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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Umstrukturierung auf Home Office Möglichkeiten ist ideal und perfekt.
Das aus der Führungsebene Meldungen kommen, dass bestimmte Abteilungen bevorzugt werden und mehr Freiheiten im Bezug aufs mobile arbeiten erhalten und andere Teil Büro Teil Home Office machen müssen.
Mehr positives Feedback an einzelne Kollegen für deren überdurchschnittliche Leistung.
Feedback und Kritik annehmen und Mitarbeiter für solches durch negative Entscheidungen ermahnen.
Eventuell Wunschpläne für alle Mitarbeiter einführen, in denen ein Mitarbeiter gewisse Voraussetzungen erfüllen muss an Schichtübernahmen z.B 1-2 Wochenenden usw.
Es gibt leider kaum Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten an einzelne Mitarbeiter. Negatives Feedback ist hier leider überwiegend
Sanvartis ist kein richtiges Callcenter, aber es weckt erstmal den Anschein...
Es werden Verfügbarkeiten berücksichtigt, Wünsche im Bezug auf frei eher selten... Urlaub muss zu 80% am Ende des Vorjahres geplant werden... kurzfristig nur wenn es nicht anders möglich ist... Vorgesetzte haben aber auch dafür ab und an mal ein offenes Ohr
Aufstiegschancen gibt es, allerdings werden Stellen von Mitarbeitern besetzt die nicht ansatzweise das Projekt beherrschen und eher nachgeschult werden müssten.
Nachschulungen gibt es so gut wie keine. Neue Informationen und Anweisungen werden in kurzen Mails mitgeteilt evtl mit Bild als Beispiel.
Mehr geht immer... Aber bei entsprechender Leistung und Engagement lässt sich darüber sprechen. Da darf man aber auch nicht unbedingt viel erwarten. Verantwortung ist höher als das Gehalt es hergibt.
Aber!!! Immer überpünktlich.
Nachteil ist die Abrechnung mit Überstunden ist nicht nachzuvollziehen oder nachzuprüfen..
Es arbeiten die meisten zusammen und halten zusammen. Leider gibt es immer Ausnahmen, die sich nicht an Anweisungen halten. Hinweise dazu werden ignoriert und Mitarbeiter eher belohnt, statt die Konsequenz zu tragen. Das macht es leider für andere frustrierend... Ansonsten wirklich tolle Freundschaften geschlossen
Es wird trotz viel Stress bei der Führungsebene versucht sich Zeit zu nehmen bei Gesprächsbedarf... Leider aber auch schon vorgekommen, dass Termine abgesagt werden und es keinen Ersatztermin gibt. Man muss da hinterherlaufen... Entscheidungen werden dem Mitarbeiter mitgeteilt ohne dass dieser Stellung beziehen darf und es eine gemeinsame Lösung erarbeitet wird. Zusagen oder Versprechungen werden als "kann ich mich nicht dran erinnern" und auch dass das so nicht gemeint war wieder abgewiesen.
Die IT gibt ihr bestes, arbeiten dennoch mit veralteten Systemen und eine Änderung Verbesserung ist nicht in Planung..
Ansonsten ist der Laptop klasse aber zu klein vom Display.
Zugesagte Hardware für Home Office wurde nicht wie genannt gestellt (Monitor, Tastatur oder Maus)
Es wird über Incentives informiert, leider aber auch so dass es zu Missverständnissen kommt und das nicht zum Vorteil des Mitarbeiters gelöst. Zu selten Meetings mit Feedbacks seitens der Vorgesetzt, nur auf Anfrage möglich.. Zumindest wird teilweise der Termin eingehalten, wenn es um persönliches geht.
Aufstiegschancen/ Betriebsklima/
Struktur der Räumlichkeiten/
Leistungsorientierte Entlohnung/Mehr Prämien für Motivations-Bewusstsein
Familiäre Atmosphäre, indem für persönliche Anliegen immer Zeit und Raum ist; Führungskräfte, die sich tatsächlich um den Mitarbeiter kümmern; Zeit für Patienten, anders als im Klinikalltag
Kabellose Headsets
Super Zusammenhalt tolle Abteilungsleitung!!!! Tolle Kollegen !!!!!
Manchmal ungerechte arbeitsverteilung ....
Mehr Parplätze /Kantine?
Einfach eine Grosse Familie !!!!!
Obst , Kaffee, Tee ,
Massagessessel vorhanden , Flex. Arbeitszeiten
zuwenig Parkplätze , manche Verbesserungsvorschläge oder Vorhaben dauern zu lange eh sie umgesetzt werden
Betriebsrat sollte aussagekräftiger sein
Sollten über Beteiligung an VBB Ticket nachdenken ,
dass die Chefs die Türen offen halten, damit eine schnelle Kommunikation gewährleistet ist
die Parkplatzsituation; trotz mehrfacher Anläufe kommt die Vermietung nicht in die Gänge
Essen auf Rädern ...z.B. Foodtruck 2 x die Woche hier her besstellen und dann evtl. einen kleine uschuss gewähren
kurze Anfahrtswege zur Arbeit
Stundenlohn könnte besser sein