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Gehalt

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1201 SAP Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei SAP verdienen kannst.

    Gehälter bei SAP SE

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Software-Entwickler:inWalldorf62.700 €
    SAP-Berater:inWalldorf66.500 €
    Berater:inWalldorf77.100 €
    Softwarearchitekt:inWalldorf96.700 €
    SAP Applikationsentwickler:inWalldorf67.800 €
    Projektmanager:inWalldorf74.800 €
    IT Berater:inWalldorf67.200 €
    Produktmanager:inWalldorf79.800 €
    Manager:in Business DevelopmentWalldorf79.000 €
    User Experience Designer:inWalldorf61.700 €
    Vertriebsmitarbeiter:inWalldorf81.700 €
    Marketing Manager:inWalldorf55.200 €
    Pre-Sales ManagerWalldorf93.300 €
    Account Manager:inWalldorf95.800 €
    Help Desk Support SpecialistWalldorf50.900 €
    Unternehmensberater:inWalldorf64.400 €
    Controller:inWalldorf63.600 €
    Data ScientistWalldorf62.400 €
    Manager:inWalldorf115.500 €
    Werkstudent:inWalldorf14.900 €
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    Basierend auf 1201 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei SAP SE zwischen 14.900 € für die Position „Werkstudent:in“ und 152.900 € für die Position „Leiter Business Development“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.4 von 5 und damit 22% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    gerade mal 3% Gehaltserhöhung in den vergangenen Jahren und dieses Jahr nur 1,2%

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Gehalt ist ein wenig höher als bei konkurrenten - DANKE :-)

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Hochschulabsolventen steigen niedrig ein und haben ohne Vitamin B kaum Entwicklungsmöglichekeiten. Das heißt nicht, dass man nicht immer mehr Verantwortung übernimmt. Ich habe als Hochschulabsolvent angefangen und 4 Jahre später die fachliche Koordination eines 7-köpfigen Teams in mehreren Zeitzonen übernommen. Allerdings war ich immer noch in der gleichen Gehaltsgruppe, in der ich angefangen hatte. Die erhoffte Beförderung samt höherer Eingruppierung, verwehrte man mir mit der Begründung: „Dann muss ich ja jeden befördern“. Nein, nicht jeder übernahm die Verantwortung, die ich übernahm. Eine Anfrage bei HR, dass ich mit meiner Eingruppierung nicht einverstanden sei, da sie in keinem Verhältnis zu den mittlerweile übernommenen Aufgaben stand, wurde inhaltlich nie beantwortet und mit fadenscheinigen Pseudoargumenten abgewürgt: „Wir zahlen marktüblich und bieten einzigartige Benefits“ blablaba, zu den Benefits unten mehr. Auch Arbeitnehmervertreter / Betriebsrat interessierten sich nicht für das Thema, die sehen sich als Vertreter der bereits sehr gut bezahlten älteren Mitarbeiter, die gerne von den guten alten Neunzigern erzählen.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Salary might appear ok to you but once you compare to the experienced SAP employees significant pay gaps might be shown - 45% pay gap for the same position is not acceptable.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist Ok. Übertrifft den Durchschnitt in Frankfurt aber da gibt es andere Unternehmen, die besser zahlen.

    Trotzdem 5 Sterne, da es keine 12 Euro die Stunde ist und die Möglichkeit von einem Giganten der Branche zu lernen ist schonmal unbezahlbar.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt unter Marktniveau, aber dafür viele Zusatzleistungen