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Jetzt Profil vervollständigen846 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Automaten im Pausenraum
Der Platz reicht hierfür hier nicht
Weg von den jahrelangen fragwürdigen sachgrundgestützten Befristungen. Die MA sind unzufrieden. Befristete Arbeitsverträge sind gerade für junge MA sehr schlecht.
Es graust mir vor jeder Schicht.
Mit den Jahren sehr gelitten
Keine Chance. Wird zwar angeboten aber meist abgelehnt
Zahlen gut....
Die TPL's sind unfreundlich und von oben herab. Vergessen wohl das die auch mal klein angefangen haben
Am besten in Rente schicken
In Moment nichts
Stellenabbau und gleichzeitig Festanstellungen statt Zeitverträge, d.h Stellen jetzt sind fest belegt damit später ältere Mitarbeiter keine Chance eine Stelle zu finden in der Firma haben. Obwohl alle stellen angeblich ausgeschrieben werden als Zeitvertrag, bekommen jüngeren Festvertrag- und 700 Stellen werden in 1J abgebaut. Das ist die Politik in diese Firma-die Älteren kaum sind geschützt.
Ja, das läuft noch sehr gut!
Null Sterne
Nichts
Die Kollegen sind Konkurrenten untereinander
N/A
N/A
N/A
Nichts
Einführung von Goodies wie Fitnessstudio, Vorsorge etc.
Super Atmosphäre. Sehr familiär und wenig Hierarchien zu spüren.
Wer im Verkauf arbeitet, weiß, dass es keine klare 40h Woche gibt. Selbst Organisation und Struktur ist gefragt. Gute Möglichkeiten stehen auf jeden Fall zur Verfügung.
Das ist sehr wahrscheinlich von der Region abhängig aber ich habe selten so offene Kollegen kennengelernt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Top!
Auf Stärken wird eingegangen und aktive Unterstützung angeboten.
Großes Angebot an internen Weiterbildungsangeboten, Home Office Möglichkeiten
Wenig Möglichkeiten extern auf Seminare zu gehen, wenig Struktur in den älteren Gebäuden, keine Initiative für das lokale Wohlbefinden in den Räumlichkeiten
Nicht immer anonymer zu werden, bitte nicht noch mehr Großraumbüros!
Man muss aber viel Eigeninitiative entwickeln.
Derzeit eher liberales Verhalten. Wer viel leistet, bekommt mehr . Hohes Standardniveau, d.h. für 100 % muss sehr viel geleistet werden. Langzeitmitarbeiter werden eher weniger gewürdigt.
Es läuft viel über die Plattformen, d.h. wenig face to face, dafür viel global.
Der Arbeitgeber sollte sich auf Festanstellungen von kompetenten Mitarbeitern konzentrieren, die auch innovativ sind. Irgendwann will niemand mehr für Sanofi arbeiten. Vielleicht ist das auch das Ziel des Managements?
Guten befristeten oder externen Mitarbeitern die Chance geben, eher eingestellt zu werden. Bei diesen Mitarbeitern weiß man doch schon, was man bekommt.
Kommt auf die Kollegen an. Die zweiten und die letzten waren Spitze. Nur wenn man Änderungen einbringen möchte, die auch was bringen, werden diese vom Vorgesetzten abgelehnt und auf anderem Wege manchmal doch eingeführt, aber dann als Idee des Vorgesetzten.
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass sie nur wegen dem Geld kommen und Dienst nach Vorschrift machen. Keine Eigeninitiative mehr, da dies sowieso nicht gewürdigt wird.
Wenigstens ist bei manchen Positionen mobiles Arbeiten möglich.
Eine Karriere kann man sich meist abschlagen bei Sanofi, außer man nimmt entgegen des Gesetztes immer wieder einen befristeten Vertrag an und kann vielleicht darauf hoffen, nach sieben bis zehn Jahren, dass dieser möglicherweise dann entfristet wird. Wobei auch da die Auffälligkeit steigt, dass das eher Kolleginnen entfristet werden als Kollegen.
Kommt auf die Abteilung und die Kollegen an. Zusammenhalt zwischen Management und Arbeitern habe ich gar nicht gesehen.
Kommt auf die Kollegen an. In manchen Abteilungen werden diese Hoch geschätzt und sie schätzen auch neue. Gibt aber auch andere, wie immer.
Viele Vorgesetzte kümmern sich nicht um ihre Angestellten. Zumindest bei denen ich gearbeitet habe.
Die Modernisierung geht langsam voran. Besonders die Digitalisierung.
Das Management sagt zwar immer, hier gibt es eine offene Kommunikation, aber das stimmt vorne und hinten nicht. Die unteren Arbeiter haben nichts zu melden und dürfen nichts wissen. Sie sollen nur arbeiten und das mittlerweile eine Person für drei, wegen Stellenabbau.
Es wird immer mehr gekürzt und die Arbeit wird nicht mehr wertgeschätzt.
Bei der Festeinstellung wurde bei mir immer Frauen vorgezogen und das noch nicht mal, weil diese besser waren. Auch als ich Intern Befristet war, wurde eine externe Kollegin unbefristet in meine alte Abteilung eingestellt, obwohl ich mich als befristeter ebenfalls auf diese Stelle beworben hatte. Der Schluss war, dass ich, obwohl ich in einer anderen Abteilung war, die Arbeit dieser Kollegin machen musste, da sie nicht wusste, was ihr Job war.
Vom Management hieß es nur, dass befristete nicht entfristet werden dürfen. Später wieder als Externer hatte ich keine Chance bekommen, unbefristet eingestellt zu werden. Da hieß es dann, man muss intern befristet sein, um eine Chance auf Festeinstellung zu bekommen. Gesamt hatte ich zu diesem Zeitpunkt 6,5 Jahre bei Sanofi mit Unterbrechungen gearbeitet.
Wenn man dafür gesorgt hat, welche zu bekommen oder selber anzustoßen, dann ja, ansonsten hat man nur das abarbeiten dürfen, was keiner machen wollte.
Schichtarbeit sehr oft arbeiten in eigener Verantwortung
Kommunikation ist das letzte ...
Verantwortung übernehmen auch für eventuelle Fehlentscheidungen
Jahrzehntelangen Beschäftigten zuhören
Einander Zuhören fehlt
Der Hoechst Konzern hatte ein Image zum stolz sein
Freizeit durch Schichtdienst ok
Nur für angepasste Günstlinge
Ausser den Tarifanpassungen seit Jahrzehnten nichts
Vorhanden aber belächelt und als überflüssig empfunden
Zuviele Einzelkämpfer
Als Störfaktor empfunden
Den meisten fehlt die Verbindung vom Hirn zum Herz
Veraltete und überholte Standarts
Durchaus vorhanden oft unterdrückt
Wertschätzung Fehlanzeige
Interessante Tätigkeit.
Siehe oben. Vor allem Gehalt und Umgang mit Mitarbeiter*innen sind nicht akzeptabel.
Regelmäßig werden Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Das ist schon mal gut. Allerdings werden auch schlechte Ergebnisse als Erfolge verkauft und negative Punkte nicht nur verschwiegen, sondern auch nicht angegangen. . Hier sollte man ehrlicher sein, sonst verliert man Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Ellenbogenmentalität. Konkurrenz zu Kollegen wird aktiv angeheizt
Im Innendienst gibt es viele Angebote. Vom Außendienst wird erwartet die Extrameile zu gehen
Die außertariflichen Gehaltsenwicklungen sind katastrophal. Bezahlung unter der Marktüblichen
Teams werden gezielt gegeneinander ausgespielt und alle machen mit.
Ältere Kollegen werden systematisch ins Aus gedrängt
Keine Transparenz, wenig Kompetenz, dafür viel Willkür
So verdient kununu Geld.