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SAP 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score4.322 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SAP SE bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und -orte sowie gute Sozialleistungen. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wobei die Zusammenarbeit im Team und der Kolleg:innenzusammenhalt als positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehaltsentwicklung wird als unterdurchschnittlich bewertet und es gibt Kritik an der Büropflicht. Die Kommunikation des Top-Managements wird als unzureichend empfunden und hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und -orte
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gehaltsentwicklung und -anpassungen
  • Kommunikation des Top-Managements
  • Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Bring out your best.

Wer wir sind

Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen.

Wir glauben, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung von Software. Innovation bedeutet, zukunftsweisende Technologien und Best Practices zu entwickeln, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen und Unternehmen jeder Größe und Branche dabei helfen, ihre Abläufe zu optimieren.

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs.

Die vielen Individualisten, die bei uns arbeiten, sprudeln vor innovativen Ideen, begeistern die Kunden und erschaffen mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv, aber keinesfalls verbissen. Flexible Arbeitszeiten, Vorteile wie die Erstattung von Fortbildungskosten, Mentorenprogramme und Fitness-Initiativen sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortlichkeit herrscht. Deshalb wird die SAP immer wieder mit zahlreichen globalen, nationalen und regionalen Awards als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wir bei der SAP tun alles, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierte, kreative und vorausdenkende Menschen anzieht – um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft sowie das Leben der Menschen zu verbessern.

Als Kollegen unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig und fordern uns heraus, jeden Tag. Diese kameradschaftliche Zusammenarbeit, die zahlreichen Schulungs- und Mentoringangebote, die vielen internationalen Arbeitsmöglichkeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten verhelfen uns zu mehr Erfolgen, als wir selbst für möglich gehalten hätten.

Weitere Informationen unter: https://jobs.sap.com/

Produkte, Services, Leistungen

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte: www.sap.de/produkte

Perspektiven für die Zukunft

Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt als Chance begreift, werden wir als Unternehmen besser. SAP fördert damit Innovation, erweitern unseren Erfahrungshorizont im Arbeitsleben und bleiben in einer sich rasch wandelnden Welt erfolgreich. Wir bei SAP wertschätzen jeden Menschen für das, was er einzubringen hat. Und wir stehen nicht nur hinter den Prinzipien, die einer solchen Philosophie zugrunde liegen, sondern in unserer täglichen Arbeit füllen wir sie auch mit Leben.

Wir glauben, dass wir eine Mitverantwortung dafür haben, diese Welt besser zu machen, und deshalb reichen viele unserer Bemühungen zur Förderung von Vielfalt weit über die Grenzen von SAP hinaus.

Die personelle Vielfalt ist mehr als nur eine Richtlinie – es ist eine intelligente Form von Unternehmenskultur und der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Bei SAP arbeiten Mitarbeiter in einem Umfeld zusammen, in dem die Unterschiede in kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie körperlichen Fähigkeiten anerkannt werden.

In unseren „How we run“-Grundsätzen sind verschiedene Verhaltensweisen verankert, die beschreiben, wie wir unsere Arbeit erledigen und was unsere Kultur so einzigartig macht.

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Schon vom ersten Tag an können auch Sie erste Erfolge erzielen – innerhalb Ihres Teams, für Ihre Kunden, für Ihre persönliche Entwicklung und mit den kreativen Lösungen, die Sie hervorbringen. Die Unterstützung, die Sie dabei erfahren, ist einzigartig.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 100.000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • CoachingCoaching
    66%66
  • RabatteRabatte
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was SAP SE über Benefits sagt

Hervorragende Leistungen werden bei der SAP stets belohnt. Wir bieten branchenweit die besten Arbeitnehmerleistungen – von leistungsabhängigen Vergütungen bis hin zu umfassenden Vorteilspaketen für die Mitarbeiter. Auf welche Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Auf jeden Fall beinhalten die Leistungen für Sie und Ihre Familie größtmögliche Flexibilität. Erfahren Sie, von welchen Zusatzleistungen Sie profitieren, wenn Sie bei uns arbeiten – einem der weltweit führenden Anbieter für Unternehmenssoftware.

  • Competitive salary
  • Essenzuschuss
  • Lebensversicherung
  • Retirement plan
  • Fitness
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Und viel viel mehr

Lesen Sie mehr über unsere Benefits (en): www.sap.com/careers/life-at-sap/benefits.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

nd sollte vor die Wahl zwischen Arbeit und Leben gestellt werden. Bei SAP erhalten Sie die notwendige Flexibilität und Unterstützung für Ihre Weiterentwicklung.

Wir möchten, dass Sie bei SAP glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Sie Ihren Lebensstil und Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Job unter einen Hut bringen. Halten Sie Geist und Körper fit, indem Sie Sport treiben – und den Zugang zu Fitnessräumen und Kursen nutzen, soweit verfügbar.

Hier wachsen Sie mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung und den neuesten Technologie für virtuelle Zusammenarbeit. Unsere weltumspannenden Ressourcen und Projekte, die keine Routine aufkommen lassen, machen SAP zu einem ganz besonderer Unternehmen.

Können Sie sich eine bessere Welt vorstellen? Wir schon.

Bei SAP finden Sie vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen.

Suchen Sie das nächste große Abenteuer? Bauen Sie sich eine Karriere bei SAP auf, die Ihren individuellen Vorstellungen über Arbeiten, Lernen und Weiterentwicklung gerecht wird. SAP bietet flexibel gestaltbare Jobs mit spannenden, lohnenden Aufgaben an.

Erkunden Sie Karrierepfade und erfahren Sie mehr über Leistungen (en): https://jobs.sap.com/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind Schüler, Student, Absolvent oder Professional und wollen etwas bewegen. Sie wollen zeigen, was in Ihnen steckt. Hier ist Ihre Chance: SAP entwickelt Lösungen für Unternehmen, die im wahrsten Sinn des Wortes die Welt verändern. Hier arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die ebenso kreativ denken wie Sie. Sie wachsen mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung.

SAP ermutigt Sie, die Chancen bei SAP gemäß Ihren individuellen Fähigkeiten und Wertvorstellungen zu nutzen. Bei SAP sitzen Sie am Steuer, und wir geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre Wunschkarriere.

Bewerben Sie sich jetzt: https://jobs.sap.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAP SE.

  • Karriereseite:https://jobs.sap.com/

    SAP SE - Walldorf
    Dietmar-Hopp-Allee 16
    69190 Walldorf

  • Schaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten die SAP bietet und finden Sie Ihren Traumjob.
    Bewerben Sie sich heute: https://jobs.sap.com/

Standort

Mit kreativen und innovativen Ideen können Sie Geschäftsprozesse mit beeinflussen - für den Erfolg unserer Kunden und für SAP. Für SAP bedeutet Innovation mehr als nur die Entwicklung neuer Software – es geht um die Entwicklung bahnbrechender Technologien und Best Practices, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen.

Hier finden Sie alle Standorte der SAP

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Neuankömmling bei SAP wurde ich hervorragend eingearbeitet und erhielt alle notwendigen Tools und Unterstützung, um erfolgreich zu sein. Dank meiner positiven Erfahrung habe ich die Probezeit erfolgreich bestanden und freue mich darauf, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten. SAP hat eine hervorragende Arbeitsumgebung geschaffen, die es neuen Mitarbeitern ermöglicht, sich schnell einzuleben und ihr volles Potenzial zu entfalten. Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld führt. Ich bin besonders beeindruckt von der professionellen ...
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Als wirklich im Gesamtpaket ALLES. Ich bin gezielt zur SAP gekommen und habe es nicht 1 Minute bereut. Wer schon in anderen Ländern, im Mittelstand o.ä. beschäftigt war, weiß zu schäötzen was die SAP zu bieten hat. Bisher habe ich noch keinen besseren Arbeitgeber ausfindig machen können, was die Summe der Benefits angeht.
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Angebote vom kostenlosen Essen, Kaffee, Tee, Wasser. Über Möglichkeit sich einen Geschäftswagen nehmen zu können und anderen Mobilitätsförderungen (BahnCrad100). Sommer und Weihnachtsfeiern, medizinische Versorgung. Benefits jeglicher art wie bspw. Baudarlehen etc. pp.
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Vertrauensarbeitszeit, soziales Engagement wird unterstützt (bitte hier nicht nachlassen), Kantinen vor Ort, Sport- und Physiomöglichkeiten vor Ort, Firmenwagen, Networking, kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser in schönen und oft auch gemütlichen Kaffeeecken
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The employee benefits (especially Vermögenswirksame Leistungen and the free great lunch at the office), the big student team (30+), interesting projects and customers, opportunity to work together with high management positions, flexibility of my schedule
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

2020 hat SAP einen Rekordgewinn (EBIT) von 7,5 Milliarden Euro gemacht. In dieser Zeit der Coronakrise war das Unternehmen Vorreiter in Bezug auf Homeoffice. Teils waren die Büros geschlossen und in der Zeit danach sprach jedes Team untereinander ab, wie oft man sich im Büro trifft.
Im Jahr 2022 betrug der Gewinn nur noch 5 Milliarden Euro. Schlimm, oder? Was macht man nun? Na klar, Massenentlassungen von Tausenden Mitarbeitern. Durch Deutschlands Sozialgesetzgebung ist das hierzulande nicht so einfach und günstig. ...
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Trotz des besten Aktienkurses aller Zeiten hatte man zuletzt bei SAP intern das Gefühl, dass man noch mehr verzichten muss und sich schon einmal auf eine sehr schlechte Gehaltsrunde einstellen soll. Ich habe nicht das Gefühl, dass die "Zuckerbrot und Peitsche"- Strategie so gut aufgeht und es wird aus meiner Sicht zu unzufriedenen Mitarbeitern führen, welches wiederum nicht zu der Erreichung der ausgegebenen Ziele beiträgt.
Zudem ist die Diskrepanz zwischen dem, was man im Marketing produktseitig mit viel Tamtam ankündigt ...
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Aktuell ist die Firmenkommunikation zu bemängeln. Sie wollen halt die Leute wieder in die Büros zurück haben, aus eher fadenscheinigen Gründen, und dann wird halt verkündet ohne zu sagen* dass man wieder 3 Tage pro Woche ins Büro kommen soll.
*hier steht dann dass es Länder gibt, in denen noch verhandelt wird.
Man KANN dann einige Links später nachlesen, dass insbesondere für Deutschland noch keine neue Betriebsvereinbarung vorliegt.
Die Art der Kommunikation und diew Art und Weise, wie bereits gegebene ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

As someone with over 15 years of experience in the HR field, I had high expectations when I joined SAP, given its reputation. Unfortunately, my experience has been nothing short of disappointing, and I feel compelled to share my observations in the hopes that future candidates have a clearer picture of what to expect.
Firstly, SAP has shifted dramatically from its roots as a German company with strong values and a commitment to employee well-being. Today, the company operates with ...
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- Vertrauensarbeitszeit lassen!
Alle Ziele wurden erreicht - warum wohl? Weil es auch so funktioniert! Office Präsenzmodell überdenken - bei welchen Mitarbeitern macht es Sinn (z.B. zentrale Teams, Neueinsteiger, wieviele Kollegen sind am Standort etc.). Da die Zentrale in Walldorf sitzt, wird eine vor-Ort Präsenz dort sicher Sinn machen, nicht jedoch wenn Teams verteilt sitzen.
- Dies & neue Bewertungssysteme werden die Work Life Balance beeinträchtigen und eine Ellenbogenmentalität fördern. Viele Talente werden abwandern und viele werden zu diesen Bedingungen ...
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Ich als New Hire, der vor einigen Monaten gestartet ist, fühle mich von der SAP hintergangen. Ich habe mich besonders aufgrund dem Versprechen der Flexibilität, was Büroanwesenheit angeht, für die SAP entschieden. Ich stelle mich hier auch bewusst gegen die Aussagen vom Vorstand, dass New Hires unbedingt mehr Leute im Büro wollen. Das ist einfach Quatsch! Hätte ich gewusst, dass es nach nur wenigen Monaten so endet, wäre ich nicht zur SAP gegangen. Ich überlege auch aktiv, wieder zu gehen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 514 Bewertungen).


Insgesamt immer noch sehr gut, aber man nimmt bei einigen Kollegen auch negative Stimmungen war - Hauptgründe: Homeoffice Regelung, zu viel Unruhe durch Re-Orgs, mangelnder Inflationsausgleich. Bin gespannt, wie die Stimmung sich entwickelt, wenn 2024er Vorruhestand und und Freiwilligen Programme (sehr großzügig!) abgeschlossen sind. In meiner Abteilung werden übrigens Stellen nachbesetzt. Wenn man über den Tellerrand schaut, sieht man, dass die negativen Stimmen auf sehr hohem Niveau jammern
4
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Wenn ich im Büro bin, dann ist die Atmosphäre großartig. Die Kollegen sind gut gelaunt, man arbeitet zusammen und nebeneinander. Ich bin sicher einer der wenigen Mitarbeiter, die sich manchmal ein paar mehr Tage im Büro und mit Kollegen wünschen würden, denn mir persönlich gefällt das Arbeiten im Büro besser als allein zu Hause. Und bisher habe ich auch immer ein ruhiges Räumchen gefunden, wenn ich das benötigte, obwohl ich in einem Hauptgebäude arbeite.
4
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Es gab Zeiten da hätte ich ohne Probleme 5 Sterne gegeben. Leider scheint unser Vorstand uns Mitarbeiter*innen nicht mehr so zu vertrauen wie früher. Die neue Return to Office Regelung finde ich enttäuschend. Ich habe meine Arbeit immer mit bester Qualität abgeliefert, egal ob ich von Zuhause oder vom Office aus arbeite. Die neue Regelung setzt mich unter Druck und erhöht mein Stresslevel enorm.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 526 Bewertungen).


Wenn aus Pledge to Flex, Flex the Pledge wird, weiß man, dass man bei SAP angekommen ist.
Die Work-Life-Balance war durch Pledge to Flex super, 1-mal die Woche ins Büro kommen und mit den Kollegen sozial interagieren. Im Home-Office hat alles super geklappt, man war produktiver und hatte mehr Zeit von seinem Leben.
Nun wurde das in einer Nacht und Nebelaktion komplett über den Haufen geschmissen. Obwohl sich die Mitarbeiter, durch das Versprechen der Flexibilität der letzten 4 Jahre ihren ...
1
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Vor der Office-Pflicht besser! Jetzt fühle ich mich gestresst wenn ich an die Arbeitswoche denke und die damit verbundene Pendelei bei mehr als 60km pro Strecke. Workload allgemein ist hoch, Headcount wird immer weiter abgebaut und weniger Leute müssen die gleichen oder sogar mehr Aufgaben erledigen. Keine Gleitzeit sondern Vertrauensarbeitszeit. Man muss unbedingt lernen, Nein sagen zu können, sonst wird das hier nichts mit Familienleben und privater Freizeit.
2
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Sehr schlecht, da die Arbeit der Personen die gegangen oder gehen werden einfach auf die restlichen Mitarbeiter abgewälzt wird. Fokus Friday etc. wird nicht eingehalten. Sie bieten Schulungen/ Sessions an zum Thema Work-Life-Balance, da die Mitarbeiterumfragen schlecht ausfallen. Das eigentliche Problem wird jedoch nicht behandelt.
1
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Glückssache - Überstunden werden nicht bezahlt und angemeldete und geleistete Wochenendarbeit hat mir die Personalabteilung mal eben nicht genehmigt, das Wochenende hatte ich aber voll gearbeitet. Wer einen netten Manager hat, kann das aber ausgleichen, aber offiziell, vor allem wenn HR da rumpfuscht ist das übel.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 415 Bewertungen).


nicht vorhanden
Man wird zwar mit Zugängen zu Lernplattformen wie LinkedIn Learning und Pluralsight regelrecht überschwemmt, jedoch haben die dort verfügbaren Kurse oft mindere Qualität im Vergleich zu externen Schulungen und Konferenzen.
SAP wirbt sehr mit ihrer internen D-com-Konferenz, welche jedoch nur sehr SAP-produktspezifische Themen behandelt, mit denen man meistens gar nichts zu tun hat. In den Vorträgen werden die Themen auch nur oberflächlich behandelt und bieten wenig Mehrwert.
Des Weiteren wird man derzeit stark dazu angehalten, sich in Richtung ...
1
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Selbst wenn es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt (zumeist im Do it yourself viele Seiten durchblättern), fehlt oft die Zeit. Selbst für die Einarbeitung in neue Aufgaben bleibt diese nicht. Und was Karrieremöglichkeiten angeht, für die meisten ist bei T3 Schluss. Regelungen wann sinnvoll zu befördern ist, gibt es nicht. Lediglich den Passus, dass es auch möglich ist mit 0% Gehaltserhöhung befördert zu werden. Auch hier sind Frauen oft im Hintertreffen und durchlaufen möglichen Karrierewege mit angezogener Handbremse.
3
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Weiterbildung ja, digital immer möglich, Präsenz und Zertifizierung nicht so easy. Karriereentwicklung endet in einigen Teams schon recht früh, da hilft nur ein interner Wechsel mit Höhergruppierung (auch bei Wechsel laut Richtlinien nur max. 10% Erhöhung möglich, schwach, da wechselt man lieber extern oder geht das Risiko mit der Änderungskünfigung seitens des Arbeitnehmers ein)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden SAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4322 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAP als eher modern.
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