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Santos 
Grills 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Wir machen Grillen zum Erlebnis.

Wer wir sind

SANTOS Grills ist seit 2005 leidenschaftlicher Spezialist für Grills, Grillzubehör und alles rund um das Barbecue-Erlebnis. Aus der Idee heraus, einen ordentlichen Gasgrill zu schaffen, entwickelte sich zunächst unsere Eigenmarke SANTOS – heute sind wir einer der größten Grillfachhändler der Welt mit einem breiten Sortiment an hochwertigen Grillgeräten und passendem Zubehör.

In unserem großzügigen Showroom direkt am Rheinufer in Köln präsentieren wir täglich über 400 Grills und tausende Zubehörartikel – von Gas- und Holzkohlegrills über Smoker bis hin zu innovativem Grillzubehör. Unsere Fachberatung und Servicequalität stehen dabei im Mittelpunkt, sowohl vor Ort als auch online.

Neben dem Handel machen wir Grillen für unsere Community erlebbar: Rund 50.000 Grillfans besuchen jährlich unsere Grillschulen, um von erfahrenen Grillmeistern zu lernen und neue Techniken auszuprobieren. Ob Einsteiger oder Profi – unsere Seminare bringen Spaß und Kompetenz gleichermaßen.

Unser Anspruch ist klar: Wir machen Grillen zum Erlebnis. Dafür stehen Beratung, Leidenschaft für das Thema Grillen und eine offene, serviceorientierte Unternehmenskultur – heute an mehreren Standorten in Deutschland und international.

Produkte, Services, Leistungen

Das Angebot an Grillgeräten in unserem Showroom und Onlineshop umfasst hochwertige Kohle-, Gas- und Pelletgrills, robuste Keramikgrills sowie Spezialgeräte wie Räucheröfen und Hochleistungsgrills. Ergänzt wird die Auswahl durch eine beeindruckende Vielfalt an Grillzubehör, exklusiven Saucen und Gewürzen sowie einer breiten Auswahl an Fachbüchern rund ums Thema Grillen.

Was SANTOS besonders auszeichnet, ist die Kombination aus kompetenter Beratung, umfassenden Schulungen und einem zuverlässigen Service, der weit über den Kauf hinausgeht. Für uns bedeutet Service nicht nur, einen möglichen Defekt zu beheben – wir kümmern uns auf Wunsch auch um Transport, Aufbau, Pflege und Wartung des Grills. Damit unsere Kundinnen und Kunden sich bei uns rundum gut aufgehoben fühlen, übernehmen wir gerne die Arbeit, die rund um ein perfektes Grillerlebnis anfällt.

Unser Angebot reicht vom Liefer- und Aufbauservice über Reinigungs- und Wartungsservice bis hin zu Reparaturen und einem praktischen Verleihservice. Nicht ohne Grund wurde unser SANTOS Grillshop bereits mehrfach als Testsieger im Bereich Service ausgezeichnet.

Lehnt euch zurück und freut euch auf ein einzigartiges Grillerlebnis – wir übernehmen auf Wunsch den Rest.

Kennzahlen

Mitarbeitende200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was Santos Grills GmbH über Benefits sagt

Bei SANTOS legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen – im Arbeitsalltag und darüber hinaus. Deshalb bieten wir dir attraktive Benefits, die Genuss, Entwicklung und Alltagserleichterung verbinden:

  • Gemeinsames Mittagessen - unser Koch Julien sorgt 5 Tage die Woche für unser leibliches Wohlergehen
  • Job Rad - nachhaltig unterwegs mit deinem Wunschrad per Gehaltsumwandlung
  • 25% Rabatt bei der Rheinland Versicherung - mehr Sicherheit, weniger Kosten
  • Weiterbildung mit Zuschuss - wir unterstützen deine individuelle fachliche und persönliche Entwicklung
  • Corporate Benefits & Rabatte - Vergünstigungen und Rabatte bei vielen Marken + Mitarbeiterrabatte
  • Deutschlandticket - wir übernehmen 25% der Kosten und der Bund legt nochmal 5% oben drauf
  • Grillseminare - 2x im Jahr kostenlose Teilnahme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SANTOS verbindet sich echte Leidenschaft für Grillkultur mit einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Wir sind seit 2005 grillverrückt und stehen für höchste Produktqualität, fundierte Beratung und Begeisterung für unser Thema. Als Teil der globalen ZWILLING-Familie bauen wir unsere Grillcommunity kontinuierlich aus und schaffen Räume, in denen Expert:innen, Enthusiast:innen und neugierige Quereinsteiger gemeinsam etwas bewegen können.

Bei uns erwartet dich ein Team, das nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich überzeugt – Kolleg:innen, mit denen man auf Augenhöhe zusammenarbeitet und die Leidenschaft für gutes Grillen teilen. Wir wachsen schnell und eröffnen regelmäßig neue Aufgabenfelder, sodass Mitarbeitende die Chance haben, sich fachlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Gemeinsam wollen wir den Grillmarkt weiter revolutionieren und unsere Mission in der ganzen DACH-Region sichtbar machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Karrierewebsite findest du jederzeit alle aktuellen Stellenausschreibungen sowie die Möglichkeit, dich initiativ zu bewerben.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santos Grills GmbH.

  • Nathalie Bohr
    Junior HR Managerin

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung – bitte nutze dazu das Bewerbungsformular, das direkt in der entsprechenden Stellenanzeige auf unserer Website verlinkt ist.

  • Dein Bewerbungsprozess bei SANTOS

    Bewerbungseingang
    Nutze unsere Karrierewebsite, um deine Bewerbung einzureichen. Lade deinen Lebenslauf, dein Anschreiben und relevante Zeugnisse hoch. Wir freuen uns darauf, dich näher kennenzulernen!

    Erste telefonische Kontaktaufnahme
    Wenn deine Bewerbung unser Interesse geweckt hat, melden wir uns schnellstmöglich bei dir für ein erstes Telefonat. Hier haben wir die Chance, einander besser kennenzulernen und offene Fragen zu klären.

    Persönliches Vorstellungsgespräch
    Du hast uns überzeugt? Perfekt! Nun laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch bei uns vor Ort oder via Microsoft-Teams sein. Hier haben wir die Gelegenheit, tiefer in deine Qualifikationen, Erfahrungen und Motivation einzutauchen.

    Ein Tag im Team
    Wir möchten, dass du dich bei SANTOS wohlfühlst. Deshalb laden wir dich zu einem Probetag bei uns ein. Dabei hast du die Möglichkeit, unser Unternehmen und Team besser kennenzulernen. Du und wir können so
    feststellen, ob es auch im Team ein Fit ist!

    Herzlich Willkommen bei SANTOS!
    Wenn alle Schritte erfolgreich verlaufen sind, heißen wir dich herzlich in unserem Team willkommen!

Standorte

SANTOS Grills Köln
SANTOS Nord Grillshop
SANTOS Frankfurt Grillshop
Grill Heaven Wien
Grill Sheriff Zürich

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fast jeden Tag frisch gekochtes Mittagessen auf top Niveau, Pausen werden so gelegt, das fast alle Kollegen zusammen essen können.
Sehr kreative Events für die Mitarbeiter, die ich so noch nicht gesehen habe.
MA Rabatt
Tolle Auswahl ‍♂️;)
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Das es eine Weihnachtsfeier gibt wo man einmal im Jahr mit den anderen Filialen Kontakt hat
Das Essen bei den Grillseminaren.
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Manche Kollegen
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Leere Versprechungen die sowieso zum Schluss nicht eingehalten wurden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles außer das Essen bei den Grillseminaren.
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Es wird geworben mit Mitarbeiteressen. Man hätte dazu schreiben sollen, dass vllt. einmal im Monat für die Mitarbeiter gekocht wird. Besser einfach als "Benefit" streichen.
Ich hoffe meine Bewertung spricht für sich und ich muss es nicht erneut Auflisten
-Gehalt
-Keine Weiterbildungschancen
-Leitende Positionen (GF/Personal)
-Umgang mit Mitarbeitern durch die o.g. leitenden Positionen
-Fehlender Plan für Auszubildende im Verkauf und im Lager
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So ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist nicht immer mehr und ab einer gewissen Größe des Unternehmens sollten Führungskräfte Qualifikation die diese Position rechtfertigen haben und nicht gerade aus dem Studium kommen oder genannte Stellen erhalten weil zu einem geringeren Gehalt im Gegensatz zum Vorgänger ja gesagt würde.
Man sollte mit den Führungskräften die an anderen Standorten arbeiten gemeinsam einen Weg finden um die Unternehmensphilosophie weiterzugeben. Momentan macht jeder Standort sein eigenes Ding.
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Gehalt mit dem größten Marktbegleiter vergleichen und entsprechend anpassen.
Corporate benefits
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Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter durch Chancen auf Weiterbildungen. Die Gehälter sind bei den meisten Unterdurchschnittlich gerade bei Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Wie kann es sein, dass jemand neues mehr Gehalt bei exakt gleicher Stelle und Funktion bekommt, als langjährige Mitarbeiter. Zudem werden Sachen, die den Mitarbeitern zugute kommen kontinuierlich weniger, wie der Wegfall des kostenfreien Mittagessens oder, dass keine Begleitperson mehr zum Sommerfest mitgebracht werden kann und zeitgleich der Mitarbeiterbereich abgeschafft wird. Zusammenfassend kann man als Hauptpunkt ...
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Den Arbeitnehmer wertschätzten, für gute Arbeit belohnen und es nicht als Selbstverständlichkeit ansehen. Die Mitarbeiter wollen durch Ihrer guten Arbeit auch gerne die Familie glücklich machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Santos Grills ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird immer geholfen, aber im Grunde "kämpft" jeder für sich, was grundsätzlich nicht verwerflich ist.
Im VK der ein, - oder andere leicht reizbare Kollege vertreten.
3
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Abteilungsintern und abteilungsübergreifend gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. (Wenn man einen festen Stand im Unternehmen hat)
4
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Alle regen sich zusammen über die Unternehmensführung auf
3
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Super nett und super freundlich..
5
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Eingeschweißtes Team das super zusammenhält. Man hat jedoch das Gefühl, dass man als Abteilung nicht akzeptiert wird.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santos Grills ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
1
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Es gibt keine internen Ausschreibungen bei neuen Stellenbesetzungen. Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Azubis werden nicht übernommen.
1
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Man sucht mittlerweile Möglichkeiten sein Personal zu fördern.
3
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Weiterbildung? Gibt es bei Santos nicht.
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Santos Grills wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Santos Grills schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santos Grills als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santos Grills als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Santos Grills
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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