Work-Life-Balance von Beraterinnen (Service & Support)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Einsätze, Reisezeit zählt teilweise als Arbeitszeit, Home Office, Sozialleistungen, Flexible Arbeitszeiten, Image, inspirative neue Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Mobilitätsprämie / Reisezeit statt Kilometer ins benachbarte Ausland wäre vielleicht angemessener.
Arbeitsatmosphäre
...hängt stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Als IT Beraterin bin ich viel unterwegs, arbeite nur 20% meiner Zeit im SAP Büro und den Rest der Zeit beim Kunden. Gute Atmosphäre. SAP hat in den letzten Jahren viel investiert in zeitgemäße Möblierung, neue Gebäude, Kantinen. Spitze!
Kommunikation
Man bekommt Neuigkeiten oft zeitgleich mit der Presse mit. Dennoch, hätte man in der Projektarbeit Zeit dafür, sich die Unternehmenskommunikation durchzulesen, dann kann man sagen, man wird ausreichend informiert
Kollegenzusammenhalt
... das hängt ebenfalls vom Team ab. Der ist gut, obwohl die SAP Deutschland SE & Co. KG im Bereich Digital Business Service seit meiner Zugehörigkeit zur Organisation in 7 Jahren unsere jährlichen Teamevents mit Ausnahme der Reisekosten bisher erst einmal finanziell unterstützt hat. In anderen Organisationen (Vertrieb) oder der SAP SE (Innovative Business Solutions), sah es da besser aus. Offenbar sind Berater sozial kompetente Menschen, die keine Teambuilding-Events brauchen ;-)
Work-Life-Balance
Die könnte in einem Beraterleben mit bis zu 100% Reisen - und - wenn falsch geplant (von Mitarbeiter / Manager / Kundenseite) durchaus leiden. Die SAP bietet am Standort Walldorf vielfältige Angebote (Sport, Massagepraxis, Soziale Events, Betriebsarzt, Psychologische Unterstützung, Coaching), aber es liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters, diese zu nutzen und einzufordern. Durch ein Arbeitszeitkontomodell ist es möglich, Arbeitszeit in schwierigen Zeiten zu reduzieren, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen des Managers tun ihr übriges für die Förderung der Work-Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es auch solche und solche. Ich hatte schon miserable Vorgesetzte, die diese wurden durch Reorganisationen, aber mein aktueller Vorgesetzter unterstützt mich voll und ganz in allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Als Beraterin im Digital Supply Chain tut sich einiges - dadurch auch genügend interessante Aufgaben im In- und Ausland. Ich lege wert auf Auslandseinsätze, und die konnte mir ein anderer Arbeitgeber nicht bieten.
Gleichberechtigung
LGBT - Gruppe, Womens Network, etc.
ob Frauen und Männer mit gleicher Leistung auch wirklich überall gleich bezahlt werden, da habe ich meine Zweifel. Ich denke, in meiner Abteilung geht es gerecht zu .
Umgang mit älteren Kollegen
Das wird sich noch herausstellen, wenn ich über 50 bin. Aktuell werden wieder Vorruhestandsprogramme angeboten. Man hat durchaus die Befürchtung, mit über 40 zum alten Eisen zu gehören, aber die Jungen respektieren die größere Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Gebäude / Ummöblierungen in existierenden Gebäuden mit Micro-Meeting-Räumen, schicken Kaffeeecken, Streetfood - Kantine / Ergonomischer Arbeitsplatz auf Antrag / Sportmöglichkeiten (Fitnessstudio, Entspannungskurse, Wald lockt f. Spaziergänge, Tennisplätze, Streetsoccerplatz, Beachvolleyball)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung zu Fahrgemeinschaften, Bike-to-Work-Monat, Jobrad, Jobticket f. ÖPNV
Gehalt/Sozialleistungen
Besser, nachdem ich vor 7 Jahren aus der SAP SE in die SAP Deutschland SE & CO.KG gewechselt bin . Variabler Gehaltsanteil 15%, Mitarbeiteraktiensparplan, Bonusaktien, Großzügige unternehmensfinanzierte Altersvorsorge mit Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung, zusätzl. mitarbeiterfinanzierte Altersvorsorge möglich, Private Unfallversicherung, FIrmenwagen, 0% Baukreditzuschuss, Mobilitätsprämie bei über 17000 km ins benachbarte Ausland (was allerdings eine fragwürdige Regelung ist, die Reisen auf andere Kontinente nicht würdigt)
Image
Das Image der SAP Beratung bei Kunden ist: hohe Tagessätze, teuer. Dem muss ein SAP Berater auch entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung / Karriere wird vielseitig gefördert. Problem: im Tagesgeschäft als Berater, der 180 Tage/Jahr Auslastung in Kundenprojekten bringen soll (oder im Tagesgeschäft eines Schulungsreferenten, der 180 Tage/Jahr Schulungen halten muss), schwierig durchzusetzen. WEiterbildung on the job wird oft gesagt. Das reicht allerdings nicht. Schulungsplatform vorhanden, die kostenfrei oder gegen geringe Gebühr gebucht werden kann. Bildungsurlaub kann beantragt werden und wird auch genehmigt.