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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1559 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4655 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1559 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management baut immer mehr Konkurrenzdruck auf. Man arbeitet fast 100% mit Kopfhörer auf in Meetings. Keinen großen Austausch mehr

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Von oben nach untern werden Informationen nicht weitergegeben. Die meisten Infos erhält die Presse zu erst

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider kaum noch da. Jeder arbeitet für sich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die großen Freisetzungen sind Überstunden noch mehr geworden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nur noch mit "kein Kommentar" bewerten. Manager kommen aus Netzwerken - angefangen beim Vorstand (Freunde der Vorstände und die stellen Freunde als Manager ein - Mitarbeiter nennen es "Family and Friends"

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an. Neue Themen durch AI

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