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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 3.016 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 3.016 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen.

Wir glauben, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung von Software. Innovation bedeutet, zukunftsweisende Technologien und Best Practices zu entwickeln, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen und Unternehmen jeder Größe und Branche dabei helfen, ihre Abläufe zu optimieren.

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs.

Die vielen Individualisten, die bei uns arbeiten, sprudeln vor innovativen Ideen, begeistern die Kunden und erschaffen mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv, aber keinesfalls verbissen. Flexible Arbeitszeiten, Vorteile wie die Erstattung von Fortbildungskosten, Mentorenprogramme und Fitness-Initiativen sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortlichkeit herrscht. Deshalb wird die SAP immer wieder mit zahlreichen globalen, nationalen und regionalen Awards als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wir bei der SAP tun alles, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierte, kreative und vorausdenkende Menschen anzieht – um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft sowie das Leben der Menschen zu verbessern.

Als Kollegen unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig und fordern uns heraus, jeden Tag. Diese kameradschaftliche Zusammenarbeit, die zahlreichen Schulungs- und Mentoringangebote, die vielen internationalen Arbeitsmöglichkeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten verhelfen uns zu mehr Erfolgen, als wir selbst für möglich gehalten hätten.

Weitere Informationen unter: https://www.sap.com/about/careers.html

Produkte, Services, Leistungen

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte: www.sap.de/produkte

Perspektiven für die Zukunft

Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt als Chance begreift, werden wir als Unternehmen besser. SAP fördert damit Innovation, erweitern unseren Erfahrungshorizont im Arbeitsleben und bleiben in einer sich rasch wandelnden Welt erfolgreich. Wir bei SAP wertschätzen jeden Menschen für das, was er einzubringen hat. Und wir stehen nicht nur hinter den Prinzipien, die einer solchen Philosophie zugrunde liegen, sondern in unserer täglichen Arbeit füllen wir sie auch mit Leben.

Wir glauben, dass wir eine Mitverantwortung dafür haben, diese Welt besser zu machen, und deshalb reichen viele unserer Bemühungen zur Förderung von Vielfalt weit über die Grenzen von SAP hinaus.

Die personelle Vielfalt ist mehr als nur eine Richtlinie – es ist eine intelligente Form von Unternehmenskultur und der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Bei SAP arbeiten Mitarbeiter in einem Umfeld zusammen, in dem die Unterschiede in kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie körperlichen Fähigkeiten anerkannt werden.

In unseren „How we run“-Grundsätzen sind verschiedene Verhaltensweisen verankert, die beschreiben, wie wir unsere Arbeit erledigen und was unsere Kultur so einzigartig macht.

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Schon vom ersten Tag an können auch Sie erste Erfolge erzielen – innerhalb Ihres Teams, für Ihre Kunden, für Ihre persönliche Entwicklung und mit den kreativen Lösungen, die Sie hervorbringen. Die Unterstützung, die Sie dabei erfahren, ist einzigartig.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 100.000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.872 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • KantineKantine
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • CoachingCoaching
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was SAP SE über Benefits sagt

Hervorragende Leistungen werden bei der SAP stets belohnt. Wir bieten branchenweit die besten Arbeitnehmerleistungen – von leistungsabhängigen Vergütungen bis hin zu umfassenden Vorteilspaketen für die Mitarbeiter. Auf welche Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Auf jeden Fall beinhalten die Leistungen für Sie und Ihre Familie größtmögliche Flexibilität. Erfahren Sie, von welchen Zusatzleistungen Sie profitieren, wenn Sie bei uns arbeiten – einem der weltweit führenden Anbieter für Unternehmenssoftware.

  • Competitive salary
  • Essenzuschuss
  • Lebensversicherung
  • Retirement plan
  • Fitness
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Und viel viel mehr

Lesen Sie mehr über unsere Benefits (en): www.sap.com/careers/life-at-sap/benefits.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

nd sollte vor die Wahl zwischen Arbeit und Leben gestellt werden. Bei SAP erhalten Sie die notwendige Flexibilität und Unterstützung für Ihre Weiterentwicklung.

Wir möchten, dass Sie bei SAP glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Sie Ihren Lebensstil und Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Job unter einen Hut bringen. Halten Sie Geist und Körper fit, indem Sie Sport treiben – und den Zugang zu Fitnessräumen und Kursen nutzen, soweit verfügbar.

Hier wachsen Sie mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung und den neuesten Technologie für virtuelle Zusammenarbeit. Unsere weltumspannenden Ressourcen und Projekte, die keine Routine aufkommen lassen, machen SAP zu einem ganz besonderer Unternehmen.

Können Sie sich eine bessere Welt vorstellen? Wir schon.

Bei SAP finden Sie vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen.

Suchen Sie das nächste große Abenteuer? Bauen Sie sich eine Karriere bei SAP auf, die Ihren individuellen Vorstellungen über Arbeiten, Lernen und Weiterentwicklung gerecht wird. SAP bietet flexibel gestaltbare Jobs mit spannenden, lohnenden Aufgaben an.

Erkunden Sie Karrierepfade und erfahren Sie mehr über Leistungen (en): www.sap.com/careers

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind Schüler, Student, Absolvent oder Professional und wollen etwas bewegen. Sie wollen zeigen, was in Ihnen steckt. Hier ist Ihre Chance: SAP entwickelt Lösungen für Unternehmen, die im wahrsten Sinn des Wortes die Welt verändern. Hier arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die ebenso kreativ denken wie Sie. Sie wachsen mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung.

SAP ermutigt Sie, die Chancen bei SAP gemäß Ihren individuellen Fähigkeiten und Wertvorstellungen zu nutzen. Bei SAP sitzen Sie am Steuer, und wir geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre Wunschkarriere.

Bewerben Sie sich jetzt: www.sap.com/careers

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAP SE.

  • Karriereseite:https://www.sap.com/about/careers.html

    SAP SE - Walldorf
    Dietmar-Hopp-Allee 16
    69190 Walldorf

  • Schaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten die SAP bietet und finden Sie Ihren Traumjob.
    Bewerben Sie sich heute: www.sap.com/careers

Standort

Mit kreativen und innovativen Ideen können Sie Geschäftsprozesse mit beeinflussen - für den Erfolg unserer Kunden und für SAP. Für SAP bedeutet Innovation mehr als nur die Entwicklung neuer Software – es geht um die Entwicklung bahnbrechender Technologien und Best Practices, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen.

Hier finden Sie alle Standorte der SAP

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

How much time do you have? :-) Some of the things I appreciate the most:
- very interesting industry, SAP is shaping the IT industry, not following it
- as a consequence there are very good possibilities to work on the technical frontier of almost anything related to IT and various industries; block chain, artificial intelligence, machine learning. And as SAP is present in close to all industries that exist, if an employee has a specific interest for e.g. finance, ...
Bewertung lesen
- Bisher bester Arbeitgeber (unschlagbar hohes Niveau), nach vorherigen Stationen im Inhouseconsulting und verschiedenen SAP Beratungshäusern
- Durch sehr geringe Fluktuation (auch in der Beratung) wird das persönliche Netzwerk von Zeit zu Zeit immer größer, so dass man auf ein großes Knowhow bei Fragen zurückgreifen kann. Kontakte zu Ruheständlern helfen auch immer noch gut. :-)
- Direkter Austausch mit der Produktentwicklung ist möglich, so dass man schnell dem Kunden bei komplexen Themenstellungen Rückmeldung geben kann, was wiederum beim persönlichen Wissensaufbau ...
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Das würde eine lange Liste werden. Sagen wir so: Ich arbeite nun seit fast 25 Jahren hier und betrachte es im Rückblick als eine meiner besten Lebensentscheidungen, mich hier beworben zu haben. Das Unternehmen ist groß und international und bietet für die unterschiedlichsten persönlichen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Lebensabschnitte etwas. Hat man hier erstmal den Fuß drin hat, erschließen sich einem allein über das aktiv geförderte Angebot an internen Stellen zahlreiche weitere Möglichkeiten, national wie international. Bevor ich hierher kam, hatte ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generell bin ich nicht ganz mit der Gehaltsstruktur bzw. den Anpassungen bei einem Arbeitsplatzwechsel zufrieden. Ist eine neue Stelle für eine bestimmte Gehaltsstufe ausgeschrieben, sollte man dieses Gehalt auch erhalten. Es sollte keinen Vergleich mit dem bisherigen Gehalt geben und die Aufstockung dann 'verhindert' werden. Ein weiterer Punkt ist, dass manche Wechsel an Headcounts gebunden sind und genau daran scheitern. Denn teilweise muss der eigene Headcount mitgenommen werden, um eine neue Stelle antreten zu können. Damit müsste aber die bisherige ...
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Nichts. Ich denke dass viele der "schlechteren" Bewertungen von Alteingesessenen gemacht wurden. Bei SAP gibt es einige, die ihr Leben lang noch nie woanders gearbeitet haben. Wenn dann auch noch Freunde und Frau bei SAP sind bedeutet das meist einen kompletten Realitätsverlust. Die Leute haben teilweise ein Anspruchsdenken das nicht mehr auszuhalten ist und mit der Realität am "freien Markt" nichts zu tun hat.
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Ich kann nichts wirklich Schlechtes berichten, natürlich gibt es auch in der SAP als Großunternehmen Prozesse, die hier und da noch weiter entschlackt werden könnten. Etwas weniger Fluktuation auf Führungsebenen könnte hilfreicher sein, als die quasi schon institutionalisierten jährlichen Umstrukturierungen, gerade im Bereich der akquirierten Unternehmen.
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- Es werden auch Unternehmen mit unserer Software beliefert, die eindeutig umweltschädigend sind.
- Das Unternehmen setzt zu sehr auf akute Gewinnmaximierung. Die Marge ist zu relevant für Businessentscheidungen. (Das ändert sich zum Glück aktuell etwas.)
Ich finde, diese zwei Punkte sollten in der heutigen Zeit nicht mehr in dieser Form stattfinden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 784 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

One Deck Strategy Blackjack Touch
Blackjack Touch online casino 300 bonus is one of the most popular games on the Internet. The premise of Blackjack online casino is that you are dealt a deck of cards and then you have to use your brain to figure out what your opponent has and how much money he has. When you click a card, it means that you bought that particular card from the dealer. When you throw cards, it means that ...
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Schafft bessere Bedingungen für eure Werkis. Zahlt bspw. Masterstudenten mehr Geld als Bacheloranden und implementiert ein besseres Gleitzeitsystem oder Vertrauensarbeitszeit. Und deren Gehalt sollte nicht so weit wie möglich hinausgezögert werden - Corona hin oder her.
Schafft zudem mehr Einstiegspositionen, auch außerhalb der Softwareentwicklung. Viele Werkis sammeln sich in ihrer Zeit enorm viel Wissen an. Auch ich hätte gerne fest bei SAP gearbeitet, konnte jedoch keine Stellen finden. Ich habe von vielen Teams gehört, dass sie tolle Werkstudenten hatten, jedoch ...
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SAP ist das wertvollste Unternehmen Deutschlands. Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden, um die Besten der Besten anzuziehen. Andere Großkonzerne zahlen ca. 10 - 20 % mehr (für Berufseinsteiger nach der Uni). Zwar hat SAP viele andere Vorteile (wie die Unternehmenskultur, Freizeitangebote vor allem durch Cawa und sein Team organisiert, viele Programme die einem als Mitarbeiter das Gefühl geben, dass SAP sich um einen kümmert und sorgt). Jedoch können diese Vorteile nur einen gewissen Teil des geringeren Gehalts ausgleichen. Irgendwann ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 658 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Die Kultur bei SAP ist wohl der größte Pluspunkt. Man kann jederzeit einen Kollegen am anderen Ende des Unternehmen anrufen und diese/dieser ist stets hilfsbereit. Selbstverständlich gibt es auch in diesem großen Konzern schwarze Schafe aber es ist nicht ansatzweise so wie bei anderen Unternehmen
5
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Teamgeist wird groß geschrieben, im Team wie auch unter den Teams. Man fühlt sich wie in einer sehr großen Familie, die stark zusammenhält - viele wunderbare Individuen, manches knirscht auch mal, aber das gemeinsame Ziel ist klar erkennbar
5
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Allgemein guter Kollegialer Zusammenhalt. Dadurch, dass es ein internationales Unternehmen ist, mit vielen Mitarbeitern im Ausland (auch in Billiglohnländern) gibt es aber kein Wirgefühl im Gesamtunternehmen.
4
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Sehr gut - die meisten Kollegen sind einfach ansprechbar und helfen gerne. Gute Zusammenarbeit wird wertgeschätzt. Gefördert wird der Zusammenhalt im Team insbesondere durch regelmäßige Team Events.
5
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Was ich bei SAP wirklich schätze ist, dass die SAP-Mitarbeiter auch über die Teamgrenzen hinweg miteinander sehr vertrauensvoll und kollegial zusammenarbeiten und zusammenhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 268 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 327 Bewertungen).


Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied, sagt man ja so. Das galt grundsätzlich auch für mich. Da der Workload in der Regel hoch war, musste zum Teil auch an mehr Tagen bzw. etwas länger gearbeitet werden als geplant. Manchmal wurde das auch zu viel mit Studium und Privatleben. Allerdings hatte ich das Glück, ein sehr verständnisvolles Team bekommen zu haben. Hier war es kein Problem, auch mal kürzer zu arbeiten, um anderweitige Verpflichtungen wahrnehmen zu können. Generell füllt man zur ...
3
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Generell freie Zeiteinteilung die aber konterkariert werden mit Meeting Pflichtteilnahmen etc. Auch mal gerne von 18:00 - 19:00 Uhr nach einem schon ausgefüllten Arbeitstag.
Durch hohe Arbeitsbelastung ist Work-Life Balance auch eher nur ein Lippenbekenntnis des Managements. In manchen Abteilungen funktioniert es jedoch auch viel besser, daher stark Bereichsabhängig.
2
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vom Arbeitgeber wird viel getan, aber der Bereich neigt doch insgesamt dazu, dass man die Balance Richtung "Work" verschiebt. Aber man wird nicht (oder eher selten) durch die Führungskraft gepusht sondern eher durch Kunden/Kollegen/die Atmosphäre. Ich hatte bisher auch immer volle Rückendeckung bei Massnahmen, um die Balance wieder richtung "Life" zu verschieben.
3
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Einmal SAP - immer SAP. Man kann sein ganzes Leben innerhalb der Firma verbringen. Das hat Vor- und Nachteile und jeder muss das für sich entscheiden, wieviel er davon möchte. Wenn man mit innerer Motivation etwas schaffen möchte, arbeitet man schnell sehr viel mehr als gut ist - das fordert viel Eigenverantwortung...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 327 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).


Die Firma bietet mittlerweile recht viele Angebote und Programme zur Kariereförderung und Weiterbildung an. Die Anforderungen an die SAP haben sich jedoch rasant geändert. Cloud ist ein immer größerer werdendes Thema. Problem ist dabei, dass nicht jeder Kollege einen Informatikhintergrund hat und daher diese Art der Weiterbildung im Rahmen von z.B. Cloud nicht nutzen kann. D.h. die zukünftige Anforderungen an die Mitarbeiter wird sich ändern und nicht jeder wird trotz 'Ausbildungsangebot' von Seiten SAP mithalten können.
4
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Wie bereits geschrieben, bei "nur" fünf Karrierestufen ist die "Karriere" (auf dem Papier) etwas beschränkt. Was aber der persönlichen Entwicklung keinen Abbruch tut: die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zahlreich. Man kann über ein Fellowship für bis zu sechs Monate in einen anderen Job schnuppern. Auch ein Laufbahnwechsel (vom Programmierer zum Vertriebler) ist möglich.
5
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Weiterbildung ist kein Problem. Es werden intern viele Kurse angeboten, und die meisten Manager ermuntern ihre Mitarbeiter auch dazu, diese Angebote zu nutzen.
Karriere ist eher schwierig. Es gibt keine Gehalts"verhandlungen", man bekommt nur eine Erhöhung mitgeteilt.
Mit Beförderungen ist es oft so, dass der Nasenfaktor mehr zählt als die eigentliche Befähigung und Leistung.
4
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Umfangreiches internes Angebot und externes Online-Angebot. Externe Präsenz-Events je nach Bereich nur eingeschränkt möglich.
Beförderungen sind oft von der Teamdynamik/Zusammensetzung abhängig. Das kann ggf. etwas Geduld erfordern. Mittel- bis langfristig wird gute Arbeit jedoch meiner Erfahrung nach immer anerkannt - auch finanziell.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 232 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.845 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in198 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
SAP-Berater:in82 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Berater:in74 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Gehälter für 100 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAP
Branchendurchschnitt: IT
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Awards