Sanofi-Aventis 

Deutschland 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf die Bewerbung geben. Noch nicht mal eine Absage wurde verschickt trotz 3 Monaten Wartezeit. Selbst wenn man zu 100% auf das Profil passt, braucht man nicht zu glauben, eine Reaktion von Sanofi zu erhalten. Respektlos!!! Wie kann man im Jahr 2020, indem Bewerbungsprozesse hochautomatisiert sein sollten, noch nicht mal eine Absage schicken....

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam so schnell – ich kann kaum glauben, dass meine Bewerbung überhaupt geprüft wurde. Standard-Begründung: Ein anderer Kandidat habe besser ins Profil gepasst. Ok, dann hat man wohl nur vergessen, die Stellenanzeige zu deaktivieren. Und warum schlägt man einem Bewerber mit vielen Jahren Berufserfahrung vor, nach Sanofi's Trainee-Stellen Ausschau zu halten?? Die Absage E-Mail sollte wenigstens passend formuliert sein.
Zu guter Letzt: Die Bewerbung über die Sanofi-Webseite funktioniert unglaublich schlecht. Tipp: Webdesigner suchen.

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rückmeldungszeiten einhalten (statt 1 Woche - 5 Wochen Antwortzeit; statt 3 Tagen seit 3 Wochen nichts gehört)
Auf Rückfragen antworten, statt diese zu ignorieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedes Unternehmen sollte inzwischen wissen, das respektvoller Umgang miteinander eine Basisvoraussetzung ist.
Selbst wenn das Bewerbungsgespräch nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprochen hat, ist eine höfliche Absage das MINDESTE, was man erwarten kann, alleine, um den Prozess sauber zu beenden.

Es wurde in meinem Fall gar keine Rückmeldung gegeben.

Dabei reden wir hier über eine Stellenausschreibung, die eine Promotion als Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch verlangt. Auf telefonische Nachfrage wurde ich abgewimmelt.

Ich bin anschließend noch hin und wieder auf mein Bewerbungsprofil gegangen, da kam noch monatelang Info, die Bewerbung sei "In Bearbeitung", bis das Profil eines Tages gelöscht war. Nicht von mir, ich merkte es nur daran, dass ich mich nicht einloggen konnte.

Sanofi, das ist nicht wertschätzend, das ist respektlos. Ich will gar nicht wissen, wie Sanofi die Mitarbeiter behandelt, wenn die Bewerber schon nicht geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung bzw. absagen wenn man kein Interesse hat!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Zeitversetztes Videointerviews benutzt, soll man schon am Anfang sagen, dass die BewerberInnen bloß während der Beantwortung von 8 schriftlichen Fragen gefilmt werden. Laden Sie sie nicht eine Woche nach der Bewerbung zu einem sogenannten "Video-Interview" ein.

Verbesserungsvorschläge

Standarts für Bewerbungsgespräche festlegen und überwachen.

Verbesserungsvorschläge

1) Keine Stellen in der Urlaubszeit ausschreiben, wenn Bewerbungen nicht zeitnah bearbeitet werden können, weil angeblich "… so viele Mitarbeiter im Urlaub sind."

2) Kontaktdaten eines Ansprechpartners in der Annonce angeben.

3) Erstellen der Online-Bewerbung stark vereinfachen. Bei anderen Unternehmen genügt es in Bezug auf den CV diesen in Form eines PDF einfach hochzuladen, ohne umständlich weitere Felder zu jeder Station ausfüllen zu müssen.

4) Angebliche Mängel im Computersystem nicht als billige Ausrede für wochenlange Funkstille benutzen.

5) Absage nicht mit unspezifischen und respektlosen Standardsätzen begründen wie u.a.:
"Aufgrund der hohen Anzahl qualifizierter Bewerbungen, wurde ein Auswahl an Kandidatinnen und Kandidaten getroffen, die dem Anforderungsprofil mehr entsprechen und somit zu Interviews eingeladen werden."
Völlig unglaubwürdig, da ich die in der Annonce genannten Anforderungen alle erfülle und es hier einen tatsächlichen Fachkräftemangel gibt.
Wenn es an der Gehaltsvorstellung liegt, dann sollte das auch gesagt werden oder die Frage nach dem Gehalt von vorneherein ausgelassen werden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung geben.