche Krankheit) wird dir vieles gestrichen oder genommen.
Die Kommunikation und Transparenz sollten verbessert werden. Zudem wären regelmäßige Mitarbeiter- bzw. Feedbackgespräche, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sinnvoll.
Wertschätzung zeigen.
Kommunikation Seitens des Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Sandmann ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit einzelnen Kollegen und der Geschäftsführung war teilweise schwierig und nicht immer transparent.
Wenn die GF "Guten Morgen" gesagt hat, dann reicht das ja an Kommunikation. Aufgaben werden nicht klar benannt oder beschrieben und man erwartet dann 100%. Wenn Fehler passieren, wird man angeschrien und/oder beleidigt "ob man zu doof sei".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Büro sind kaum vorhanden. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden findet wenig statt. Mehr Angebote, wie beispielsweise Meisterkurse, könnten die Weiterentwicklung unterstützen.
So lange du funktionierst bist du für die Chefetage was wert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
