Nicht nachvollziehbare Management-Entscheidungen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher ein sicherer Arbeitsplatz. Historisch viele Vergünstigungen (Essen, Firmenwagen, Altersvorsorge). Beim aktuellen Management würde heute vieles von dem nicht mehr angeboten werden - wenn es nicht schon da wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wenn ganze Gruppen abgewickelt werden, sollte man sich doch wenigstens vorher Gedanken machen, wer den Job danach macht, insbesondere wenn täglich Kundenmeldungen abgearbeitet werden müssen. Und auch ältere Arbeitnehmer sind immer noch willig was zu reißen. Wenn man die auf einer Stelle versauern läßt, wo es wenig zu tun gibt und keine Wechselmöglichkeiten anbietet ist das wenig sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Hängt an der Abteilung. Aber das Top-Management sorgt für Unsicherheit und schlechte Laune - durch unüberlegte (?) Wortwahl, die ein unterirdisches Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitern offenlegt. Daneben wird alles mitgemacht was en vogue ist: Performancemanagement, HPOM, ... Vieles führt zum Frust unter den Mitarbeitenden...
Image
Profitiert noch von früheren Zeiten oder vom Aktienkurs
Work-Life-Balance
Ich würde gerne mehr arbeiten. Wichtiger ist allerdings daß jeder dutzende Schulungen belegt, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, und allerlei Dinge tut, die nichts mit dem Ergebnis zu tun haben. So kann man auch den Tag füllen...
Karriere/Weiterbildung
Auf den unteren Gehaltsleveln viel Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Später ist Schluß.
Gehalt/Benefits
Wenn man lange dabei ist, profitiert man immer noch von den historischen Gehaltserhöhungen. Seit Jahren aber gibt es auch bei hohem Einsatz nur Erhöhungen um oder unter Inflationsniveau. Sonstige Leistungen wurden immer weiter gekürzt, gedeckelt... Für Neulinge gibt es inzwischen bessere Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wechselmöglichkeiten für höhere Gehaltslevel, da bevorzugt billige junge Arbeitskräfte eingestellt werden. Im Jobportal findet man keine Möglichkeit zu wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamebene
Kommunikation
Gut bis zum unteren Management. Darüber grausam. Wichtige Strategieentscheidungen und Reorg-Maßnahmen, die auf die eigene Arbeit z.T. großen Einfluß haben, kriegt man als Betroffener spät oder indirekt mit.
Interessante Aufgaben
Wenn im Team keine interessanten Aufgaben anstehen und man aufgrund des Alters/der Gehaltsgruppe absolut nicht mehr wechseln kann steckt man fest. Frustrierend.