Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sani Future die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und dem Team empfinde ich als absolut miserabel. Glücklicherweise herrscht eine bessere Kommunikation innerhalb des Teams, sodass Missverständnisse und fehlende Informationen zwar teilweise aufgeklärt werden können, allerdings bei mir ein Gefühl von starker Frustration und Misstrauen erzeugen.
Diesen empfinde ich als sehr stark und ist für mich der ausschlaggebende Motivationsfaktor. Auch hier habe ich allerdings den Eindruck, dass zwar ein oberflächlicher corporate enthusiasm erwartet wird, aber echter Zusammenhalt ungern gesehen wird.
Es gibt die Möglichkeit zum Home Office und Gleitzeiten. Allerdings fühle ich mich häufig unter Druck gesetzt, spät im Büro zu bleiben. Auch Workation wird als Benefit theoretisch angeboten.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist für mich der Hauptgrund, warum ich dieses Unternehmen niemandem weiterempfehlen würde. Neben starkem Micromanaging, einem häufig respektlosen und autoritären Umgang empfinde ich auch die rein geschäftlichen Entscheidungen der Geschäftsführung als mindestens fragwürdig.
Da viele Aufgaben nicht klar zugeordnet werden, habe ich oft die Möglichkeit gehabt, Einblicke in verschiedene interessante Bereiche zu bekommen, die eigentlich nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören.
Die Arbeitsatmosphäre ist meinem Empfinden nach stark von einem Gefühl von Paranoia, Kontrolle und erzwungener Fröhlichkeit geprägt.