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SAP 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score4.137 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SAP SE, ein globaler Marktführer in der Softwarebranche, bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als positiv und auf Wohlfühlen ausgelegt beschreiben, berichten andere von angespannten Bedingungen und hohem Druck. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es begrenzte Möglichkeiten, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte Frauen und Werkstudent:innen. Die interne Kommunikation wird oft als unzureichend und intransparent wahrgenommen, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt.

Das Unternehmen verfolgt umweltfreundliche Maßnahmen, doch einige Mitarbeiter:innen kritisieren diese als Greenwashing. Bei der Gleichberechtigung gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Gehalt und Karrierechancen für Frauen. Das Image des Unternehmens wird intern als altbacken wahrgenommen, obwohl es extern noch gut ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Gutes Teamklima und Zusammenarbeit
  • Vielfältige Benefits und Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Kommunikation
  • Begrenzte Karrieremöglichkeiten
  • Unzureichende Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in414 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Werkstudent:in199 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
SAP-Berater:in152 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Gehälter für 177 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAP
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Bring out your best.

Wer wir sind

Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen.

Wir glauben, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung von Software. Innovation bedeutet, zukunftsweisende Technologien und Best Practices zu entwickeln, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen und Unternehmen jeder Größe und Branche dabei helfen, ihre Abläufe zu optimieren.

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs.

Die vielen Individualisten, die bei uns arbeiten, sprudeln vor innovativen Ideen, begeistern die Kunden und erschaffen mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv, aber keinesfalls verbissen. Flexible Arbeitszeiten, Vorteile wie die Erstattung von Fortbildungskosten, Mentorenprogramme und Fitness-Initiativen sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortlichkeit herrscht. Deshalb wird die SAP immer wieder mit zahlreichen globalen, nationalen und regionalen Awards als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wir bei der SAP tun alles, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierte, kreative und vorausdenkende Menschen anzieht – um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft sowie das Leben der Menschen zu verbessern.

Als Kollegen unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig und fordern uns heraus, jeden Tag. Diese kameradschaftliche Zusammenarbeit, die zahlreichen Schulungs- und Mentoringangebote, die vielen internationalen Arbeitsmöglichkeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten verhelfen uns zu mehr Erfolgen, als wir selbst für möglich gehalten hätten.

Weitere Informationen unter: https://jobs.sap.com/

Produkte, Services, Leistungen

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte: www.sap.de/produkte

Perspektiven für die Zukunft

Durch eine Arbeitskultur, die Vielfalt als Chance begreift, werden wir als Unternehmen besser. SAP fördert damit Innovation, erweitern unseren Erfahrungshorizont im Arbeitsleben und bleiben in einer sich rasch wandelnden Welt erfolgreich. Wir bei SAP wertschätzen jeden Menschen für das, was er einzubringen hat. Und wir stehen nicht nur hinter den Prinzipien, die einer solchen Philosophie zugrunde liegen, sondern in unserer täglichen Arbeit füllen wir sie auch mit Leben.

Wir glauben, dass wir eine Mitverantwortung dafür haben, diese Welt besser zu machen, und deshalb reichen viele unserer Bemühungen zur Förderung von Vielfalt weit über die Grenzen von SAP hinaus.

Die personelle Vielfalt ist mehr als nur eine Richtlinie – es ist eine intelligente Form von Unternehmenskultur und der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen. Bei SAP arbeiten Mitarbeiter in einem Umfeld zusammen, in dem die Unterschiede in kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie körperlichen Fähigkeiten anerkannt werden.

In unseren „How we run“-Grundsätzen sind verschiedene Verhaltensweisen verankert, die beschreiben, wie wir unsere Arbeit erledigen und was unsere Kultur so einzigartig macht.

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Schon vom ersten Tag an können auch Sie erste Erfolge erzielen – innerhalb Ihres Teams, für Ihre Kunden, für Ihre persönliche Entwicklung und mit den kreativen Lösungen, die Sie hervorbringen. Die Unterstützung, die Sie dabei erfahren, ist einzigartig.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 100.000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.954 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • CoachingCoaching
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was SAP SE über Benefits sagt

Hervorragende Leistungen werden bei der SAP stets belohnt. Wir bieten branchenweit die besten Arbeitnehmerleistungen – von leistungsabhängigen Vergütungen bis hin zu umfassenden Vorteilspaketen für die Mitarbeiter. Auf welche Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Auf jeden Fall beinhalten die Leistungen für Sie und Ihre Familie größtmögliche Flexibilität. Erfahren Sie, von welchen Zusatzleistungen Sie profitieren, wenn Sie bei uns arbeiten – einem der weltweit führenden Anbieter für Unternehmenssoftware.

  • Competitive salary
  • Essenzuschuss
  • Lebensversicherung
  • Retirement plan
  • Fitness
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Und viel viel mehr

Lesen Sie mehr über unsere Benefits (en): www.sap.com/careers/life-at-sap/benefits.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

nd sollte vor die Wahl zwischen Arbeit und Leben gestellt werden. Bei SAP erhalten Sie die notwendige Flexibilität und Unterstützung für Ihre Weiterentwicklung.

Wir möchten, dass Sie bei SAP glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Sie Ihren Lebensstil und Ihre beruflichen Ziele mit Ihrem Job unter einen Hut bringen. Halten Sie Geist und Körper fit, indem Sie Sport treiben – und den Zugang zu Fitnessräumen und Kursen nutzen, soweit verfügbar.

Hier wachsen Sie mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung und den neuesten Technologie für virtuelle Zusammenarbeit. Unsere weltumspannenden Ressourcen und Projekte, die keine Routine aufkommen lassen, machen SAP zu einem ganz besonderer Unternehmen.

Können Sie sich eine bessere Welt vorstellen? Wir schon.

Bei SAP finden Sie vielfältige Karriere- und Jobmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen.

Suchen Sie das nächste große Abenteuer? Bauen Sie sich eine Karriere bei SAP auf, die Ihren individuellen Vorstellungen über Arbeiten, Lernen und Weiterentwicklung gerecht wird. SAP bietet flexibel gestaltbare Jobs mit spannenden, lohnenden Aufgaben an.

Erkunden Sie Karrierepfade und erfahren Sie mehr über Leistungen (en): https://jobs.sap.com/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind Schüler, Student, Absolvent oder Professional und wollen etwas bewegen. Sie wollen zeigen, was in Ihnen steckt. Hier ist Ihre Chance: SAP entwickelt Lösungen für Unternehmen, die im wahrsten Sinn des Wortes die Welt verändern. Hier arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die ebenso kreativ denken wie Sie. Sie wachsen mit fordernden Aufgaben und profitieren dabei von unserer erstklassigen internationalen Vernetzung.

SAP ermutigt Sie, die Chancen bei SAP gemäß Ihren individuellen Fähigkeiten und Wertvorstellungen zu nutzen. Bei SAP sitzen Sie am Steuer, und wir geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre Wunschkarriere.

Bewerben Sie sich jetzt: https://jobs.sap.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAP SE.

  • Karriereseite:https://jobs.sap.com/

    SAP SE - Walldorf
    Dietmar-Hopp-Allee 16
    69190 Walldorf

  • Schaffen Sie sich einen Überblick über die Möglichkeiten die SAP bietet und finden Sie Ihren Traumjob.
    Bewerben Sie sich heute: https://jobs.sap.com/

Standort

Mit kreativen und innovativen Ideen können Sie Geschäftsprozesse mit beeinflussen - für den Erfolg unserer Kunden und für SAP. Für SAP bedeutet Innovation mehr als nur die Entwicklung neuer Software – es geht um die Entwicklung bahnbrechender Technologien und Best Practices, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen.

Hier finden Sie alle Standorte der SAP

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I had the opportunity to work as a PMO (Project Management Office) intern, a working student, and a thesis student at SAP, and I am truly grateful for the experience.
Throughout my time with the company, I found that SAP HR was exceptionally supportive in various aspects of my journey. Despite setbacks due to delayed paperwork, Ulrike H. and her team went above and beyond to ensure that my contract was processed in time. Their dedication and effort were instrumental ...
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Angebote vom kostenlosen Essen, Kaffee, Tee, Wasser. Über Möglichkeit sich einen Geschäftswagen nehmen zu können und anderen Mobilitätsförderungen (BahnCrad100). Sommer und Weihnachtsfeiern, medizinische Versorgung. Benefits jeglicher art wie bspw. Baudarlehen etc. pp.
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The employee benefits (especially Vermögenswirksame Leistungen and the free great lunch at the office), the big student team (30+), interesting projects and customers, opportunity to work together with high management positions, flexibility of my schedule
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The working environment is great, the people is always willing to help others. Also, SAP is constantly offering free courses and conferences for self-development and networking, which I found great. To conclude, what I like the most is that they are reall
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Constant new challenges, interesting topics and a relation to my field of studies. There are also open deadlines, and a relaxed and healthy work environment. I also cannot deny that I simply enjoy working with the welcoming and cooperating team, that also
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

2020 hat SAP einen Rekordgewinn (EBIT) von 7,5 Milliarden Euro gemacht. In dieser Zeit der Coronakrise war das Unternehmen Vorreiter in Bezug auf Homeoffice. Teils waren die Büros geschlossen und in der Zeit danach sprach jedes Team untereinander ab, wie oft man sich im Büro trifft.
Im Jahr 2022 betrug der Gewinn nur noch 5 Milliarden Euro. Schlimm, oder? Was macht man nun? Na klar, Massenentlassungen von Tausenden Mitarbeitern. Durch Deutschlands Sozialgesetzgebung ist das hierzulande nicht so einfach und günstig. ...
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Trotz des besten Aktienkurses aller Zeiten hatte man zuletzt bei SAP intern das Gefühl, dass man noch mehr verzichten muss und sich schon einmal auf eine sehr schlechte Gehaltsrunde einstellen soll. Ich habe nicht das Gefühl, dass die "Zuckerbrot und Peitsche"- Strategie so gut aufgeht und es wird aus meiner Sicht zu unzufriedenen Mitarbeitern führen, welches wiederum nicht zu der Erreichung der ausgegebenen Ziele beiträgt.
Zudem ist die Diskrepanz zwischen dem, was man im Marketing produktseitig mit viel Tamtam ankündigt ...
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Es gibt wenig gezielte Mitarbeiterförderung. Im idealfall wurde man im Vorfeld gut ausgebildet und wechselt erst dann zur SAP oder hat bei seinem direkten Team glück oder ist gut dabei bei der Weiterentwicklung selbst einen guten Weg zu finden.
Weiter ist die Gehaltsentwicklung nicht wirklich an die Tätigkeit noch an den Weiterentwicklung gekoppelt. Manager haben dafür schlicht keinen Spielraum bzw. Talente in Teams mit vielen Kollegen die schon "am Ende" der Gehaltsentwicklung sind haben mehr Glück.
Die Führung ist der ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vertrauensarbeitszeit lassen!
Alle Ziele wurden erreicht - warum wohl? Weil es auch so funktioniert! Office Präsenzmodell überdenken - bei welchen Mitarbeitern macht es Sinn (z.B. zentrale Teams, Neueinsteiger, wieviele Kollegen sind am Standort etc.). Da die Zentrale in Walldorf sitzt, wird eine vor-Ort Präsenz dort sicher Sinn machen, nicht jedoch wenn Teams verteilt sitzen.
- Dies & neue Bewertungssysteme werden die Work Life Balance beeinträchtigen und eine Ellenbogenmentalität fördern. Viele Talente werden abwandern und viele werden zu diesen Bedingungen ...
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Ich als New Hire, der vor einigen Monaten gestartet ist, fühle mich von der SAP hintergangen. Ich habe mich besonders aufgrund dem Versprechen der Flexibilität, was Büroanwesenheit angeht, für die SAP entschieden. Ich stelle mich hier auch bewusst gegen die Aussagen vom Vorstand, dass New Hires unbedingt mehr Leute im Büro wollen. Das ist einfach Quatsch! Hätte ich gewusst, dass es nach nur wenigen Monaten so endet, wäre ich nicht zur SAP gegangen. Ich überlege auch aktiv, wieder zu gehen ...
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Transparenz schaffen, Prozesse und Verantwortlichkeiten klar definieren, weniger blabla E-Mails, mehr sinnvolle Kommunikation, Management in die Verantwortung nehmen, nicht nur den Fokus auf erledigte Compliancetrainings legen, verpflichtende Trainings rollenbasiert einfordern, die 30% "schlechten" Manager entweder besser in gesundheitsförderlicher Führung schulen oder zurück in die Fachkarriere schicken, Wertschätzung auch mal wieder monetär zum Ausdruck bringen und zwar nicht nur für ausgewählte Rollen, sondern für das "Fußvolk", dass dem Laden am Laufen hält, Simplify nicht nur denken sondern auch leben, etwas gegen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 405 Bewertungen).


Der Zusammenhalt erinnert an eine Schiffsbesatzung die in einem Sturm geraten ist und den Tanker irgendwie vor dem Sinken bewahren muss während die Executives und Vorstände das Schiff mit dem Hubschrauber verlassen haben. Die meisten versuchen vor allem dass nichts von diesen Debakeln zu den Kunden vordringt, aber die lesen ja auch Zeitung.
3
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War auf jeden Fall vor den Ankündigungen der letzten Wochen besser. Aktuell gibt es teilweise, wie oben beschrieben, tiefer werdende Gräben, z.b. zwischen Gegnern und Befürwortern der Büropflicht. Das sorgt im Team für Unmut und bewirkt daher genau das Gegenteil von dem, was der Vorstand sich damit erhofft hat.
3
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Die Kollegen sind größtenteils Spitze. Es schmerzt, das Unternehmen so zu Grunde gehen zu sehen und wie die Kollegen einem nach dem anderen das Unternehmen verlassen. Leider gibt es schon seit mehreren Jahren kein Budget mehr, verteilte Teams gelegentlich physisch zusammenzuführen
5
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It depends on the team. There are still some ''colleagues'' who will report you behind your back instead of being honest and giving you feedback. But 90% is ok
4
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Alle die ich kennengelernt habe sind meist sehr nett. Durch viel Home Office sieht man sich eher selten, aber den Meisten ist es wohl so recht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).


Früher hatte ich hier deutlich mehr Schwierigkeiten damit (ich bin nach akademischen Laufbahn direkt bei SAP eingestiegen), aber wenn man einmal ein gewisses Level intern erreicht hat kann man sich je nach Position eigentlich nicht beschweren. Man hat immer noch sehr viel Freiraum und im Normalfall de facto keine "richtige" Verantwortung. Das Gehalt, das man bei SAP auf Expertenebene verdient, verdient man in anderen Unternehmen sehr oft in Führungspositionen mit viel, viel mehr Verantwortung und Stress. Das gilt insbesondere für ...
3
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Gehaltstechnisch ist SAP bei den alten Verträgen unschlagbar. Früher war SAP bekannt dafür ein faires und gutes Gehaltssystem zu haben.
Aktuell ändert sich jedoch hier einiges. Tarifverträge sind meiner Meinung nach viel attraktiver. 2,7 % Gehaltsrunde in 2024 sagt schon alles.
Gehaltsrunden sind seit 5 Jahren unter der Inflation. Reallohnverlust ist aktiv vorhanden. (Bei mir selbst knapp 14 % in den 3 Jahren, in denen ich dabei bin.) Trotz immer besserer Ergebnisse.
Firmenwagen müssen ab 2025 voll elektrisch sein, dass ...
2
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Keine Belohnung für überdurchschnittliche Leistung möglich, da der Betriebsrat aktiv Pay for Performance verhindert, indem er sich so lange mit der Arbeitgeberin streitet, dass ein Einigungsstellen-Spruch erfolgen muss. Und das alles, weil die Vorruheständler von 2019, die seit Januar 2020 keinerlei Beiträge mehr zum Unternehmenserfolg leisten, trotz goldenem Handschlag den Hals nicht voll genug gekriegt haben und reihenweise gerichtlich weitere Gehaltserhöhungen einfordern und deshalb die Strukturerhöhung abgeschafft werden sollte. Nur das hat der Einigungsstellen-Vorsitzende erfolgreich verhindert und stattdessen kriegt einfach ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 380 Bewertungen).


Wer aufsteigen möchte muss entweder über die entsprechenden Kontakte verfügen oder in häufigen Abständen intern die Abteilungen wechseln. Tatsächlich ist es so, dass die Aufstiegschancen besser sind, wenn man zwischenzeitlich SAP verlässt und nach 1 oder 2 Jahren in einer anderen Firma wieder zurückkehrt. So lassen sich 6-8 Jahre Aufstiegszeit schneller überbrücken (:
2
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Aufstieg bis zu einem gewissen Level kann schnell gehen, dann bleiben viele stecken. Eigentlich muss man immer erst schon die Arbeit der nächsten Karrierestufe für einige Zeit leisten bevor man dann befördert und auch entsprechend vergütet wird. Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt worden um Kosten zu sparen. Es gibt Coaching Angebote für Führungskräfte.
4
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Nur über Beziehungen und eigene, externe Weiterbildung wird weder bezahlt noch gefördert. Die SAP Weiterbildung ist veraltet in Lernkonzepten mit mieser Lernplattform und schlechter Übersicht was möglich ist. Bildungsbedarf wird nicht ermittelt, gefördert werden Mitarbeiter kaum. Es gibt lediglich Zwangsschulungen für politisch korrektes Verhalten.
1
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Free Trainings sind zu allgemein und bringen nicht wirklich viel! Gute Training werden abgelehnt und der Mitarbeiter muss aus eigener Tasche bezahlen oder er macht keins! Anstatt schlechte Events zu planen und Geld unnötig zu investieren..... muss die Firma in ihre Mitarbeiter investiern in Weiterbildung niemand braucht free food!
2
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Die Karriere bei SAP ist schwer planbar: Wegen der vielen ReOrgs und unterschiedlichen Budgets kann man in machen Bereichen quasi von fast alleine die Leiter rauffallen und in anderen Bereichen geht gar nichts (wohlgemerkt bei gleicher Leistung und Einsatzbereitschaft).
Viele auch kostenlose Weiterbildungsangebote.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SAP besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden SAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4137 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 974 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAP als eher modern.
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