Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Santos Grills die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt mehrere Apps für die Kommunikation. Leider müssen diese alle auf dem eigenen Handy installiert werden so daß es zu Standorttracking beim einstecken in der Dienstplanapp kommt oder das Handy Zuhause vergessen wurde bzw der Akku defekt ist man sich nicht in die Apps einloggen oder einstechen kann.
Durch Personelle einsparungen gibt es leider nicht viele Möglichkeiten Sinnvoll eingearbeitet zu werden, so daß man selbst das Gefühl hat das die Kollegen einen persönlichen als Ballast sehen und keinerlei Chance hat im Team Anhang zu finden weshalb der Zusammenhang leider sehr leiden tut
Aus meiner Sicht, wenn ein Geschäft so unterbesetzt ist führt es bei jedem krankheit ausfall oder Urlaub der Kollegen direkt zu Mehrstunden die aufgefangen werden müssen bzw wenn man zur Hochsaison keinerlei Möglichkeit hat Pause oder ähnliches zu machen soll diese dennoch in der Dienstplan App angegeben werden
Das Thema kann sehr interessant sein. Bei anderen im Vergleich ähnlich ausgestatteten Grillshops wird man besser gefördert um einen guten Job zu erledigen.
4 * für das Thema
Ein normaler Umgangston. Nicht harsch, nicht übermäßig nett.
Die Atmosphäre wird durch unqualifizierte Vorgesetzte gemindert, so das man als Mittarbeiter für sehr viel mehr Dinge zuständig ist als die eigenen Aufgabenbereich hergeben, wodurch das komplette Team sich fragt wieso das so ist und die meisten sich ärgern warum sie die Aufgaben der Kollegen übernehmen müssen